曾国藩的“识人术”

炎炎夏日的一个午后,曾国藩收到学生李鸿章的一封书信。在信里,李鸿章向恩师推荐了三个年轻人,希望他们能在老师的帐前效力。曾国藩放下学生的信,照例背着双手出去散步。黄昏时,曾国藩刚回府邸,家人告诉他李大人推荐来的人已经在庭院里等待很长时间了。曾国藩悄悄地在离他们不远的地方停了下来,暗暗观察这几个人。     

曾国藩的识人用人之道

在中国历史上,堪称完美的成功人士并不多,笔者认为,曾国藩应该算一个。而选贤任能,可以说是曾国藩事业成功的一大法宝。     

曾国藩的“微博”

曾国藩年轻时是个愤青,“自负本领甚大,每见人家不是”。30岁时意识到自身的不足,立志学做圣人,他的方法就是写日记,不过他的日记与一般人不同,很像今天的微博。     

从曾国藩识人看如何慎用“火眼金睛”

引言:知识经济时代,以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战,HRM(Human Resouce Management,即人力资源管理)作为管理学的分支,在企业管理中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化,实现品牌塑造和提升,实现做大做强的梦想,就必须合理、有效地开发人力资源,就必须更新观念,实现由“人事管理”向“人力资源管理”的真正转变。     

“侦探”识人术

也许是侦探小说看多了，从事招聘工作越久。越感觉人力资源经理就是半个侦探——特别是在诚信体系尚不完善的中国劳动力市场上。哄骗人的办法层出不穷，细究起来倒也有种斗智斗勇的乐趣。作为长着一个脑袋的人力资源经理，要跟很多盘算着各式各样谎话的应聘者较量。吃亏上当在所难免。可是吃的亏多了，也就渐渐增长了自己的“侦察”能力。现在就和诸位分享一下“侦察”经验吧。     

曾国藩的“诚”字用人诀

曾国藩爱才、会用人是天下皆知的。手下的人效忠于他,是为他的真诚所感动,愿意用生命来报答他的真诚。有件事情,特别能说明他与部下以诚相待的关系。1861年,太平军将领李秀成突然率兵进逼祁门,此乃曾国藩的大营,名为屯兵重镇实则是个空城。有人极为惊恐,把行李都搬到船上随时准备逃走。曾国藩知道后,没有丝毫愠怒,     

曾国藩视8本书为“传家宝”

作为晚清重臣,曾国藩（1811-1872年）是中国近代史上最显赫和最有争议的人物,除了＂曾剃头＂的恶谥之外,他在读书、修身、治家方面的心得,一直很受人们的重视。在《曾国藩家书》当中,他不止一次地向弟弟、子侄等人推荐书目、传授自己的读书方法和心得。其中,他最爱读的有8部书,被其视为枕边书,在军机政务之余随时披阅。     

曾国藩家训的现代解读

曾国藩家书是中国家训发展史上的扛鼎之作,其中不乏合理、有效的治国、立家、教子、修身等内容和方法。这些内容和方法对于当今社会道德建设、家庭教育等又具有重要的启示和借鉴意义。     

读曾国藩看职业经理

不读曾国藩看职业经理□张岩少企业界人士喜欢看兵书,诸如《孙子兵法》、《三国演义》之类。“商场如战场”,人类对于最残酷、最激烈的竟争———战争研究得出的成果,对于企业界无疑是触类旁通的。作为中国历史上最具影响力的人物之一,曾国藩曾引无数仁人志士折腰,毛...     

曾国藩慧眼识人

晚清名臣曾国藩颇有用人之明。一次,李鸿章带了三个人请曾国藩任命差遣。当时,曾国藩正在散步,那三人就在一旁恭候。     

曾国藩书法中的道家情韵

曾国藩是晚清中兴名臣,位高望重,他是一代理学大师,受儒家和理学影响巨大,然而道家对曾国藩亦是影响甚深,曾国藩是政治家、 文学家、 还是书法家.观其书法我们能感受到其中的道家情韵,与道家思想不谋而合.     

浅析曾国藩之政治思想

曾国藩是中国近代史上的重要人物,他的政治思想对他所处的那个特殊时代有着举足轻重的作用。本文主要从来源和特征等方面来简要分析其政治思想。     

曾国藩给企业经理人的7堂课

150多年前的曾国藩，一介书生，在不受满清政府授权的状况下，衔命在家乡组建湘军，屡败屡战，平定太平天国的故事，提供给现代企业经理人一个最佳的典范。[编者按]     

艾丰“识人”

1．判断一个人的品质或素质需要用对比法，如对领导是否尊重；对同事是否友善；对强者是否毕恭毕敬，对弱者是否耀武扬威；顺境时是否得意忘形，逆境时是否垂头丧气等。     

从曾国藩谈魅力增员

曾国藩，这位晚清名臣，创办了湘军。平息了太平天国运动，被誉为“中兴第一名臣”。有人说，他以宽大的胸怀对待贤才，他的成功是个人的成功。[编者按]     

保罗·盖蒂的识人术

美国得克萨斯州“石油大王”保罗·盖蒂通过其一生的经营生涯,在用人方面总结出四种类型的评价和对策。他把员工分为四个类型:第一类,不愿受雇于人,宁愿冒风险创业,自己当老板,因此他们在当雇员时,表现很出色,为日后自我发展积蓄力量。第二类,虽然他们充满了创意和干劲,但不愿自己创业当老板,他们较喜欢为别人工作,宁愿从自己出色的表现中,分享到所创造的利润。一流的推销员与企业的高级干部均属这类别人员。第三类,不喜欢冒风险,对老板忠心耿耿,认真可靠,满足于薪水生活。他们在安稳的收入之下,表现良好,但缺乏前二类人的冒险、进取与独立…     

有感于曾国藩的＂三乐＂

近读《曾国藩文集》,看到曾国藩在成丰九年写的一篇日记,颇有感触。日记中,曾国藩说自己有“三乐”：“读书声出金石,一乐也;宏奖人才,诱人日进,二乐也;勤劳而后憩息,三乐也。”     

“望闻问切”识人法

最近新版<三国>成了观众们讨论的热点,且不说拍摄手法如何,细品之下我觉得<三国>上演的其实是一部乱世人才招揽谱.作为HR从业者,一边看戏,一边也在思考魏蜀吴三国之主是如何选人、用人的.曹操凭借其吾任天下之智力,以道御之,无所不可的思想大胆引进人才;刘备则以举大事者,必以人为本的理念,通过桃园三结义和三顾茅庐,把关羽、张飞、诸葛亮等核心人才尽揽麾下;孙权周围周瑜、鲁肃、吕蒙、陆逊等人也是德才兼备,战功赫赫.     

曾国藩的敬畏观

毛泽东曾这样评价过曾国藩：“我于近人,独服曾文正。”曾国藩,字文正,我国近代史上一位赫赫有名的军事家、政治家和理学家,晚清第一名臣。心存敬畏意识,保持头脑清醒,是曾国藩一生为官从政之道的核心。他之所以能取得如此大的成就,与其谋略过人、坚韧不服输的精神有很大的关系,而他功成名就后的全身而退,则是得益于他的“敬畏”观。