时尚之光

维多利亚的设计只肯用在她感兴趣的东西上,一个是她踢足球的男人,另外还有一个是被热捧极光。     

洞察之眼

马修·利伯曼:绩效工资是非常糟糕的投资策略目前,缋效工资仍是占据主导地位的工资模式,但事实上,缋效工资通常只能带来非常有限的绩效改进,甚至根本不能带来绩效改进.我们发现了更好的方法.神经领导力研究所主任大卫·洛克提出了“围巾”模型(SCARF),即由地位(status)、确定性(certainty)、自主性(autonomy)、关联性(relatedness)以及公平(faimess)5个单词的首字母组成,它们共同构成了行为的非金钱动力.他指出,企业如果能把“社会”因素很好地纳入工作场所,就能够创造出一个更好的工作环境,员工的敬业精神和工作效率也会出现飞跃性的提升.     

洞察之眼

侯正宇(博尔捷人力资源集团总裁):人才需要多维度均衡发展我对大量的成功企业和失败企业做了比较分析后,逐渐将核心竞争力聚焦在三个维度上:战略、人才发展、互联网引擎.一个深刻的启迪就是,人才发展是一项需要多维度均衡发展的百年过程,这些维度、要素之间相互衔接、紧密交织,构成了完整有效的人才培养模式,而这个过程远远超出了招聘和甄选的范畴,是公司留住人才、保证发展的关键.     

洞察之眼

宗庆后:就业就是一种创业我看到数据显示,现在有两亿九千万农民在沿海地区打工,但这几年沿海地区却常常招工难.怎样解决这些问题呢?我认为,产业转移是一个出路,就是耍把沿海地区已经过剩的、劳动密集型的产业逐步转移到中西部欠发达地区.     

洞察之眼

陈春花(著名企业文化与战略专家):先有战略思维,其次才是管理理念一家企业可以走多远,取决于其是否具有战略的思维和能力.战略思维与管理理念有着根本的区别.战略意味着抉择,选择那些有利的事情;而管理则是那些必须面对的事情,它事关各种业务的处理方式.