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随着市场经济体制改革的不断完善和劳动力市场的发育,企业和劳动者亟需有一个“标尺”作为企业支付劳动者报酬和劳动者选择企业的依据,这个“标尺”就是劳动力市场工资指导价位。 一、劳动力市场工资指导价位的主要作用 劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求,定期对各类企业中的不同职业(工种) 相似文献
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分配制度改革提升长城润滑油 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业的分配制度历经多次变革,但总体上仍未摆脱岗位工资、技能工资、福利、奖金的框架,不能充分调动员工的积极性。目前亟待解决的主要问题:一是平均主义现象依然存在,企业职工的工资水平普遍与劳动力市场工资价位脱节,关键岗位和普通岗位之间收入差距没有拉开。二是岗位序列设置单一,大家在同一跑道上竞争, 相似文献
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当前国有企业在企业内部分配制度改革方面又迈出关键的一步,现在推行的劳动力市场价位工资制度改革正在努力抹除‘资历薪水制’的影子,使教育在国有企业职工收入分配中的地位逐步加强。工资是职工生活收入的来源,工资改革事关每个职工的切身利益,现在提升教育知识以及复杂劳动人力资本工资的价位,使企业职工的工资水平差距拉大,这对习惯于平均涨工资的职工来说无疑是一个很大的利益触动,这种职工心理期望与现实的不可能形成的心理误差不利于企业职工积极性的发挥,不利于企业的发展和稳定,因此消除当前企业分配制度改革中形成的心理误差以及… 相似文献
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为了适应“入世”后统一的“游戏规则”,中石化天津分公司将所属炼油厂作为推行劳动力市场价位的试点单位,于去年底进行了国企分配制度改革的探索和尝试,从而引发了我们的一些思考。思考一:能否观念更新劳动力市场价位在该厂的推行,在给员工们的收入带来变化之前首先带给员工们的是观念上的转变和更新。从1978年改革开放经济系数的0.28到2000年的0.45;从20世纪80年代砸烂大锅饭到90年代岗位工资的一直延续至今,在相当一部分员工中形成了与其相适应的价值观。而此次推行的“价位”其要点和实质是“个人收入看岗… 相似文献
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江晓萍 《地质技术经济管理》2001,23(4):87-88
文章认为,应建立动态的企业工资机制,充分考虑企业内部岗位和效益及外部劳动力市场的工资价位等因素来确定工资标准。以保证分配制度 科学性和合理性,防止人才外流。 相似文献
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根据中国制造业 2006 ~ 2016年的微观数据, 本文利用匹配法估算技能劳动力和非技能劳动力的工资水平, 分析了当前出口贸易和技术进步因素对劳动力工资差距的影响。 实证结果表明: (1)在技能劳动力和非技能劳动力领域, 它们具有的工资差距均呈逐渐下降的趋势; (2) 出口贸易的发展能够提高公司对非技能劳动力的需求, 提高非技能劳动力的相对工资水平, 并对我国发挥比较优势具有显著作用; (3) 技术进步对技能劳动力的相对工资有显著的正向作用, 即技术进步具有技能劳动力偏向型特点, 会增加技能劳动力与非技能劳动力之间的工资差距。 因此应发展职业教育和技术培训, 加强企业以及产业的技术升级, 并减少工资差异促进薪酬合理化, 从而使我国经济更为平稳健康的向前发展。 相似文献
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《中国电力企业管理》2001,(9)
陈克璞、赖学军在《贵州电业》2001年第4期上撰文指出,“九五”时期,电力企业内部工资分配存在的问题主要有:一是对人工成本的管理不够重视。二是仍存在平均主义。三是内部考核不力。四是工资分配方式、方法及支付手段比较单一。五是工资水平与市场工资价位不相适应。□电力企业内部分配面临的问题$贵州省电力公司 相似文献
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刘伟 《地质技术经济管理》2004,26(5):17-19
引入劳动力市场价位,充分发挥劳动力资源配置的基础作用,进一步搞活企业内部分配制度改革,是建立现代企业制度的要求。文章作者在阐述了引入劳动力市场价位重要性的基础上,重点论述了引入劳动力市场价位的主要内容。 相似文献
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《中国电力企业管理》2001,(1)
劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》2000年11月8日,劳动和社会保障部部长张左己签署第九号部令,发布《工资集体协商试行办法》。《试行办法》共6章26条,主要内容有:一、中华人民共和国境内的企业依法开展工资集体协商,签订工资协议,适用本办法。二、本办法所称工资集体协商,是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。三、依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行工资协议规定的义务,任何一… 相似文献
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本文以广东省南海区劳动力为样本,研究在基层劳动者集中的制造业,劳动合同期限对工资水平有何影响。本文通过Heckman两步法回归判断劳动合同期限对制造业工资水平、部门工资差异的正向作用;通过分位数回归分析发现,在制造业劳动者中,劳动合同期限在中低分位工资水平上作用更大些,非制造业则反之;反事实分解显示,部门工资差异的大部分可由特征差异解释;对平均工资进一步分解发现,长期合同群体中,制造业的工资优势更明显。劳动合同期限一般是通过影响人力资本投资意愿和激励员工行为两途径影响工资水平的,若要提高企业生产率,提高劳动者工资水平,延长劳动合同期限会有一定效应,这种效应在制造业中、在中低层收入者中表现更为明显。利润与人工成本的消长关系使制造业企业为保持用工弹性缩减劳动合同期限,这反倒不利于专用性人力资本投资、不利于激励员工行为,由此无法提高劳动者工资水平,更无法形成新的竞争优势。欲打破制造业原有的低效发展模式,就必须形成稳定的具备专用性人力资本水平的产业工人队伍,而减少短期合同或许是一个突破口。 相似文献
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市场经济国家如何管理煤炭工业⑧就业和工资煤炭科技信息研究所王庆一在市场经济国家,竞争性的劳动力市场受到进入的条件、雇主的垄断、工会的抗争等一系列因素的限制。政府通过法令对就业和工资进行干预。在美国,对煤矿劳动力市场的干预和管制,是政府的一项重要职能。... 相似文献
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随着人工智能疾速发展, 以往必须借助人力的劳动逐渐被机器取代, 彻底引发了学界对“机器换人” 的关注。基于技术演进视角, 本文总结了4次工业革命对劳动力市场带来的影响。从理论视角, 刻画了人工智能等技术对劳动力市场影响的理论框架, 采用2010~2016 年我国 31 个省份的非平衡面板数据, 检验了人工智能对就业人数和工资收入的影响。结果显示, 人工智能的发展促进了劳动力就业,但在一定程度上替代了乡村劳动力, 且人工智能发展并没有使我国劳动力市场出现工资极化现象。最后,提出了人工智能时代, 确保劳动力市场面向未来需求平稳过渡优化的对策建议。 相似文献
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利用2006年北京市1‰流动劳动力调查数据,从职业特征厦工资水平、职业培训、职业保障与政府服务等方面对在京流动劳动力的工作特征进行考察,得到的主要结论有:在京流动劳动力从事的大多为建筑业和城市传统服务业,且“工作类型”升级缓慢;作为雇主、雇员、自营劳动者、家庭帮工等四个工作类型的受访者在工资水平、求职方式、职业保障等方面存在较大的差异;流动劳动力进入北京后接受的培训有所增多,工人主动提出培训要求的趋势明显,培训费用职工内部化趋势加强;在京流动劳动力的职业保障令人担忧,政府在为流动劳动力提供公共服务的种类、数量及服务质量方面还有待加强。 相似文献