略谈人力资源开发的瓶颈与方法

<正> 一、观念:顺应"人才主权"时代的要求知识经济的时代是"人才主权"的时代。人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,不是被动地适应企业或工作的要求。人才通过劳动,要与货币资本所有者共享价值创造成果。知识创新者、企业管理者对剩余价值都有索取权。据统计,国外跨国公司中,人力资本拥有的产权占到企业产权的38%以上,也就是说,现在跨国公司的产权并不是由出     

人力资源的开发与管理

随着经济全球化进程加快和知识经济时代初见端倪,人力资源的竞争已成为各国发展的关键。根据当代人力资源管理的新趋势和我国人力资源管理中存在的问题,我国人力资源开发与管理的对策应是：搞好人才资源队伍建设;抓好人力资源的开发培养;创新人才成长与发挥作用的激励机制。     

人力资源开发的瓶颈与解决方法

一、转变理念:顺应“人才主权”时代的要求知识经济的时代是“人才主权”的时代。人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,不是被动地适应企业或工作的要求。人才通过劳动,要与货币资本所有者共享价值创造成果。知识创新者、企业管理者对剩余价值都有索取权。据统计,国外跨国公司中,人力资本拥有的产权占到企业产权的38%以上,也就是说,现在跨国公司的产权并不是由出资人全部掌握。     

人力资源开发的瓶颈与解决方法

一、转变理念:顺应"人才主权"时代的要求 知识经济的时代是"人才主权"的时代.人才具有更多的就业选择权与工作的自主决定权,不是被动地适应企业或工作的要求.人才通过劳动,要与货币资本所有者共享价值创造成果.知识创新者、企业管理者对剩余价值都有索取权.据统计,国外跨国公司中,人力资本拥有的产权占到企业产权的38%以上,也就是说,现在跨国公司的产权并不是由出资人全部掌握.     

加强人力资源管理促进国有企业发展

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争.企业要在智力资本竞争时代占据优势地位,就必须充分重视对智力的持有主体--"人"的管理.实施以人为本的企业管理,是企业发展的要求,是新时期企业发展的关键所在,是一种现代企业的新型管理方式.加强人力资源管理,实现人才强企,主要体现在以下几方面:转变对人力资源管理的观念;完善企业用人机制;以发展的观念管理职工队伍;推行激励为主的管理方式;加大人力资源投资力度;搞好企业文化建设.     

略论e时代的企业管理理念

可以用“e”来概括和象征21世纪的新经济时代特征。面对e时代,企业必须要有时代紧迫感,应当具备以下管理观念和经营意识：1．e时代,企业的制胜关键是速度;2．e时代,企业的研发重点是营销和服务;3．e时代,企业的核心管理是知识管理;4．e时代,企业的重要资源是人才。     

行政权力监督存在问题的根源浅析

行政权力是国家对社会事务进行公共管理的权力，是现代国家权力结构体系的重要组成部分，依法对行政权力进行全面的监督是人民主权和搞好行政管理、建设好公务员队伍的必然要求。是行政管理体制改革和创新中的一个重要环节。要保证行权力的高效运行，必须加强对行政权力的监督制约。目前，我国已形成的监督体制仍存在一些缺陷，因此，有必要进一步完善我国的行政权力监督体制。     

黑河市非国有经济发展与人才供求问题的调查与思考

非国有经济是我市经济结构的重要组成部分 ,大力搞好非国有企业整体性人才资源开发 ,是实施我市人才战略的重要步骤。我市非国有企业在企业管理、人才结构、人才开发、技术经济现状等方面还存在着不利于企业发展、稳定和吸引人才的问题。要强化政府管理职能、人才开发策略、加大人才调整力度、建立高素质企业家队伍。     

论企业的人力资源管理策划

企业人力的有效管理,不但要搞好人力的配置,还要搞好人才流通。在企业内部人才流通中,要坚持以人为本,实施ES工程,建立企业内部激励机制。     

信息时代图书馆的人力资源开发与管理

搞好图书馆人力资源开发与管理应树立正确的现代人力资源观，以人为本；创造良好条件，增强凝聚力和吸引力；搞好人才培训，建立公平竞争的激励机制和图书馆员的再教育机制。     

运用高新技术对安徽传统产业进行改造的思考

随着生产力的发展 ,劳动的主体发生了从活劳动到死劳动到科学技术的演变 ,从而形成商品价值的主源泉也发生变化 ;衡量劳动的新标准是活劳动创造价值 ,死劳动创造和转移价值 ;坚持劳动价值论须承认生产要素的劳动化 ;劳动价值补偿形式是按要素分配。     

广纳知识,报效祖国——试论引导学生学会学习

古往今来,所有为人类做出贡献,事业有成的人士都是那些善于学习,勇于钻研的人。人的一生永远是一个不断学习的历程,要想做一个成功的人士,就必须学会学习。     

Age and productivity: An empirical study of early American artists

Economist David Galenson, using both statistical and anecdotal methods, divides artists into two types, innovative or conceptual (who “peak” at younger ages) and experimental (peaking at older ages), to investigate how age is related to creativity. This well‐known distinction has met with criticism and alternative theories of artistic productivity. We here extend Galenson's formal statistical methods to a new sample of American artists born prior to 1900, a period when according to Galenson, “most” American artists can be identified as experimental. Specifically, we explore the use of quantitative and qualitative analysis to shed light on the relationship between age and artistic productivity. We investigate whether this classification has substantial explanatory power for the age at which the most important artistic work is achieved over the life cycle. Our results do not support the bifurcation but indicate that a number of factors must be used in any life cycle investigation linking age to artistic creativity.     

社会主义新农村乡风文明建设探索

乡风文明建设是社会主义新农村发展背景下的农村精神文明建设,其主体是农民,客体是体现时代特征的先进村庄文化,内容包括正确的道德观念、良好的精神面貌、较高的文化素养、健康的生活风尚等。乡风文明建设必须坚持以社会主义核心价值体系为价值导向和行为指南。乡风文明是建设社会主义新农村的重要内容和有效途径。乡风文明建设必须立足于农村实际,真情投入,坚持以经济发展为后盾、切实维护农民的利益。     

人力资本的使用价值研究

人力资本,归其本质,它是一种商品。使用价值是商品必须具有的因素之一。人力资本的使用价值是生产剩余价值。人力资本必须能够生产剩余价值,才能获得社会的认可和企业的雇佣,实现自身的价值。     

以顾客价值为中心的房地产企业价值链优化研究

房地产企业价值链优化是房地产企业在宏观调控背景下为了生存和发展，以顾客价值为核心进行的根本性的再思考和彻底性的再设计。房地产企业价值链优化应从改变价值链的方向、业务流程的整合、业务外包、建立扁平化的组织结构、基于数据挖掘技术的客户关系管理（CRM）的应用、通过建立战略联盟实现房地产企业之间的协同运作等六个方面着手。     

论现代政治主体的建构

政治主体是政治文明建设的基础和前提,具有历史性。建设社会主义政治文明必须重视现代政治主体,即公民的塑造。     

论社会主义和谐社会的价值内涵

社会主义和谐社会是中国共产党的治国理想和共产党执政的价值取向。追求和谐社会必须首先追问和谐社会的价值。社会的价值就是社会满足人类某种需求。人类社会要满足人类的各种需求,必然要形成符合人类理想和社会发展要求的价值体系。社会主义和谐社会有丰富的内涵,当代中国要建设社会主义和谐社会需从多方面着手。其中,追求公平正义、共同富裕、利益多元、以人为本正是其基本价值诉求。     

A mixed blessing of lifespan heterogeneity

Human mortality data reveal that life expectancy in industrialized countries has been converging to a common value. Yet, significant variations in the distributions of adult life-table ages at death among some developed countries have also been observed. This paper, largely motivated by Japan’s mortality data, presents a general equilibrium, overlapping-generations model that assesses the welfare effects of the mean-preserving declines in the variance of the distribution of adult ages at death. Our quantitative exercise reveals that for a given value of the economy-wide life expectancy, the individual welfare effects due to switching from high to low-variance steady states are length of life-dependent, quite sensitive to the average economy-wide retirement age, and strongly influenced by associated changes in the labor supply, factor prices, and lifetime earnings.     

Aggregation,Dividend Irrelevancy,and Earnings‐Value Relations*

In this paper I show that the aggregation of operating and financial income imposes three conditions on earnings‐based value functions. These three conditions provide a shortcut way to identify dividend irrelevant value functions. For example, consider any value function V_t of book value b_t, earnings x_t, and dividends d_t. The aggregation conditions imply that V_t must be of the form V_t = (1 ? k)bt + k [f xt ? dt]. f is the permanent earnings capitalization factor and undetermined weight k may be any function of Δ_t ≡[φx_t ? d_t] ? b_t. The Ohlson 1995 model is the special case when k is constant. But generally k does not have to be constant to maintain dividend irrelevancy. Whenk varies with Δ_t, V_t is nonlinear in earnings. Hence, this result specifies how V_t may be nonlinear in earnings in settings with limited liability or production or abandonment options and still be dividend‐irrelevant. An even more remarkable feature of this result is that it holds whether accounting is clean surplus or not. One must conclude that accounting‐based valuation properly builds from accounting aggregation and Δ_t, and not from the clean surplus relation and abnormal earnings as many now believe.