对职工股票期权征税的国际研究和借鉴

由于世界各国对职工股票期权所得的征税规定不同,导致跨国征税十分复杂,从而产生更多的征管漏洞、重复征税和国际争议。我国职工股票期权征税存在很多漏洞,目前外商投资企业约40万家,其中有相当部分实行职工股票期权制度,上述企业职工此项期权所得的征税权属我国所有,但至今许多地方未见征收此税。位列世界企业500强中的绝大多数已来我国投资办企业,其经营者一般是顶级高收入者,也未见其就此项期权向我国纳税。为了堵塞税收漏洞和防止重复征税,必须改进和加强对此项期权的征税。     

美国股票期权所得税政策的借鉴研究--兼论我国股票期权所得税制的完善

本文在借鉴美国股票期权所得税政策的基础上,对我国股票期权的分类、行权收益的纳税义务日的确定、行权收益的应纳税额的计算、行权买入股票的出售差额收益的免税、股票期权个人所得税的征管以及行权差额能否抵扣企业的应纳税所得额等问题提出自己的看法.     

中美股票期权税收政策比较与借鉴

股票期权是企业界和理论界近来探讨较多的一个热门话题。实施股票期权的目的是使企业经营者的长期经营目标与企业股东的目标最大限度地保持一致，从而激励企业经营者，减少代理成本，改善公司治理结构。     

税收对经理人股票期权激励效应的影响

股票期权的实施某种程度上是追求税收利益最大化的结果.税收因素因为决定实施股票期权的企业和经理人的现金收入,而影响企业授予经理人股票期权的行为,以及经理人持有行权所得股票的时间、股利政策和盈余管理等.税收的行为调节既可能促进股票期权的激励效应,也可能抵消其激励作用.因此,如何协调宏观层面的税收政策制定与微观层面委托代理问题的缓解是未来应该关注的问题.     

国内外股票期权比较与借鉴

国内股票期权与国外股票期权相比,在薪酬结构、设计的目的方面都表现了相同的特点,在期权所需股票的来源、期权的受益对象、期权所代表的权利、授予和行权时的支付、期权所代表的收入方面表现了不同的特点,通过分析相同及不同点,提出了改革股票期权的激励标准,使之高于以往的固定价格股票期权计划、实施指数化价格期权两种对策,希望对我国的股票期权发展有所帮助。     

股票期权的个人所得税问题探讨

股票期权制度是一种新型的薪酬激励制度。股票期权制度作为富有成效的激励制度之一，在发达国家得到了广泛的应用，已成为市场经济国家和地区的企业对员工进行长期激励的非常普遍的方式。近两年来，股票期权成为我国企业改革和发展的一个热门话题，并在部分企业开始实施。如何针对股票期权所得的特点，并借鉴国外经验，制定相应的税收政策，是我们迫切需要解决的问题。本对我国股票期权所得税目、纳税义务发生时间、计税依据、税收优惠及税收征管等作了较为详细的探讨。     

股市税制的国际比较及借鉴

国际上的股市税制比较 纵观世界主要股市的税收制度,大致可以由三个层次构成:一是股票交易税制;二是股票交易所得税制;三是股票投资所得税制.     

借鉴国际经验,完善我国空白票据法律制度

目前,空白票据已经为世界各主要国家的票据法以及国际问相关公约所承认并在商务流通中广泛采用.但是,我国票据市法对于空白票据持狭窄的、有限的、不完全的态度.因此,无论从社会主义市场经济发展需要,还是与国际通行的商事规则接轨来说,我国空白票据立法都不能与之相适应,迫切需要进行完善.     

The European Commission's Report on Company Income Taxation: What the EU Can Learn from the Experience of the US States

The European Union Commission has proposed using consolidated base taxation and formulary apportionment to tax the EU-source income of multinational companies. This paper examines US state experience with a similar approach. Despite some positive lessons, especially the need to consolidate income of affiliated companies, lessons are mostly negative, especially regarding the choice of apportionment formula, the use of economic criteria to define the group whose income is to be consolidated, and complexity caused by lack of uniformity. US experience says nothing about using value added to apportion income—an approach that is conceptually attractive, but subject to transfer pricing problems.     

Analyzing the Tax Benefits from Employee Stock Options

Employees tend to exercise stock options when corporate taxable income is high, shifting corporate tax deductions to years with higher tax rates. If firms paid employees the same dollar value in wages instead of stock options, the average annual tax bill for large U.S. companies would increase by $12.6 million, or 9.8%. These direct tax benefits of options increase in the convexity of the tax function. In addition, profitable firms can realize indirect tax benefits because stock options increase debt capacity. Although tax minimization is probably not the main motive for option grants, firms with larger potential tax benefits grant more options.     

遗产税的国际比较与借鉴

从我国目前的情况看,开征遗产税的条件已日渐成熟,尽快开征遗产税不仅有充分的理论依据,更具有极大的现实意义。遗产税是世界上大多数国家普遍开征的税种,各国的遗产税实践提供了许多经验教训,为了我国遗产税的顺利开征,应对国外的遗产税制度进行比较分析,借鉴其成功经验,结合我国国情,建立我国的遗产税制度。     

企业税收债务转移的国际经验及启示

本文认为,税收法律关系与民事债务关系具有一定的相通性,因此,可以援引民法中债务转移的立法精神来补充税收法规在应对企业税收债务转移方面的空白。同时,也借鉴发达国家对税收债务转移的规定,对我国目前存在的相关问题提出了建议。     

论跨境员工持股计划的国际税收法律问题

在传统的税法界定中,股票期权所得属于工资薪金所得,但它特有的性质决定了对其征税的规则不同于一般工资薪金所得。我国对于股票期权征税的立法规定体现在国家税务总局颁布的4部法规中,规范主要涉及四大问题:对所得的界定、跨国征税中境内所得的划分、所得征税的程序以及对企业应税所得的抵扣。OECD在2004年发布的报告和2005年新出的所得征税范本的注释中,针对跨国股票期权所得征税问题也做出相应回应。借鉴OECD的最新研究报告,应对我国现有制度中潜在的问题进行反思。     

探析激励型股票期权的会计处理

激励型股票期权,是由企业所有者向员工提供激励的一种报酬制度,意在促使员工对工作全心投入,激发员工未来的工作效能,是一种长期性的激励工具。通常做法是企业根据股票期权计划的规定,给予员工在某一规定的期限内,按约定的价格(一般不低于给予期权时的股票市价)购买本企业一定数量股票的权利。股票期权产生于20世纪七八十年代的美国,到90年代,激励型股票期权已经在美国与西方其他国家得到快速发展。现在,激励型股票期权的实施已成为我国建立现代企业制度过程中的热点问题。一、激励型股票期权的履约方式及会计处理激励型股票期权的履约方式…     

关于经理人股票期权会计确认问题的研究

本文对经理人股票期权会计确认问题进行了较深入的研究。本文提出 ,按照现代企业理论 ,经理人股票期权的经济实质是企业经理人参与企业剩余索取权的分享 ,行权前的经理人成为企业的非股东所有者。因此 ,应将股票期权确认为企业的利润分配 ,而非美国现行的确认为费用之处理 ,以反映经理人股票期权的经济实质。这样 ,股票期权的会计处理将不影响利润表 ,从而也更有助于推动用公允价值法计量之 ,以更科学地反映其价值。为此 ,应革新现行的财务会计观念与模式 ,建立非股东所有者的新概念 ,使之适应企业经理人参与现代企业剩余索取权分享的现实。     

再论经理人股票期权的会计确认

谢德仁和刘文(2002)提出了经理人股票期权会计确认的利润分配观。本文在此基础上进行进一步论证,认为经理人股票期权赠予交易的经济实质是股东为激励经理人而将部分剩余索取权(在财务会计意义上就是利润分配权)让渡给经理人,而不是经理人直接用服务来交换股票期权,经理人股票期权赠予并不以经理人服务的投入为必备前提,经理人股票期权赠予交易内含的价值运动是具有一定价值的剩余索取权(所有者权益)从现有股东那里来,流到经理人处去。因此,在经理人股票期权赠予交易的会计确认上,应将经理人股票期权的对应项目确认为企业的利润分配。