质量监督有效面粉质量提高

霍林郭勒市质量技术监督局通过两年多的质量监督跟踪服务 ,到１９９９年年底质量监督喜结硕果 ,经抽样检验全市的１８家面粉厂 ,面粉质量各项指标均符合国家标准 ,尤其是面筋含量普遍提高。１９９６年以来 ,霍市面粉厂猛增到２０多家 ,但质量管理松散 ,市场混乱 ,没有一种合格的面粉。在这种情况下 ,霍林郭勒市质量技术监督局多次深入面粉企业监督检查 ,指导、督促各企业进行工艺改革 ,对问题严重的适时下整改通知。从小麦质量到加工技术 ,从机器设备到面粉质量等级都实施跟踪监督 ,使产品质量明显提高。质量监督有效面粉质量提高@萨其拉图…     

短波快讯

前不久,菏泽市粮油供应公司把出让土地使用权、变卖房产等部分有效资产所得的500万元资金交到市劳动保障局企业保险处,用于预缴职工2001年至2012年的养老保险费。这是市粮食系统继粮贸公司、第二油脂库、面粉厂之后,第四家变卖部分有效资产,预缴职工数年养老保险费的企业,已累计缴费1100余万元。近几年,菏泽市粮食企业生产经营每况愈下,造成严重拖欠职21232资,缴纳养老保险费也非常困难。面对窘境,市粮局领导考虑,与其让企业逐年亏损直至消亡,使     

对一起商标侵权案件的法理分析——擅自使用他人未用于产品的注册商标是否构成侵权

案情介绍： “神禾”文字系东方面粉厂经国家工商行政管理局商标局于1997年5月21日核准注册的商标，核准商品类别为第30类，核准使用的商品具体包括“米、面粉、饺子、包子、馒头、面条及米面制品”。东方面粉厂在实际生产的产品中没有“米、饺子”等部分产品。淮海米业公司早于1993年在大米产品包装上使用“神禾大米”字样作为商品名称。     

失职与营私，如何依法解除

<正>最近有一家物业公司向笔者咨询,该公司接到投诉称,该公司保安人员用自己的二维码收取停车费,公司接到投诉后立即展开调查。经查,该公司保安人员均存在使用个人二维码收款的行为,理由是闸机有时反应迟钝。但当公司问到上级主管是否知情时,他们一致表示不知情,后与他们上级物业部车场主管梁某沟通时,梁某表示偶尔有这种情况他是知道的,这种情况下,该物业公司是否可以严重失职给公司造成重大损失为由解除涉事员工的劳动合同呢？     

审计检察联手破疑案共同关注民生促和谐

近期户县检察院以涉嫌贪污罪将原户县面粉厂劳动服务公司经理蒲某依法逮捕,消息传出,面粉厂职工奔走相告,情绪激愤,他们同声说这是审计局和检察院联手查处的结果。     

主动辞职还是违纪解除?

HR来信:我公司有一员工因严重违反规章制度,我们准备与该员工解除劳动合同。经沟通,该员工自己递交了辞职报告,但未办理任何离职手续就离开了。根据该员工劳动合同上的地址,我公司于2012年10月26日     

员工离职带走客户档案是侵犯商业秘密吗?

<正> 律师先生: 我公司一名档案保管员因严重违反劳动纪律,被公司解除劳动合同,该员工不服,申请劳动争议仲裁,结果劳动争议仲裁委员会裁决驳回其全部请求。但该员工在离开公司时,却擅自带走了公司的客户档案,这些档案资料包括客户的名称、地址、     

有劳动争议不能直接上法院

案情简介 李某为某园艺公司员工,2003年12月劳动合同到期后继续在该公司工作,但该公司既没为其办理劳动合同终止手续,又未与其续订劳动合同,只是仍按照原标准发放工资.2004年6月,该公司因市场定位及经营决策失误,业务萎缩严重,决定将李某所在的部门解散,因李某劳动合同已经到期,遂让他停职回家,并象征性地支付给一定补偿金.但李某与该公司就经济补偿金、代偿金的支付数额等问题发生了争议.李某认为自己与公司的劳动合同已经终止,此次争议的实质是民事纠纷,就直接到法院起诉了该园艺公司.     

给高管扣5美元薪水

有一次，石油大王保罗·盖蒂听到某家下属公司的汇报情况，知道该公司营运状况很差，亏损严重，但很有发展潜力。经过详细了解，盖蒂找到了症结所在——该公司三位高管关于成本与利润的责任意识极差。对此，盖蒂略施小计。     

争创一流的北大荒人——记黑龙江省857农场专用面粉厂厂长刘斌

“以一流管理练内功,以一流产品闯市场,以一流质量创名牌,以一流效益争龙头。”这四个“一流”是黑龙江省857农场专用面粉厂厂长刘斌提出的治厂方针,也是857农场专用面粉厂厂长的奋斗目标。     

深化企业改革实现体制创新

陕西西瑞（集团）有限责任公司的前身是陕西省粮食储备库暨专用面粉厂．始建于1991年。2001年底联合四家企事业法人单位，按照现代企业制度的要求．组建起了公司制企业集团。公司下属面粉、米业、油脂、房地产、物流等10个参股、控股公司。     

河北晨风面业有限公司

河北晨风面业有限公司的前身为始创建于1995年的藁城王宫面粉厂,经过十年的自我滚动健身发展,目前已成为石家庄市最大的面粉企业之一。公司占地面积12000平方米,资产总计1060万元,其中固定资产808万元,流动资产252万元。     

跨出充满希望的一步

依兰县面粉厂于1995年改为依兰县第三粮库。戴君于1995年从米厂调到第三粮库任主任。依兰面粉厂是个老企业,不但设备、厂房老化,职工的年龄大、思想也较僵化。这个企业效益逐年下滑、每年除容许政策性亏损的200万元外企     

质量大家行活动百日无投诉或投诉处理得好的企业

(1999年1月la一3月31日) 邢台市中桥商场.邢台新亚商城.邢台商业大厦股份有限公司.邢台市桐泰祥商场.沙河市电子电器公司.河北枣花佳酿酒饮料总公司.河北恒利集团制药公司.邢台市航达水泥厂.邢台县面粉厂.邢台市同聚德饭店.沙河市民政安全设备厂.邢台市亚泰贸易公司家具城.沙河     

泄露秘密可以直接解除合同吗

HR来信:我公司员工A把一些机密信息用邮件发送外埠。公司查出外埠邮箱属于A之前单位的公司邮箱,但其本人说是其私人邮箱,却提供不出密码。根据本公司信息安全制度,其行为属于严重违纪行为,但在公司员工行为奖惩管理规定内容上没有规定这些行为属于严重     

解除工作失误的怀孕女职工是否合法

Q公司有一怀孕女职工,从事出纳工作,在工作中因个人失误给公司造成损失达1万元,公司拟以“严重失职,给用人单位造成重大损害”为由与其解除劳动关系,但该女职工提出,在公司的规章制度中未规定“重大损害”的标准.那么,公司若以此解除劳动关系是否合法?     

某中小型生产企业绩效管理的案例分析

一、客户简介及项目由来 该企业为化工类生产型企业,公司职工总人数300人左右,年销售额2亿元。2008年金融危机对企业效益产生了严重的负面影响,2009年,企业领导层决定加大内部管理的力度,在人力资源管理方面大力推行绩效管理,希望通过实施绩效管理提高员工工作积极性,提高企业效益。该公司人力资源部门按照要求制定了一套绩效管理的方案,但员工的抵触情绪比较大,推行的过程中困难重重。为此,该企业委托我公司结合该公司实际对其绩效管理方案进行优化、改进。     

成长型领导的成长之路

<正>某领导刚上任就遇到两名员工打架,一方甚至严重受伤,事情闹得沸沸扬扬。事后,在全员例会上,该领导十分简短地总结了此事：侵犯别人隐私不对,但打伤人更不对。然后,就马上转换话题,闭口不谈惩处措施。该领导难言的苦衷是：打架的两名当事人（下文以“A”“B”代替）都是公司的技术骨干,他不想得罪任何一方,万一惩罚严重,人家辞职了,     

承包为主 配套改革——九江市面粉厂走出困境

尽管以市场为取向的改革持续了十几年,然而,作为国有企业的九江市面粉厂依然在计划经济体制的环境中运作。去年初,主管部门突然“断奶”,撒手不管。于是流动资金没有着落,生产原料无法购进,企业濒临停产。环境、气候的骤变使九江市面粉厂面临着严峻的挑战。     

粉尘爆炸特性参数的测试

自历史上有记载的第一次粉尘爆炸事故（意大利Durin面粉厂爆炸，1785年）以来，世界上已发生了许多次严重的粉尘爆炸事故，造成人员生命和经济的巨大损失。尽管世界范围内的科学工作者，对粉尘爆炸的预防和防护工作已经进行了100多年的探讨和研究，