我国城镇贫困人口问题研究

贫困是世界各国普遍存在的一种社会现象，消除贫困是全人类的共同愿望。随着我国经济体制改革的深入，经济成份、经济利益、就业方式、以及社会组织形式的多样化，使社会群体、利益格局和分配机制发生了显著变化。在人民群众生活在总体水平不断提高的同时，收入差距也在拉大，一部分人率先富裕起来，同时也出现了相当数量的城市贫困人口。文章对这一群体并对其所处困境进行分析，提出了解决这一问题的方法。     

从收入分配差距看和谐社会

构建社会主义和谐社会是我党的重大历史使命。收入分配差距拉大是影响社会和谐的一个突出矛盾,收入分配公平合理是构建社会主义和谐社会的利益关系基础。造成我国居民收入分配差距较大的因素很多。在缩小收入差距,构建和谐社会的具体措施上,要加强收入分配的宏观调控,注重公平合理,坚决取缔非法收入,严厉打击经济犯罪,加大惩治腐败力度,实施积极的就业政策,进一步完善社会保障制度的配套改革,加大西部内陆和老少边地区发展力度,积极推进社会主义新农村建设,努力促进农业发展,农村进步和农民富裕,只有农民都富起来了,全国人民才能真正实现共同富裕,我国才能建成社会主义和谐社会。     

关于缩小城乡居民收入差距的调研报告

社会经济的发展,居民的收入水平随之增长,但城乡居民之间收入的差距拉大成为突出问题之一。结合河南省驻马店实际,就如何缩小城乡居民收入差距提出对策与建议。     

构建企业和谐劳动关系的基本途径

一、当前劳动关系矛盾突出的现象和原因1、分配制度不合理、收入差距拉大近几年来,我国职工总体收入水平在不断提高,分配制度不合理、职工收入偏低,仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为:职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中     

解决收入差距问题的探索

改革破除了平均主义“大锅饭”,却出现收入的贫富差距,并引发出一系列社会矛盾与问题。党的十六届四中全会首次提出的构建”社会主义和谐社会”的理念．符合我国社会经济健康发展的基本要求。然而,当前存在的分配不公、居民收入差距拉大现象,是构建和谐社会面临的问题之一。     

探讨安徽省城乡收入差距拉大原因新视角

城乡收入差距拉大是威胁社会稳定的重大经济问题。研究安徽省城乡收入差距拉大的原因有助于缓解安徽省以及全国城乡收入差距拉大的严峻局面。研究安徽省城乡收入差距拉大的问题要注重与征地问题、农民工问题等社会经济问题联系起来,不能孤立地看问题。     

国有企业高管薪酬问题探究

我国国有企业高管薪酬过高的问题,已成为我国社会经济生活中的重要焦点问题之一,并受到全社会越来越多的关注。当前,我国正处于改革发展的转轨时期,各种社会矛盾比较突出,而不同社会阶层收入差距拉大的问题,必将成为影响社会稳定的关键因素。我国企业高管尤其是国企高管薪酬制度的改革,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题。本文从公司治理、信息披露、监管体制、绩     

社会转型期的反垄断

改革开放使中国处于全面的历史转型过程中,原有物质利益结构的分化、重构和新的物质利益结构的形成,使社会利益群体呈现多元化态势,各种利益矛盾,尤其是物质利益矛盾更加凸现出来,上升为人民内部的主要矛盾.这种矛盾关系的转变究其根源有多个方面,但其中非常重要的一个原因在于由传统计划经济体制向社会主义市场经济体制的过渡中,利益分配机制还很不健全,不同的社会群体、社会成员在生产要素的占有方面还存在很大差距,加之法制建设与社会经济发展之间的不协调,从而衍生出的垄断现象.     

论和谐社会视域下的效率与公平

效率与公平理念的提出有着重要的历史背景和意义,尤其是当前我国在社会基本和谐的同时也出现了一些值得高度关注和重视的问题,而面对社会差距的持续拉大、社会公平问题的更加突出性使如何正确处理构建社会主义和谐社会中效率与公平的关系成为一个重要而紧迫的课题.     

基本公共服务均等化公共财政的目标与责任

改革开放30年。我国经济社会发生了翻天覆地的变化,生产力水平迅速提高,社会财富极大增加,人民群众的物质文化生活得到了切实改善;但另一方面,发展不均衡,地区之间、城乡之间、社会群体之间、个人之间的发展与分配差距不断扩大,矛盾日益显性化。如果不能有效解决这些突出矛盾,以及由这些矛盾引发的各种社会不公问题,经济发展与社会发展的不协调性就会加剧,实现社会公平、促进社会和谐就只能成为一句空话。为此,     

建设和谐新农场 治“坡”治“窝”谱新章

落实和实践科学发展观,必须坚持理论与实践相结合,因地制宜,以人民群众最根本的利益为出发点和落脚点,真正围绕＂以人为本＂的中心内容开展工作,以发展的办法解决自身存在的突出矛盾和问题。企业的治＂坡＂与治＂窝＂具体体现为;农业生产经营项目适应市场需求,效益增加,企业充满活力,职工得到实惠;人的居住环境条件有所改变,景美怡人,企业文化氛围浓厚;最终实现＂科学发展、和谐发展、跨越发展＂。     

构建企业和谐劳动关系的基本途径

当前劳动关系矛盾突出的现象和原因 1、分配制度不合理、收入差距拉大。近几年来，我国职工总体收入水平在不断提高，分配制度不合理、职工收入偏低，仍是当前劳动关系矛盾中的主要问题。具体表现为：职工工资增长与经济增长不相同步。各种所有制企业中的生产工人及农民工的经济地位普遍呈下降趋势，成为社会稳定的潜在危险。这两个阶层在人数上占我国有从业能力的70％，但其家庭平均收入分别是本阶层最高层次的1／9和1／26。     

关于我国“十二五”农业农村发展规划若干重大问题的思考

一、把加快农业和农村发展方式的转变摆到我国＂十二五＂发展的重中之重的位置当前面临的最大问题是我国经济持续高速增长与城乡发展差距、区域发展差距和居民收入差距持续扩大并存的问题,这凸显了我国经济结构、社会结构、国民收入分配结构的不合理和政府权能结构的不合理,或者说是经济失衡、社会失衡、分配失衡和政府职能失衡。＂十二五＂必须...     

探析我国收入差距的原因分析

随着我国改革开放大业的逐步深人,国民经济取得了长足的进步,综合国力显著增强,经济结构明显优化,人民群众的实践生活水平也得到了极大的提高,初步实现了小康生活的既定目标。但是,我们也应该看到,在人民的经济收人断增加的前提下,收人差距也在不断拉大,贫富悬殊的矛盾开始凸现。这种状况已引起了社会的广泛关注。造成这些收入差距的原因和制约因素是多方面的,也是复杂的。收入差距问题必然会影响我国的现代化进程和社会的和谐稳定,将这种差距控制在合理的范围内成为当前我国必须重视和亟待解决的问题。因此,研究我国现阶段的收入差距问题,根据现实状况制定合理的对策,对于维护社会稳定,促进社会和谐发展,保证我国的社会主义现代化顺利进行具有十分重要的现实意义和理论意义。     

优化结构:江西乡镇企业发展的出路

<正> 近年来,我省乡镇企业虽然有了一定的发展,但与先进省份和原发展水平相似的省份相比差距仍在拉大。当前我省乡镇企业发展步履唯艰的突出问题主要表现在以下几个方面:     

贫富悬殊:百姓关注你!

改革开放以来,我国经济社会全面发展,居民收入水平和生活水平全面提高。但是,由于我国社会正处于转型时期,各项改革政策未完全到位,社会再分配机制不健全,加上我国国民素质千差万别,在经济快速发展过程中,不可避免地出现了逐渐拉大的贫富差距。对此,社会各界强烈关注。     

我国增值税法与西部地区经济结构矛盾分析

在增值税转型的大环境下,对于西部资源型地区这样一个自然资源丰富的区域,实行一刀切的增值税制度存在一定的弊端.现行增值税造成西部地区资源主导型的经济结构与增值税的矛盾非常突出,税负的不平衡拉大了西部地区与东部沿海地区的差距.因此,研究和制定有利于西部经济结构优化的增值税相关政策,是推动西部资源型地区社会经济全面发展的现实选择.     

分配制度与企业效益的关系及其实践

当今政府提出的优化社会分配机制,让大多数人享受到改革开放社会发展的成果,就是要解决当今中国社会存在的社会分配机制不合理的问题,通过解决这个问题化解社会矛盾,促进国民经济更快更好地发展。一个国家需要合理的分配机制,同样,企业为了更快更好地发展,更需要一个合理、高效、公平的分配机制,这是企业能否在竞争中生存和发展的关键所在。     

基于收入差距扩大的公平与效率尺度问题

本文以我国总体进入小康社会与收入分配差距扩大并存为起点,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,阐述效率与公平的辩证关系,认为目前在贯彻“效率优先、兼顾公平”的过程中,应高度重视收入分配差距持续扩大的趋势,把解决公平问题作为矛盾的主要方面,找准问题与原因,采取有力措施,妥善解决分配领域存在的突出问题,促进我国社会健康、和谐发展。     

我国收入分配差距及个人所得税调节作用分析

改革开放以来,我国经济不断向前发展,各个阶层人民的收入得到普遍提高。但是,城乡居民之间的收入差距也越来越大,随之带来的一些社会矛盾也越来越突出,这些现象已经引起社会各界的重视。国家通过税收政策来调节收入差距问题,本文主要关注个人所得税对这个问题的调节作用。本文首先介绍了我国城乡居民的收入差距状况,然后分析了个人所得税对城乡居民收入差距的调节作用。