职工薪酬新旧会计准则比较研究

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,2014年1月29日,财政部发布了修订后的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行,鼓励在境外上市的企业提前执行。文章将职工薪酬新旧准则进行比较分析,并提出相关完善建议。     

新旧准则下的职工薪酬与税法差异及建议

2006年2月15日,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。对比以前施行的企业会计准则,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的应用成为一大亮点。《企业会计准则第9号——职工薪酬》中首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都发生了相应的变化。本文对职工薪酬的会计与税法进行了对比分析,并提出了相应的建议。     

浅谈新企业会计准则——职工薪酬

2006年2月15日，中国财政部宣布了与国际惯例趋同的我国的《企业会计准则》正式出台。《企业会计准则第9号——职工薪酬》是一项新增的会计准则。但职工薪酬并不是一个新的会计项目，它在我们的企业会计中早已存在于方方面面当中。职工薪酬准则对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要意义。与以往的相关规定相比究竟有哪些变化呢？     

浅析职工薪酬会计准则的变化及对企业的影响

2006年2月15日,财政部正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》又于同年11月6日,发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南。职工薪酬准则系统地规范了职工薪酬的定义和内涵,并在会计处理方法和信息披露方面都与原规定相比发生了相应的变化,对规范职工薪酬的确认、计量和报告具有重要的意义。文章主要就职工薪酬会计准则的主要变化及对企业所产生的影响进行探讨。     

带薪休假相关会计问题研究

2006年2月,财政部颁布了新的《企业会计准则》,其中《企业会计准则第9号--职工薪酬》首次将带薪休假、辞退福利等新型的非货币性福利纳入了职工薪酬的范畴,为我国带薪休假的落实执行提供了制度保障.如何对带薪休假进行确认、计量、记录与披露直接影响企业的资产负债和损益状况.本文拟借鉴美国的带薪休假会计处理的相关规定,来探讨我国带薪休假的相关会计处理问题.     

带薪休假相关会计问题研究

2006年2月,财政部颁布了新的《企业会计准则》,其中《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次将带薪休假、辞退福利等新型的非货币性福利蚋入了职工薪酬的范畴,为我国带薪休假的落实执行提供了制度保障。如何对带薪休假进行确认、计量、记录与披露直接影响企业的资产负债和损益状况。本文拟借鉴美国的带薪休假会计处理的相关规定,来探讨我国带薪休假的相关会计处理问题。     

浅析新旧企业会计准则——职工薪酬

财政部于2014年1月27日正式发布《企业会计准则第9号——职工薪酬》,此次新准则的颁布是对2006年2月15日发布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订和完善,该准则旨在进一步规范职工薪酬的会计处理,提出将企业人工成本全面、完整、直观的反应出来,核算体系更加系统化、分类更加明晰化,同时也与国际准则更加趋同化。本文将围绕着新旧会计准则的主要变化,以及带来的影响加以阐述,将新准则与日常工作实践相结合,提出几点思考。     

浅谈会计准则下职工薪酬的核算

2006年10月30日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南指出：“本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬和对价,全部纳入职工薪酬的范围”。     

基于企业合并的长期股权投资核算变化

2010年7月i4日,财政部发布了《企业会计准则解释第4号》（财会[2010]15号）,对2006年2月15日颁布的《企业会计准则》进行了一些修正。其中涉及企业合并的长期股权投资核算问题,正好与《企业会计准则第2号一长期股权投资》、《企业会计准则第20号一企业合并》、《企业会计准则第33号一合并财务报表》紧密联系,环环相扣。     

小议新长期股权投资准则会计核算的几点差异

本次企业会计准则变革涉及长期股权投资业务的准则主要包括《企业会计准则第2号——长期股权投资》、《企业会计准则第8号——资产减值》和《企业会计准则第22号——金融工具的确认与计量》（以下简称新准则）,新准则对长期股权投资会计核算作了改进。本文简要分析了新企业会计准则中关于长期股权投资变化的若干问题。     

对新准则长期股权投资会计核算若干差异的分析

本次企业会计准则变革涉及长期股权投资业务的准则主要包括《企业会计准则第2号——长期股权投资》、《企业会计准则第8号——资产减值》和《企业会计准则第22号—金融工具的确认与计量》（以下简称新准则），新准则对长期股权投资会计核算作了改进。本文简要分析了新企业会计准则中关于长期股权投资变化的若干问题。     

新企业会计制度下应付职工薪酬的会计及税务处理方法

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2007年1月1日起在上市公司范围内实施;2007年3月,第十届全国人民代表大会通过了《中华人民共和国企业所得税法》。文章对职工薪酬财务处理和税务处理方法的差异进行了分析。     

小议新《企业会计准则第9号——职工薪酬》

《企业会计准则第9号——职工薪酬》于2006年2月15日由财政部颁布。本文将从职工薪酬的内容及范围的变化、这些变化对财务报表和会计实务的影响、对此的思考及建议等方面对第九号准则进行分析探讨。     

新《企业会计准则》对企业经营的影响

新《企业会计准则》的实施对于提高我国会计行业的透明度、提升我国资本市场的国际竞争力具有重要意义。本文从分析新企业会计准则体系的基本框架和特点入手,结合实际案例,探讨新《企业会计准则》的实施对企业经营产生的重要影响,并就如何更好地实施新《企业会计准则》提出针对性的建议。     

浅析长期股权投资准则的初始计量与后续计量

修订后的企业会计准则包括《企业会计基本准则》和38条《企业会计具体准则》。这次对企业会计准则的修订较之以前有较大的变动,除新增加了一部分会计准则外,还对原先的一部分内容进行了修改,在具体准则中变动比较大而且对其他准则具有较大影响的就是《企业会计准则第2号——长期股权投资》。为此,本文针对此次变化,时长期股权投资确定初始投资成本,成本法和权益法的运用进行了简要的探讨。     

对新旧基本准测重大差异的分析

财政部发布了新的《企业会计准则——基本准则》。新的《企业会计准则——基本准则》（简称新准则）是对1992年颁布的《企业会计准则——基本准则》（简称原准则）的继承、发展和完善。相比较而言，新准则在多个方面都取得了重大突破。     

企业会计准则体系建立的背景、意义、特点及创新

企业会计准则体系包括《企业会计基本准则》1项和《企业会计具体准则》38项。其中：《企业会计具体准则》又划分为四类：一是一般业务准则20项;二是特殊业务准则7项;三是财务报告编报与披露准则10项;四是新旧准则衔接1项。     

对新会计准则——长期股权投资若干问题的分析

新的企业会计准则在2006年2月15日终于面世了，并且确定在2007年1月1日施行。修订后的企业会计准则包括《企业会计基本准则》和38条《企业会计具体准则》。这次对企业会计准则的修订较之以前有较大的变动，除新增加了一部分会计准则外，还对原先的一部分内容进行了修改，在具体准则中变动比较大而且对其他准则具有较大影响的就是《企业会计准则第2号——长期股权投资》。下面就此准则中，对长期股权投资确定初始投资成本，成本法和权益法的运用谈一下自己的认识和理解。     

我国职工薪酬新准则研究

2014年,随着财政部对企业会计准则修订的完成,我国开始实施最新的职工薪酬准则.它在考虑了我国经济发展水平的基础上吸收借鉴了《国际会计准则第19号——雇员福利》的精华理念,使得企业对职工薪酬的核算更加规范合理.本文首先对我国最新职工薪酬准则与2006年的旧准则和国际会计准则中的相关内容进行了对比分析;然后分析研究了最新职工薪酬准则对企业的影响;最后阐述了关于新准则的几点思考.     

新旧基本准则重大差异的比较

2006年2月财政部颁布了《企业会计准则———基本准则》,要求自2007年1月1日起在上市公司范围内执行,同时鼓励其他企业执行。新的《企业会计准则——基本准则》（简称新准则）是对1992年颁布的《企业会计准则——基本准则》（简称原准则）的继承、发展和完善。相比较而言,新准则在以下几个方面取得了重大突破：