知识经济时代企业组织结构的变革

自19世纪后半叶,企业组织的概念发生了两次重大转变。第一次转变发生在1895年至1900年期间。它使管理权与所有权分离,并使管理工作自成体系。第二次转变发生在20世纪20年代初。皮埃尔·杜邦改组了他的家庭公司,几年后,艾尔弗雷德·斯隆随之重建通用汽车公司。这一切奠定了一直延续至今的命令控制型"金字塔"结构,强调权利集中,重视中心业务部门和完整的预     

知识经济时代的企业组织结构研究

一、知识经济时代的特点 知识经济的一般特征是:(一)知识经济是系统化经济,并且是一个开放系统.在知识经济中,社会物质生产的动力在于劳动的作用,知识要素通过对劳动者、劳动资料和劳动对象的渗透,产生经济效益.我们可以这样认为,在知识经济形态中知识是经济和系统的核心;(二)知识经济是以生产、分配和使用信息为基础的经济.知识与信息是知识经济时代经济发展最重要的资源,高科技,特别是信息技术会成为知识经济的技术基础;(三)知识经济是递增性的经济.大规模的生产会降低产品的价值,经济增长取决于资本、劳动力的投入,两者必须成比例地增加,任何一方增加到一定程度都会引起收益递减,只有知识不会在生产中被消耗,唯一不遵循"收益递减"规律.     

知识经济引发企业组织结构三个变化

不同的企业组织结构模式源自不同的经济形态。当人类告别工业经济时代走向知识经济时代之际,企业组织结构调整成为一种必然的现象。 自20世纪80年代初以来,新的组织结构纷纷涌现,如团队组织、学习型组织、网络型组织、虚拟型组织、战略联盟型组织、边界模糊型组织、交响乐队型组织、自设计型组织等,众多的组织结构模式有其内在的规律与     

论知识经济背景下企业组织结构的变迁

企业选择合适的结构在组织演进过程中起着至关重要的作用，不同的企业组织结构模式有着不同的经济形态背景。传统的工业社会正逐步被知识经济社会所取代，知识经济使传统的产品制造模式逐渐转向知识密集型产品，使制造业竞争中劳动力成本的作用逐渐降低，技术创新成为企业竞争的焦点，从而使基于传统产业的官僚科层制企业组织结构发生变化，被新的企业组织形式和结构所取代。     

知识经济时代高校组织结构选型与设计

从对组织结构选择的角度,探讨了在知识经济时代适合高等学校日常管理与发展的组织结构模式,并提出了适应高等学校组织结构下的分类管理模式。     

新经济条件下的企业组织结构变革研究

在分析新经济对当前市场环境带来的各种影响的基础上，结合现有企业组织结构模式的缺陷，探讨了当代企业通过企业组织转型来完成对现有企业组织结构模式变革的问题，提出结构增长是新经济条件下企业组织不断提高竞争力的新观点。论文最后探讨了当代企业组织结构变革的可能目标与方向：建设与完善球队型的企业组织结构。     

基于信息技术下的企业组织结构变革

21世纪,信息化时代的到来强烈地冲击着人类社会的方方面面.作为社会有效组成部分的企业,同样面临着各种各样的挑战,尤其是企业的组织结构.传统的企业组织结构已经不能适应当今时代快速变化的经营环境,企业组织结构的变革成为大势所趋.中国企业应在观念与组织方面变革.一是教育部门应是企业的核心,把学习放在企业战略的中心位置;二是企业与员工同步发展,提高企业的综合能力;三是企业要增加人力资本,企业家也应是教育家.     

iO—联网组织—知识经济时代的组织

为了发展生产力，管理结构必须随变化了的经济模式而变化并与之相适应。著名企业家、台湾宏　集团总裁施振荣先生认为，从工业经济到知识经济，管理结构呈扁平化的发展趋势，尖塔形层级结构向着“ｉＯ－联网组织”的方向变化。施先生的这一认识，是”累积了台币上兆元的宝贵营运经验，以及花费上百亿元、经历多次失败教训的学习成果。“我们，在时代大潮中前进的企业家们，通过学习理论．吸收先进经验，能不能少交或免交学费呢？     

浅论知识经济时代的企业管理革命

随着知识经济时代的到来,更新企业管理陈旧理念,构筑企业管理新型模式,通过多层面提升管理水平,适应知识经济的需求,已成为当务之急。其现代企业管理出现的一些新特点是:     

试论电子商务对组织设计的影响

网络经济下的企业组织可能在如下几个方面发生变化 :企业组织结构将趋于扁平 ,企业组织规模将趋向两个极端 ,企业组织的边界将趋于模糊和虚拟 ,企业组织的职务设计将趋于团队任务     

职业型企业家成长论

本文首先介绍了知识资产和知识资产管理的概念 ,然后分析了当前知识资产管理存在的问题 ,最后就企业进行知识资产管理进行了对策性研究     

学习国外先进职教模式 推进高职教育教学改革

面对知识经济 ,我们要做到既不麻木 ,也不盲目。知识经济是市场经济高度发达的结果 ,市场经济具有生产力内涵。     

个人所有制在知识经济时代的实现

知识经济时代和资本主义时代质的变化就是知识已经取代资本成为最主要的生产要素。资本主义时代大多数经济、政治、法律等形式将会由新时代批判性的接受下来,而赋予新型的责任制内容。最为显著的是"生产的社会化和生产资料的私人占有"已经不再构成社会的主要矛盾,为此奠定了人类迈向和谐社会的基础。     

知识经济下的现金流动制探析

知识经济时代的到来对现行会计的会计假设、确认原则以及信息披露等产生的重大冲击,传统的权责发生制已经不能适应这一新经济环境的发展需要,而现金流动制从盘存制思想出发采用公允价值计量的方法,可以弥补权责发生制的不足。本文阐述了现金流动制的原理及优点,分析了现金流动制的应用前景。     

基于知识集学习的产业组织演化的研究

本文以演化经济学理论为基础,在与新古典经济学理论的对比探讨中,提出了以知识集和个体选择学习机制为核心的产业组织演化的理论框架和范式,构建了具有两个子系统的模型:一是产业共同知识集、企业知识集和个体知识集之间相互关系系统;二是共同知识集的复制带来产业组织的发育。并用此模型对产业组织演化中的产业集群现象进行了一定的解释。     

我国证券投资基金的发展分析

我国人力资源丰富 ,就业压力大 ,解决的办法有 :发展适当比例的劳动密集型产业 ,增加就业人员 ;改革现行的教育模式 ,提高人力资源质量 ,设法延缓人力资源过剩带来的压力 ;向外转移劳动力人口 ,西部大开发提供了一个极好的劳动力资源内部转移的机会。     

知识经济型企业价值评价指标体系的构建与运行

随着知识成为经济生活的主导因素，大量知识经济型企业不断涌现，工业经济时代建立的传统企业财务评估体系受到了严峻挑战。知识经济型企业独有的特点必然对企业价值评价体系产生影响。依据知识经济型企业的特点，其价值评估是“以人为本的知识管理体制”的多角度评价，价值评估的中心是人力报酬率。以此为思路，来建立一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导的知识经济型企业价值评价体系。     

浅析知识经济时代我国的留学生教育

“知识经济”时代，教育具有极其重要的基础和先导作用。留学生教育的发展，对我们迎接“知识经济”时代的到来，具有十分重要的意义。