A Study on Financial Strategy for Determining the Target Enterprise of Merger and Acquisition

To enhance the success rate of merger and acquisition, the acquiring party should make due diligence investigation into the target enterprise＇s counting materials and financial situations when filtering the target enterprises. Meanwhile, the acquiring party must thoroughly analyze the target enterprise＇s motive for selling, making sure that all the financial resources of the target enterprise well satisfy its acquisition criteria. Thus, the acquiring party can determine the most appropriate target enterprise. This paper tends to define the financial features of the target enterprise and the primary factors that affect the filtration of target enterprise in order to provide suggestions for the acquiring party to filter the target enterprise that satisfy its acquisition criteria.     

张鸿平再为企业多创造10%的价值

企业能否成功,90%靠企业家,10%靠投资人的帮助。我们有三个幸福理论,第一让LP获得好的回报,第二让团队快乐,第三是让我们的企业家幸福。     

市场经济应该是道德经济

我们看到，人类其实有史以来都在追求幸福。不同的人对幸福的定义是不一样的，有的人觉得有钱幸福．有的人觉得有权幸福．有的人觉得自得其乐就是幸福。但我们追求幸福的方式大致来讲有两类．一是通过让别人不幸福而获得幸福．这包括偷盗、抢劫．计划经济也属于此．不过最主要一种方式的是战争，使民众不幸福而让自己幸福。另外一种方式，我的理解...     

建设幸福企业的四个法宝

“幸福”二字是党的十八大提出的关键词之一。习近平总书记的一句“让人民生活得更幸福。”让老百姓感到欢欣鼓舞,暖在心头。什么是幸福？幸福是心理欲望得到满足时的状态,是一种对生活的满足,是感到生活有巨大乐趣,并自然而然地希望持续久远的愉快心情。可谓“幸福就在我们心中”。那么,什么是幸福企业？有一次,连云港市企业文化学会组织200多位企业高管到黑松林交流,     

提升职工的幸福感

幸福是人类孜孜以求的目标,对幸福生活和幸福社会的追求．是推进人类社会文明发展的重要动力。“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严,让社会更加公正、更加和谐”。那么,如何提升企业职工幸福感呢？     

四大花旦烧钱豪宅

“屋不能小，上千万才好。房不能少，两三栋才行。谈笑皆名人，往来全明星。可以开舞会，还能办party。”明星的豪宅早已超越简单的“安家”层面，而是身份的体现乃至投资途径。让我们来细数当今“四大花旦”的豪宅比拼和置业故事。     

欢聚时刻

欢聚的时刻,让我们这么激动欢聚的时刻,让我们这么幸福欢聚的时刻,让我们这么留恋欢聚的时刻,让我们这么动情我们被幸福弥漫着我们被激情包裹着我们重新找到新的方向我们重新唤起再创新天地的勇气我们期待着再一次的相聚     

幸福企业

幸福企业本是最好的企业。然而环顾国内,目前真正的幸福企业屈指可数,员工跳楼、老板自杀,让人扼腕叹息的现象屡见不鲜,中国企业正面临严峻的幸福危机。在新经济时代,幸福力将是企业的核心竞争力,建设     

城市，如何让生活更幸福

4月9日,参加北京市公务员考试的考生发现,申论部分的考试题目是：围绕“城市让生活更幸福”为主题,自拟题白写一篇议论文。巧合的是,不久之前,中国房地产业协会在厦门举办的“2011中国幸福城市战略高峰论坛”上,其主题也正是“城市让生活更幸福”。     

在劣势中寻找亮点

他4岁时父母双亡成为孤儿，寄人篱下的艰辛生活让他早早地体会到了人世间的冷暖。他渴望幸福，可这种幸福的渴望却让他发现，其实他什么都没有。因此，在他幼小的心灵中，只要是有的，就是幸福的收获……     

青岛幸福城市建设的挑战及对策研究

随着经济和社会的不断发展,人们对幸福的追求越来越高。幸福城市建设也在日益成为更多城市管理者的施政目标。幸福城市建设的终极目标是让人民获得更多的幸福感。在总结我国其他幸福城市建设经验的基础上,青岛幸福城市建设从立法、城市发展模式、社会保障等途径入手,提出可行性的建议。     

幸福是一杯苦丁茶

如果你问100个人“幸福是什么”,答案可能是120个,因为幸福的定义太宽泛了。有人以为幸福就是身体健康家人平安,也有人认为幸福是与相爱的人牵手一生,还有人觉得幸福就是有工作可干有闲暇可自由支配,甚至有人把饥渴时的一碗水,困境时的一句话当成一种幸福。然而我要说,幸福是一杯苦丁茶,第一口让你感觉到的是苦,再品则是苦中带着清香,第三口是清香中略带的微甜。“幸福就是没有痛苦的时刻”,幼年时父母的亲昵抚爱;上学时老师的当众表扬;青年时恋人的吻……幸福来的时候绝大多数是悄悄的,甚至有时它是默默的让你当时根本体会不到她的到来,偶…     

如何增强员工的幸福感?

幸福是一种感觉,幸福的程度未必和财富成正比。 对员工来讲,幸福的感觉只嫌少,不会嫌多。高明的管理者懂得制造幸福,让员工开心,以便他们更有劲头干活。那么,世界上有没有制造快乐,减少痛苦的方法？有的,它叫前景理论。     

提高职工的幸福感促进企业管理

要让广大职工感到越来越幸福,提高他们的幸福感,建设幸福社会,这也是和党始终代表中国最广大人民群众的根本利益的宗旨相一致的。     

2008年2月合刊《数字商业时代》广告索引

为什么而工作？ 本期的封面故事《新家庭主义运动》我从头到尾都看了,写的很真实,特别是其中的一句话,让我深有感触：“如果企业让你无法顾及家庭,那幺炒掉它。”工作的目的是让家庭更幸福,如果以牺牲家人幸福为代价赚取生活来源,那就本末倒置了。     

2008紧缩式生存——紧缩式生存，维护财富与幸福

别再固执地相信只要努力追寻,幸福终会向你靠近;也不要以为只要勤勉经营,公司就会一帆风顺——2008年,六大宏观经济因素可能让你个人的幸福缩水,也让你的公司面临更大压力,须立即着手自救。     

配饰——让平常衣着散发礼服的光彩

参加Party,穿什么样的衣服总是一种考验。狂欢Party上比的就是谁更出位;商务party上讲究的就是高贵。而作为Wedding Thanks Party上的穿着,小礼服当然是最好的选择。不过分夸张,又恰到好处地体现礼节。可惜,不是每个人都有一身恰到好处的小礼服。既然来不及寻找,那么,让平常的衣服散发礼服的光彩,就成了一个讨好又讨巧的办法。     

潞安社区:大企业的后院

一位印度学者曾说过这样一段名言:“一个民族的终极成功,是让所有民族成员因之而幸福;一个社会的终极成功,是让所有社会成员因之而幸福;一个实体的终极成功,是让所有实体成员因之而幸福。”我们不能说潞安已经达到了终极成功。但至少我们感觉到,潞安不仅是一个勇武健硕的跨栏者,而且也是一个轻盈而有力的体操者,在从内到外的协调中,蕴含着源源不断的力量。这是和谐的力量。     

快乐，就在一念之间

曾经有一段时间,我因为人际关系的缘故,生活得很不快乐,天天郁闷。一天晚上,闲来无事的我在一本书上看到这样一则寓言:上帝将一把快乐的种子交给幸福之神,让他到人间去播洒。幸福之神临行前,上帝不放心地问:“你准备将这些快乐的种子播洒到什么地方?”幸福之神胸有成竹地说:“你放心好了,我准备将这些种子藏在最深的海底,让那些寻找快乐的人,只有经历过大海的洗礼后,才能找到它。”上帝听了幸福之神的话,意味深长地摇了摇头。幸福之神思考了一会,继续说:“那我就把它藏在高山底下吧,让寻找快乐的人通过磨茧的手掌来证明它的存在。”上帝听了…     

万事达：激励体系最重要

人生创造财富的目的，无论是老板还是员工，最后都是为了人生幸福。离开这样一个意义，幸福无从谈起。企业家对幸福指数的理解，也许取决于各自的认知，没有统一答案；但是员工对于幸福的感受，我相信是一样的。所以怎么能够做到让员工比较快乐，最后比较幸福，我认为是有理可循的。