卫生系统的中青年干部要牢固树立“四个观念”

公共医疗卫生系统的青年干部是我们党的医疗卫生事业不断向前发展的坚实基础和重要保障，所以我们要十分重视管理和培养中青年干部工作，把思想教育工作做细、做好、做妥。对公共卫生体系中青年干部的培养，笔者认为主要是要帮助他们树立四个观念。     

卫生系统的中青年干部要牢固树立"四个观念"

公共医疗卫生系统的青年干部是我们党的医疗卫生事业不断向前发展的坚实基础和重要保障，所以我们要十分重视管理和培养中青年干部工作，把思想教育工作做细、做好、做妥。对公共卫生体系中青年干部的培养，笔者认为主要是要帮助他们树立四个观念。[第一段]     

怎样选拔任用干部

《党政领导干部选拔任用工作条例》已于2002年7月公布施行,这是党的建设特别是干部选拔任用工作中的一件大事,充分体现了"三个代表"重要思想,全国贯彻了中央对干部选拔任用的新要求、新做法,积极汲取了以往选拔干部工作的经验。要把干部选准用好,防止用人失察失误,从根本上讲,必须坚持走群众路线,充分发挥群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。《干部选拔任用条例》对此作出了明确规定,把民主推荐作为选拔任     

高校学生干部的选拔、培养、激励工作的探讨

学生干部是学生骨干队伍的重要组成部分，是高校学生管理工作的重要力量。如何选拔、培养、激励好学生干部，充分发挥学生干部的作用，对做好学生工作是至关重要的。本文作者从事多年学生管理工作，担任了四届学生会、社团联合会指导老师，现结合工作体会，就当前高校的学生干部的选拔、培养、激励工作做简要探讨。     

高校学生干部选拔机制探讨

高校学生干部选拔工作意义重大。在新形势下应积极探索新的思路和方法，建立健全大学生干部选拔机制，克服不足，努力为社会主义现代化建设选拔配备培养更多更好的后备干部。     

提高干部选用公信度重在完善制度和机制

党的十八大指出,要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍,全面贯彻持民主、公开、竞争、择优方针。提高干部选拔任用公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质执政骨干队伍的关键。进一步提出提高干部选拔任用公信度这一命题,对深化干部制度改革必将起到积极作用。一、提高干部选拔任用公信度势在必行所谓干部选拔任用公信度,是指社会公众对党委(党     

浅议班级管理

班级是学校教育、教学工作最基本的组织单位.班主任管理好一个班级需要抓好两个方面的建设:一是组织建设;二是思想建设.组织建设是做好班级工作的保证;思想建设是做好班级工作的基础.进行组织建设尤其要注重选拔和培养学生干部.     

试谈高校学生干部的培养

加强高校学生干部的培养是提高大学生思想政治工作的重要手段。加强高校学生干部的培养,要求我们要从学生组织队伍的选拔和培养入手,打造出一支高素质、高能力、高效率,具有亲和力、号召力和感染力的优秀的学生干部队伍,从而使组织自身得以完善,为组织的稳定发展提供坚实可靠的保证。     

大学生班级干部队伍建设研究

班级学生干部队伍是大学生成长的需要,是高校辅导员开展工作的需要,是人才的摇篮。高校辅导员要大力选拔班级学生干部,坚持德才兼备、以德为先的选拔标准,充分尊重大学生的主体地位,拓宽班级学生干部的选拔视野和范围。要加强对班级学生干部的教育培训、使用、考核和监督,并进行动态管理。     

按照“三个代表”的要求做好干部考察工作

按照江泽民总书记“三个代表”的要求做好干部考察工作,把好干部的“入口关”、教育关,是组织工作部门全面贯彻党的组织路线的重要任务,也是干部考察工作面临的重要课题。当前在干部考察工作中应特别注意克服重业务、轻思想;重印象、轻量化;重集中、轻平时;重优点、轻不足。重使用、轻管理等“五重五轻”问题。全面考察干部,并把考察与选拔、培养、使用、管理结合起来。     

90后学生干部的选拔和培养

现阶段,国内高校对于90后学生干部选拔和培养存在的弊端不容忽视。笔者认为可以借鉴公务员科学选拔机制、构建多元化考评体系合理培养90后学生干部,全面提高其综合素质。     

坚持邓小平选拔干部的思想原则

造就高素质干部队伍,重在培养选拔,全党同志必须高度重视.我们要学习邓小平选拔干部的思想原则,全面贯彻十七大精神,坚持党管干部、德才兼备、人民公认的原则,规范选拔程序,努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面.     

坚持邓小平选拔干部的思想原则

造就高素质干部队伍,重在培养选拔,全党同志必须高度重视。我们要学习邓小平选拔干部的思想原则,全面贯彻十七大精神,坚持党管干部、德才兼备、人民公认的原则,规范选拔程序,努力形成人才辈出、人尽其才的良好局面。     

从对学生干部的素质要求谈高校学生干部的选拔与培养

学生干部的选拔与培养是高校学生管理工作和高校人才培养的一项重要任务.本文拟从对学生干部素质要求的角度谈谈在高校学生干部的选拔和培养两个环节中对学生干部的素质选择与能力培养.     

党报集团竞聘上岗的实践和思考

推行干部竞聘上岗是党报集团深化管理体制改革的一项有益尝试,它有利于公开、平等、竞争、择优的选拔人才。实践证明,要更好地推行这项工作,必须精心设计,规范操作,做好竞聘岗位的职位分析,完善评价机制,同时通过竞聘上岗,建立后备干部培养机制。     

公平公正选拔任用干部问题初探

公平公正选拔任用干部的问题,是当前干部人事制度改革的主攻方向,笔者试图就如何进一步公平公正选拔任用干部的问题,作点粗浅的探索。公平公正选拔任用干部,是我们党的作风建设的重要组成部分,是党的宗旨,性质的具体体现。要实现公平公正的选拔任用干部,笔者认为必须努力实现“四个转变”:(一)从“以人选人”到“以制度选人”。当前,实现从“以人选人”到“以制度选人”的转变,必须从以下三个方面努力:一是积极建立健全干部选拔工作的各项具体制度,解决好“无章可循”的问题。二是大力维护干部选拔工作制度的权威性,解决好“有章不循”的问题。坚决克服干部选拔制度建设中重制定、轻实施,重形式、轻效果的形式主义做法,制度一经制订,就必须坚决执行和实施,做到制度面前人人平等,对不执行或违反制度的人和事坚决查处到底,维护制度的严肃性。三是增强干部选拔工作制度的可行性,解决好“有章难循”的问题。干部选拔制度建设方面,存在制度不配套,过于原则,弹性过大、粗糙简单等现象。因此,要通盘考虑干部选拔制度的创新,做到制度不配套不出台,没有程序性制度不出台,没有实施细则不出台,着力增强制度的可行性。(二)从“相马”到“赛马”创新干部选拔的遴选方式。“伯乐相马”...     

干部选拔任用中监督问题分析与对策

干部选拔任用监督问题,一直是各级党委重视而又非常棘手的问题.加强和改进干部选拔任用中监督,必须要从解决问题入手,不断探索新方法、新途径,确保选拔任用干部的公平、有效.     

构建跨世纪干部教育与管理机制

伴随新世纪的足音，面对知识经济时代的到来，需要加快培养和造就一大批能够跨世纪担负领导重任的中青年干部，如果沿用传统的干部教育与管理机制，也可能选拔和培养一些优秀的年轻干部，但要满足新世纪发展的迫切要求，使优秀年轻人才脱颖而出，成批涌现，是不太现实的，因而必须对传统机制进行改造，构建跨世纪干部教育与管理机制。传统的干部教育与管理机制的主要缺陷在哪里？概括起来就是：用人渠道难以拓宽，人才配置难以优化，能上能下难以操作，论资排辈难以打破，考核鉴别难以把握，培训提高不重实效。社会主义市场经济作为一种开放…     

新时期政工干部的素质要求

党中央和历代国家领导人,都十分重视和培养干部,特别是选拔和培养政工干部。因为党的路线、方针、政策一但确定,干部就是执行贯彻的重要因素。要培养适应新世纪的政工干部,必须有一支精良、德、才兼备的政工队伍。在改革的大潮中怎样提高政工干部的素质?江总书记在《努力建设高素质的干部队伍》中就明确指示,“任用干部必须坚持任人唯贤,反对任人唯亲,坚持公道正派和实事求是地对待干部。要把那些群众公认执行党的路线并有政绩的人,及时地选拔到各级领导岗位上来”。本文将从思想品格、知识结构、能力结构和非认知因素及言教与身教等几方面,对改革中的政工干部应具备什么样的素质进行探讨。     

民主评议与干部队伍建设

党的十四届四中全会《决定》指出,选拔、任用和考核干部都要走群众路线,扩大民主。本文就定期开展民主评议干部,特别是评议领导干部的工作,对加强干部队伍建设的作用谈点粗浅看法。