职场新人如何度过“磨合期”

众所周知,新车都要经过一段磨合期,才能使各配条件适应环境的能力得到调整和提升,使车子保持最佳状态.这一现象也适用于那些刚走出校园跨入职场的新人.多数人在参加工作后的一段时间内,由于不能很好地调整心态、适应变化,没有顺利实现角色的转换,很容易出现心态失衡、一蹶不振等诸多心理问题.因此,这段时期可以称作是职场新人的磨合期.     

职场新人勿做5种“鲜花”

半数以上的职场新人认为自己难以融入团体,工作不快乐,这是职场菜鸟不能正确处理职场人际关系的体现。调查显示,新人入职后在处理人际关系方面主要有以下5个误区。     

职场新人更上一层楼

谋定而后动 职场新人的第一个月职场第一天,要给大家一个非常棒的第一印象。尽量早几分钟到达办公室,着装上也不可太随意。和每个人微笑,最好能够多记住一些同事的名字或者称呼。     

职场新人如何脱颖而出

了解公司的组织和方针 初到一家公司时,首先必须了解其内部的组织结构及各部门所负责的工作。除此之外,还要了解公司的经营方针以及工作作风。对公司全局的认识将有助于你日后的发展。 尽快学习业务知识 必须尽快学习与岗位相关的业务知识,迅速进入角色,才能及时完成上司交办的工作。这些工作所需的知识与在学校所学的书本知识会有很大差异,需要你在实践中总结经验,及时充电。     

职场新人，别让“口水炸弹”炸伤自己

初涉职场的一切,对每位刚刚走出校园的新人来说,周围人污浊的口水就像一颗颗威力十足的炸弹,时不时向你袭来,一不小心,你就会被“炸伤”,从而影响工作、情绪,甚至健康。既不想丢掉工作,又想保全自己,怎么办？你需要根据不同的情况,学会应用相应的对策,及时化解“口水炸弹”的骚扰。     

职场新人待长成

不管欣赏还是排斥,年轻的85后、90后们进入企业并将逐渐成为中坚的趋势谁都无法阻挡,因此怎样让这些年轻人快速融入企业,成为企业管理者们需要考虑的问题     

职场新人着装的色彩搭配

服装色彩是服装感观的第一印象,它有极强的影响力,很多职场新人,告别学生时代,要融入工作环境,调整着装是第一步。若想让职场着装恰如其分,并与其工作环境相协调,就要充分了解色彩的搭配原则。本文从白色、蓝色、黑色、褐色与米色这几种职场常见色彩的搭配原则进行了分析,以求职场的着装色彩与严谨的现代职场氛围相和谐,从而营造和谐、赏心悦目的职场氛围。     

做踏实稳重的职场新人

职场中总有一些规定或是潜规则,让一些新人感觉无所适从。如何和职场中发挥自己的能力和水平,和同事们和平相处,就需要职场新人即要找准自己的位置,还要把握好自己的身份。     

职场新人力戒十种毛病

傲慢稚气：明明什么也不懂,偏要装出一副万事通的模样。找工作干工作,习惯把薪资多少、有无实惠作为第一考虑,却不重视工作内容。     

给职场新人的十个忠告

一、认真了解企业文化和规则 每家公司必然都有着诸多成文的或不成文的规则，而且一般来说，这些“规则”（或所谓企业文化）乃是公司的精髓与灵魂。这些规则你要对其了如指掌，烂熟于心，无条件地去遵守。切忌逞英雄，天真地奢想去改变它们，否则．你只会成为“除旧革新”的殉葬品。     

帮助职场新人融入集体

随着高等教育事业的迅速发展,越来越多的大学毕业生、研究生正在进入职场。他们朝气蓬勃,知识面比较广,眼界开阔,思维活跃而敏捷,往往能给企业带来新的生机和活力,对于企业在激烈的市场竞争中的升级、换代、转型是一支重要的力量。而且他们也必将在不久的将来成长为企业中的骨干。然而,这些职场新人也有他们的苦恼。一些人抱怨自己     

职场新人流失管理方略

<正>上海市劳动和社会保障局公布的一项针对2004年应届大学毕业生的调查显示,大约95%的应届毕业生工作一年就要跳槽,60%的毕业生对现有工资不满意,表示想跳槽。应届大学毕业生在工作一年内的流失率最高,尤其是中小企业到岗才几个月的大学生跳槽的现象则更为普遍。2006年11月9日《广州日报》刊登了一     

职场“90后”

90后是伴随着互联网成长的一代人,如今他们中的一部分人已经走入职场,不同职业的他们怎样演好这份角色？     

职场“关键时刻”守则

人生是个舞台。关键时刻,这个舞台属于你。年底年初,关键时刻尤其多。切莫浪费。     

别做职场“新鲜人”

表妹小莉终于大学毕业了．这些日子最忙的便是求职。小莉能说会道,形象又好,不到半个月,便被一家单位聘用了。听到这个好消息,我们都为她高兴,无偿奉献给她N条“职场锦囊”,可却一一被小莉淘汰掉了。用她的话说．这些都是老掉牙的信条,她要做个职场“新鲜人”,打破以往的陈规旧律。     

职场新人如何快速走出"蘑菇期"

“蘑菇定律”是指适用于组织对待职场新人的一种管理方法。“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。职场新人,如果能够任劳任怨,少说多干,勇于表现,善于表现自己,就能够高速顺利地走出职业生涯中最初那段“蘑菇期”。     

淡化职场“天花板”

有些东西可能只是特定环境下的一种现象,但却被我们总结成一般性的规律,而我们越是了解、认同这种规律,这种规律的作用似乎就更强烈了。职场“天花板”理论或许就有这样的效应,从而不断困惑着职场里的芸芸众生。     

职场“老虎”要防“后院”

职场如同秀场,炒作必不可少.传闻,今天传某人是高层的钦定接班,明日传某人即将跳槽名企,似有似无,千种版本、万般猜测,传者传得离奇,听着听得过瘾,当事人无形中也被加分;绯闻,虽听似不怎么入流,也同样颇具威慑力,尤其是若有若无地扯到和高级管理层之间的关系,无论男女,就在无形中金光照顶,立刻让人敬畏三分.最怕的,就是丑闻,突如其来,平地波澜,措手不及,甚至万劫不复.     

职场中人勿忘“保鲜”

“保鲜”是驰骋职场的基础 现在的职场新人辈出，职场中人必须时刻保持一种竞争的理念和态势，以适应变幻的职场。千万勿认为。打拼一段时间之后就有了“老本”，就能平步青云，要知道在竞争激烈的职场里是没有“老本”可吃的。     

欧莱雅 职场“沃土”

这是三位欧莱雅员工亲述的她们在欧莱雅的故事。 这三个故事既是个人的，又是公共的，是关于她们各自的人生选择与理想，也关于同一个欧莱雅。