企业文化，你融入有多骡

说来有意思,擅长搞测评的HR被测评了一把。ZC公司主张“你笑了,财富就笑了”的礼仪文化。老板动议搞一次“管理要升级,文明不换代”的测评活动,由各部门互相打分。结果是,连续3年挂牌“优秀团队”的人力资源部,因“打分最低”走了麦城。刚被挖来两个多月的HR经理有些蒙圈,通过一高管获知本部门在“礼貌用语”、“暖性沟通”、“热情服务”等项指标上均为超低分值。     

实话虚说——企业文化“扫雷”指南

王书记和厂长商量好,要搞企业文化。说搞就搞,王书记立马联系"外脑"。找谁好呢?搞企业文化当然要找"文化人"了。王书记找到自己在某大学中文系任教的老同学,说给我们搞一下企业文化呗。老同学接到邀请,又想到能赚点外快,两人一拍即合。很快,老同学带着一干人马进驻厂会议室,开始认真策划。某一日,王书记听到会议室里暴喝一声,原来老同学大功告成了。王书记喜滋滋地将老同学     

中国企业文化研究会测评中心推出“一纲三册”

最近,由中国企业文化研究会测评中心主办、中航一集团沈飞公司、黎明公司承办的"企业文化测评现场会"在沈阳召开。会上,中国企业文化研究会测评中心推出企业文化测评工具"一纲三册",即:《企业     

出卖“笑话”

<正> 巴西有个企业家叫卢伊兹·卡洛斯·布拉沃,他有一次到剧院观看演出,当他观看到一个说笑说的节目时,被演员所讲的笑话引得捧腹大笑。绝大多数观众笑后就罢了,但卢伊兹却与众不同,他反复思考此事,认为"笑话"是一个可以赚钱的"商品"。经过周密的研究分析,卢伊兹决定搞一个独特的电话服务公司,叫做"笑话公司"。他千方百计汇集了世界各国     

企业文化测评研究进展与未来研究重点

文章从中国企业文化测评体系的构建、测评方法的选择等方面,对近年来相关研究成果进行了梳理,并探讨了该领域亟待解决的问题和未来研究方向。     

可“量化”的企业文化

美国企业文化专家理查德·巴雷特（Richard Barrett）根据其多年企业实践经验,开发出一套企业文化评估方法一一CTT企业文化转换工具（Oultural Transformation Tools,以下简称OTT）,在文化测评领域取得了突破,为企业文化量化测评提供了一条可行路径。     

上海城市文明进步指数测评指标体系构建

众所周知,能够测量才能够不断改进。为推进上海城市文明建设,上海质量管理科学研究院受上海市文明办委托,承担了构建上海城市文明进步指数测评体系(区县部分)的课题。上海质科院本着"可做、可测、可改"的原则,经过一年的分析研究、试点测评和反复论证,形成了"环境文明、秩序文明、服务文明、素质文明"四个维度的"上海城市文明进步指数(区县部分)测评指标体系"。在此让读者分享该成果,旨在发挥该测评指标体系有益于推进城市文明建设的作用。     

深入学习贯彻十七届六中全会精神体会摘录

正建设文化强国决不意味着可以对内搞文化统制,对外搞文化强势。在一个多元的社会和世界里推动文化建设,必须尊重"多元"的特点和现实,把工夫下在文化认同上。增强广大人民群众对中国特色社会主义的认同,并在这样的自觉认同上增强民族凝聚力;增强各国人民对中华文化的认同,并在这样的认同基础上增强我国文化的吸引力、感染力和传播能力。——全国政协常委、中央党校原校长李君如如是说     

雷地 能够自我复制是企业成熟的标志

"雷地已经度过了创业期。能够自立、自我复制是企业走出创业期,进入成熟发展阶段的标志。"深圳新洲南路雷地集团总部的大厅、会议室里,又增加了很多深圳雷地公司董事长刘南林和大人物们的合影,刘南林还是一笑两个大酒窝,不过比三年前自认为已过创业期3年的刘南林,不认为"空降"总经理是恰当的行为     

中西合璧创管理文化——国际友谊花园十周年

中西合璧的管理文化,极富人性化的服务模式,赢得了广大业主的支持和喜爱。达文服务于业主"五个一"工程,每年举办一次文艺会演、组织一次季节性旅游、搞一次烧烤晚会、联系一场体育竞技比赛和设计一次义务便民服务活动。     

不搞一刀切 采取“哑声引导” 推进工商文化建设

一、何为不搞一刀切 不搞一刀切是新疆维吾尔自治区工商局对区域文化、环境文化和人文发展分析研究．形成组织系统开展工商文化建设活动采取的一种工作方式．也是指导系统开展工商文化建设活动的工作方法之一。     

中小型高科技服务企业的组织文化:基于某IT公司的实证研究

本文通过对一家IT公司的组织文化的实证研究,探讨了新兴中小型高科技服务企业的组织文化特点和发展趋势。文章首先对组织文化的概念和测评模型进行了回顾,接着介绍了实证研究中采用的文化测评工具及被研究对象的概况,最后文章对研究结果加以阐述、分析和讨论,并在此基础上提出了相关建议。     

下半年楼市走势波诡云谲 潮涨潮落,资金当道

沧海一声笑,滔滔涨落潮,楼市随浪记今朝。苍天笑,纷纷限购潮,谁负谁胜出天知晓?江山笑,居梦遥,涛浪淘尽红尘房价知多少?"刚需"憔竟付四成,豪情只剩了一襟晚照。苍生笑,望房兴叹,该买不买谁知道!——面对下半年波诡云谲的楼市,为了诙而谐之,特先奉上一曲楼市版笑傲江湖之《沧海一声笑》聊做开场白。     

从"朝三暮四"到"朝四暮三"的启示

提到"朝三暮四"的典故,人们会忍俊不禁,一笑猴子愚钝,二笑猴老板狡诈.但如果细想一番,事实并非如此.     

打造企业职工快乐文化的实践与启示

德州中联大坝水泥有限公司历来来十分重视职工文化建设,"以人为本、快乐工作、和谐发展"是公司的企业文化,"假日有活动、节日有晚会、人人搞体育、处处有歌声"是公司职工快乐文化的缩影,通过开展丰富多彩的文体活动,丰富了职工的精神生活,提升了职工的文化素养,增强了企业的凝聚力和向心力。     

巧卖澳洲青苹果

<正> 一家很有影响的报纸登出《小康营养之标准》的文章。其第一标准赫然写着:"每天一个水果,因为水果中含有大量维生素及纤维素。"我见后大喜,将报纸剪下,几倍放大后张贴在我的水果摊前最显眼的位置。顾客中不论买的、不买的,买多的或买少的都可一目了然,并报以善意的笑。我回报的笑当然比他们更灿烂。笑来笑往,就"笑售"了很多水果,并把许多陌生的面容笑得不再陌生了。我从人们看我的剪报时的样子发现,人们都有这样一个习惯,看到别人圈在一起,自己就会走过来看一看——看稀奇。我从中悟出一个道理,东西也必须新     

奥运热中静读南怀瑾

百年期盼，成为现实。 首届现代奥运起自1896年，时我中华大地甫遭“甲午之辱”。有谁想到，112年后的今天，中国在崛起之年召开全球瞩目的盛会!于是13亿国人与世界华人笑了，饱含泪水地笑了，笑得甜蜜、幸福、自豪。     

2014习近平总书记深受关注的10个新观点

1、搞"山头主义""小圈子"必出事党内决不能搞封建依附那一套,决不能搞小山头、小圈子、小团伙那一套,决不能搞门客、门宦、门附那一套,搞这种东西总有一天会出事!有的案件一查处就是一串人,拔出萝卜带出泥,其中一个重要原因就是形成了事实上的人身依附关系。在党内,所有党员都应该平等相待,都应该平等享有一切应该享有的权利、履行一切应该履行的义务。干部都是党的干部,不是哪个人的家臣。——2014年1月14日,习近平在十八届中央纪委三次全会上     

免费职业能力测评“走红”

正"你喜不喜欢这份工作?你是否合适做你喜欢的工作?",11月14日上午,几名到宿豫区人力资源市场求职的人员生做了一份不寻常的"试卷"。为了让求职者更好的适应岗位,江苏省宿迁市宿豫区人社局人力资源市场引进了职业能力测评系统,系统从心理特质、心智技能、操作技能三个方面入手,主要测评求职     

十大国际都市文化软实力评析

文化软实力是城市综合实力的核心部分,也是城市可持续发展的动力。从文化基础力、文化保障力、文化生产力、文化传播力、文化吸引力和文化创新力六个方面,设计了包含15个二级指标、33个三级指标的城市文化软实力评价指标体系,并运用AHP层次分析法对北京、上海、纽约、巴黎、伦敦、东京、香港、新加坡、台北、悉尼十大国际都市的文化软实力进行了量化测评。测评结果表明,各城市的文化软实力水平差距显著。