不合规任务对员工工作绩效的影响研究:一个被调节的双中介模型北大核心

基于认知—情感个性系统理论和资源保存理论构建了一个被调节的双中介模型,探讨了不合规任务对员工工作绩效的影响机制。通过对建筑行业239份领导与员工配对数据的分析发现:(1)不合规任务对员工工作绩效具有显著的负向影响;(2)工作目标进展和情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间起中介作用;(3)时间管理技能不仅弱化了不合规任务与工作目标进展的负向关系,还削弱了不合规任务与情绪耗竭的正向关系;(4)时间管理技能负向调节了工作目标进展在不合规任务与员工工作绩效间的中介作用,对情绪耗竭在不合规任务与员工工作绩效间中介作用的负向调节效应不显著。本研究的结论为企业进行员工压力和任务管理,提高工作绩效提供实践指导。     

工作压力对离职倾向的影响研究———情绪衰竭的中介作用

文章研究工作压力的二维结构,即挑战性-阻碍性压力对员工离职倾向的影响,并探究情绪衰竭是否在变量间存在中介效应。 通过对 118 名员工进行分析,得出以下结论:挑战性压力的增加使得员工的离职倾向变弱;阻碍性压力的增加则使得员工的离职倾向变强;并且两种压力都会使员工的情绪衰竭感增强,从而进一步增强员工的离职倾向,情绪衰竭在两种压力与离职倾向间存在中介作用。     

家庭式迁移农民工工作特征和家庭特征的量表开发及其应用——基于浙江省的调研

在文献阅读、访谈研究的基础上,基于工作要求—资源模型设计出用来测量家庭式迁移农民工工作特征和家庭特征的量表,并用它对由外省以家庭形式迁移至浙江省及以家庭形式在浙江省内跨县(市)迁移的农民工进行调查,研究结果表明:他们的工作要求、工作资源、家庭要求都包括四个维度,家庭资源则包括三个维度;工作要求各维度的平均值普遍小于工作资源各维度的平均值,家庭要求各维度的平均值均小于家庭资源各维度的平均值,但工作资源、家庭资源平均值都只处于中偏高水平。     

论工作投入与避免导游工作倦怠

导游作为典型的以服务为主的职业,工作投入的引入为避免工作倦怠的出现提供了新的视角。结合当前职业健康研究趋势,基于工作要求-工作资源模型,文中分析了导游工作投入的表现和作用机制,并就如何帮助导游避免工作倦怠趋向工作投入提出建议。     

心理资本视角下压力源与酒店员工工作投入的关系研究

本文基于对酒店员工的问卷调研,以心理资本理论为基础,探索员工压力源与工作投入的关系。结果显示:心理资本与员工的工作投入正相关.心理资本能够完全中介阻碍性压力源对酒店员工工作投入的负向影响。     

趋避框架下工作重塑的激发机制及作用结果

工作重塑改变了传统工作设计的特征和方式,是以员工个人为中心,主动推进的自下而上的工作设计改革的主动性行为。本文借助趋避动机理论,对工作重塑的内涵、行为方式、驱动路径以及作用结果进行了回顾与整合。研究认为,工作重塑行为由外部机制和内部机制共同驱动,是促进员工趋近或者回避角色-资源导向的行为,为个人和组织带来了特定的影响结果。基于对工作重塑的本质内容进行的深入探究,本文为未来工作重塑的研究奠定理论基础,也为企业管理实践提供现实指导。     

远程办公对员工越轨创新行为的影响研究——角色宽度自我效能和工作重塑的链式中介模型

基于工作要求-资源模型，探讨角色宽度自我效能和工作重塑在远程办公与员工越轨创新行为间的多重链式中介效应，通过403份两阶段有效样本数据的实证研究发现：远程办公对员工越轨创新行为存在显著正向影响；角色宽度自我效能与工作重塑在远程办公对员工越轨创新行为的正向影响中既分别起到部分中介作用，也共同起到链式中介作用。     

网约车情境下绩效压力对零工工作绩效的影响研究

本研究基于压力认知评价理论和COR理论,探讨了以高级算法为支撑的绩效管理方式给零工造成的绩效压力如何影响其工作绩效。通过对342份问卷数据的实证分析,结果发现:绩效压力与零工工作投入、工作绩效之间呈显著倒U形关系;工作投入在绩效压力与工作绩效之间发挥完全中介效应;心理资本显著正向调节绩效压力与工作投入之间的倒U形关系。     

工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型研究述评

个体工作幸福感的提升机制是长期以来理论界关注的热点问题之一,工作特征被认为是影响个体工作幸福感提升的一类关键因素。在工作特征与个体工作幸福感之间关系的研究中,工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型是最具影响力和解释力的一个理论模型,其相关研究把工作特征归结为工作要求、工作控制和与工作相关的社会支持三个方面,并分析了这三个方面对个体工作幸福感影响的综合效应及其相关作用机制。文章在系统地梳理工作幸福感导向的工作要求-控制-支持模型的理论渊源、基本理论假设及其实证研究结果、拓展研究等基础上,指出了后续研究有待进一步探讨的五个方向并提出了相应的研究建议。     

基于工作过程的任务引领型《电子商务图像与动画设计》课程整体设计

在电子商务的教学课堂上如何使电子技术为商务的实际需求服务,课程组根据襄樊地区电子商务行业企业对互联网图像与动画高技能人才的能力要求,以就业为导向,针对高职学生的认知特点,构建了电子商务基于工作过程的课程体系,从企业获取真实的工作任务,形成任务引领的从简单到复杂的系统化教学项目,营造"真实"的工作环境,与企业合作开发了本课程。     

组织支持感、心理资本、工作投入的作用机制研究

本文以广东省两家大型企业407名员工为研究对象,在验证量表质量的基础上,运用回归分析和结构方程模型的方法,对组织支持感、心理资本、工作投入的关系进行了实证研究。研究结果显示,组织支持感对心理资本有正向影响作用;心理资本对工作投入有正向影响作用;组织支持感对工作投入有正向影响作用;心理资本在组织支持感和工作投入关系中发挥中介作用。     

分税制后基层央行国库工作面临的问题及对策

<正> “分税制”在全面实行后,给国库工作带来了一些新情况:国库业务工作大量增加,会计核算内容日趋细致,会计核算任务加重;国库的监管任务加重,监管难度增加;对国库的统计分析,调研信息工作要求更高等等。 “分税制”后基层央行国库管理中存在的问题     

中国员工工作投入的现状研究

工作投入被视为是激励员工的关键因素,增加工作投入可以使员工更加全力以赴地投入工作,从而提升组织的效能及生产力(Brown,1996年),中国员工的工作投入现状又是怎么样呢?本次研究运用企业员工工作投入问卷抽取全国范围各类型企业单位的中国员工,对问卷进行数据处理,根据数据结果分析了中国员工工作投入现况。     

中央经济工作会议传递六大信号

正中央经济工作会议于2013年12月13日闭幕。会议提出2014年经济工作的总体要求和主要任务,传递出新一年经济工作的新信号。继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策中央经济工作会议明确提出,面对仍然存在经济下行压力和世界经济的不确定性,2014年中国将继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策。国家信息中心经济预测部主任祝宝良分析认为,实施积极的财政政策,意味着将继续实施结构性减税,有利于促进企业发展;还意味着保持适当的赤字规模,有利于加大对基础设施、社会保障等的投资支出,有利于改善民生。货币政策     

情感事件理论视域下辱虐管理影响效应研究——一项Meta分析

辱虐管理作为负面领导方式的典型代表，近年来受到学术界的持续关注。然而，当前辱虐管理对员工层面结果变量影响效应研究结论存在争议。文章基于情感事件理论与Meta分析，从员工工作态度、行为、绩效与创新出发，系统性梳理121篇国内辱虐管理的实证研究。研究结果表明：辱虐管理对员工工作态度、行为、绩效与创新四类结果变量有显著的负向影响。具体来看，辱虐管理对工作态度方面的组织认同、工作投入与工作满意度负向影响依次递减，工作行为方面对角色外行为负面影响高于角色内行为，工作绩效方面对关系绩效负面影响高于任务绩效。上述关系受到地区属性、组织属性、员工类型及测量维度等四项情境与方法因素的调节。上述结论在厘清辱虐管理对员工层面结果变量影响效应的同时，也为组织管理实践提供理论支撑。     

员工工作投入研究述评

工作投入随着积极组织行为学研究的兴起逐步成为研究重点,本文通过对国内外近几年工作投入研究成果的梳理,对工作投入概念与内涵、理论模型、前因后果变量等内容进行了总结与回顾,在已有研究成果的基础上对工作投入的概念、影响机制等进行了讨论,最后对工作投入的未来研究进行了展望。     

浅析境外动物预检工作的重要性

进境动物预检是进镜动物检疫工作中一项非常重要的措施和手段,对防止动物疫病等有害生物传入,保护我国畜牧业、渔业生产和生物安全起到了非常积极有效的作用。近几年来,我国每年都从国外引进大量优良品种资源,派出执行动物检疫任务的人员也显著增加,这     

中央部署2014年经济工作任务

<正>中央经济工作会议2013年12月13日在北京闭幕。会议分析了当前国内外经济形势,提出了2014年经济工作的总体要求和主要任务。会议强调,在肯定形势稳中有进、稳中向好的同时,我们也要清醒认识到,经济运行存在下行压力,部分行业产能过剩问题严重,保障粮食安全难度加大,宏观债务水平持续上升,结构性就业矛盾突出,生态环境恶化、食品药     

2022年全国海关重点工作明确

2022年海关工作的总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,认真落实中央经济工作会议部署,弘扬伟大建党精神,深入学习领会"两个确立"的决定性意义,坚持党对海关工作的绝对领导,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护",坚持稳中求进工作总基调,立足新发展阶段,完整、准确、全面贯彻新发展理念,加快构建新发展格局,全面深化改革开放,坚持创新驱动,推动高质量发展,坚持以供给侧结构性改革为主线,继续落实"六稳""六保"部署,统筹发展和安全,强化监管优化服务,统筹口岸疫情防控和促进外贸稳增长。     

办公室工作面向现代化的思考

<正>一、当前办公室工作的主要任务办公室承担的工作既重要又繁琐。它要求我们紧紧围绕单位的中心工作,服从大局,服务领导决策,坚持一个原则,实现两个转变。迎接现代化对办公室工作的要求。坚持一个原则,就是坚持