知识管理、组织学习、项目管理核心能力与代建绩效的关系研究

以65个代建项目为研究样本,利用结构方程模型方法,对政府投资项目代建单位知识管理、组织学习、项目管理核心能力与代建绩效之间的关系进行实证研究,研究结果表明:在代建单位中,知识管理对组织学习具有直接的正向影响,组织学习对项目管理核心能力具有直接的正向影响,项目管理核心能力对代建缋效具有直接的正向影响,知识管理和组织学习通过项目管理核心能力间接的对代建绩效产生正向影响.研究结果对于代建单位从知识管理和组织学习的角度来提高代建缋效具有重要的参考价值.     

人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效

随着社会经济的迅速发展,市场竞争日趋激烈,企业若想在日趋复杂的市场环境中得到更好的生存与持续发展,就必须实现自身核心竞争力的提高,这就需要高度重视知识管理、人力资源管理两个方面的内容。通过开展以知识管理为导向的人力资源管理,有利于推动企业职工综合素质的提高,也可以促使企业所有职工积极投入到企业的生产、经营、管理活动中去,这对于提高企业绩效、促进企业的持续发展,有着十分重要的意义。本篇论文中,笔者主要对知识管理导向、人力资源管理实践之间的关系进行了分析,并探讨了如何通过知识管理导向、人力资源管理实践提高企业绩效。     

关系网络、跨组织知识整合与 组织创新绩效的关系实证研究

本文分析了跨组织知识整合的内涵和要素结构,将跨组织知识整合划分为外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用3个环节,建立了关系网络、跨组织知识整合和组织创新绩效之间的理论模型,并以229家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究,并得出结论,外部关系网络对外部知识捕获有正向影响,内部关系网络对外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用均有正向影响,内部关系网络对组织创新绩效有正向影响,跨组织知识整合在内部关系网络与组织创新绩效间起着中介作用,为企业通过外部和内部关系网络提升跨组织知识整合能力,进而提升组织创新绩效提供理论基础和实践参考。     

基于企业内部的知识转移对企业绩效的影响研究

本文从企业内部这个视角,来探讨知识转移对企业的绩效影响分析,研究的结果表明,知识转移与企业绩效成正相关.该文利用多元回归方程以及SPSS软件进行实证数据分析.     

社会网络、资源获取与新创企业绩效关系研究

本文在创业资源类型和创业资源获取基本途径划分的基础上,构建了社会网络、资源获取的不同途径与新创企业绩效的关系模型并分析了变量之间的作用机理.     

企业文化熵与企业绩效的关系探究

文章通过回顾企业文化熵与企业绩效的相关理论,对国内外学者关于企业文化与企业绩效的关系的文献进行综述。通过对文献的整理,得出本文的结论:病态企业文化对企业绩效有负面影响,即企业文化熵对企业绩效有负面影响。     

关系网络、跨组织知识整合与组织创新绩效的关系实证研究

本文分析了跨组织知识整合的内涵和要素结构,将跨组织知识整合划分为外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用3个环节,建立了关系网络、跨组织知识整合和组织创新绩效之间的理论模型,并以229家企业为对象运用结构方程模型进行实证研究,并得出结论,外部关系网络对外部知识捕获有正向影响,内部关系网络对外部知识捕获、内外知识交融和新知识应用均有正向影响,内部关系网络对组织创新绩效有正向影响,跨组织知识整合在内部关系网络与组织创新绩效间起着中介作用,为企业通过外部和内部关系网络提升跨组织知识整合能力,进而提升组织创新绩效提供理论基础和实践参考.     

技术学习成本的分担方式与企业创新绩效关系的实证研究

本文选取2009～2013年中国医药行业上市公司作为研究样本,分别对技术学习的企业内部投入成本与社会外部投入成本对企业创新绩效的影响进行了实证分析,同时探讨了技术学习的两种承担方式之间的关系。研究结果表明,技术学习过程中的企业投入与社会投入均对企业创新绩效产生显著正向影响,技术学习的投入越大,企业创新绩效越好。但政府以税收优惠与财政补贴等政策方式分担企业技术学习成本的效果并不显著。     

企业环境绩效与经济绩效的动态关系模型

企业环境绩效与经济绩效的关系是企业战略管理研究领域里一个比较新的研究对象。现有的研究除方法和数据方面的缺陷外,主要问题是理论模型的解释力不强。本文认为组织能力是企业环境绩效与经济绩效之间内在联系的纽带,一个基于企业组织能力的环境绩效评估体系能够对企业改善环境绩效产生持续的激励作用。据此提出“基于组织能力的企业环境绩效”的理论模型,旨在从环境管理能力建设的角度来讨论企业环境绩效评估的基础方法和原则。     

疫情冲击、企业免疫力与企业绩效

在全球经济受到新冠肺炎疫情冲击的背景下，部分企业凭借免疫力摆脱困境，绩效实现逆势增长。本文基于2018～2021年A股上市公司的数据，从财务、制度以及文化3个维度构建了微观层面的企业免疫力指标，实证检验疫情冲击对企业绩效的影响，以及企业免疫力对二者关系的调节效应。研究发现，疫情冲击对企业绩效有显著的负向影响，并且随着企业免疫力水平的提高，疫情冲击对企业绩效的影响有所缓解，且该效应在非国有企业中更强。进一步检验发现，这种缓解作用在传统行业以及市场化程度高的企业中更为显著。     

Alliance Concentration in Multinational Companies: Examining Alliance Portfolios,Firm Structure,and Firm Performance

Research summary: This article explores the distribution of alliances across firms' internal structure. Focusing on multinational companies, we examine the impact of alliance portfolio concentration—i.e., the extent to which alliances are concentrated within a limited number of geographic units—on focal firms' performance. Relying on Knowledge‐Based View (KBV) insights, we hypothesize that an increase in alliance portfolio concentration positively influences firm performance and that alliance portfolio size negatively moderates this relationship. Our empirical results enrich the emerging capability perspective on alliance portfolios, point to the relevance of conceptualizing focal firms in alliance portfolio research as polylithic entities instead of monolithic ones, and provide new insights into how firms create value by potentially recombining externally accessed knowledge. Managerial summary: In the setting of multinational companies, we examine whether alliance activities are concentrated in a limited number of subsidiaries or are highly dispersed across multiple subsidiaries. We find that, over time, firms exhibit different patterns in terms of alliance portfolio concentration. In addition, the results show that, for MNCs with a relatively small alliance portfolio, an increase in alliance portfolio concentration is positively related to their financial performance. However, when MNCs' alliance portfolios are relatively large, the relationship between alliance portfolio concentration and firm performance becomes negative. Jointly, these findings suggest that the distribution of alliances across firms' internal structure is an important factor in shaping potential knowledge recombination benefits from alliance portfolios. Copyright © 2017 John Wiley & Sons, Ltd.     

文化因素对企业经营绩效影响的研究

本文利用霍夫斯塔德（Hofstede）和他的同事跨文化研究的相关成果，结合新制度经济学的交易成本分析工具，对文化因素与企业经营绩效的关系进行了理论研究．并利用1995年世界最大500家公司的面板数据等．对文化因素与企业经营绩效的关系进行了计量检验，结果显示，个人主义与集体主义、权力距离和合作性三个文化因素对企业经营绩效有显著的影响。在此基础上．本文分析了文化因素对我国企业经营绩效的影响．并提出了相关的政策建议．     

产权、管理与企业绩效

20世纪90年代中期以来，关于企业困境问题，社会上流行着管理论和产权论两种对立的观点。本文评价了两者的观点及其改革主张后，指出双方的偏颇，认为产权与管理是密切相关的，而非对立的，并从产权安排与管理制度以及产权运行与管理活动两个层次论述了产权与管理的关系。产权安排决定管理制度，体现为管理制度；管理制度则服从和依赖于产权安排，但体现产权安排；产权运行即为管理活动。在此基础上，本文提出一个关于产权、管理与企业绩效的分析框架。     

环境约束与家族企业上市时机选择

家族企业上市问题成为最近几年学术界和实业界人士共同关心的热点问题.本文认为,考虑到中国目前的制度环境约束,家族企业争取上市资格可能并非明智之举.其原因在于：一个有效率的治理结构安排是外部社会制度环境的函数,治理结构的有效性更多地体现在对外部环境的适应性方面,治理结构的变迁应该有相应的制度环境相配套,否则,家族企业进行强制性的制度变迁可能会带来企业总剩余的损失.本文还依据相关研究文献,提出了测量家族企业上市时机选择的社会环境阈值.     

股权结构与公司治理绩效实证分析

本文以深、沪两市101家上市公司为样本，分行业竞争环境强弱从股权属性、股权集中度与公司治理绩效的关系进行实证分析，发现行业竞争环境强的上市公司其治理绩效与法人股比例呈三次函数关系，与流通股比例无显著相关关系；行业竞争环境弱的上市公司其治理绩效与国有股比例、法人股比例呈三次函数关系，与流通股比例无显著相关关系；行业竞争环境强的上市公司，股权分散型优于国有控股型，国有控股型优于法人控股型；行业竞争环境弱的上市公司，法人控股型结构优于国有控股型，国有控股型优于股权分散型。最后根据实证分析的结果，提出构建合理股权结构的结论性建议。     

国有控股、最高决策者激励与公司绩效

国内研究认为股权结构、董事会和高管激励对公司绩效有影响，而上市公司“国有一股独大”的国情使前两者不会有实质性作用；对于后者的研究则忽略了最高决策者在公司中的重要性。本文以1993—2002年数据为样本，研究国有股代理人(董事长和总经理)激励对公司绩效的影响。发现董事长是公司最高决策者，除政治激励能显著改善绩效外，最高决策者金钱激励、国有股权性质、两职合一、债权人治理等都和绩效没有显著关系；意味着只有将政治激励所附带的财富效用降低到一定程度，金钱激励才可能成为有效治理机制。     

高业绩企业群体中的弱企业效应研究——以2002—2006中国500强企业为样本的分析

企业绩效差异的主要影响因素来自产业层面还是企业层面一直是企业战略理论关注的基本问题。自从Schmalensee(1985)应用方差分析技术得出其效应分布结论以来,对此问题的研究一直延续至今。战略管理学者较一致的结论是企业层面因素即企业效应是影响企业业务绩效差异的主要因素。然而,本文所作的数据分析表明,在我国高业绩企业群中,企业因素并不是绩效总差的主要解释因素,其解释能力弱于产业因素,即使是在充分竞争领域也是如此。通过对一组反馈回路的考察,本文分析了在我国弱企业效应产生和持续的原因、条件,并据此提出了一种新的关于企业经营策略性质的分类方法。     

知识距离、吸收能力对产学研合作绩效的影响研究

本文基于产学研合作的研究视角,实证研究产学研合作背景下知识距离、吸收能力与合作绩效之间的关系。研究结果显示,产学研合作背景下知识深度距离对潜在吸收能力有负向影响作用,知识宽度距离对潜在吸收能力有正向影响作用,潜在吸收能力有利于实际吸收能力的提升,组织学习在吸收能力的两个维度间起调节作用,实际吸收能力的提升最终有利于合作绩效的提高。     

Firm,strategic group,and industry influences on performance

A long‐standing debate has focused on the extent to which different levels of analysis shape firm performance. The strategic group level has been largely excluded from this inquiry, despite evidence that group membership matters. In this study, we use hierarchical linear modeling to simultaneously estimate firm‐, strategic group‐, and industry‐level influences on short‐term and long‐term measures of performance. We assess the three levels' explanatory power using a sample of 1,165 firms in 12 industries with data from a 7‐year period. To enhance comparability to previous research, we also estimate the effects using the variance components and ANOVA methods relied on in past studies. To assess the robustness of strategic group effects, we examine both deductively and inductively defined groups. We found that all three levels are significantly associated with performance. The firm effect is the strongest, while the strategic group effect rivals and for some measures outweighs the industry effect. We also found that the levels have varying effects in relation to different performance measures, suggesting more complex relationships than depicted in previous studies. Copyright © 2007 John Wiley & Sons, Ltd.