开业时的社会资本对企业经营的影响研究

以中国经济体制转型为现实背景，在市场经济相对发达的珠江三角洲，方便抽样了85位女私营企业家进行定量研究，发现女私营企业家开业时自身的社会地位影响了企业开业资金筹集的方式，但这种筹资优势并没有继续在日后的经营管理中维持和延续。     

企业家特征之认识

美国著名企业家戴维·西尔弗在其《企业家》一书中曾指出，现代美国经济发展是美国当代企业家奋斗的结果，是企业家使经济活跃起来，他们发动了这场竞赛，带来了球、球拍和手套。他热情地评价当代的美国企业家是“美国的新英雄”。乔治·吉尔德电子工业专家和经济学家也指...     

市场经济条件下企业家人力资本产权制度创新

在现代经济中,企业家人力资本对企业的影响越来越重要,甚至有时是决定性的。文章在分析我国企业家人力资本产权制度现状的基础上,对当代中国企业家人力资本产权制度创新进行了较为深入的分析和评述,以期对我国的企业家人力资本理论的研究提供一些有益的探索。     

转型国家的战略集团与国家能力

作者认为国家能力包括实施政治决策的能力和讨价还价能力以及在不同利益群体之间寻求平衡的能力。作者以此出发,分析了中国作为转型国家,私营家这一战略性集团的成长对国家能力的影响。认为私营企业家的成长有利于中国现代化的推进,作为战略群体的私营企业家正式的和非正式的战略行动通过组织方式出现,不仅不会削弱国家能力,反而会增强国家能力。     

企业家社会责任行为方式创新对其形象评价的影响机制研究——对企业家微公益行为的扎根分析

运用扎根理论探究了企业家创新性社会责任行为的特征及作用机制。基于扎根理论,就企业家微公益行为对其形象评价的影响机制进行了探索性研究。通过深度访谈与二手数据的扎根分析,提出了企业家微公益行为对其形象评价影响的理论框架:企业家微公益行为具有权威性、互动性与多样性,会通过情感和认知两大层面来获取消费者认同感,并影响消费者对企业家微公益行为动机的感知,进而影响其形象评价。该研究是对企业家社会责任理论的有益拓展,同时为希望通过社交网络进行公益活动的企业家提供了实践参考。     

企业家社会责任行为方式创新对其形象评价的影响机制研究

运用扎根理论探究了企业家创新性社会责任行为的特征及作用机制。基于扎根理论，就企业家微公益行为对其形象评价的影响机制进行了探索性研究。通过深度访谈与二手数据的扎根分析，提出了企业家微公益行为对其形象评价影响的理论框架：企业家微公益行为具有权威性、互动性与多样性，会通过情感和认知两大层面来获取消费者认同感，并影响消费者对企业家微公益行为动机的感知，进而影响其形象评价。该研究是对企业家社会责任理论的有益拓展，同时为希望通过社交网络进行公益活动的企业家提供了实践参考。     

意识形态对企业家人力资本的影响路径——以广东温氏食品集团为例

意识形态是社会存在反映,也是一种重要的非正式制度。在回顾意识形态与企业家关系的相关理论的基础上,分析意识形态对企业家人力资本的影响路径。研究认为,意识形态对企业家人力资本的影响也由此可依次分为三个阶段：企业家对意识形态感知的认识阶段;企业家理性判断是否将共有意识形态纳入已有认知结构的评价阶段;共有的意识形态转化为个性化意识形态的实现阶段。论文结合广东温氏集团案例,揭示意识形态影响企业家人力资本的阶段性路径特征,提出针对意识形态对企业家人力资本影响的阶段性特点的阶段性战略,认识阶段增强企业家角色偏好,评价阶段降低企业家对意识形态判断的交易成本,实现阶段打造企业家声誉等,以期从而促进企业家人力资本提升。     

企业家人力资本与民营企业绩效研究综述

通过对以往研究企业家人力资本文献的梳理,对企业家人力资本内涵及评价方法、企业家人力资本与企业绩效关系进行综评。     

中小企业家信用评价模型指标构建分析

企业信用评价是规范企业信用行为,提高企业信用的重要措施。国内外现行企业信用评价中缺乏企业家信用评价内容,而企业家是决定企业信用最关键的因素。本文基于古典信用评分理论和方法构建中小企业家信用评价模型,通过实证研究,运用SPSS统计分析方法对评价指标体系进行筛选和分析,确定构成中小企业家信用的评价指标体系。建立企业家信用评价,特别是中小企业家信用评价机制,是提高企业信用评价可靠性和准确性的重要补充。     

基于创业投资视角的创业企业家资源禀赋模糊综合评价

创业企业家的资源禀赋是影响创业企业绩效的重要因素,是进行创业投资决策的关键依据。基于创业投资视角,从心理资本、人力资本与社会资本3个方面构建了创业企业家资源禀赋评价指标体系,并选择模糊综合评价法对创业企业家的资源禀赋进行了评价,将定性评价转为定量评价,为创业投资决策提供了重要参考。     

企业家模糊评价初探

在现代市场经济体制下 ,建立企业家人力资本市场 ,实现企业家职业化已成为社会发展的必然趋势。而要建立企业家市场 ,就必须对要进入市场的企业家进行全面科学的评价。为了更好地实现市场对企业家这种稀缺人力资源的优化配置 ,文章采用了模糊综合评价的方法 ,试图对难以量化的企业家的综合能力进行科学有效的评价     

论学习力与温州企业家人才群成长的关系

温州企业家人才群的学习力体现在五个方面,即:创业致富是温州企业家的强大学习动力;"吃苦耐劳"的性格是温州企业家学习的毅力;悠久的历史文化提升了温州企业家的学习能力;"敢为人先"的精神不断激发温州企业家的创新能力;永嘉学派的"事功思想"是温州企业家实践应用能力的思想来源。在此基础上进一步对温州企业家人才群的成长过程作了考察,系统地阐述了学习力对温州企业家人才群成长的积极影响。     

基于AHP的企业家创新力评价模型研究——以西部资源型中小企业为例

企业家创新力是企业持续成长中的关键因素,西部资源型中小企业由于受资源有限性、技术创新能力较弱和企业实力限制等影响,企业家创新力尤为重要。以西部资源型中小企业为研究背景,研究企业家创新力评价体系,各指标的权重可以运用AHP法确定,同时采用模糊综合评价方法进行指标评价,并根据评价结果提出企业家应着重思维创新能力和创新实施能力等方面来提升自身创新力。     

企业家人力资本投资收益计量模型探讨

企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理论研究中一直是难点问题,其原因主要在于人力资本的外部效应、人力资本潜在收益以及人力资本与物力资本的不可分性.然而,企业只有对企业家人力资本投入和产出进行全面计量,才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价,为企业后继人力资本投资活动提供决策参考.本文在对国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型进行评述的基础上,尝试构建了新的企业家人力资本投资收益计量模型.     

企业家机会能力构成——基于民营企业的实证分析

基于企业家机会发现过程理论和对企业家的访谈,提出企业家机会能力包括机会搜寻能力、机会识别能力和机会评价能力。对256位民营企业家的问卷调查验证了企业家机会能力的3种子能力构成,深化了企业家机会能力理论。对比122家民营企业的高管评价和企业家自评发现,尽管民营企业家机会能力略高于一般水平,但他们需要重新审视自身的机会能力,尤其是机会评价能力,为企业家机会能力的改善提供了一定借鉴。     

企业家情怀的内涵界定与量表开发:理论与实证

对企业家情怀的内涵进行了界定,将企业家情怀分为远大志向、仁爱利他、淡泊名利、环境友好、工匠情结五个维度。据此开发了企业家情怀测量量表,并通过探索性因子分析和验证性因子分析对之进行了实证分析。     

私营中小企业融资难的成因及对策分析

文章对私营中小企业融资难的原因进行了分析,提出了有效解决私营中小企业融资难的对策建议:建立和完善多层次的金融机构体系;发展和完善私营中小企业信用体系和担保体系;重视和发展民间融资;私营中小企业要不断完善自我,使其符合市场化融资的条件。     

市场化进程与区域创新水平——基于省级数据的实证研究

创新是提高经济竞争力、促进国家和地区实现产业升级、转变经济发展方式的中心环节.在理论方面,本文首先从产品市场、要素市场、私营经济发展、制度与法律环境以及企业家精神等五个角度分析了市场化程度和区域创新水平之间的关系,然后选取了中国分省份的市场化指数和中国分省份创新水平指数的横截面数据进行统计和回归分析,实证结果验证了理论分析结论,即市场化程度的提高能够促进区域创新水平的提高,并据此提出了相应的政策建议.     

培育职业企业家型阶层

<正> 企业家阶层的形成及其意义 1.企业家的概念及其内涵 目前对什么是企业家国内尚无一个统一而明确的定义。在国外,学者们对企业家的论述也不尽一致。法国早期政治经济学代表人物萨伊(1964)认为,企业家是冒险家,是把土地、劳动力、资本这三个要素结合在一起进行活动的第四个生产要素,他承担着可能破产的风险,英国剑桥学派创始人马歇尔(1964)认为,企业家是以自己的创新力、洞察力和统率力,发现和消除市场的不均衡性,创造交易机会和效用,给生产过程指出方向,使生产要素组织化的人。美国经济学家熊彼特(1957)认为,企业家是不断在经济结构内部进行“革命突变”,对旧的生产方式进行“创造性破坏”,实现生产要素的新组合的人,是推动国民经济向前发展的主体。美国当代著     

企业家理论与均衡理论的融合

在马歇尔著作中,企业家理论游离于均衡理论之外。熊彼特以其创新理论界定企业家职能,纠正了马歇尔对企业家定位过宽和仅从静态上考察市场均衡的缺陷,揭示出两种理论之间的内在联系,为当代经济学家推进企业家理论开辟了新的路径。当代一些经济学家正是追随熊彼特,以新古典理论体系的缺陷为突破口,深化了企业家理论,并进而将其纳入市场均衡理论。