浅谈铁路多经企业集团核心竞争力的培育

提高铁路多经企业的整体素质和市场竞争力,并形成一批核心能力强的企业集团,对中国铁路系统改革和多经企业的长远发展有着极其深远的战略意义。文章从企业集团的多元化经营战略与核心竞争力的关系入手,对铁路多经集团公司提高核心竞争力的必要性进行分析,并对如何提高多经企业集团核心竞争力提出相关对策.     

建立核心价值观——打造外向型企业核心竞争力

如何打造外向型企业核心竞争力是近几年来理论界和企业界比较关注的话题之一.本文重点论述了企业核心竞争力的主要来源,并针对我国外向型企业的实际,指出了中国外向型企业必须拥有正确的核心价值观,并形成以价值观为核心的外向型企业文化,才能形成外向型企业的核心竞争力.文章最后还强调,外向型企业在打造核心竞争力过程中,要注意与民族文化相结合.     

浅谈如何培育具有核心竞争力的大型企业集团

企业核心竞争力就是企业在经营过程中形成的不易被竞争对手效仿的能带来超额利润的独特能力。文章在分析了入世后培育具有核心竞争力企业集团战略意义的基础上 ,对比我国大企业与企业集团在核心竞争力上与发达国家的差距 ,指出了提高我国大企业和企业集团核心竞争力的途径。     

企业集团核心竞争力研究

作为一国经济实力和竞争力高低重要标志的大企业、大集团对我国经济持续快速发展起着重要作用。文章在分析企业集团核心竞争力的内涵、本质特征、形成机理的基础上,提出了企业集团核心竞争力分析框架,希望对于我国形成一批拥有名牌和自主知识产权、主业突出、核心能力强、具有国际竞争力的大公司和企业集团能有所裨益。     

建立核心价值观——打造外向型企业核心竞争力

如何打造外向型企业核心竞争力是近几年来理论界和企业界比较关注的话题之一.本文重点论述了企业核心竞争力的主要来源,并针对我国外向型企业的实际,指出了中国外向型企业必须拥有正确的核心价值观,并形成以价值观为核心的外向型企业文化,才能形成外向型企业的核心竞争力.文章最后还强调,外向型企业在打造核心竞争力过程中,要注意与民族文化相结合.     

建立核心价值观——打造外向型企业核心竞争力

如何打造外向型企业核心竞争力是近几年来理论界和企业界比较关注的话题之一。本文重点论述了企业核心竞争力的主要来源,并针对我国外向型企业的实际,指出了中国外向型企业必须拥有正确的核心价值观,并形成以价值观为核心的外向型企业文化,才能形成外向型企业的核心竞争力。文章最后还强调,外向型企业在打造核心竞争力过程中,要注意与民族文化相结合。     

我国企业核心竞争力问题探讨

缺乏核心竞争力是我国发展大公司和企业集团所面临的一个突出问题。核心竞争力的缺乏不仅体现在具体技术层面与发达国家之间的差距 ,更体现在盈利模式的缺乏。如何培育核心竞争力将成为我国企业的当务之急。     

培养和提升企业核心竞争力的途径

核心竞争力是企业的生命线,是企业运行、发展的动力源,打造核心竞争力是企业做大做强做久的必然选择.如何培育和提升企业核心竞争力已经成为理论界和经济界极为关注的重要课题.     

加快科技型中小企业发展的对策研究

我国中小企业数量占整个企业数量的99%,是国民经济发展的重要支撑.特别是科技型中小企业的发展和壮大,值得广泛关注,其发展速度之快,规模膨胀之大,技术控制力之强,非传统企业能比.我国科技型中小企业在国家政策的支持下,发展迅速,但总体来说,创新能力不足,竞争力不强.提升核心竞争力,才能加快科技型中小企业发展.     

竞争理论在科技创新团队管理中的应用

全面阐述企业核心竞争力的概念,企业核心竞争力是指企业独具的,支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。广义而言,企业核心竞争力内容有资源核心竞争力、技术核心竞争力、人才核心竞争力、管理核心竞争力、企业文化核心竞争力等。企业核心竞争力具有三大特征:价值性、异质性和延展性。如何打造和构建企业核心竞争力。     

加强企业文化建设推动核心竞争力提升

现阶段,企业之间的竞争主要是核心竞争力的竞争,而在核心竞争力方面的竞争实际上则体现在企业文化方面的较量.企业文化决定着组织成员的整体实力和素质,为形成企业核心竞争力的提供了基础,并推进这核心竞争力的提升.因此,要打造企业核心竞争力,就离不开企业文化的建设,管理者应当将文化建设作为企业长期发展的重要课题.本文通过探讨企业文化与核心竞争力的关系,挖掘企业文化建设对于企业发展的重要作用,得出了加强企业文化建设,赢得核心竞争的观点.     

论打造企业核心发展力

企业核心竞争力理论是企业竞争优势理论的一种,但该理论有失偏颇,过于执着于竞争求发展的企业发展观。企业发展并不只有竞争,实际上也有合作,企业应在科学发展观的引领下打造企业核心发展力,而非仅仅打造企业核心竞争力。     

提升河南核心竞争力的对策探讨

地区核心竞争力是一个地区实现既定发展目标的关键条件.河南社会经济发展的目标是实现工业化、城镇化和农业现代化,根本的是工业化,提升河南核心竞争力就是提升工业化的核心竞争力.提升的途径有增强政府管理服务的质量和能力,基于大众的人力资源开发,构建有效的企业家培养环境,建立基于产业核心技术的创新机制和技术教育,充分利用全球化机遇,打造河南品牌让全世界都知道.     

国企集团，争当经济领头雁

改革开放以来，福建省把大力发展企业集团作为做大做强福建企业的一项重要举措，尤其在推进国有企业战略性改组中，扶持和培育了一批实力雄厚、竞争力强的大型国有企业集团。这些国有企业集团经过多年的努力，在上升国有经济控制力、推进产业结构调整、支撑经注增长方面发挥了重要的作用，但了存在运作不规范，发展不平衡等一些亟待解决的问题，需要进一步溶化改革。     

如何提升企业核心竞争力

企业核心竞争力是企业获取持续竞争优势的来源和基础.中国企业欲在经济全球化大潮中立于不败之地,必须提升企业的核心竞争力.只有以技术创新为动力,以信息化为关键,以树立品牌为手段,以打造文化为后盾,全面提升企业的核心竞争力,才能在日趋激烈的国际市场竞争中获得长期竞争优势.     

浅析企业核心竞争力

文章以山西某企业的企业核心竞争力为研究对象,阐明研究本课题的意义及重要性。首先分析阐述企业核心竞争力的概念和意义,同时对企业核心竞争力的评价体系进行了分析。最后提出了获得核心竞争力的途径。文章还强调,企业在打造核心竞争力过程中,要有动态意识。     

展览公司核心竞争力提升研究

本文对我国展览公司的发展现状进行了分析,构建了展览公司核心竞争力理论模型,在此基础上提出了提升展览公司核心竞争力的策略,即应打造品牌展会,培养优秀会展人才以及完善展会配套服务.     

信息系统与核心竞争力

本文对信息系统与核心竞争力的关系进行了探讨 ,并就信息系统对核心竞争力的培育、发展与保持诸方面所起的作用进行了分析 ,提出用信息系统打造核心竞争力的对策与建议。     

以管理机制培育企业核心竞争力

企业的发展和壮大取决于核心竞争力的培育,而企业的核心竞争力关键不在于企业中有多少人才,而是在于有一个好的管理机制,一个好的管理机制能够不断整合内外部资源,能够使人才出成绩.企业打造核心竞争力的途径在于建设一支高素质的人才队伍和善于学习的集体,在于管理创新和企业文化的培育.     

核心竞争力视野中的人文素质修养——试论高职教育职业核心竞争力与人文素质培养

核心竞争力因具有独特性、价值性、系统性、稀缺性、发展性而备受关注。打造核心竞争力是高职生的生存和发展的需要,是把中国人口压力转变为人力资源的必然要求,同时也是应对教育全球化挑战的需要。通过核心竞争力的提升,从而提高人高职生的人文素质。