我国最低工资制度的缺陷及完善措施探讨

我国《劳动法》第48条规定:"国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准."这是国家为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争而规定的.但是,随着近几年经济快速向前发展,最低工资制度也渐渐的暴露其缺陷.于是,怎样针对其缺陷去完善,使其更好地使用社会经济发展的需求,已成为眼前的当务之急.     

工资就像一面镜子

香港经济学家张五常称,全世界经济学家唯一达成共识的经济学观点是"最低工资制度不可取".然而,经济学家们却从未达成过任何反对最低工资制度的共识.与此同时,绝大多数国家都建立了本国的最低工资制度.实践也证明,最低工资标准确实能够帮助工会力量不发达的经济体的劳动者提高工资收入.     

浅析我国实施最低工资标准制度的意义

制定最低工资标准是政府保障劳动者权益的一项举措，目的是保障劳动者的基本生活需要，使劳动价值能够得到最低限度的体现。因此，文章就最低工资标准制度的基本含义、影响因素及现实意义进行分析。     

最低工资对正规部门、非正规部门工资和就业的影响

本文根据是否遵守最低工资标准,将劳动部门分为正规部门和非正规部门。利用中国健康与营养调查（CHNS）微观数据,运用固定效应模型和Multinomial Logit模型,本文实证研究了2004年以来,最低工资对正规部门和非正规部门工资和就业的影响。研究发现：最低工资每提高1%,正规部门工资会增加0.5%,非正规部门平均工资下降统计不显著,而处于最低工资线附近的非正规部门劳动者工资下降0.77%;最低工资提高使得失业者向非正规部门流动,而非正规部门劳动者向正规部门流动,最终将有利于劳动者在正规部门就业。因此,政府在制定最低工资制度时应全面考虑最低工资标准作用效果的部门差异。     

最低工资保障正当其时

重新修订的《最低工资规定》已经出台,最低工资保障工作将得到进一步加强和落实,我国政府重视民生又一次落到实处。最低工资保障,是国家通过立法形式确定最低工资标准来保障劳动者获得最低劳动报酬,以满足其自身及其家庭成员的基本生活需要。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在单位应支付的最低劳动报酬。最低工资保障制度起源于19世纪末自由资本主义逐渐向垄断资本主义过渡时期,现在世界大部分国家均已建立了这个制度。根据《中华人民共和国劳动法》     

市场分割条件下的最低工资制度效应研究——以农民工市场为例

最低工资制度旨在保护劳动力市场上的弱势群体,是劳动经济学和劳动立法者争论的焦点。在我国,农民工市场并不存在最低工资制度无效的市场条件,也就是说,最低工资制度的出台有利于劳动力市场的弱势群体。最低工资标准的实施客观上是对市场失灵的一种政府干预行为,是一种合理的政府调控行为。从目前的执行情况看,应提高各地的最低工资标准,加大最低工资标准实施过程中的劳动执法、检查和监督,保证最低工资制度能够得以实施。     

英国最低工资制度及其借鉴

所谓最低工资是指劳动者在法宝工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是政府干预劳动力市场的种重要手段。事实上，最低工资制度不仅仅是一项工资制度，更是一项社会保障制度，即本着社会公平原则，[第一段]     

部分国家最低工资制度

西班牙西班牙曾实行有年龄差别的最低工资标准,对16至17岁的劳动者、18至19岁的劳动者和18岁以上的劳动者,分别确定不同的最低工资标准。目前,其最低工资标准已无年龄差别,但又分为两个层次:一是所有就业活动的最低工资标准,二是针对非全日就业等就业形式的最低工资标准。政府每年根据消费物价指数和人均GDP等变化对最低工资标准进行调整。韩国1988年,韩国实施最低工资法。该法的适用范围为雇用5个员工以上的企业,但下列     

完善我国最低工资标准问题研究

最低工资制度作为社会保障制度的重要组成部分,是政府对经济实行宏观控制与调节、确保公平分配、保障劳动者及其家庭成员的最低生活而制定的一项立法和管理制度,是适应社会主义市场经济要求,推动劳动力市场建设与工资分     

劳动者如何严防最低工资“缩水”

最低工资标准是国家为切实保障劳动者工资收入的强制性规定,但在实际工作中,许多用人单位尤其是用工不规范的个体私营企业,为争取利益最大化常常在最低工资支付上做文章,致使许多普通劳动者的劳动报酬权受损。那么,作为劳动者该怎样严防最低工资被"缩     

最低工资与劳动力市场的互动机制分析

我国劳动力市场上出现的"民工荒"现象一直是人们关注的热点问题。劳动力市场的均衡与否,受劳动力最低工资变化的影响。分析最低工资与劳动力市场之间的互动机制及其影响因素,推动政府出台科学制定最低劳动力工资标准政策,对于保护弱势劳动者、繁荣劳动力市场有着积极意义,也是当前"民工荒"的一个可能的解释。     

我国最低工资制度的现状与和谐社会构建

我国正处于经济转型时期,在劳动力供大于求的情况下,最低工资制度的实施将有利于维护劳动者的权益,促进社会的和谐发展。本文对我国最低工资制度的现状进行了分析,讨论了我国实施最低工资制度的必要性,并在此基础上提出政策建议。     

最低工资规定

《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。部长郑斯林2004年1月20日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准,是指劳动者在…     

中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号

《最低工资规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年3月1日起施行。部长郑斯林二○○四年一月二十日最低工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,根据劳动法和国务院有关规定,制定本规定。     

如何执行最低工资标准

最低工资标准是政府对劳动者权益的一种保障措施。如何执行最低工资标准,真正使其发挥作用,而不被某些用人单位利用呢?高超是一家食品公司的装运工,每天工作10小时,每月干26天为满勤,月工资700元。高超觉得自己的工作挺累,工资太少,又听说国家实行最低工资保障制度,自己的工资是不是低于最低工资?带着这些疑问找到公司经理,要求增加工资。     

深圳：最低工资标准涨至1600元领跑全国

《人日报》日前报道自3月1日起,深圳将再次上调最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准从1500元／月调整到1600元／月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准从13．3元／小时调整到14．5元/小时。深圳最低工资标准继续领跑全国,将惠及150多万名员工。业内人士认为,提高最低工资标准,对企业势必造成一定压力。但是未来的趋势,     

我省上调最低工资标准

2月27日,省政府发布通知,确定自3月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准分为:1380元、1220元、1080元三类;小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这次最低工资标准调整,是我省建立最低工资保障制度以来第11次调整最低工资标准。     

最低工资对劳资双方的影响及其反思

全国二十八个省市最低工资上调了.各地喜迎最低工资上涨后,用人单位不免苦恼起来了.烦什么,自然是用人单位多出钱,劳动者得了便宜.劳动者的收入和用人单位的成本是成反比的,劳动者的收入越高,用人单位的利润就越低.劳动者高兴了,用人单位却高兴不起来.那么,我们就仔细看看最低工资对劳资双方到底有哪些影响.     

最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角

作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应.实验发现,最低工资制度的影响范围与自利模型的预测不一致,同时也验证了最低工资的溢出效应;最低工资制度促进工资的增长,增加劳动报酬,起到了调整收入分配的作用.工资预期是既定制度环境下的理性判断,最低工资制度提高了工人的工资预期,降低了就业匹配效率.最低工资的溢出效应维持了工人的社会偏好,实现制度与社会偏好的互补,提高了社会福祉匹配效率.     

最低工资对河南省劳动密集型行业就业影响的实证研究

对于劳动密集型行业,劳动者基数较大,人工成本所占比重高,行业利润整体较低,最低工资标准不断提高将对其就业产生影响。对最低工资对河南省劳动密集型行业就业影响的实证分析得到,最低工资提高使农业就业减少,使建筑业和制造业就业增加。