企业员工健康管理模式及其案例分析

企业员工健康管理是企业对员工人力资本的管理,健康资本是员工最重要的资本,提升企业员工健康资本是企业健康管理的目标.本文主要对我国企业员工健康管理模式进行了探析,并介绍了国网山西省电力公司与国网信息通信产业集团有限公司北京分公司合作基于健康管理平台对员工进行健康管理的一系列探索,包括全员健康大数据平台、慢(性)病专项管理...     

美国企业员工健康管理研究与启示

在美国,大多数企业都开展了员工健康促进与管理项目,进行员工健康管理,而目前我国员工的健康状况并不乐观,很多企业对于员工健康的关注也还远远不够。     

孙黎生没有员工就没有企业

婚姻有七年之痒，企业到了七个年头也是个拐点，要么进入到第二次创业．要么后浪推前浪，前浪死在沙滩上。目前看来，拥有23家门店，立足社区．遍布沈阳市的本土跳蚤市场连锁店——佳美隆已微笑着与成功握手。总经理孙黎生笑称人本管理大帮其忙。 传说中的孙黎生是个很低调、踏实、有些腼腆的人。当我们见到他时和传说中的不太一样,甚至是很激情和健谈。     

诺基亚:没有健康的员工,就没有健康的公司

今天,王淑红10岁的女儿 异常兴奋,因为她跟妈妈一起 参加了妈妈公司组织的一个“寻宝游戏”,她们奔跑在植物 园的树林里、山坡上,还有草丛 中,比赛看谁最先发现宝藏, 然满头大汗,气喘嘘嘘,让她直 嚷嚷“累死了”,可是,当游戏 结束时,组织者给她颁发了一 个“参与奖”,小姑娘的疲劳忘 也就无影无踪了。     

企业组织健康与员工情绪管理关系研究

通过对企业组织健康与员工情绪管理关系研究,得出企业组织健康建设对优化员工情绪与企业财务增长、推进企业可持续发展有着重要作用;同时,认为员工沉默这一企业情绪管理行为,对于企业绩效和发展具有重要反向作用。建立了企业组织健康建设与员工情绪管理研究模型,并进行实证研究,结果表明:企业健康组织中的学习与成长维度对于员工情绪管理具有多方面调节作用。最后,提出企业组织健康建设与情绪管理协同对策,包括建立企业健康组织的学习共享平台、创新企业健康组织的激励机制以促进企业的绩效提高和可持续发展。     

没有生命敬畏,何来校车优先

只有筑起生命安全高于一切的心理防线,在行动上养成交通规则不可逾越的守法习惯,才能避免悲剧的发生。《校车安全条例(征求意见稿)》公开征求意见,政府加大资金投入、完善监管体系、赋予校车特权等话题引人关注。但更重要的是,全社会要把敬畏校车、敬畏生命、珍视孩子当做基本准则,否则,校车享有优先权很可能成为一纸空文。     

孙黎生没有员工就没有企业

婚姻有七年之痒,企业到了七个年头也是个拐点,要么进入到第二次创业,要么后浪推前浪,前浪死在沙滩上.目前看来,拥有23家门店,立足社区,遍布沈阳市的本土跳蚤市场连锁店--佳美隆已微笑着与成功握手.总经理孙黎生笑称人本管理大帮其忙.     

关爱员工健康,提高国民素质 “健康中国2020第三届中国健康管理论坛”在京举行

2012年6月20日,由中华预防医学会、中国医药卫生事业发展基金会、人民网主办,清华公共健康研究中心、北京健康管理协会协办,爱康国宾健康管理集团承办的健康中国2.20第三届中国健康管理论坛在北京隆重举行。此次大会以关爱员工健康,提高国民素质为主题,围绕公务员、白领健康、 商业健康保险联手健康管理、 员工福利计划和员工健康管理、 医药行业走向个人健康管理和企业健康管理现     

如何让施工企业员工与企业共同健康发展

随着社会的发展,人力资源作为企业核心竞争力的重要组成部分决定着企业的发展,同时企业的发展也对员工的发展有着重要的影响。施工企业员工具有流动性大、人员组成复杂等特点,施工企业业务也具有阶段性,在这种情况下,寻求施工企业员工与企业的共同发展途径,保证企业在激烈的竞争中获得优势具有十分重要的意义。本文在分析施工企业人力资源特点的基础上,对施工企业员工与企业共同健康发展的途径进行了简单的探索。     

音乐在企业员工健康发展中的作用

随着音乐的日益大众化,企业要抢占发展的至高点,就必须重视与音乐的联姻,研究发现:音乐可陶冶企业员工的高尚情操;音乐可以发展企业员工的想象力和创造力;音乐可以促进企业员工的身心健康;音乐可以培养企业员工的团队意识与协作精神;音乐在经济建设和企业员工健康发展中发挥着越来越重要的作用。     

要重视员工健康管理

当今社会，企业之间竞争的范围逐渐扩大，竞争的程度也空前加剧。过去企业单单依靠产品竞争、质量竞争等方式获取竞争优势的做法，现在已经远不能满足激烈市场竞争的需要。越来越多的企业开始意识到所有的竞争归根结底都是人的竞争，人力资源工作被提到了前所未有的高度。然而，当前大多数企业的人力资源管理工作还是局限于员工的招聘甄选、职业发展规划、绩效考核与薪资报酬等基本方面的人力资源管理实践，已不能适应企业日新月异的变化。因此，必须结合环境进行人力资源的管理创新，抓住机遇，最大限度的满足企业和员工的需求。     

企业白领人群健康管理现状及展望

基于“健康中国2030”战略目标,从企业健康管理的角度分析白领人群健康管理现状,对社区卫生服务中心合作管理模式、企业健康管理服务第三方外包管理模式、利用“互联网+”健康管理模式、基于中医治未病理念的企业健康管理四种目前主要的企业健康管理模式进行总结、分析、评价,讨论目前企业健康管理模式在实施过程中存在的不足,提出需要改进的策略。     

音乐对于企业员工健康发展的作用研究

随着社会经济的快速发展,企业员工工作压力也在不断增大。企业可以运用音乐科学地缓解员工的工作压力,使他们能够全身心地为企业的发展发出光和热。本文从四个方面论述了音乐对于员工全面发展的作用。     

采气厂开展员工健康管理与服务的实践

天然气开采、净化作业的特性和作业劳动在野外环境较差的特点,对人员健康易造成伤害的风险,因此,为了坚持以人为本理念,保护好企业员工的健康,搞好员工健康管理和服务。本文通过长庆油田分公司第一采气厂在员工健康管理与服务的实践,阐述加强员工健康管理对维护员工利益,促进企业持续发展所起到的积极作用。     

提高员工队伍素质,促进企业健康发展

文章首先提出提高员工队伍素质是企业发展的需要,对制约员工队伍素质提高的原因进行分析,进而提出了提高员工队伍素质的方法和途径,促进企业健康和谐发展。     

企业战略规划的健康理念

2008年国际金融危机对世界经济运行模式与轨迹产生了重大影响,对中国企业转型升级提出了更高要求。探索企业转型升级战略规划必须牢固树立打造健康企业经营理念,走健康持续发展之路。     

浅谈采油行业员工健康与危害识别控制管理

安全第一,身体健康更是第一,没有好的身体,其他的一切都是空谈。以人为本是油田企业也是全社会永恒的主题。由于石油行业的特殊性、工作环境的恶劣性以及工作条件的多变性等诸多方面的不利因素,导致员工接触有毒有害事件的频率增大。当员工出现噪声性部分失聪、接触有毒有害品出现手部面部皮肤疾病、接触电气焊粉尘导致肺病等等各种疾病的时候,我们就会真正理解身体健康是政治、身体健康是根本、身体健康是幸福、身体健康是稳定等这些警言真理的确切内涵。既然身体健康如此重要,那么如何才能真正地维护好员工健康,做好健康监护,把职业病控制在最小范围内,使工作场所成为员工放心场所,使工作活动成为绿色无风险活动呢?本文就采油行业在生产经营过程中对可能存在的健康危害风险如何防范谈一下认识,并针对危害因素识别应该如何开展,以及员工健康管理发生的问题进行阐述,提出自己的理解和建议。     

刘国钧员工健康管理理念实践与启示

刘国钧(1887-1978),江苏靖江人,著名民族工商业者、爱国实业家.曾任江苏省副省长、江苏省政协副主席等职.刘国钧自幼家境贫寒,目睹帝国主义对旧中国的侵略,他以振兴民族工业为己任,艰苦创业,提倡"机器革命""土纱救国",率先在我国纺织界成功试制灯芯绒、丝绒,为民族工业的开拓和发展做出了不可磨灭的贡献,被誉为"中国纺...     

职业健康安全视角下的旅游企业员工责任

员工是旅游企业最基本与最重要的利益相关者。经济责任与法律责任是旅游企业对员工必须履行的责任，而职业健康安全责任则是其在实践中应当对员工履行的最基本的责任。从职业健康安全的角度看，旅游企业员工责任包括一般员工的职业健康责任与职业安全责任以及特殊人群（女性员工、未成年员工与特种作业人员）的职业健康安全责任。从长远看，实现旅游企业员工责任可以促进企业人力资源的可持续发展、增强员工的企业忠诚并能够促进其生产效率等，对员工、企业与社会都具有深远的积极作用。然而在现阶段，实现旅游企业员工责任无法一蹴而就，可以采取加强劳动立法、健全与完善社会保障制度以及加大旅游企业职业健康安全教育等措施来逐步推进。     

提升企业员工幸福感 营造健康向上价值观

物流企业要想成为“最佳雇主”,首要的是从企业战略发展的高度重视企业的人力资源管理工作,积极探索建立适合企业发展战略的人力资源管理体系。重视人力资源管理与创新,注重员工培训,珍视人才,员工关系和谐;企业文化建设富有成效,在行业独树一帜,具有良好的雇主品牌形象;