外企白领浮世绘

外企,职业人向往的舞台。它以完善的经营模式、严密的管理制度、舒适的工作环境以及不俗的薪酬体系成为各路英才梦寐以求的理想去处;而外企白领则成为“物质生活富足,精神品质高尚”的高档次生活代言人,自然是最受人羡慕的“光鲜一族”。 人们不名好奇,外企究竟绽放着怎样的光芒?外企光环下的白领又历练着怎样的世态人生?     

外企白领浮世绘

外企光环下的白领人生 白领生活现状:精彩也无奈 在普通人眼中,外企白领总是这样一个形象拎着精巧的笔记本电脑,穿着整洁的笔挺西装,飞翔在大江南北,出入于五星级宾馆,身处在绝对的上层社会.谈笑风生之间,几百万的订单已成囊中之物,何其挥洒自如,何其光彩照人!真是集万千羡慕于一身.可是,走近真正的外企人,那光鲜靓丽的外表之下跳动的是怎样一颗忐忑不安的心,又有谁知晓?     

外企红尘大写真

改革开放后,已有3000多家外国商社在北京建立办事机构,中国雇员已达7000多名。为此,北京市成立了外企服务总公司。《外企红尘大写真》的作者吴云艳小姐,在该公司供职,对这些外企深为了解。本刊连载她在文中勾勒的外企众生群像。     

外企红尘大写真

改革开放后,已有3000多家外国商社在北京建立办事机构,中国雇员,已达7000多名。为此,北京市成立了外企服务总公司。《外企红尘大写真》的作者吴云艳小姐,在该公司供职,对这些外企深为了解。本刊连载她在文中勾勒的外企众生群像。     

外企白领的“围城”之困

外企，是许多人梦寐以求的天堂，不菲的薪金，舒适的办公环境，快捷的工作方式，频繁的交际活动……于是，许多人才千方百计削尖脑袋想进入外企做白领，而同时，众多令人羡慕的外企白领却想离开外企，于是就有了     

外企需要何种人才

到外企工作是很多大学毕业生的愿望,那么,外企对毕业生的需求和要求是怎样的呢?记者为此走访了北京市外企服务总公司人事部副经理王文嘉。     

外企怎么了?

行贿、避税、违法排污,曾经被冠以“模范公民”的外企,频频爆出丑闻。外企究竟怎么了?实际上,这种种不端行为并非外企在华的特有表现,在国外,即使是欧美这样市场机制健全,法制发达的国家也是如此。此种行为虽然不可杜绝,却并非不可减少。如今,国外发达国家在严厉的惩罚机制和完     

漂在外企的日子

Do what you say,say what you do,做你说过的,说你能做的。这是在外企工作的员工们常常挂在嘴边的一句话,外企员工因为不同的工作文化造成了他们的职场经历也不同,那么在外企他们的生活、工作究竟是怎么样的呢?本期话题将特别请一些在外企工作的职员来说一说他们的职场经历。     

如何通过外企面试

外企,尤其是知名外企的招聘,总是能引来一大群满怀信心的应聘者。在一张张微笑的脸庞后面,残酷的竞争马上就要开始了……也许你也在想:如何在众多的应聘者中脱颖而出?如何应付人事经理们的刁钻古怪的面试问题？这篇文章会让你找到想要的答案。     

“小姐文化”论

小姐者,妙龄女子之谓也。这是一个眼下颇为流行的称呼。但过去可不是这个叫法。城里人叫姑娘,农村人唤做闺女,痞一点儿的叫法是妞,洋一点儿的叫法是密司。文革中,在小姐的称呼前要加上一个“资产阶级”的定语,鲜明地表示了对这一称呼的阶级歧视色彩。     

外企需破解商业模式中国化的难题

面临中国市场格局的变化,外企一方面应调整心态,认识到这是一个大趋势,而且是朝向双赢的未来在发展;另一方面也应重新思考自身的商业模式是否还依然适用今时今日的中国市场,怎样才能将成熟的商业模式中国化？想清楚了这个问题,或许也就找到了理智地解决问题的方法     

你们全家都是白领

哪类人算白领我到现在也不清楚，他们就像当初的文学青年一样，本来是对少数人的尊称，后来满大街都往外冒文学青年的时候．这个称呼就不值钱了．再后来你要夸谁是文学青年，对方会把眼睛一瞪：“你才文学青年呢，你们全家都是文学青年”，好像我侮辱了他们祖宗三代。目前白领也有这个趋势，但还处于初级阶段，     

直面WTO的白领们

WTO,对于中国的白领来说,早已不是一个陌生的名词,面对 WTO 即将带来的机遇和挑战,中国的白领到底是喜还是忧呢?外企白领喜大于忧中国入世之后,国外资本势必纷纷涌入,外资企业也会象雨后春笋般地破土而出,这对于外企白领来说,真可谓如鱼得水,他们在跳槽时的选择余地将更大。上外毕业的高材生张小姐毕业之后一直在外企打工,先后跳了3次槽,薪水当然也是“三级跳”。面对中国入世,她喜形于色,说将来要跳到一家全球知名企业中去,不过她也感到,自己的本科学历和注册会计师的职称要成功应聘跨国     

在外企茁壮成长

越来越多的外资企业来到中国,说不定哪一天我们也会走 进去,与各种肤色的老外一起工作。如果真的有那么一天来到 了,就让我们快快乐乐地在外企茁壮成长。 寻找最佳生存状态 戚丹24岁 芬兰某集团北京分公司 戚丹虽然在外企才呆了只有半年多的时间,但是她已经脱掉 了学生的青涩,愈发地干练和成熟了。谈到在外企的工作经历,戚 丹没有流露出过多的兴奋。在外企工作,工作时间内员工之间不     

“三陪小姐” 陪谁?赚谁?

“三陪”小姐作为一个特殊群体,引起人们的普遍关注。“三陪”小姐不仅活跃在城市,有些乡、镇“三陪”业务也十分活跃。据悉:河北一小城1996年党政机关、企事业单位的吃喝招待费上千万元,同年,“三陪”小姐从那里拿走的也是这个数。这种现象又何止河北特有。陕北某市地处国家重点扶贫地区,谁能料想贫困地城市,有“三陪”小姐出没的酒店,舞厅达160多家,光包厢就有800多间。至于“三陪”小姐一年能从这里赚走多少钱,按其兴旺程度判断,不会是个小数目。时下,请人办事,花销上千元吃吃喝喝已算不上请客。酒足饭炮之后,把食客请进包厢跟小姐搂搂抱抱几个小时,方算一个完整的请客。那么“三陪”小姐到底在陪谁?赚谁的钱?     

谁该嫌弃谁

夏村年轻一些的女孩，都出去打工了。打工是好听的话，其实就是出去做小姐。这个钱来得快，村里一个叫青青的，出去还不到两年，家里就盖起了楼房。还有何娟小丽燕子等，也是出去才一两年，家里都盖起了房子。村里人都知道这些女孩在城里做什么，甚至她们的父母，也知道。但山旮旯里的小村，穷怕了，     

外企员工: 要尊严还是要“饭碗”

入世后,将有更多的外企进入中国市场,更多的中国人将在外企工作。在诱人的外企光环掩饰下的人格歧视,有可能在更多的人身上发生。是麻木不仁,还是不卑不亢?是要饭碗,还是要尊严?是忍气吞声任其我行我素,还是拿起法律的武器捍卫自己的人格权利?裁员岂能以开除公示?全球经济低迷时,企业面临增长放慢与需求降低的困境,全球大型企业纷纷裁员,如东芝、富士通、康     

新战国策：试看外企如何逐鹿中国

现在，外企已经占到中国国民生产总值的30％，如果单从商贸方面看，外企甚至超过了60％。因此，外企在中国扮演着十分重要的角色。从另一个角度看，中国对外企又非常重要。在2004到2005年间，据EIU（经济学家智库）调查显示：35％的外企从中国获取了超过5％的营业额，到2010年，35％这个数字可能会上升超过60％     

广东：私企外企不“保险”

广东的社会保险覆盖率不高,尤其是个体私营企业及外商投资企业的参保率更是低得让人心寒。那么,为什么这些企业对国家的法律法规置若罔闻?为什么广大私企职工及外企员工却没有对企业主的行为诉诸法律?《广东:私企外企不“保险”》为你解剖个中缘由。     

外企人的活力天地——记北京外企体育协会成立五周年

作为北京市唯一一家能以“外企”名义举办各类体育赛事的机构,北京外企体育协会希望通过在业余时间开展的大量体育活动,让外企职工感到FESCO不仅是一家人力资源服务提供商,更能给他们带来一种“家”的感觉。增进FESCO与客户之间的互动关系,丰富广大白领的业余生活一一这也正是外企体育协会成立的目的所在。