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齐亚宁 《中国商贸:销售与市场营销培训》2012,(3X):99-100
本文通过对人力资源战略与企业竞争优势的相互关系分析,找到人力资源战略能够提升企业竞争优势的实践证据,并建立了人力资源战略提升企业竞争优势的理论模型,从而阐述了如何通过人力资源战略获得持续的企业竞争优势。 相似文献
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企业战略在一定程度上决定了企业在市场竞争中的成败,基于不同战略的企业,必须选择与之相匹配的人力资源。为此,本文根据不同的企业战略,就如何进行有效的人力资源规划做了比较深入的研究。 相似文献
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人力资源战略:企业获取竞争优势的工具 总被引:1,自引:0,他引:1
陈芳 《湖北商业高等专科学校学报》2001,13(4):40-43
随着经济的全球化和市场格局的迅速变化,企业生存的外部环境日益复杂,变化更加剧烈,人力资源作为企业的第一资源,逐步成为企业成败的关键因素,人力资源管理原有的作用变得具有更长久的思考价值,企业面临的最重要的人力资源管理问题已不再局限于操作层面上,而是上升到战略高度,一项优秀的人力资源战略对企业竞争优势的获取和维持起着重要作用。 相似文献
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人力资源战略对企业战略的影响机制研究——基于核心资源视角 总被引:1,自引:0,他引:1
朱缜 《中国商贸:销售与市场营销培训》2009,(7)
人力资源战略的核心作用是通过建立企业异质性的人力资源以获取竞争优势来推动企业战略的实现。本文首先分别论述了核心资源范式下的企业战略和创造核心资源的人力资源战略,然后讨论了以组织文化为中介的人力资源对企业战略的影响,最后得出人力资源战略通过创造和发展核心资源直接路径以及建立和维护核心资源发挥高效运作的组织文化间接路径对企业战略产生影响。 相似文献
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人力资源战略管理在企业经营中的作用越来越大,没有合理的人力资源战略管理,企业很难获得竞争优势.本文通过对民营企业的人力资源管理的现状分析,针对其在人力资源管理方面存在的问题,提出使其获得竞争优势的人力资源战略管理的建议和措施. 相似文献
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企业战略人力资源管理探析——论企业战略人力资源管理的作用与实施 总被引:1,自引:0,他引:1
有效实施战略人力资源管理是我国企业的当务之急。在分析企业战略人力资源管理主要作用的基础上,探讨了其实施策略。 相似文献
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论在企业竞争战略指导下的人力资源战略 总被引:1,自引:0,他引:1
面对瞬息万变的企业环境以及随环境变化而变化的企业战略,企业如何根据不同的企业竞争战略而进行动态的人力资源战略规划,是目前人力资源管理领域急需研究解决的课题. 相似文献
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面对越来越激烈的国际竞争,我国的高新技术企业如何在竞争中保存和发展自己已经变得越来越迫切,为此本文给出了处方:建立人力资源的竞争战略。 相似文献
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<正>一、人力资源战略与企业竞争战略的定义人力资源战略是一个相对较晚的概念。它是企业根据企业战略和目标定出企业的人力资源管理目标,进而通过各种人力资源管理职能活动实现人力资源目标和企业目标的过程;是企业关于人力资源活动的长远性的决策和方略。它直接与企业战略相联 相似文献
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有效的战略人力资源实践可以促进企业的竞争优势,但是这两者的作用机制仍然不明确,本文通过探测性数据实证分析了以动态能力为中介作用的战略人力资源实践对竞争优势的作用实证结果显示:战略人力资源实践通过动态能力的四个维度(组织柔性、组织学习、资源整合和环境感知)作用于企业竞争优势. 相似文献
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21世纪是一个属于知识经济的时代,人力资源竞争战略对企业的发展也逐渐凸显重要性。本文就知识经济时代下,通过对人力资源竞争中存在问题的分析,针对人力资源竞争战略做相关论述。 相似文献
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大中型百货商场战略模型及其适用性分析 总被引:1,自引:0,他引:1
大中型百货商场如何应对全球经济一体化的竞争成为目前理论界关注的一个重要问题。本文试图构建一个大中型百货商场发展的战略模型,研究我国加入WTO后大中型百货商场的生存和发展的空间问题,寻求其合理的发展出路。 相似文献
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零售企业差别化服务战略的实施 总被引:6,自引:0,他引:6
差别化战略与服务优势
根据波特的竞争战略理论,差别化战略是指企业力求就顾客广泛重视的一些方面在产业内独树一帜,它选择在本行业内许多顾客视为重要的一种或多种特质,并为其选择一种独特的地位以满足顾客的需要,它将因其独特的地位而获得溢价的报酬.如果这一行业存在多种为顾客广泛重视的特质,则该产业中将可能有不止一种的成功的差别化战略. 相似文献
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战略人力资源管理与企业竞争优势研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着全球化竞争的发展,企业环境的变化,人力资源越来越成为企业获取竞争优势、实现目标的最重要的资源,人力资源管理也逐步走向战略性管理。战略人力资源管理就是系统地将人与企业联系起来的人力资源管理,它认为通过人力资源管理可以获得并维持企业的竞争优势。本文主要阐述了战略人力资源管理的产生、涵义、特点和相关理论,并从个体层面和企业层面论述了战略人力资源管理与企业竞争优势。 相似文献
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人力资源战略是企业战略的核心,是企业人力资源部门工作的指导方针.企业战略是企业为了提升竞争优势而制定的长远目标,以及与目标相适应的行为计划.只有当人力资源战略与企业战略相匹配时,才能充分发挥人力资源战略在企业战略中的重要作用,提高企业的组织绩效,提升企业的竞争优势,促进企业的可持续发展. 相似文献
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企业能力、竞争优势与人力资源管理关系研究——基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理的比较与整合 总被引:1,自引:0,他引:1
与员工能力与员工绩效关系的研究相比,目前对企业人力资本和员工与企业绩效和竞争优势关系的研究要抽象、模糊的多.论文在对基于能力的人力资源管理和战略人力资源管理研究分析的基础上,结合企业战略管理相关理论,将企业视为一个能力系统,阐明了员工能力,企业能力、企业竞争优势、企业绩效与人力资源管理的相互关系,进而将从个体视角探讨员工能力与员工绩效关系的基于能力的人力资源管理与从企业视角探讨人力资本、人力资源管理与企业绩效、竞争优势关系的战略人力资源管理二者有机联系起来,并指出企业可以通过构建和应用基于企业战略的员工胜任力模型来实施战略人力资源管理. 相似文献