集团化管控的海尔经验

随着企业不断发展，海尔的管理与控制伴随着其组织结构的调整和演进，到今天为止总共经历了四个阶段，其中第四个阶段正在运行。     

农民合作社联合社合法性的动态获取机制——基于扎根理论的研究

采用扎根理论研究方法,基于安徽省L联合社经验性资料,构建合法性动态获取机制模型,分析合法性机制演进路径。研究表明:在响应联合阶段,联合社通过协同共享机制和政府响应机制获取实用合法性和规制合法性;在品质管控阶段,联合社通过协同共享机制、管理创新机制和品质控制机制获取外部规范合法性和实用合法性;在对外传播阶段,联合社通过规范治理机制、形象传播机制和政治互助机制获取实用合法性、外部规范合法性、内部规范合法性和规制合法性。获取再组织化潜在利润是联合社的重要诉求,但效率机制与合法性机制并不相左,效率机制需要通过合法性机制发挥作用。     

人力资源管理转型折射的价值链思想

组织中对于"人"的管理,经历了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理等发展阶段,伴随着各个不同阶段的交替或者人力资源管理的转型,无不体现出当代管理思想的演进.在这种演进过程中,"以人为本"的理念越来越得到组织管理者的高度认同,人力资源管理价值链的思想也愈来愈清晰.随着人力资源管理的深入发展,人力资源管理的价值链正在从招聘、培训、绩效和薪酬等管理向价值实现与价值增值等方向转化.     

企业集群内社会资本演进的动力机制研究

本文从经济社会学的视角指出,企业集群内社会资本是一种摄取稀缺资源并由此获益的能力,它随着企业集群这一产业组织的成长发展而不断演进,据此提出了企业集群内社会资本演进的一般过程.对其演进过程,运用动态博弈模型分析了企业集群内社会资本演进的动力机制--声誉机制.     

委托代理视角下企业业绩评价方法演进分析

伴随企业理论的发展,企业制度的演进以及企业经营目标的变化,企业业绩评价方法演变出了各种不同的评价模式。以委托-代理理论为基础轴分析了企业业绩评价方法的存在依据和产生动因;其次,运用历史制度分析法结合企业管理理论发展的时间轴纵向分析评估方法的历史演进;最后,在基准轴和时间轴组成的二维平面上对业绩评价相关模型进行评价,并尝试探索评价方法的演进方向。     

企业社会资本动态演进及阻力克服

我们认为在企业的不同阶段,社会资本的特征有着明显的不同,而这些差异进而导致企业绩效的分歧。我们认为阻碍社会资本演进的阻力主要有两种:关系闭锁和认知闭锁。有三种组织机制可以帮助成功企业克服初创企业的社会资本演进所固有的阻力:水平分工(专业化),垂直分工(授权)和关系管理系统化。通过这三种机制来进行关系管理,通过增强了组织成员的关系管理的能力,提高了学习机会,改善了企业调整外部关系效率。     

油田企业组织人力资源信息化建设探析

伴随着油田企业的不断发展,传统的组织人力资源管理手段不能实时、有效的满足企业的需要,企业内部的各项管理行为包括组织人力资源管理,只有进行信息化建设,全面系统地完善组织人力资源管理工作,以科学、规范和高效的方式运转,才能保证企业管理的需要.     

浅议有限责任公司的独立性

<正>一、有限责任公司独立性来源人类社会不断演进发展,不同地区形成了一套法律制度、道德规范,强制性要求与道德约束共同构建了人类行为的大体框架,保障了社会的有效运行。法律对于人类社会的意义和作用是巨大的,正是由于法律制度的建立,将社会行为纳入一个规范之内,规定了人们行为的边界、将原本复杂而又无序的个体行为纳入法律条文的有序标准之内。而将无序转化为有序,化不可控为可控一直是人们追求的目标之一。生产力不断发展催生了不同企业制度的相继诞生,有限责任公司由于其有限责任、有限风险、     

组织内部个体差异管理研究——以苹果公司为例

本文将企业组织内部个体区分为领导者、员工两类。从领导者个性差异出发,分析其人格特性对公司目标、组织结构、业务层战略产生的影响,并研究其对不同层级员工个性差异的管理策略。此外,将苹果公司不同阶段领导者的个性作对比分析,揭示领导者个体差异管理的重要意义。     

借鉴台湾经验发展海南休闲农业的探讨

琼台两地同属岛屿型经济,在地理气候、土地面积、农业资源和人文习俗等诸多方面都有相似之处。目前,海南省休闲农业发展还处在起步阶段,而台湾省的休闲农业起步较早,已经步入比较成熟的发展阶段。海南省应借鉴台湾省休闲农业在发展方向与目标、政策与措施、经营与管理等方面的成功经验,通过加强组织领导,切实搞好规划;创新发展机制,规范行业管理;优化发展环境,强化政策扶持;实施人才战略,促进相互合作等一系列措施,大力推进休闲农业快速发展。     

Legitimating Transnational Standard-Setting: The Case of the International Accounting Standards Board

The increasing use of transnational standard-setting bodies to address quality uncertainties and coordination issues across the global economy raises questions about how these bodies establish and maintain their legitimacy and accountability outside the sovereignty of democratic states. Based on a discussion of the legitimacy challenge posed by global governance, we provide an overview of mechanisms by which such bodies can defend their legitimacy claims and examine the actual mechanisms used by the International Accounting Standards Board (IASB). While the IASB staked its initial credibility on technical competence and independence, it has increasingly emphasized due process norms in its claim for support. Our analysis evaluates the IASB due process against the cultural benchmarks established by domestic standard-setters in the USA and UK and against a normative model of procedural legitimacy. These comparisons help us to understand the modifications that were made in the hope of due process adding legitimacy to accounting standard-setting beyond the state. They also reveal the broader political context of competing legitimacy criteria that confronts transnational standard-setters.     

Comparative dynamics in a life cycle theory of the firm

Important insights and contributions to the corporate financial manager's decision problem have been provided by the balanced-growth financial modeling literature, e.g., see [4, 5, 8, 10, 11, 13, 15]. In the spirit of this research, the objective of this paper is twofold. First, a normative model of the dynamic financial planning process in a deterministic environment is constructed wherein the traditional, steady-state assumptions are relaxed. In contrast to prior models, the firm is allowed to pay a liquidating dividend and faces a time-dependent investment rate of return, interest rate, and equity discount rate. Necessary and sufficient conditions for the levered firm's optimal investment-financing-dividend policy decisions which maximize the wealth of its investors are developed, and a solution synthesis technique is employed to catalogue the different decisions at each time instant in terms of three earnings-growth stages over the firm's life cycle. Over this life cycle, the firm experiences high, low, and negative growth stages, with the latter stage distinguished by a liquidating dividend payout and retirement of debt outstanding. Secondly, the life cycle depiction further permits an analysis of the effects, in terms of both direction and magnitude, on the optimal duration of the firm's different growth stages and optimal growth rates due to changes in the firm's return on investment, debt-equity ratio, borrowing rate, equity discount rate, depreciation rate, and flotation costs via a comparative dynamics and simulation framework. Changes in the return on investment are found to have the most influence on the duration of the firm's growth periods and their respective earnings growth rates, while changes in the mix of financing and depreciation rate tend to have the least effect. Furthermore, the magnitudinal impact of marginal changes in any of the above firm variables is greatest at low levels of debt-to-equity and growth-in-earnings and quickly dissipates as the degree of leverage increases.     

社会规范对绿色消费的影响及作用机制

绿色消费是我国推进生态文明建设所倡导的消费行为,本文将社会规范划分为描述性规范、动态描述性规范和命令性规范,探讨了社会规范对绿色消费的影响及作用机制。通过两个实验研究发现,描述性规范、动态描述性规范、命令性规范对绿色消费的促进作用显著,三者对绿色消费的促进作用无显著差异;描述性规范、动态描述性规范会激活消费者的个人规范,个人规范在描述性规范、动态描述性规范影响绿色消费过程中发挥部分中介作用;命令性规范会引发消费者的后果认知,进而激活个人规范,后果认知与个人规范在命令性规范影响绿色消费过程中发挥完全中介作用。因此,可以发挥描述性规范、动态描述性规范对绿色消费的引导示范作用和命令性规范对绿色消费的监督作用,激活绿色消费的个人规范水平,更为有效地促进绿色消费。     

价值创造视角下浙商龙头企业商业模式演化机制——基于浙江物产的案例研究

价值创造视角有利于动态考察商业模式演化机制。文章基于价值创造视角,建构并运用PCAA分析框架,选取浙商龙头企业浙江物产进行纵向案例研究,在时间序列层次上,分析了浙江物产发展不同阶段商业模式要素变化情况及商业模式演进。研究发现：（1）商业模式演化是商业模式创新的发展序列,是企业外部环境和企业内在要求共同作用的系统过程,企业发展不同阶段核心要素的变化与商业模式组成维度的演进具有价值创造的动态一致性,其目的都是为了维持企业竞争优势。（2）基于价值创造视角,企业的价值主张由经济价值、能力价值向关系价值演化,价值创造由模块化组织、模块化簇群向无边界企业演化,价值分配与获取也由产业内的内部系统整合、产业内的外部系统整合向产业外的内部系统整合演化。研究深化了商业模式动态性的理解,丰富了浙商商业模式的研究,并为企业管理者和政策制定者提供理论指导。     

市场营销演进及营销管理变革综述

通过对国际300余篇权威学术文献的研究,根据企业、产品、客户三者内在逻辑关系的理论分析,透视和阐述了市场营销及营销管理随社会需求发展而演进的规律和21世纪变革的趋势,将市场营销和营销管理的演变过程概括为大众营销、目标营销和定制营销三个时代,同时总结和阐述了各时代营销管理的基本特征。     

基于社会资本理论的平台企业与合作伙伴的动态合作演化研究——菜鸟网络纵向案例研究

生态合作关系的建立与良性运转能够有效调动各方资源解决行业发展困境、共同互助提升。基于社会资本理论，研究探索了平台企业与合作伙伴如何识别不同阶段发展瓶颈、应对措施、产生结果等生态合作演化过程。以菜鸟平台作为案例研究对象，解锁了生态合作不同阶段的动态合作演化路径与规律。研究发现：（1）平台企业与合作伙伴共经历基于需求与供给的绑定、基于价值获取与能力提升、基于共生共赢的合作三个阶段；（2）三阶段分别着重于建立伙伴间连接与信任、提升伙伴能力与协同配合、增强伙伴责任共担、贡献自身的意识；（3）各阶段均形成以“瓶颈—策略—结果”为内在逻辑的合作演化路径，最终建立生态合作演化整合模型。研究通过拓展对社会资本理论的认知，深化了对平台生态系统领域内合作演化过程的理解。     

Aesthetic Leadership in Chinese Business: A Philosophical Perspective

Confucian ethics play a pivotal role in guiding Chinese thinking and behaviour. Aesthetic leadership is emerging as a promising paradigm in leadership studies. This study investigates the practice of aesthetic leadership in Chinese organizations on the basis of Chinese philosophical foundations. We adopt a process perspective to access the aesthetic constellation of meanings present in the Chinese understanding of leadership, linking normative Confucian values to a pragmatic value rational world view, that rests on an ontology of vaguely defined norms that are malleable to different cultural contexts. Value rational pragmatism is explored in order to develop a deeper understanding of normative aesthetic leadership in China and to contrast it to instrumental aesthetic leadership. We empirically demonstrate the contextual specificity of aesthetic leadership in eight Chinese private- and state-owned enterprises (POEs and SOEs) through qualitative case studies. The findings provide a deeper insight into Chinese aesthetic leadership by proposing a dynamic leadership approach, from both ethical and instrumental perspectives, in the Chinese context.     

制度变迁视阈下的企业竞争力演化:一个动态分析框架

制度经济学者和演化经济学者关于制度动态变迁对企业竞争力演化系统的作用机制研究较少,需要在理论上进一步深入研究和完善。文章从动态的角度构建了理论分析框架,指出企业制度在"传承——创新——确立"的过程中,企业竞争力也经历了"突破惯例——搜寻优势——重新选择"三个动态变迁的路径,并以中兴通讯公司企业竞争力现状为例验证了理论分析框架。文章提出我国企业应该进一步突破对传统发展模式的路径依赖,遵循企业竞争力演化的科学路径,通过有效的制度创新,适应复杂多变的市场环境,获得更多的稀缺资源,培育并保持企业动态竞争优势。     

Management paradigms in Finnish journals and literature between 1921 and 2006

This article examines when the information on central management paradigms first arrived in Finland, and how they have been discussed in Finnish journals. Our key findings reveal that rational paradigms – scientific management and structural analysis – dominated management discussions in Finnish journals until the 1980s, and that discussion on management paradigms in Finland in the twentieth century appears to have been characterised by a slow transition from rational ideology towards normative ideologies. We also found that Barley and Kunda's thesis (1992) regarding the alternation of rational and normative ideologies is not really applicable to Finland: it would seem that the emergence and adoption of paradigms coincide more with changes in economic and business structure and influences arriving from abroad.