推动幸福企业建设 以提升员工幸福指数为核心

提高员工的幸福指数有利于企业的稳定和快速、科学健康发展.对提高企业员工幸福指数的提高,不仅要从物质方面还要从精神和情感方面进行提高.通过持续的增强民生建设和进行企业文化建设、精神文明建设,开展群众路线教育实践活动和“520”幸福工程等一系列活动来提高企业员工的幸福指数.本文主要阐述了幸福的本质内涵以及提升企业员工幸福指数对建设幸福企业的意义,然后对广西交通投资集团玉林高速公路运营有限公司建设幸福企业的现状分析,最后提出提升员工幸福指数,打造幸福企业的对策.     

如何构建幸福团队

笔者从思想、行为和制度三个层面提出了构建幸福团队的思路和设想,为行业企业提升员工幸福指数提供参考和借鉴。     

提高煤矿职工“幸福指数”的路径探索

随着煤炭行业安全保障系统的提升,科技兴矿战略的实施,煤矿工作环境及生活条件逐步改善,广大职工的安全感、幸福度随之提高。但与全国其它行业相比,支撑煤矿职工幸福的各项指数仍处在不高的水平。本文结合笔者自身所在的企业实际,就如何提高职工幸福指数谈一些粗浅的认识。     

“2010(首届)企业幸福指数评选”<榜单揭晓>

<正>"2010(首届)企业幸福指数评选"由中国经营报社发起,针对中国境内所有合法注册企业,特别是各行业经营状况良好并在履行社会责任方面表现突出的中外领袖企业进行的评选活动,旨在通过对"企业幸福指数"的研究,激发企业对"幸福"的思考和审视。     

企业幸福指数

<正>新年伊始,幸福的话题如火如荼,幸福企业更是引起了热议话题,就员工个人幸福和企业幸福而言,这都离不开一个以人为本的企业发展核心。每个企业的核心各有不同,幸福的需求应该是核心的本源。如何为企业持续发展打下真正稳固的基石,如何让我们的企业家和员工找到活着的意义、价值以及人生方向,如何提升员工和社会的快乐感、安全感和幸福感已经成为企业管理者的一项挑战。幸福企业是企业发展的根本,通过对企业幸福指数的研究,可以真正激发企业对"幸福"的思考和审视。     

打造“幸福指数”的无忧物流

在市场同质化的今天，第三方物流企业比拼的是谁的反应更快，谁能给客户带来更高的“幸福指数”，这正是无忧物流的服务理念。     

结束语

<正>时下,企业幸福已成为企业文化建设的一个热议话题,由《中国经营报》主办的"2010年度企业幸福指数评选"论坛,旨在激发企业幸福文化。本刊就此深度采访了一些相关获奖企业,以封面文章形式刊出,力求引发广大读者共同研讨。幸福是一种感受,企业幸福了,这个企业也就做成功了。企业幸福包含了许多实质的内容。从社会     

提升员工幸福指数 推动企业科学发展

文章通过对柳钢倡导追求结果,享受过程快乐工作理念,提升员工幸福指数的实践进行分析,探讨现代企业如何营造和谐的企业文化氛围,提升员工幸福指数,推动企业科学发展。     

打造立体化幸福企业之道

继"十二五"规划提出要提高国民幸福指数、打造"幸福中国"的奋斗目标以来,党的十八大又指出了新的方向:"要加强和改进思想政治工作,注重入文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态."在当今各类人群利益诉求多样化、观念多元化的时代,打造"幸福组织"和"幸福企业",已成为激发社会、组织和个人正能量的共同聚焦点. 南钞公司为实现建设幸福企业目标,坚持以生产为本(物质文明)、以人为本(精神文明)"两轮驱动",抓好促进企业发展、提高职工生活水平"两件事",实现企业健康持续发展、员工阳光心态幸福生活的"南钞梦".坚持从幸福文化营造、幸福团队建设、幸福员工培育三个层面综合发力,打造立体化幸福企业,用"幸福"这一人人追求的终极目标凝聚共同愿景,激发员工促进企业发展的正能量.     

论职业幸福指数测评

职业幸福指数测评是现有职业测评体系的有力补充,在人职匹配的基础上,反映具有相同能力、相近人格及品质的从业人员在从事相同职业、岗位时幸福感的强弱,即幸福指数的高低。而从业幸福指数的高低在一定程度上反映我国产业结构是否合理,反映企业在人事管理、团队建设、工作分工等方面是否存在问题。     

企业幸福:文化价值观的洗礼

<正>企业幸福其实就是人性的企业发展,就是"有事做、有人爱、有期待"……新年伊始,就企业幸福和社会幸福和谐已经成为社会谈论的焦点,寻《中国经营报》主办的"2010年度企业幸福指数评选论坛"论坛之源头,从企业文化的角度深入挖掘幸福企业的文化建设成了我们     

提升员工幸福指数 推动企业科学发展

文章通过对柳钢倡导＂追求结果,享受过程＂快乐工作理念,提升员工幸福指数的实践进行分析,探讨现代企业如何营造和谐的企业文化氛围,提升员工幸福指数,推动企业科学发展。     

从四个方面构建“幸福企业”的评价体系

在创建和谐企业、构建和谐社会的当前，越来越多的企业开始重视、探索打造幸福企业，越来越多的企业更加注重提升职工的幸福指数。因此，探索创建幸福企业操作层面的基本评价体系就显得极为迫切。     

国人幸福指数现状研究

本文通过对国外与国内幸福指数研究考察,旨在对留守儿童、大学生、公务员三个特殊群体进行了幸福指数研究。这三个群体不仅受到社会的高度关注还有其独特性,具有很高研究价值。     

幸福——物业服务企业软实力

<正>如果说社区是一个舞台,物业服务企业正是幸福之歌的编剧、导演和伴奏,烘托着业主们幸福的生活。近年来,社会上有一种特别的现象—那些最富有的地方不再能吸引人,反而是具有幸福感的城市让人们无限憧憬。"幸福指数"已成为诸多国家公民生活满意度的准则,随着"幸福"话题的热议,幸福业已成为社会的追求。对于物业管理行业,如果说社区是一个舞台,物业服务企业正是幸福之歌的编剧、导演和伴奏,烘托着业主们幸福的生活。企业幸福、业主幸福、自我幸福,正在成为现代物业服务企业追求的目标。     

快乐一二三，员工幸福很简单

幸福这个词，每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题，我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析，我们最后得出一个初步的结论，幸福叫做三个子。第一个“子”叫做“种子”，就是你要有幸福方面的遗传基因和这样一种喜悦的习惯；第二个是“根子”问题，就是我们的环境和我们的外部条件，这主要是物质方面的条件，也包括精神层面的东西；第三个就是要有幸福的“果子”，指的是我们的观念和行为。     

以和谐文化引领企业文化建设的探索与实践

近年来，“幸福指数”一度成为人们讨论的热门话题。人们的物质生活大大丰富了，但不少人却感觉不如以前幸福了，以至于有人说，“生活压力越来越大，心理空间越来越小，人际关系处理不好，生活到处都是烦恼”。为什么会这样呢？原因可能多种多样，但恐怕很重要的一点，就是缺少精神的滋养和文化的浸润。舒心、幸福的生活，不仅需要充裕的物质条件，也离不开健康和谐的精神家园。对一个人是这样，对一个企业来说也是这样。实现企业的和谐高效发展，既需要雄厚的物质基础、可靠的社会经营环境，更需要和谐的企业文化氛围。     

企业培训提高航天职工幸福指数的途径

中国航天科技集团公司是国有特大型高科技航天企业,是精确制导领域的骨干生产单位,在当今改革大潮中肩负着科技强国的神圣使命。航天企业发展要立足于造福全员职工,职工感受身处航天的幸福是促进企业快速发展的强大动力。文章对企业培训提高航天职工幸福指数的途径进行了探讨。     

幸福指数面面观

什么是幸福指数 幸福是人们对生活满意程度的一种主观感受.所谓幸福指数,就是衡量这种感受的主观指标."国民幸福指数"(National Well-Being Account),就是国民幸福总值(GNH).     

健康心理

国家在"十二五"规划中,为百姓勾画出了一幅"幸福蓝图",不仅表现在经济发展等"硬指标"上,更表现在社会心态、幸福指数等"软指标"上,这种从追求经济发展,到关爱人的幸福指数发展的转变,具有里程碑的意义。在以建设和谐社会为主旋律的今天,社会、企业、大