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人力资源会计理论是对人力资源会计实践知识所做出的符合逻辑的系统性抽象的总结,它来自于实践,同时又为人力资源会计体系与方法的构建和完善提供依据,并为人力资源会计的进一步实践提供指导。人力资源会计理论主要包括人力资源会计目标、人力资源会计环境和人力资源会计假设等方面。只有认知了人力资源会计理论,才能在有针对性的剖析之后进行创新。 相似文献
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浅谈人力资源会计的几个基本问题 总被引:1,自引:0,他引:1
广义的人力资源会计包括社会人力资源会计和企业人力资源会计, 通常所说的人力资源会计是指企业人力资源会计, 即狭义的人力资源会计。目前, 这一课题的研究发展缓慢。究其原因, 主要是尚未形成完整的理论体系。文章拟就有关人力资源会计的某些基本理论作一点粗浅的探讨。 相似文献
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知识经济使知识成为第一生产要素,人力资源会计对传统会计的资产内容、权益的确认及收益的分配、会计平衡公式等理论带来了巨大的冲击。人力资源会计的模式包括:人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计。现阶段在我国逐步推行人力资源会计是可行的,但有许多迫切需要解决的问题。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了人力资源会计的产生与发展,及在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的假设和主要内容作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。最后论述了人力资源会计在企业管理中的运用。 相似文献
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随着社会的不断进步 ,社会经济环境的变化呼唤我国人力资源会计的出现 ,我国建立和实施人力资源会计迫在眉睫。现从人力资源会计确认归属问题 ,探讨人力资源属于资产 ,不属于无形资产 ,增加了人力资源会计的实际操作性 ,从而使人力资源会计在实行过程中日臻完善 相似文献
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早在上个世纪60年代,勤勉的会计人就开始构建人力资源会计体系,之后逐渐形成了由人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计构成的人力资源会计框架。但是,与理论界如火如荼的研究热情相比,企业在实践中似乎对人力资源会计并不青睐。是什么原因造成理论和实践的脱节?人力资源会计能否得到广泛的应用与推广? 相似文献
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人力资源会计是会计学科的一个新的分支.是一种确认和计量人力资源成本和价值数据的会计程序和方法.是人力资源管理科学与会计学相融合而产生的新型会计理论。该文拟通过对人力资源会计的发展历程进行简要梳理和综述.以深化对人力资源会计的了解,并尝试着去探索人力资源会计在实证研究领域的应用。 相似文献
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人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。人力资源是知识经济社会的一项重要经济资源,推行人力资源会计是提高人力资源使用效益的需要。本文阐述了人力资源会计在我国研究的基本情况。对我国当前人力资源会计作了一些基本分析,提出了在人力资源会计研究存在的问题和若干建议。 相似文献
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知识经济时代,人力资源成为企业最重要财富的背景之下,人力资源会计这一理论应运而生,对于企业来说引入人力资源会计,可以更好利用人力资源这一宝贵财富,从而给企业的发展提供更加坚实的基础。随着我国企业管理界对于人力资源会计认可程度的不断提升,越来越多的企业开始引入人力资源会计,在这种背景之下,本文选择这一课题进行研究具有重要的理论意义与现实意义。本文首先对于人力资源会计缘起以及内容进行了具体的探讨,然后分析了人力资源会计建立的必要性,最后根据人力资源会计相关理论,探讨了人力资源会计在企业中的具体运用。 相似文献
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刘静 《环球市场信息导报》2013,(10):71-71
知识经济时代的来临,使人力资源会计越来越显示出其重要地位,尤其是中国加入 TWO 以后,它将成为现代会计的主流。该文将论述人力资源会计的基本理论,在我国的研究情况,并重点分析人力资源会计现有模式,进而提出人力资源会计的模式--劳动者权益会计,勾画出人力资源会计的基本框架。 相似文献
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人力资源会计的基本属性分析 总被引:2,自引:1,他引:1
人力资源会计应用的迟滞,首要问题在于我们忽视了现代社会伦理与法律条件下人力资源的特殊性,将人力资源等同于人力资产或其他,从而错误地用传统会计中的资产或费用思维来界定人力资源会计基本属性,并试图以此改革传统会计,将人力资源会计作为传统会计的嵌套或分支。因此,在劳动价值理论指导下探索构建新型会计体系——人力资源会计,明确对人力资源会计的实质是记录和反映会计主体在生产经营过程中的技术流动与运用,并与记录和反映会计主体在生产经营过程中实物流动与运用的传统会计相结合,实现全面反映会计主体经营状况的目标,是人力资源会计产生的必要和发展的方向。 相似文献
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黄利昆 《四川商业高等专科学校学报》2005,13(2):89-94
上世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计。今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题,在总结前人研究成果的基础上,具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法。 相似文献