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他们,以促进就业为天职,以服务用工为己任,积极为合肥经济社会发展提供人力资源服务;他们,关注民生,真情帮助每一个求职者实现就业和再就业;他们,在就业服务岗位上,用实际行动诠释着“诚信为本,有诺必践,恪尽职守,率先垂范”的青年文明号精神;他们就是全国“青年文明号”——合肥市就业服务管理中心的青年团队。他们立足于就业服务窗口的特点,严格贯彻“廉洁、勤政、务实、高效”的服务宗旨,以人为本,勤奋务实、锐意进取,有力地推动了就业服务工作的全面发展。他们以骄人的业绩获得了一个又一个殊荣:安徽省暨合肥市“青年文明号”、安徽省先进职业介绍机构、合肥市先进单位、全国劳动保障系统“三优”文明窗口、原国家劳动保障部记集体一等功、全国劳动保障系统“优质服务窗口”、全国青年文明号…… 相似文献
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本刊讯(记者 高智勇)近日,在2010中国主流地产经济高峰论坛上,广州市蓝光·通达广告有限公司荣获2010中国主流地产“金冠奖”,这是继2005年获得中国主流地产“金鼎奖”之后再一次“摘冠”。据悉,广州市蓝光·通达广告有限公司于一九九一年十一月成立,一直致力于为客户提供综合性的广告服务,至今已成为业界极具口碑的具有整体策划、创意、执行、媒体代理等完善的品牌推广能力的专业广告公司。早在90年代中期,蓝光公司已成为广州著名的媒体代理公司。 相似文献
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“十·五”以来,岳阳市房地产部门按照“两个忠诚”的要求,坚持从“民本”理念出发办好房产事业,民居条件不断改善,服务环境不断优化,行业贡献不断加大,房地产业呈现欣欣向荣的蓬勃发展势头,民本之路越走越宽。[第一段] 相似文献
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按照胡锦涛总书记“权为民所用,情为民所系,利为民所谋”的要求,我们要增强民本观念,积极探索新形势下科学监管、诚信执法的新路子,做依法行政、文明管理的表率,做执政为民、心系民众的表率,在工商监管执法的过程中凸现人文关怀,进一步提升文明执法水平。一、强化为民意识,提升监管执法的服务性为人民服务是行政执法者的天职。增强为民意识,是实践“三个代表”重要思想的根本体现,也是工商部门全心全意为人民服务的本质要求。忽视工商部门在市场监管执法层面的服务性,容易导致党政、企业和群众对工商执法不满意、不信任,恶化工商执法环境,影… 相似文献
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<正>过去,“通达系”快递企业一直主打经济型快递,但随着消费者对快递服务的需求越来越高,加上原有市场逐步饱和,要求快递企业寻求新赛道,中通、韵达、圆通等快递企业不约而同在高端快递领域进行探索,涉足由顺丰、邮政主导的高端快递市场。今年5月,顺丰以11.83亿元将成立3年的丰网卖给极兔速递, 相似文献
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洛阳石化通达运输工程有限责任公司(简称通达公司)是由洛阳石化在2004年改制而来的。通达公司主要承揽公路客货运输、汽车维修、装卸搬运、货物仓储、物流配送、货运信息服务等业务。公司具备危险货物运输2类、3类、4类经营资质,是集运输、仓储于一体的物流公司。作为中石化销售公司的承运商,忠诚服务于洛阳石化。承担着洛阳石化30余万吨/年的化纤产品下线出厂、40万吨/年的石油焦产品出厂、及危险化学品的出厂运输业务。 相似文献
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政府工作报告再次指明了物业服务的“民本”基点。物业管理历来就是一个高度关乎国计民生的行业,其承担着与员工、业主、社会、自然和谐发展的使命。具体来讲,行业在吸纳就业人员、构建和谐劳动关系、满足多元化需求、实施节能降耗方面承担着不可推卸的企业责任。 相似文献
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从生产型向服务型转变,重卡生产企业正在改变观念。
东风商用车的“阳光服务”、一汽解放的“感动服务”、中国重汽的“亲人服务”、北奔重汽的“用心服务”陕西重汽的“贴心服务”、福田欧曼的“5T服务”、上汽依维柯红岩的“服务零距离”……重视服务,且服务品牌化,已经成为潮流。 相似文献
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莱阳市积极发挥人力资源市场作用,为用人单位和求职者搭建供需平台,积极推行“一站式”服务、“零距离”服务和“精细化”服务,不断创新就业服务手段、服务方式和服务内容,坚持用人指导和求职指导并重,切实提高市场就业成功率。上半年,举办了“正月招聘周”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“困难群体专场招聘会”等活动,上半年已有二万三千名求职者找到工作。 相似文献
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就业是民生之本,和谐之基,富民之源。在深入开展创先争优活动中,湖南省怀化市结合市委、市政府提出的"大干新三年、再创新辉煌"战略目标,抓好就业工作,切实改善民生,服务经济发展,促进社会稳定。市就业服务部门立足市情,力求在"五个秉持、五个力抓、五个促进"上下功夫,扎实推进"创先争优"。 相似文献
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何晓敏 《福建质量技术监督》2009,(10):37-38
福建省中心检验所紧紧围绕“保发展、保民生、保稳定”的目标,紧扣“质量和安全年”、“高起点基础提升年”的主题,按照福建省质监局“强化功能、强化手段、强化基础、强化队伍”的要求,积极搭建诊断服务、信息服务、认证服务、技术服务四大平台,形成服务企业的立体网络,全方位减轻企业负担,帮助企业渡过金融危机难关。 相似文献
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为何“佼佼者常受抑平平者常通达” 总被引:1,自引:0,他引:1
《冶金企业文化》1997,(6)
陈木在《领导科学》1997年第7期撰文认为,社会上某时某地会有这样一种现象:一些工作能力很强的同志仕途坎坷,遭受压抑,得不到提拔,而一些工作能力平平的人却会仕途通达,屡被重用,爬上高位。其主要原因在于:使使者谋事,平平者谋人;便使者招嫉,平平者无妒;使使者刚,平平者阿。仅使者岗位难离,平平者去留无碍,使使者干事,干事者难免有误,平平者不干事,不干事者无处生误。便使者“震主”,平平者上司无忧。为何“佼佼者常受抑平平者常通达” 相似文献