苏联煤炭工业工程技术人员的工资结构

工程技术人员的工作效果不能直接进行度量,只能在集体劳动的成果中反映出来。考虑到这种特点,在确定工资结构时,应采用间接的方法。工程技术人员的劳动量决定于工作时间和完成预先规定的职责。按劳动质量划分劳动报酬等级是工程技术人员工资结构中的主要特点。劳动质量是由工作能力、再生产的     

同心谱写腾飞曲--昌河劳动服务公司成立20周年侧记

昌河劳动服务公司是一家隶属昌河集团公司的集体所有制企业，１９８１年成立至今，风雨兼程，为昌河集团公司的发展解决了后顾之忧，为自身的成长夯实了基础，走出了一条发展航空集体经济的成功之路。１９８１年，地处三线的昌河集团公司，为了解决南迁的职工家属和转业战士家属就业，逐步安置“农转非”家属、待业青年、回厂知青、失足青年、残疾人等，减轻企业就业压力，保持昌河社区稳定，在原家属综合厂、“五七”农场和一部分在昌河厂内顶岗人员三方面基础上，组建了劳动服务公司。２０年的开拓奋进，昌河劳动服务公司从建厂初期的２０…     

杉木树矿农民协议工管理办法

①农民协议工在正式录用前,必须先交60元钱的保证金给所在地区的县劳动服务公司,再由县劳动服务公司存入银行。农民协议工辞退回乡时,若劳保用品和劳动工具如数交还者,则由县劳动服务公司将60元保证金及利息全部退还给本人;反之,差多少工具和用品,     

关于岗位技能工资分配的几个问题

目前,在劳动、人事、工资三项制度改革中,煤炭企业内的一些单位。为改革工资分配制度,打破了原来的“等级工资”界线,相继试行了岗位技能工资制。从试行情况看,初步理顺了各类人员的工资关系,做到了一岗一薪、岗变薪变,较好地解决了工资与技术等级、劳动与报酬脱节的问题。毋庸置疑,与旧的分配制度相比,岗位技能工资优点较多,其作用也是不可低估的。但由于岗位技能工资制尚属试行阶段,一些问题有待在实践中去认真总结和探讨。     

论效率工资

所谓效率工资是使劳动总成本为最小的工资。与效率工资紧密相关的是市场出清工资。市场出清工资是使劳动市场出清的工资，也就是使劳动供给等于劳动需求的工资。效率工资一般高于市场出清工资。效率工资理论的假设条件是生产率受企业支付工资的影响。当工资影响生产率时，减少工资导致的是成本的增加而不是降低。因此，效率工资理论认为，支付比市场出清工资更高的工资，劳动总成本可能最小，厂商能够获得更多的利润。支持该论点的原因有很多，美国经济学家戴维·罗默在１９９６年版的《高级宏观经济学》中介绍了四个最重要的原因：更高的工…     

效率工资理论中的监督成本问题

在梳理效率工资理论相关理论文献基础上,本文研究效率工资理论中的监督成本问题.与现有效率工资理论不同的是,本文认为,失业并不是由雇主支付高于市场均衡工资所致,而是雇员的过度劳动引发的,在竞争劳动市场条件下,雇员劳动边际产出价值支付雇主的监督成本和雇员自身的劳动薪酬,作为回报,雇主给予雇员持续的、认可的工作条件和环境.在这交换中,雇员将出现超过一般强度的过度劳动.     

煤炭多种经营企业的发展障碍及破解途径

正二十世纪八十年代初,国有煤炭企业相继成立劳动服务公司,九十年代初演变为多种经营公司。经过三十多年的发展,多种经营公司在维护矿区稳定,解决企业富余人员、待业青年和家属就业,提高矿区经济效益,缓解企业矛盾等方面发挥了积极作用。但是,随着改革的不断深化,多经企业面临严峻的     

模糊分析法在岗位测评中的应用

企业劳动分配制度的改革是建立现代企业制度的重要组成部分之一,目前比较完善的劳动分配形式是岗位技能工资制,这种工资分配形式已在国有企业推广使用。岗位技能工资制是以岗位工资和技能工资为主要内容,通过对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素的测评,将劳动差别定量化,并在对职工实际贡献大小进行考核的基础上,确定各个岗位劳动报酬的工资制度。这种工资制度实际上是工资向苦、脏、累、差、险和高技术岗位倾斜的一种形式,解决了分配中的“平均主     

即墨:“三严三实一强”促进农电管理

国网即墨市供电公司积极探索规范农电用工关系。以规范运营供电服务公司为主线,规范机构设置和人员配置,理顺劳动关系,完善运营管理制度,明晰业务委托运转流程,在实践中摸索出一条农电业务委托"三严三实"促"三化三高"的运营新路。     

对实行工资集体协商制度的思考

有资料显示：2000年我国共有从业人口71150万人，其中50％为第一产业人员。第二第三产业的从业人员有35575万人。其中除了雇主、个体经营、无薪学徒、无薪家属劳动、自由职业等之外，至少有25000万人为工资劳动。工资是他们最基本的经济来源，工资的升降是广大职工极为关注的一件大事。在计划经济时期，是由国家调控工资，企业照章办事。     

煤矿企业用工制度的改革要同有关制度的改革配套进行

实行“劳动合同制”,必须对劳动保险、工资、管理等方面提出配套改革的要求。因为只有实行社会劳动保险,才能解除合同制职工的后顾之忧。只有工资制度同步改革,才能更好地体现按劳分配的原则。只有建立合同制工人管理制度,才能促使服务公司积极主动并配合企业做好招工、管理工作,处理好合同制职工辞退和待业期间的培训、就业等有关问题。因此,煤矿用工制度的改革必须同其他制度的改革配套进行。     

依托母体 发挥优势 一业为主 多业并存——本钢劳动服务公司走多元化发展企业之路

1982年9月，本钢劳动服务公司组建初期，22个厂矿劳动服务队(站)仅有14个企业。企业收入全靠给主办厂出劳务，当年实现产值劳务收入381万元，利润78万元。产品仅有铁床、五金制品、水泥瓦、柏油、油毡纸、保温砖、口罩、拖布和块布。创业伊始，劳动服务公司企业在全民和集体的“夹缝”中求生存，在创造中求发展。     

国有企业现行薪酬激励机制完善方略

许多国企现行的岗位技能工资制，一般是1993年企业根据国家要求在废除等级工资制后。以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位工资、技能工资为主要内容建立起的工资制度。由于此种工资制度是建立在岗位测评的基础之上，充分突出了工资中岗位与技能这两个结构单元的特点，更有利于贯彻按劳分配，     

对煤炭企业工资制度改革的思考

一、改革的模式笔者认为:煤炭企业采用岗位技能工资制的模式较为合适。其基本内容是:以劳动技能、工作责任、劳动强度、劳动条件等为基本劳动要素,以相应的若干子因素为岗位劳动评价体系,通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素,科学评价不同岗位的劳动差别,并以此作为岗位劳动报酬的依据。其工资单元以岗位(职务)、技能工资为主,以辅助、特殊、奖励工资为辅。岗位工资:这是体现不同生产(工作)岗位差别的工资。以岗位的工作责任、劳动强度和劳动条件之差别来确定,原则上实行一岗(职)一薪,岗变薪变,并随着物价的变动调整岗位工资标准。     

浅议企业工资级别的合理化

浅议企业工资级别的合理化齐建国企业工资级别，其实质是企业各类人员之间分配所得的差别，工资差别又是劳动差别的反映。因此，正确体现了劳动差别的工资级别，才是一种合理的工资制度，建立健全工资制度的根本原则就是确立合理的工资级别。一、工资级别合理化的标准合理...     

浅议技能工资的实施难点和对策

自1993年实施岗位技能工资制度改革后，我们电力工业企业的工资构成主要以岗位工资、技能工资、奖金、各种津贴补贴等分配形式。在实际操作中，大多数从事此项工作的同志认为，技能工资设置作为上岗的基础十分的重要，但是实施起来工作难做，许多方面的问题亟待解决。一、技能工资功能作用技能工资作为岗位技能工资制度的重要组成部分，其特点集中地体现在职工的技术水平和操作能力上，它是根据不同的岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资。用工资分配激发职工的劳动主体意识，不仅努力发挥自身…     

股份合作制的若干理论问题与企业股份合作制改制研究

一、有色金属工业企业股份合作制探索1．有色金属工业企业股份合作制改制的基本情况哈尔滨市东兴金属精密铸造厂是东北轻合金加工厂劳动服务公司1994年1月设立的股份合作制企业。东北轻合金加工厂劳动服务公司是有色总公司开展股份合作制工作最早的单位，1994年1月筹备成立的精密铸造厂是股份合作制企业，该厂股权100％个入股，其中80％由本厂职工持股。除本单位职工外，还吸收了部分外单位人员入股。铜陵有色机电修造厂是有色总公司最早实行股份合作制的企业，股权设置为：集体股25万元、企业股60万元、职工个人股20万元、职工现金股10万元…     

深化改革 强化管理 加速发展多种经营集体经济

深化改革强化管理加速发展多种经营集体经济乌达矿务局苏海图矿劳动服务公司乌达矿务局苏海图矿劳动服务公司是一个具有近三十年发展历史的集体企业。全公司有经营网点１６个，固定资产９８０万元，职工３０００人。１９９３年创产值１４４．３万元，实现利税６０万元，全...     

安徽:实施"三化"管理规范用工行为

用工合法化。按照国家劳动用工制度的改革方向，安徽省对现有的农电工招聘和使用模式进行改革和调整，建立农电工劳动关系代理的用工机制．规避生产安全和经营风险，设立农电用人的“防火墙”。农电工通过“劳动中介”或“服务公司”统一招工，统一建立劳务关系，统一建立个人档案，统一派遣到供电企业使用。原县供电企业所聘用的农电工按自愿原则转入“服务公司”管理，并签订合法、规范、有效的劳动合     

劳务市场的类型

随着就业渠道的多样比和国有企业劳动体制改革的进行,劳务市场正在我国城市广泛兴起。目前,劳务市场主要有四种类型: 一、各地劳动、人事部门或其所属的劳动服务公司主办的劳务市场。