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人力资源管理不仅仅是人力资源部的事情,企业的决策者、管理者甚至企业员工,都承担着人力资源管理的责任。人力资源管理是企业经营的需要,需要企业各类人员的支持和配合。因此,提出大人力资源管理观的概念,对概念进行分析诠释,给出大人力资源管理实现途径对于人力资源管理的发展具有重要意义。 相似文献
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当前,我国经济面临两大难题:一是财富和收入分配严重失衡,贫富分化日趋严重,已经出现两极分化现象;二是从2010年7月起出现新一轮通货膨胀,来势凶猛,蔓延迅速,可能酿成“滞胀”风险.目前,应让实行了数年的凯恩斯政策组合淡出,尽快进行微观经济运行机制重塑,在企业初次分配领域引入利益分享制度,在全社会推行企业净收入分成制和利润分享制的经济模式,以取代原有的工资制经济模式. 相似文献
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黄敦兵 《湖北商业高等专科学校学报》2010,(3):123-128,F0003
马克思主义劳动观至少涵盖如下几重逻辑关联:世界观层面的实践与劳动的关系;认识论层面的劳动与认识的关系;最后落脚于唯物史观层面,从而为剖析资本主义制度下的劳动分层问题提供了理论前提。以往有关马克思主义劳动观的研究,很少分梳出这三个层面,基本上没有对这三个层面之间的关系进行分析。通过这三个层面分析马克思主义劳动观的内在联系,可以深化对劳动和劳动价值论的认识。 相似文献
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<正> 工商企业矛盾是个具有中国特色的经济问题,至今鲜有较系统的论著问世。工商之间的矛盾包括两种情况:一种是社会经济生活中正常存在的矛盾,即社会再生产分为生产与售卖两大部门之后,两大部门必然产生的矛盾;另一种则是改革之后,特别是最近几年出现的工业企业与商业企业(主要是大批发商业)之间的矛盾。就事实而言,我们 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2014,(17):180-182
基于分工与规模效益理论的同城化政策,试图建立一个更加广泛的经济统一体来降低交易成本,从而促进区域内经济的蓬勃发展,但是非均衡性发展的必经之路与搭便车的危险时刻威胁着统一体的建立与维持。本文提出包容性经济共同体的概念以解决同城设计当中的缺憾,以制度保证最低获益者的最大利益来实现共同体的健康发展。 相似文献
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当前,我国经济体制处于重大的变革时期,这种变革无疑给审计工作带来新的冲击和挑战。面对目前新的发展形势,如何应对新的挑战,实现审计工作的新突破,以顺应经济全球化的大趋势,是摆在我们面前的一个重要课题。笔仅就目前审计工作中存在的3大矛盾进行分析。 相似文献
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<正> 当前,我国经济体制处于重大的变革时期,这种变革无疑给审计工作带来新的冲击和挑战。面对目前新的发展形势,如何应对新的挑战,实现审计工作的新突破,以顺应经济全球化的大趋势,是摆在我们面前的一个重要课题。笔者仅就目前审计工作中存在的3大矛盾进行分析。一、经济活动的复杂性与审计手段的单一性之间的矛盾随着经济体制的重大变革,我国的经济活动呈现出异常的复杂性。这种复杂性突出表现在: (一)所有制结构多元化。我国所有制结构已由过去单纯的国有集体经济(统称公有制)发展成为国有、集体、混合、个体、私营等多种所有制经济形式。 相似文献
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我们是做海洋馆和海底公园的。是二十多年年专注于从事旅游服务业的企业团队,因为旅游本身它的基因,它的出发点就是体验,而且是娱乐式的体验,所以从这个意义上讲,我说很可能用旅游和娱乐的方式能够解决我们购物中心或者是商业地产的体验化的大命题。旅游业走过了20、30年的历程,从圣亚也好,华侨城也好,包括一些优秀的旅游企业,谁形成了自己真正的品牌?像唐老鸭和米老鼠这样的品牌有没有?没有。为什么没 相似文献
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