人力资源会计在我国推行的探讨

21世纪是知识经济时代,进入了一种全新的经济形态,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性日益彰显。本文就人力资源会计在我国推行的必要性、可行性进行探讨,并提出了几点建议。     

浅论我国推行人力资源会计的必要性和可行性

知识经济时代,人力资源成为社会最宝贵的财富之一,加强对人力资源的开发、利用和管理将成为社会经济发展中最关键的因素,与此同时,人力资源会计也日益受到会计界的重视.本文从人力资源会计的内涵及产生的原因、在我国发展的必要性及可行性等方面对进行了论述.     

浅谈人力资源会计在我国发展的必要性及可行性

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人们也渐渐体会到人力资源的重要性。本文从人力资源会计的内涵、产生及发展情况,在我国发展的必要性及可行性等几个方面对人力资源会计进行了论述。     

我国推行人力资源会计探析

人力资源会计地提出，至今已有几十年的历史了，中外会计学对此做出了许多有益的研究与探索，积累了宝贵的经验与成果。知识经济的到来更深化了理论界对人力资源会计的认识。但由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性和不确定性，尤其是人力资源会计价值的计量是一个世界性的难题，国内外研究了几十年，至今没有得到解决。所以，人力资源会计在实践中的广泛推行还有待进一步的探讨和完善。     

浅谈在我国建立和推行人力资源会计的必要性及可能性

伴随人力资源管理理论和实践的发展,人们正在逐步接受将人作为一种最宝贵的资源加以使用和管理的观念,而且一直在探索尽可能准确地计算人力资源投入--产出效益的理论框架和科学方法,逐步形成了运用会计方法来评估组织的人力资源活动的方法,即人力资源会计.本文拟就人力资源会计在我国建立的必要性、可能性,其基本内容、会计核算的具体做法等方面内容作一些探讨.     

浅谈人力资源会计在我国的推行

知识经济时代里,人力资源的会计核算显得越来越重要,可人力资源会计在我国始终没有广泛的推行和应用。本文从人力资源会计计量的必要性写起,致力于研究解决这一问题。     

高速公路人力资源会计初探

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.人力资源会计是基于人力资源的价值管理方法,对具有公益性、服务性的高速公路企业来说起到了非常广泛的作用.本文从人力资源会计的概念、核算对象、基本假设、在高速公路中的适用性和可行性出发论证了建立人力资源会计的必要性.     

人力资源会计在我国的应用

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论,本文从人力资源会计确认、计量、报告、制度及在我国的应用等来对其做一探析。     

人力资源会计相关问题研究

我国的人力资源会计的发展相对缓慢也比较落后,理论缺乏创新,只有实际应用。作为二十一世纪全面崛起的国家,人力资源会计的发展早已经刻不容缓。首先,论文陈述了人力资源会计的含义及主要内容。人力资源会计几经发展,早已经成为了不可忽视的重要学科。其次,阐述了我国发展人力资源会计的必要性及可行性,人才智力资源成了企业生存发展的重要资源,与此同时也是社会主义市场经济的要求和企业发展的需要;人力资源会计理论研究以及人才市场建立等都为人力资源会计实施提供了可行性。在最后,论文重点论述了我国人力资源会计面临的问题和应对策略。缺乏理论创新和指导,理论体系不完整,相关立法不是很完善,高校教育有很大程度的缺失,社会氛围不重视。针对此现状,提出了一系列的解决方法。     

我国推行人力资源会计的必要性研究

人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键制约因素。人力资源会计就是从价值方面对人力资源的开发、利用进行管理的活动,因此研究和推行人力资源会计具有紧迫的现实意义。本文对人力资源会计做了简要介绍。     

浅谈人力资源会计在我国的应用

随着社会进步和科技发展,人力资源在当今已经成为最主要的资源。人力资源会计已经成为知识经济时代会计核算体系中一个非常重要的组成部分,人力资源会计也已经逐步建立起一套较完善的理论体系,知识经济时代更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文先分析了我国推行人力资源会计的必要性和客观环境,然后提出了推行人力资源会计的几点措施。     

关于我国推行人力资源会计的若干思考

人力资源会计，主要是研究组织和管理人力资源的成本与价值的计量、核算及报告问题。其目的是将企业人力资源现状和变化信息提供给企业管理层、政府职能部门和利益相关作为决策依据。     

浅论人力资源会计

上世纪60年代以来，伴随人力资源管理理论和实践的发展，逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法，即人力资源会计。今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题，在总结前人研究成果的基础上，具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法。     

对我国实施人力资源会计的思考

本文说明了我国企业建立人力资源会计的必要性,并对国内企业如何进行人力资源会计建设提出了自己的一些看法.     

浅谈人力资源会计

21世纪是人才竞争的世界,人力资源已成为当代的战略资源,所有的人、财、物构成了全部资产,缺少任何一个方面,所形成的会计信息都是不完整的。本文从实行人力资源会计的可行性、意义以及注意的几个问题等做了初步的探讨。     

我国中小企业人力资源会计推行的困境探析

我国中小企业现阶段对人力资源会计的应用更多地停留在理论概念研究,很少有尝试运行的企业,本文将从宏观和微观两个角度,深入分析我国中小企业人力资源会计在推行过程中所遇到的问题,并提出相应的建议.     

我国推行人力资源会计的障碍及对策

企业为了自身经济利益,产生激烈的竞争,其关键是人力资源的竞争。我们身边高薪聘任竞争对手人才,或是人才跳槽的现象屡见不鲜。要让企业在竞争中脱颖而出,就需要有较高的人力资源的综合水平。但在现实的推行过程中人力资源会计存在一些问题。本文着重对我国推行人力资源会计的障碍进行深入分析,找到解决对策,从而更好的发挥人力资源会计的职能和作用。     

知识经济时代人力资源会计在我国发展浅谈

本文以人力资源会计与知识经济时代的关系为出发,结合我国国情论述了人力资源会计在我国开展的可行性,重要性,紧迫性和全面开展人力资源会计的具体工作.