战时沦陷区内民族资本与日方的“有限合作”问题——以上海刘鸿生企业为例

1937年8月13日军进攻上海后,刘鸿生干1938年6月离开上海去香港,最后到达大后方.但他仍将其企业集团的大部分资金和设备留在了沦陷区和租界.这些企业与日本占领当局的关系基本是处于一种"有限合作"的状态,除了在战时初期的短时间内对日方坚拒合作之外,越到后来,各企业与日方的关系越是紧密,并在火柴业和毛纺织业上与日本的"国策公司"进行了"合资",基本上是通过"一部分的合作"来换取"另一部分的独立",经济利益巳超越敢治忠诚.     

实业大王刘鸿生

刘鸿生原籍浙江定海,1888年生于上海。祖父刘维忠在上海开过“丹桂茶园”戏院,父亲刘贤喜做过招商局行驶于上海至温州间一艘客轮的买办。刘鸿生幼读私塾,后进圣约翰中学,升入圣约翰大学。读到二年级时,美籍校长卜舫济决定要把他送到美国留学,学成回来后当牧师兼圣约翰英语教师,“月薪150元,并且送一幢小洋房居住”。但刘鸿生不愿意。卜舫济咆哮着将他开除出校。     

浅析高层建筑结构设计

对一个工程师来说,在设计一个业主所梦寐以求的高层建筑物时,设计人员到底应该做些什么?而且应该怎样去做才能做得更好?业主花钱请工程师帮助设计他所想要的房屋,他要的不仅仅是你的"规范+计算",更不是"规范+一体化计算机设计程序"而是借用你作为一个工程师本应具有的结构设计概念、经验、悟性、判断力和创造力.创新才是工程癖对设计、对业主和社会的最大贡献.     

"无领导小组讨论"在小额信贷人员招聘中的应用

文章分析了小额信贷人员的工作业务性质,总结出小额信贷人员应具备的知识、能力和工作态度.文章比较了各种在招聘中使用的人才测评方法,发现"无领导小组讨论"在测评小额信贷人员的很多方面都具有优势和高度适用性.在此基础上,文章从题目设计、评测过程和结果打分方面提出了一套通过"无领导小组讨论"测评小额信贷人员的方案.     

一代火柴大王刘鸿生创业史

一代火柴大王刘鸿生创业史●王增斌，张建英刘鸿生，民国时期著名的实业家，以惊人的毅力和苦干精神从一无所有的煤炭推销员，发展成为一代“火柴大王”，创办了一个合轻重工业、运输业、商业、金融业于一体的庞大的刘氏企业集团。几十年中，他的企业在经受了世界经济危机...     

研究参保人员心理 讲求社保工作艺术

社会保险工作,应起着党和政府与人民群众密切联系的桥梁和纽带作用.社会保险服务工作做得好坏,直接影响到党和政府在人民群众中的声誉,也直接影响着每个社保人的形象.作为一名社保工作者,在加强业务学习、改善服务态度的同时,还应运用好语言艺术.在运用语言时,不仅要讲规范性,而且要讲艺术性,做到两者的统一.也就是说,在平时的工作中,不仅要说出让参保人员听得懂、愿意听,而且听后产生共鸣、乐于接受的语言.要达到这个效果,在工作中一定要做到言之有"情"、言之有"理"、言之有"度",用一种特别亲切的语言为参保人员服务.不管参保人员的要求与政策是否一致,能否得到满足,作为一名社保工作人员,都应当充分表达出自己为参保人员服务的那种真挚情感,让参保人员产生如沐春风、心情舒畅的感觉.在工作中要针对具体情况,灵活运用语言艺术,使语言的力量得到充分的发挥.     

黄仁宇及其历史观

黄仁字先生是著名的历史学家,他的历史观及其系列著作在国内学界产生过不小的影响.他在多部著作中一再强调,要"从技术的角度看历史,而不是从道德的角度检讨历史"、"实现金融管制与数目字管理",作为一名历史学家,他以丰厚之学识、独到之视角,在知识大众之中为自己树立了一个史家的品牌.     

新中国政治文明的重要思想资源——孙中山晚年政治反思的历史意义

孙中山晚年的政治反思,是他政治思想中一份不可多得的珍贵遗产.他认为,中国革命必须严肃解决"半殖民地半封建"的问题;推进中国革命需要反思"欧美革命思想",并转而学习"俄国革命圣人"列宁的思想;要取得革命成功,就需要建设一个以"主义"为信仰的"革命党",造就以"主义"为灵魂的"党军";革命还要避免欧美"政党政治"的结局,并努力造就一个"好政府",等等.孙中山的这些反思,对于理解其个人的生平和思想不可或缺,也是全面理解中国共产党领导的革命及创制的新中国政治文明的前置条件.     

刘鸿生，点亮中国

火柴划亮了刘鸿生的“托拉斯梦想”。他说：“我的全部理想,就是希望把企业从一个变成两个、三个。”在儿子刘念智看来,办实业“已经成为他的一个癖好”。     

再说财富与幸福

贫富差距是人类自奴隶社会以来就有的痼疾.<圣经>中马太福音第25章说,"凡有的,还要加倍地叫他多余;没有的,连他所有的也要夺过来",这便是著名的"马太效应"之出处.贫富差异是一种客观存在,问题在于如何从根本上缓解这一痼疾对社会的影响.     

谁来清算巨额超生罚款?

正征收了多少?支出了多少?用在了哪儿?……这些问题,困住了"社会抚养费",似乎没有一个主管部门能够准确、具体地回答。社会抚养费,也就是上个世纪80年代初开始针对不符合法定条件生育子女的公民征收的"超生罚款",成为了一笔糊涂账。只有长期扎根于计生系统的人员,才对这笔账算得清清楚楚——它可以是基层干部考核指标,可以是地方财政重要收入,也可以是基层工作人员的奖金,更可以成为利益团体的"小金库"。糊涂账,何时能清算!     

全额事业单位采购人员必备的三个素质

采购是一项政策性和技术性很强的工作,对采购人员的素质要求很高,采购人员只有做到筑牢思想防线而不"贪",与时俱进而不"庸",阳光操作敢较"真",才能称得上是一名合格的采购人员。     

销售新人要闯四关

明明是名牌大学毕业生．辛辛苦苦考进了大公司的销售部，却不论普通员工还是日后预备培养成“大器”的管理培训生，统统要先“下放”去做“跑街”。有些“仁慈”点的公司只要求你跟着业务员看看跑跑，更多公司“铁面无私”——短则3个月．长则半年．给你几十家超市，请你隔三岔五     

论环境监测人员的技能培养

新形势下,培养环境监测人员良好的工作能力是保障环境保护事业成功的重要条件.由于每个监测人员的个性特征有异、接受教育的程度不同,因而其形成的环境监测能力结构及强弱也有明显的区别.环境监测人员一定要注意拓宽自己的知识面,勤奋学习,不断进取.     

核销各级自定地方编制的基本途径

最近,中央要求各省至2011年要实现行政编制数,实有人员数,财政供养人员对应实名制.为此,如何在5年内逐步核销福建省各级自定的15263名地方编制,这是摆在福建省各级编委、编办面前一个急需解决的课题.     

销售人员胜任力模型的构建

销售人员的能力素质直接关系到销售企业的"命脉",然而提高销售人员能力和素质的关键就是提高销售人员的胜任能力,销售人员胜任力的提升有利于业绩的增长,高效完成企业目标,实现企业使命。本文根据胜任力模型的构建流程,设计出销售人员胜任力模型,从而为销售人员的招聘、培训、绩效考核和薪酬管理提供基础和依据。     

加快工业化与信息化深度融合

对于信息化在"新四化"中的位置,中国互联网协会常务副理事长、国家信息化专家咨询委员会委员、原国家信息中心主任高新民指出,"信息化建设要面向未来,面向问题."他强调,要以信息化引领和支撑其他"三化",信息化本身不是目标,而是一种驱动力,是一种时代赋予的机遇,真正的目标是其他"三化". 信息化要面相未来 "信息化不是说一说、吵一吵就挺热乎的."工业和信息化部信息化推进司司长徐愈指出,现在最主要是要加深大家对"信息化是什么"的共同理解和认识."信息化是由信息技术推动的一种经济社会转型.这是我对信息化的概括.     

养老金并轨制下关于试行高校非实名人员职业年金制度的若干思考——以广西高校为例

2014年,机关事业单位养老保险与企业人员养老保险实行"并轨",逐步实现"统账结合"的养老保险制度。政策出台5年多来,机关事业单位在员工养老金改革过程中逐步完善了高校职业年金制度,但是对于高校部分非全额拨款事业编制人员来说,由于人员性质的特殊性,并未将其纳入缴纳职业年金的范畴。近年来越来越多的广西高校对部分编制外人员实行非实名用人制度管理,在非实名人员管理制度下试行职业年金制度就显得尤为重要。     

股市国际板是否该加快推出

对我国创设国际板问题,各方反应不一.较多的证券专家和研究机构人员,依据我国A股现状,法律体系,发行制度和监管水平等现状,认为"近期推出国际板弊端极大,利益极小,风险与伤害很大",容易成为"全球提款机","会扰乱现有股市的估值体系",主张"股市国际板应缓建"。     

信访工作者是怎样炼成的?

正信访,是人民群众致函或走访有关部门,反映情况,并要求解决某些问题的除法律以外的又一种解决问题的办法,是一种比较直接的利益表达形式。但是,由于信访的有关信息一般要经过信访办公室工作人员筛选,然后递交给有关领导、有关部门,所以有很多信访人员认为信访办是"摆设",是政府的挡箭牌。也有人认为,信访工作出力不小,受气不少,功劳没人记着,苦劳没人知道。那么,信访工作到底是什么样?信访工作