吉林省经济管理干部学院 吉林经济职业技术学院

吉林省经济管理干部学院成立于1989年,是一所经济学、管理学为主,兼有工学、文学等多学科协调发展的具有普通高等教育、成人高等教育、短期培训与继续教育等多种办学资格的省属公办高校,     

吉林省经济管理干部学院吉林经济职业技术学院教务处简介

教务处是学院教育教学管理的职能部门,教学活动得以正常运行的总调度室,也是各系部等教学单位相互联系和沟通的枢纽。多年来,在学院党委、行政的领导下,在不断探索改革中引领学院的教学工作不断向前发展。     

吉林省经济管理干部学院吉林经济职业技术学院

吉林省经济管理干部学院计算机系成立于1999年,历经十多年的风风雨雨,现已发展成为教学管理体制完善,师资力量雄厚,科研成果丰硕的高科技学科系。设有计算机网络技术、计算机信息管理、计算机应用技术、图形图像制作、电子信息工程技术、汽车技术服务与营销、机电一体化、汽车电子技术8个高职专业,在校生900余人。     

资源与环境管理系 吉林省经济管理干部学院 吉林经济职业技术学院

资源与环境管理系建于2000年,是在始建于1984年的农业管理系基础上建立起来的。十年风雨,同心协力开新局,如涅磐一般,由原来只有一个专业,几十名学生学院倒数第一的系发展到目前有5个高职专业,700多名学生．在规模和内涵上都有长足发展的先进系部。     

物业管理呼唤职业经理人培训

"以培养造就高层次人才带动整个人才队伍建设,促进各级各类人才协调发展",这是党中央、国务院根据我国人才队伍的实际情况和国际人才竞争的发展趋势做出的一项重要决策. 国家兴衰,人才为本;人才培养,教育为本.教育是培养人才的基础,也是实施人才强国的基础.     

吉林省经济管理干部学院 吉林经济职业技术学院图书馆简介

读杆提供外借、阅览、代查、参考咨询、定题跟踪、复印、刻录等多方位的文献信息服务。馆内现有工作人员26人。含副研究馆员9人,馆员12人,助理馆员2人,其中本科学历21人、大专学历4人、大专以下学历1人。     

吉林省经济管理干部学院 吉林经济职业技术学院国际商务条

国际商务系成立于1993年,多年来在师资队伍建设、专业建设、教材建设、课程建设和科学研究等方面取得了一系列的成绩。     

吉林省经济管理干部学院吉林经济职业技术学院十佳教师风采

教师是学院的办学主体,师资队伍建设是学院提高教育教学质量、培养合格人才的保证,也是学院可持续发展的关键。多年来,我院教师辛勤耕耘,默默奉献,为提高教育教学质量,促进学院改革、发展,做出了重大贡献。在第二十三个教师节庆祝大会上受到表彰的"十佳教师",是我院全体教师的代表。他们兢兢业业、勤奋务实、甘为红烛的奉献精神,是全院教职工,特别是广大教师学习的榜样     

吉林省经济管理干部学院吉林经济职业技术学院十佳教师风采

姜华同志事记摘登姜华同志1996年毕业于延边大学外语系,同年来我院任外语系教师,现担任公共外语教研室主任。近三年来,她授课年均在500学时左右,讲授了公共课高职高专英语、专业课大学英语精读、翻译技巧等课程,取得了良好的教学效果,受到了学生的好评。     

建立物业管理职业经理人制度初探

职业经理人及其在我国的发展现状 职业经理人这个现代社会的新兴群体,自20世纪70年代以来,在市场经济比较发达的国家,其迅速发展的势头没有任何一个群体可以相比,目前已经成为一个全新的社会阶层,对社会经济的发展起到了越来越重要的推动作用.职业经理人是一种市场化的资源,从企业层面看,他又是一种商品,是具有价值并且进行交换和流通的商品.     

职业经理人素质浅析

建立和完善社会主义市场经济体制,急需大批高素质的职业经理人。对此,应从探索职业经理人应具备的素质入手,积极培育高素质的职业经理人队伍,以适应社会主义市场经济发展的要求。     

辽宁经济职业技术学院招生简章

辽宁经济职业技术学院(辽宁经济管理干部学院)成立于1984年1月,主要承担机关及企业中、高级管理干部培训和继续教育任务。经辽宁省人民政府批准、教育部备案,1997年被省教育厅列为全省第一批15所高等职业技术教育试点院校之一。     

企业的未来:职业经理人

职业经理人作为企业经营战略的制定者、执行者和参与者,在现代企业经营战略管理过程中起着举足轻重的作用。但是目前我国职业经理人的生存现状中还存在着不和谐的因素,因此我们提出不仅要从职业经理人自身角度进行自我道德水平及其他相关素质的提升,还要从老板、市场、政府角度提出要为职业经理人阶层营造一个良好的生存环境。     

职业经理人职业标准研究

为贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》,加速东北老工业基地职业经理人队伍的建设,围绕辽宁省职业经理人职业标准展开的应用性研究。目前,该研究主要成果已经被辽宁省劳动和社会保障厅、辽宁省经委以辽劳社发(2006)29号《关于印发辽宁省职业经理人职业标准(试行)的通知》文件形式颁发、试行。职业经理人职业标准主要侧重于能力标准。     

职业经理人制度创新探析

20世纪90年代中后期我国大部分企业想改变现有被动的、不利的局面,对传统的企业产权结构和管理结构进行改革,尝试西方正在流行的职业经理人制度,于是"职业经理人制度"被我国经济界、管理界和企业界关注和认识.企业在聘请职业经理人之前,对其应有正确的认识,并且在签约前拿出双方认可的绩效评价方法,双方就会愉快的合作.     

职业经理人制度创新探析

20世纪90年代中后期我国大部分企业想改变现有被动的、不利的局面,对传统的企业产权结构和管理结构进行改革,尝试西方正在流行的职业经理人制度,于是职业经理人制度被我国经济界、管理界和企业界关注和认识。企业在聘请职业经理人之前,对其应有正确的认识,并且在签约前拿出双方认可的绩效评价方法,双方就会愉快的合作。     

辽宁经济管理干部学院 辽宁经济职业技术学院招生简章

辽宁经济职业技术学院（辽宁经济管理干部学院）成立于1984年1月。是经辽宁省人民政府批准、国家教育部备案、在辽宁经济管理干部学院基础上创办的一所公办全日制普通高等专科学校。主要承担普通高等职业技术教育、企业及经济管理部门中高级管理干部培训与继续教育任务。     

初探职业经理人战略性激励机制管理

新的经济时代背景下,企业以赢得核心竞争力和持续竞争优势作为主要的管理理念,人力资本、知识资本和智力资本是企业在新的经济条件下赢得持续竞争优势和提高核心竞争力的决定性因素。职业经理人作为企业战略性资源、知识资本或智力资本重要载体和具有战略性价值的人力资本在企业核心竞争力、持续竞争力的开发过程中发挥了决定性作用。本文初探企业如何赢得竞争优势,从职业经理人战略性获得,职业经理人同出资人之间委托代理关系的管理和同其它利益相关群体的博弈管理建立职业经理人战略性管理模型来进行研究。     

民营企业如何留住职业经理人

民营企业与职业经理人之间的不和谐由来已久,并严重制约着民营企业和职业经理人的发展.本文分析了我国民营企业因制度上存在的先天性缺陷、沟通上的障碍以及文化差异,从而导致民营企业难以留住职业经理人,并根据存在的问题,采取相应策略予以解决.