优化后勤服务管理 加强和谐央行建设

后勤服务的优化管理,是和谐央行建设的重要组成部分．近年来．人行郴州市中心支行后勤服务中心紧紧围绕“推进文明建设,构建和谐机关”为目标．积极探索机关后勤服务工作新路子．不断优化后勤管理新模式．机关后勤服务管理工作取得了长足的进步．在和谐央行建设中发挥了积极的作用。本文以优化后勤服务为基点,对后勤服务管理的重要性、创新管理模式的有效性、促进和谐央行建设的效应性、优化后勤服务的多样性等方面进行了认真的阐述。     

论和谐企业文化的意蕴、价值及其构建

和谐的企业文化是建设和谐企业、和谐社会的应有之义。通过对和谐企业文化的意蕴及其价值的介绍,提出了对和谐企业文化创新构建的若干思考,即和谐企业文化的构建应坚持“以人为本”的企业价值观,履行企业的社会责任,重视企业生态文明建设以及企业之间的和谐发展。     

对构建和谐央行的探索与思考

建设和谐央行,是当前基层人民银行文明创建中的热点之一。其核心和根本目的是大力提高央行员工的综合素质,凝练共同的央行精神、价值观念、管理理念,激发员工的创新精神,营造积极向上的和谐氛围,构建高效的管理机制,养成规范的职业操守,树立良好的文明形象。本文就和谐基层央行建设中存在的问题及成因进行了分析,提出了构建和谐基层央行对策及建议,认为“六个坚持”是构建和谐基层央行的切入点和落脚点。     

风景这边独好——工行阳泉分行全力创建全国文明单位

多年来,工行阳泉分行坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立科学发展观,秉承“建一流班子、争一流服务,创一流业绩、树一流形象”的宗旨,把文明和谐单位创建活动渗透到银行经营发展之中,先后被授予全国“精神文明创建工作先进单位”、全国“企业文化建设优秀单位”、工总行“文明建设先进单位”、省级“文明和谐单位标兵”、阳泉市“五一”劳动奖章等荣誉称号。去年7月5日,省文明委和市文明办一行6人对该行创建全国文明单位工作进行了验收,并受到验收组的一致好评。主要做法是：     

宽严相济 和谐发展——建设和谐银行应坚持从严管理

建设和谐银行．既要公平公正、以人为本．又要坚持原则,从严管理,本文认真分析了“和谐银行“的科学内涵．指出了在建设和谐银行过程中常见的三个误区。作者认为．“和谐”不是静态的完美．而是动态的协调．是目标和过程的统一。只有身体力行．将从严治行与人性化管理相结合．才能使商业银行又好又快地发展．     

坚持“两手抓” 文明创建结硕果

几年来,工行温州分行的精神文明创建工作坚持以科学发展观为指导,贯彻落实“两手抓,两手都要硬”方针,深入持久地开展文明创建活动,有效促进各项业务健康快速发展,实现了两个文明的和谐共进。     

“世界和谐城市论坛”近期隆重召开

2010年10月24日正逢联合国65周年诞辰,“世界和谐城市论坛”同日隆重召开。论坛以“和谐城市”及“和谐城市标准”为主题,向全世界传播“和谐”的理念。论坛由联合国人居环境署城市监督管理局、中国贸促会贸易推广交流中心和中国对外贸易理事会共同主办,世界和谐基金会承办。     

与“和谐”共舞——中国工商银行浙江温州市分行各项业务持续稳健发展

自2006年以来，中国工商银行浙江温州市分行坚持以创建和谐银行为目标，加大文明建设力度，通过重点推进“人心工程”、“同心文化”活动，初步实现“治心、和人、合力”，促进了各项业务的持续稳健发展。通过构建畅通、和谐的沟通机制，消除了因信息不对称造成员工的不安全感，较好实现“治心”目的；温州市分行通过开展     

论高校统战工作在“建和谐校园”中的作用

“建和谐校园”已成为广大高校的主题活动,高校统战工作应围绕这个主题活动作出应有的贡献。文章从为什么要构建“和谐校园”、构建“和谐校园”应注意的几个问题与高校统战工作如何为“建和谐校园”作贡献作了一些阐述。     

工行唱响和谐歌——工行武威分行开展“服务品质提升年”活动二三事

去年以来,工行甘肃省武威分行认真落实总省行“服务品质提升年”的工作要求,积极组织开展“为工行添彩,为国庆献礼”服务大提升活动,充分利用股改上市后的服务资源优势,大力开展优质文明服务,着力培植企业文化,谱写了一曲曲服务广大客户的和谐之歌。     

在构建和谐矿区中如何发挥工会组织作用的思考

党的十七大报告提出的“完善城市居民自治，建设管理有序、文明祥和的新型社区”是推进社会全面进步的重要途径，也是构建稳定和谐社会的重要手段。这里，笔者围绕构建和谐矿区，就工会组织如何发挥作用谈几点看法。     

和谐税收论

一、和谐税收的基本要求 我们税务系统的同志们,天天接触税收业务,天天收税,对税收体会较深。而对“和谐税收”的认识还有待进一步提高。和谐税收,关键在于把握“和谐”二字。     

金融外汇助力新经济“增长极”成效初显

近年来，广西外汇管理部门以科学发展观为指导，深化改革．进一步改进外汇管理．推进贸易投资便利化，为北部湾经济区的发展奠定了金融外汇方面的坚实基础．走出了“金山银山”与“绿水青山”相结合的和谐发展之路。     

构建和谐企业打造行业品牌——工行山西省阳泉分行加强企业文化建设的做法

近年来,工行山西阳泉分行努力适应股份制改革后的新形势,不断探索加强企业文化建设的新途径,坚持“以人为本”的原则,遵循重在建设的思路,创建了具有时代特征和企业特色的企业文化,三个文明建设取得骄人成绩。1992年以来,该行先后被中央文明委命名为‘‘全国精神文明建设创建先进单位”,被省文明委命名为“省级文明单位标兵”,被工总行命名为“文明建设先进单位”,并作为工行系统唯代表,在全国金融系统企业文化建设现场会上交流了经验,展示了工行创建和谐企业文化的风采。     

阜南县农行：抓文明服务 促业务发展

阜南县农行积极响应安徽省银行业文明服务月活动的号召，成立了活动领导小组，开展以“构建和谐金融环境，塑造和谐服务形象”为主题的“文明服务月”活动，切实提高服务质量，提升服务形象。统筹活动的开展。     

"和谐世界":中国诠释南北关系的新指南——基于国际关系理论的比较分析

“和谐世界”是中国政府顺应国际形势发展，提出的超越西方主流国际关系理论的国际秩序观。”和谐世界”以”和谐利益”为基本内核，将国际社会所有成员的和谐安全和共同发展纳入其视野，它理应成为中国诠释南北关系的新指南。本文介绍了西方国际关系理论的困境，剖析了”和谐世界”理论的内核，提出了”和谐世界”是中国诠释南北关系的新指南的观点。     

创和谐平安环境 促中支全面发展

人民银行作为中央银行,是国家的宏观调控部门履行制定和实施货币政策,搞好金融服务,维护金融稳定的职能,作为基层人民银行,如何创和谐平安环境,建和谐平安中支,促事业全面发展,是摆在我们面前的一个重要课题。从萍乡中支的实际情况看,我们从三个方面进行了有益尝试:“四力”同驱,营造和谐的人才环境;“三公”并举,营造和谐的竞争环境;“五保”齐抓,营造和谐的平安环境。     

矢志不渝抓创建 春华秋实写辉煌——工行孝感分行创建全国文明单位的做法与体会

持之以恒的付出最终换来的是丰厚的回报，这是孝感分行在创建全国文明单位过程中的切身感受。2011年12月，中央文明委表彰该行为“全国文明单位”。喜讯传来，全行员工备感欣慰与自豪。多年来，在该行历届班子的带领和全行员工的共同努力下。他们以科学发展观为指导，始终坚持“两手抓，两手硬”的方针，以文明创建引领各项工作，以文明创建锻造和谐银行，全行物质文明和精神文明建设实现了同步协调发展，经营绩效考评在全省工行系统内排名领先。     

奉献高原创文明 团结奋进促和谐——青海省分行精神文明创建工作巡礼

建设银行青海省分行虽然地处自然环境艰苦、经济欠发达的青藏高原。全行员工发扬特别能战斗．特别能吃苦、特别能忍耐、特别能团结，特别能奉献的青藏高原精神，不仅取得了主要经营指标持续保持当地同业领先水平的骄人成绩，精神文明建设也硕果累累：继2000年获首届“省级文明单位标兵”后，该行连续三届．六年荣获省级“文明单位标兵”称号；2004年，全省建设银行系统被命名为全省“文明行业”；2005年，省分行机关被评为“全国文明单位”，所属黄南州分行、西宁城东支行被评为“全国创建文明行业工作先进单位”，7个机构被评为“省级文明单位”，1个机构被评为“省级文明窗口”，全省建行系统90％的基层单位被当地党委、政府授予“文明单位”。2006年。辖属5个行（部）被中国银行业协会、青海银行业协会授予“文明服务示范单位”荣誉称号。这些成绩的取得，依赖该行党委一班人的精心谋划和真抓实千，依赖于该行2000多名员工的无私奉献和努力拼搏。[编者按]     

让我们多一些内心和谐

说到和谐社会,我们知道,只有人与人和谐相处,人与自然和谐共存,才是真正的社会和谐。国学大师季羡林先生曾经说过：“我们讲和谐,不仅要人与人和谐,人与自然和谐,还要人与内心和谐。”在这里,季老又将和谐提升到了一个新的高度。有人对此作出诠释,所谓内心和谐,就是指心灵的和谐,