人才战略与中国区域经济发展研究

人才是区域经济发展最重要的因素,要实现区域经济良性发展,必须对人才资源与经济发展进行有效协调、优化与控制。通过系统分析我国三大都市圈,东北、中部、西部地区的经济发展状况,实证研究人力资源与经济发展关系,得出实现中国区域经济发展必须根据各地区实际情况,分别采取对应的人才战略,中国未来经济发展一定会更好。     

浅析区域经济发展动力

随着现代化建设的继续推进,我国区域经济在各种动力的推动下猛烈发展.近来,科学技术、人才资源、教育化、产业化等是促进区域经济发展的重要动力.本文简要分析区域经济发展的能动作用因素,并提出相关看法.     

山东省实施人才推动型区域发展战略研究

从区域位置来看,山东省拥有优越的地理环境和良好的区位优势,但同时也伴随着竞争和人才流失的威胁.本文通过实证研究表明,山东省的整体经济增长与人才资源具有很强的相关性,针对山东省人才资源开发中的问题,提出山东省实施人才推动型区域发展战略的对策建议,本文的研究在人才资源发展理论上和指导经济发展实践上都具有一定的意义.     

京津冀人才一体化的内生逻辑及实现路径

京津冀区域协同发展是我国进入全面深化改革时期的一项具有重大意义的战略部署,是一项复杂而系统的工程.京津冀协同发展的实质就是实现优质资源共享,资源在区域范围内的均衡分布是一项重要目标.在很大程度上,人力资本的丰富与否直接决定京津冀协同发展能否取得成功.人才是人力资本的重要组成部分,直接决定人力资本质量的高低.因此,实现京津冀区域协同发展,就须实现区域内人才资源的一体化建设,进而推动优质人才资源的共享,最大限度激发人才资源的效能,提升京津冀协同发展的质量.     

区域经济一体化背景下战略人力资源管理体系构建

区域经济一体化是我国市场经济发展的必然趋势,也是提升我国市场竞争力与经济实力的必经之路.而战略人力资源管理作为区域经济发展的重要内容,也是促进区域经济与产业结构稳定发展的重要前提.因此,对当前区域战略人力资源管理的体系构建原则及策略进行分析与演技,实现在区域内对人力资源的合理配置与优化,并且对各类人才资源优势的互补,进而达到区域内外人力资源管理的整体联合与信息共享,具有非常重要的现实意义.     

人才聚集与区域经济发展相关性研究——以天津滨海新区为例

人才聚集是区域经济发展的人才资源保障,区域经济发展是导致人才聚集现象的根本原因,两者相辅相成,在地区经济发展的过程中互为因果.本文研究并提取反映人才聚集和区域经济发展水平的关键因素,建立滨海新区人才聚集和区域经济发展相关性模型,使用近十余年统计数据,对人才聚集和区域经济发展之间的协同关系进行了评价.对评价结果进行分析,发现滨海新区人才聚集和区域经济发展之间的关系历经起步和发展阶段,到2007年以后进入协调阶段,发展现状符合新区区域经济发展的一般规律,人才聚集已经进入突变阶段.滨海新区正在完成产业结构聚集,其人才聚集突变带来的增速放缓、结构调整等阶段性特征符合滨海新区产业结构体系调整的发展要求.     

新形势下新疆区域经济的发展现状及路径选择

实现新疆的社会稳定和跨越式发展,以现代文化为引领带动的区域经济协调发展是必由之路.中央集全国之力对口援疆也是推动新疆与内地先进省市、新疆区域内部之间由非均衡发展向地区均衡发展过渡的宏伟战略之举."一带一路"发展大背景下,新疆发展的机遇再次袭来,充分调动区内人财物合理化配置,统筹区域发展,实现新疆经济发展、社会稳定民族团结、生态平衡四个全面发展,既是政治问题,更是民生需求.然而,长久以来新疆地区区域经济发展的事实现状,一直是学者专家持续关注的重要方面.     

促进我国区域经济协调发展的税收政策研究

近年来,伴随着我国经济的快速发展,区域经济差异问题日益凸现,地区经济发展中贫者愈贫、富者愈富的"马太效应"成为我国经济持续健康发展的桎梏.税收作为政府调控经济的重要手段,在协调经济发展中具有不可替代的作用,探求区域经济发展中的税收政策,对于当今加速中西部经济发展、最终实现区域经济协调发展有着重要的现实意义.     

山东省实施人才推动型区域发展战略研究

从区域位置来看，山东省拥有优越的地理环境和起好的区位优势，但同时也伴随着竞争和人才流失的威胁。本文通过实证研究表明，山东省的整体经济增长与人才资源具有很强的相关性，针对山东省人才资源开发中的问题，提出山东省实施人才推动型区域发展战略的对策建议。本文的研究在人才资源发展理论上和指导经济发展实践上都具有一定的意义。     

"人才资源是第一资源"新理念的科学内涵与重要意义

"人才资源是第一资源"新理念的科学内涵是:人才资源是第一优质资源、第一动力资源、第一战略资源.人才资源是第一资源思想是对邓小平人才思想的继承和发展.对实现全面建设小康社会的宏伟目标,构建和谐社会具有积极的推动作用.     

浅谈人才资源开发与城市经济发展

一,城市经济发展水平制约人才资源开发,同时时也牵动人才资源开发 城市经济发展决定人才资源开发的程度.历史唯物主义告诉我们,生产活动是人类最基本的实践活动,是决定社会一切活动的基础.众所周知,进行人才资源开发,就要发展教育,而教育发展的规模和速度,在很大程度上直接受到生产力发展水平的制约.城市经济发达,它就有能力对教育进行投资,创造让优秀人才脱颖而出的良好的环境,高效地开发人才资源.     

向西开放战略下西北区域特色经济的发展思路

"丝绸之路经济带"建设构想的提出,加快了我国向西开放的步伐,给西北地区区域特色经济发展带来了新的契机。从特色经济的角度出发,新时期西北地区应抓住向西开放的战略机遇,利用现有资源禀赋,发挥比较优势,培育优势特色产业,发展区域特色经济,实现全方位向西开放。     

高职教育区域性技能人才整合性开发的思考

我国企业普遍存在技能人才缺口,与之相对的是高职学生的就业难问题,对此政府、企业、高职院校应相互协调,建立区域性的高技能人才开发机制,使技能人才培养符合企业发展需求.技能人才整合性开发是整体经济环境下人才资源运用模式的必然发展,在提供企业发展的人才资源基础、有效降低大学生失业率的同时,促进了区域经济发展,使得高素质技能人才成为我国现代化建设的重要力量.     

实施科学人才观,促进经济可持续发展

"科学人才观"的提出和实施,是建立在我国社会经济发展战略进行重要转型的基础之上的.在过去的经济增长历程中,我国主要是依靠市场取向的体制改革和创新、人才资源存量的释放,以及对国外投资的充分利用来获得经济的高速成长和发展.其所要实现的目标,是打破计划经济体制的束缚,建立社会主义市场经济体制,并完成社会的原始资本积累.     

泰州常州跨江融合发展研究

区域协调发展是"十四五"时期我国经济发展的重要战略安排.地区融合发展是区域协调发展的重要方式.江河两岸相互独立且发展不平衡的两个实体单元,在发展处于特定区间时便会推动实现融合发展、联动发展,这是国内外江河流域城市发展的共性路径.泰州和常州两地的发展符合江河流域联动发展的基本表征.常泰大桥的建成为两地实现跨江融合发展提供...     

东亚自由贸易区:模式与趋势

区域经济一体化是当今世界经济发展的一个重要趋势,而东亚的区域经济合作却相对滞后.其原因何在,模式与趋势如何?结论是东亚自由贸易区的建立模式有:三个"10 1"合一;东北亚自由贸易区与东盟自由贸易区合二为一.其趋势是东亚区域经济合作正在向自由贸易区方向发展.     

"教育深化"和"知识失业"现象探析

"教育深化"和"知识失业"是我国高等教育在现实中遇到的两个问题.一方面部分受教育者毕业后找不到工作,人才资源处于闲置状态;另一方面,经济发展又需要大量合适人才,出现知识失业与人才资源贫乏共存现象.同时人们为了找到相对理想的工作,开始追逐更高一级的教育,导致人才资源的配置不当和浪费.要降低教育过度深化和知识失业带来的教育资源的浪费,需要政府的宏观政策导向发挥有力作用.     

“集聚中扩散”与区域经济发展差异程度变化

在经济发展过程中,选择性地吸引生产要素空间聚集的"集聚力量"和促使经济中心向周围地区扩散和辐射的"扩散力量"共同作用,导致区域经济发展表现出"集聚中扩散"的运动形式。作用力量对比不同,"集聚中扩散"的运动形式也不相同,从而存在多重均衡,进而导致区域发展差异程度呈现出不同的动态。文章分析"集聚中扩散"对经济发展区域差异程度及其变化的影响,并针对我国的区域经济发展现状提出相应的政策建议。     

产业结构升级与区域商贸流通产业优化路径分析

产业结构升级背景下,现代商贸流通业在区域经济发展中扮演的角色日益重要。其双向调节的作用在中国产业结构优化调整、城乡统筹发展和新型化城镇建设中表现的更加明显。特别是在"一带一路"倡议和"中国制造2025"经济新常态下,经济发展从资源型向需求型转换,商贸流通业扩大内需的作用进一步扩大。文章针对商贸流通业以双向流通渠道带动区域市场体系的形成,推进需求结构和供给结构的转变,实现产业结构优化升级进行论述分析。     

坚持市场取向 实现人才资源合理配置

坚持市场取向实现人才资源合理配置龚大来建立和发展社会主义市场经济体制，要求努力实现包括人才资源在内的各类资源的合理配置。如何适应市场经济要求，实现人才资源合理配置，是摆在我们面前的一个重要课题。计划向市场转换时期人才资源配置的显著特征一、人才市场建设...