“凤凰牡丹”案一审判决

2003年8月12日下午,海口市中级人民法院就海口“东北王”酒楼因省工商局对其所作行政处罚提起的行政诉讼案,作出一审判决,认定海口“东北王”没有侵犯海口“东北人”酒楼的商标权;同时,海口“东北王”对海口“东北人”已构成不正当竞争侵权。 今年4月28日,省工商局对“东北王”酒楼作出行政处罚决定,     

“鳄鱼”的眼泪

在一场耗时数年的“鳄鱼”商标侵权官司中,“法国鳄鱼”依然占据着主动,但是,“新加坡鳄鱼”从知识产权角度对“法国鳄鱼”的反击,获得了全面成功。 目前,上海市第二中级人民法院一审判决,被告“法国鳄鱼”停止对原告“新加坡鳄鱼”的鳄鱼图文作品著作权的侵害;被告向原告赔偿1美元。法院认为。1995年,“法国鳄鱼”未经作者许可,擅自用由“新加坡鳄鱼”创始人陈贤进在1947年创作的斜体英文字“Crocodile”和头部     

由"温州模式"到"温州人模式"探析

本文论证了世人瞩目的温州经济实际上是“温州人经济”,并对“温州人经济”超越“温州经济”的原因进行了全面、深刻的分析。在此基础上,指出当“温州人经济”超越“温州经济”时,“温州人模式”也必将随之超越“温州模式”,并依此对“温州模式”的未来走向进行了新的探讨,也透视了我国区域经济的动态演化规律。     

新冠肺炎疫情对全球能源产业链影响的“四阶段” 模型分析及应对

2020年新冠肺炎疫情对全球经济及能源产业链产生了巨大的影响。本文通过与其他全球性能源危机进行比较,发现了此次疫情危机的“突发性”、“全面性”以及“双向性”等独有特点,并对疫情前后全球能源大国的能源产业链发展趋势进行汇总分析,提出疫情冲击下能源产业链的“四阶段”模型,认为能源产业链均会经历“突发期”、“应对期”、“报复回升期”以及“缓和期”4个阶段后恢复至正常水平,最后从“四阶段”出发,对疫后能源产业的恢复以及风险防范提出相应的政策建议。     

雾里看花“事业合伙人”

“大部分公司在失去创始人文化以后,会迅速衰落蜕变成一家平庸的商业公司”,但如果“合伙人”团队的“情怀”本身就出了问题,又一味坚持而对“野蛮人”说“你不够格”,那谁来对股东的利益负责呢?     

突破“有限责任”

如果“法官滥用”问题蔓延,确立“有限责任”的初衷和好处将荡然无存。上期专栏所提到的“揭开公司面纱”,本质上就是突破公司承担“有限责任”的概念。具体来说,凡是涉及到对“有限责任”的滥用,就有必要讨论揭开“公司面纱”。那么, 为什么传统上只让公司承担“有限责任”?“正常使用”和“滥用”的界限在哪里呢?     

石油的畅想

赞“抽油机”你有一双坚实的“臂膀”你有一条不弯的“脊梁”你有百般不厌的“鞠躬”你有昂首挺起的“胸膛”你有对事业的“孜孜不倦”你有对明天的追好畅想你害怕“关节”有“炎症”因为“疼痛”会“发烧”你害怕没人对你“呵护”因为工作久了会“机体损伤”你害怕定期“关照”你的人不到因为总有一天你也会“老”你没有对成绩的骄傲你没有对收获的索取你没有向贡献要假期你没有向日夜辛劳要加班你没有对亲人说等候你没有对生活说辛酸不要担心下岗石油人为你解忧伤不要担心成为一块废铁石油人为你多思量不要担心你会“老”石油人永远为你着…     

创建星级班组

中航工业东安公司党委立足企业跨越式发展的高度,把握班组建设的重要性和紧迫性,下发了《创建学习型星级班组、争做知识型星级职工工作规则》（以下简称《工作规则》）。对班组设立了“学习提高”“生产管理”“质量工作”“环境优化”“民主和谐”等方面的星级标准,对职工设立了“学习”“改善”“技能”“质量”“文明”等星级标准。《工作规则》实施以来,改变了以往班组建设和管理没有统一渠道的局面,为班组建设的制度化、规范化和科学化奠定了基础。     

“不知”也是过

某企业日前对“不知”干部动了真格，特别对企业管理中常说“不知道”“不清楚”“不明白”“不是我的”“不归我管”的“五不”干部说“不”，一经发现兜底子、曝光。笔者认为，这种“不知”也是过的做法值得提倡。     

如何理解人性化管理的复杂性

我们一直以来在喊“人性化管理”的口号．而对“人性”是什么,这些“人性”需要如何管理的问题,研究得较少。人性化管理被庸俗化,堕落为“对员工稍微好一点儿”的同义词。     

咨询并不虚无——安盛咨询中国区总裁李纲访谈

“安盛咨询”对许多读者来讲还很陌生,但提起“安达信”恐怕大家都耳熟能详,“安盛咨询”就是“安达信咨询”新的中文名称,这是“Andersen consulting”为了突出咨询业的独立性,把中文名称与安达信会计公司区分开而做出的一个大胆的举措,在不久的将来“安盛咨询”会成为中国咨询界最响亮的名字。 就在“安盛咨询”这个名称被确定前,一个将对中国咨询业产生重要     

创争三题

要把我们每个单位都建成学习型组织,把我们的干部职工培养成“知识型”、“自主型”、“创新型”、“专家型”的人才,前提是要用正确的思想统一大家对“创争”活动的认识,特别是要克服和清除对开展“创争”活动的种种误区,切实把握创建学习型组织的真谛。     

新生代企业家的理想与最低目标

关于企业家 英文“Entrepreneur”在中文里被翻译成“企业家”。但是,通常我们所说的“家”,譬如“科学家”、“艺术家”、“作家”等等都是指那些在其所从事的领域里有独特创新的人。否则也只能叫做“科学工作者”、“演员”、“作者”。把所有企业的最高层管理者都称为“企业家”实在是对大多数企业管理者的“抬举”,但没有其他合适的称呼,叫“企业管理人”又觉得怪怪的,所以也只好这么叫下去。     

原油价格对经济影响的非对称性--文献综述

原油价格波动对经济影响是非对称性的,即油价的上涨与下跌对宏观经济影响的程度是不一样的,普遍认为油价上涨对经济影响的程度要大于油价下跌对经济的影响程度。为了解释这种非对称性,学术界分别提出了油价的“总量效应”和“分配效应”。“总量效应”主要从总需求和总供给的角度来解释油价波动对经济的影响,主要包括“实际余额效应”、“供给冲击假说”和“收入转移假说”。“分配效应”主要从资源的重新配置角度来解释油价波动对经济的影响,包括“部门转移论”、“调节成本论”和“未来油价不确定论”。两者结合可以从理论上解释油价对经济影响的非对称性。以往关于油价波动对宏观经济的影响方面的研究,基本上针对以美国、英国为代表的工业化国家,对发展中国家的研究甚少。笔者认为,由于世界产业结构的调整,制造业这个高度耗油的产业转移到发展中国家,研究油价波动对单位GDP能耗较高、原油进口依存度较大的发展中国家经济的影响意义更大。     

讲品牌就是做企业

现如今,在我们的社会、经济生活中,“品牌”已经占据了越来越重要的位置。人们的消费行为中,“品牌”的作用极其明显。“奔驰”、“海尔”、“可口可乐”、“乐百氏”——老幼妇孺、几乎每个人对这些“牌子”都是耳熟能详。而作为企业,努力追求或经营自己的“品牌”,树一个百年不倒的“名牌”,是无数企业梦寐以求的事情。     

站在“这山”攀“那山”

俗语“这山看着那山高”,常作贬意的“比”之喻。其实,如果不是“反比”——比待遇、比享受,而是“正比”——指事业上的追求,则是一种奋发向上精神。一个有出息的企业家,就应该具有“正比”观,站在“这山”攀“那山”,开拓前进,攀高不止。站在“这山”攀“那山”,首先要有比高的意识。应该“这山”看“那山”,比出个高低来。如果不知身处此“山”有多高,看不到“山外还有山”,对客观存在的高差,采取看不见或不     

质量体系内部审核探讨

质量审核包括“质量体系审核”、“产品质量审核”、“过程质量审核”和“服务质量审核”。其中“质量体系审核”是比较重要的审核,是全面地对整个质量环的审核。本文遵循GB/T19000—ISO9000系列标准中关于“内部质量审核”的有关要求,对企业质量体系内部审核作如下探讨。     

知识产权与其他权利的冲突

商业秘密的保护,最终是否将取消我们看的自由和想的自由呢? 通常,我们把知识产权划分为“版权”、“专利”、“商标”和“商业秘密”四类。我曾经介绍过,在美国的知识产权实践中,最引起争议的是所谓的“商业秘密”。如果美国政府当真对商业秘密予以严格保护,那么,多数美国人的基本人权将遭到严重践踏。有鉴于此,政府对所谓“商业秘密”的保护程度,可以恰当地描述为“睁一只眼,闭一只眼”。     

简单的事重复千万遍就变成了不简单

不仅“今天要把简单的事情千万次地做对”,而且“明天能千万次地做对每一件事情。”近两年来,我们积极适应油田发展的新形势,坚持走文化创新发展之路,在继承大庆“百问不倒”传统文化的基础上,形成了“百做不误”文化理念,实现了传统文化精华与现代企业管理的有机融合,提升了员工队伍综合能力,促进了企业管理升级,推动了全矿跨越式发展。“问”与“做”统一企业文化只有在传承中发展才有蓬勃的生命力。“百问不倒”是大庆的传统文化,对提高队伍素质始终发挥着巨大作用。进入油田发展新时期,我们顺应企业发展的需要,追求“问”与“做”的统一…     

谈谈企业咨询

一、企业咨询的特点及意义有人把企业咨询(也称企业诊断)看作是对后进的“病”企业进行调查,分析“病因”,并“对症下药”,“医好”企业的“病”的方法。但实际上,企业咨询不仅能“治”后进企业的“病”,而且能“治”先进企业的“病”,即运用科学技法,根据企业提出的咨询要求,进行调查、分析,找出先进企业发展的薄弱环节,从而有针对性地