银行给储户“友情提醒”要因人而异

近日,笔者在基层调查时听一位老人反映,前段时间因某银行储蓄网点工作人员给她家中打了个“提醒”电话,告知她某笔定期储蓄存款已到期,提醒她及早到银行办理转存手续。这个“提醒”电话被老人的儿媳听到后,给原本婆媳关系就一般的家庭带来了麻烦。老人表示,她     

“缺人”呼唤网点转型

"内勤人员太少了,只要有员工请假,工作就无法正常开展,人力资源部应该多给几个内勤指标……"笔者在人力资源部工作期间,经常听到基层信用社主任这样的"抱怨"。基层信用社真的缺人吗?调查发现,基层信用社"人手不够"更多是由人员素质的单一性所致。笔者认为应该从以下几个方面缓解"缺人"现象。     

开门办刊最有生命力

《中国农村金融》是我人生的益友、写作的良师和进步的阶梯，她是一本深受基层农村金融机构干部员工喜爱的刊物，也是一本高度重视通讯员队伍建设的刊物。杂志要办得更有品牌效应、更有生命力，我认为应坚持开门办刊，进一步增强杂志的思想性、指导性、可读性，让农村金融机构愿订、大众读者爱看。一是选题要准。从重点工作中选，紧紧围绕银监会某个时期的工作重心确定选题；从难点问题中选，力求给基层金融工作者以启迪和借鉴；从热点问题中选，能回应大多数农村中小金融机构干部员工的关注关切；从亮点工作中选，反映涉农各金融机构在农村金融服务、管理等方面的工作成效。     

怕吃亏,就不要当干部

山东省茌平县小杨屯村党支部书记张国忠担任村支书50多年,几十年如一日,发扬"吃亏精神"带领群众艰苦奋斗,创造了不平凡的业绩,被誉为"鲁西黄土地上的擎旗人"。他经常说:"世上最难学的是吃亏,要当个好干部,先要学会吃亏,怕吃亏,就当不好干部。"当干部"吃亏",最"吃亏"的恐怕是农村基层干部,尤其是村级干部。"上面千条线,下面一根针。"村干部干的是具体抓落实的工作,任务十分艰巨,事事处处要从"亏"我做起。绝大多数基层党员干部保持着"不怕吃亏"的良好精神状态,受到群众的拥戴。但少数基层党员干部未能领悟"吃亏"的要义,在怕吃亏的心理支配下,有的人对己有利的事就     

王河乡实行干部务实手册管理效果好

湖北省襄阳县王河乡自１９９７年以来,在全乡４５名工作人员中实行干部务实手册管理,取得较好效果。所谓干部务实手册,就是由乡政府统一印制的小记事册,发给每个乡政府工作人员。每人记载每天去向、工作内容、解决的问题、工作成效以及基层群众反映的问题,并由所在地的村组干部或群众签字证明。乡党委从党政办公室、组织办、纪检办等部门抽调人员组成目标管理办公室,目标办对干部务实手册每月定期收集、检查、统计,根据证明人的签字,公布干部每月出勤天数、办实事件数,每月通报。并定期收集务实手册中群众反映的问题,向乡党委汇报予以解决。…     

关于推进干部挂职“双联双升”工作的一点思考

"双联双升"活动是孝义市推出的年轻干部到基层和艰苦地区挂职锻炼的一项有效举措,旨在通过机关联系农村、干部联系群众两种途径,进一步提升干部素质,提升服务水平,切实达到"双联双升"的目的。笔者作为2016年第一批选派挂职的干部,有幸在胜溪湖街道东许村和上庄村进行了挂职锻炼。下面结合挂职的实践,就如何推进"双联双升"工作,浅谈个人一些粗浅的认识。     

莫把“下乡”变“吓乡”

领导干部下基层本来是我党的光荣传统和优良作风,时下却有一些领导干部把这个好＂经＂给念歪了。有的下基层时＂兵马未动,粮草先行＂,人还在机关,让下面＂好好准备准备＂的通知早已下去了。到基层后听听汇报、看看材料还算好的,不好的端起官老爷     

切莫“吓”基层

领导干部下基层，是我们党的光荣传统和优良作风。然而，时下却有一些领导干部把这个好“经”给念歪了，将下基层变成了“吓”基层，引起基层干部群众的强烈不满。有的领导干部下基层时可谓“兵马未动，粮草先行”，人还在机关，让下面“好好准备准备”的通知早已下去了。有的警车开道，记者拍照，陪同下基层的领导班子一套又一套，     

浅议干部档案的管理

档案工作是历史的见证,必须实事求是。为使档案工作更好地为各项事业服务,必须坚持与时俱进的原则,加强宣传,依法治档。下面,笔者对干部档案的管理工作谈点看法。一、当前干部人事档案管理工作中存在的问题1.形式陈旧,材料不齐。现存的干部人事档案中,对干部的评述存在模式化、形式化的现象,抽象、空洞的评价语言多,反映个人的人才类型、管理能力、技术专才、工作实绩、心理素质及个人特点的内容少;具体的、定量的、动态的内容少。评价千人一面,缺乏应有的数据、资料及各种定量分析的材料,不能真实而具体、全面而充分地反映干部的能力水平、…     

基层土地管理者素质亟待提升

基层国土资源管理机关是国土资源管理的前沿阵地,但目前基层国土资源管理层普遍存在“一低二少三差”的问题文化素质低,专业人员少、培训少(主要是基层国土所业务培训少),并由此形成的专业技能差、整体水平差、工作质量差。因此,当前要充分认识到提升基层土地管理人员素质的重要性和紧迫性。就目前而言,人员培训是解决此一问题的重要途径,要将干部培训工作作为一个系统性的工程来抓,根据当地实际,采取灵活多样方法开展培训学习。一是参加成人高考或大学函授学习,每年有计划地选一些年轻有为的干部到大学进修,接受全面的培训,以培养业务骨干…     

关于提升基层党建工作质量的思考

基层党建工作不同程度上存在着与中心工作脱节、一些基层党组织建设不扎实、软弱涣散、党建标准化规范化程度不高等问题,亟待各级党组织和党务干部高度重视、攻坚克难、因地制宜、对症下药,推动基层党建工作上新台阶。     

浅谈事业机构改革后如何重建农村经营管理队伍

近年来,各地农经队伍承担了稳定完善农村基本经营制度,深化农村土地承包制度改革、农村集体产权制度改革等重大任务。自《中华人民共和国土地管理法》修正后,宅基地改革与管理也被纳入到了农经领域工作中来。可以说在农村的每个角落都能看到基层农经干部繁忙的身影。随着近年来农经各项重要业务的开展,不断深化农村改革的具体要求让农经工作的体量变得越来越大,专业性也越来越强,胜任门槛越来越高,工作压力越来越大,而行政事业机构改革方面在优化、强化基层公职人员队伍时,又要落实好政事分离、简政放权的工作要求,这就导致了农经体系中一些制度性、结构性的问题不断浮出水面。为了应对这样的情况,本文以阜蒙县为例,从农经体系现状出发分析如何在事业机构改革后重建农经队伍。     

“四个必须”履行监督执纪职责

<正>农发行基层行纪检监察干部在全面从严治党、依法从严治行中承担着特殊的使命和艰巨的工作任务,能否正确履职,事关总行党委"两个从严"要求能否在基层行落地生根,事关全行党风廉政建设及反腐败工作成效。一、必须坚定理想信念理想信念是党员干部的精神支柱。基层行纪检监察干部处在工作第一线,如果背离了政治信仰,动摇了理想信念,就不可能正确履行职责。(一)加强政治理论学习。按照总行党委"两学一做"常态化的要求,把学习     

冷眼旁观"买断工龄"

来信反映了粮食部门基层职工对下岗分流工作的意见和看法,是当前社会的一个热点和难点问题。期待大家就如何妥善解决这个问题提出好的建议,以促进国有粮食购销企业改革健康发展。     

莫当“三响”干部

时下，一些农民朋友反映部分乡镇干部变成了“三响”干部，即“喇叭响、ＢＰ机响、大哥大响”。下乡村轿车一溜烟，有事找干部要打传呼机或手机。可以想见，这些“三响”干部一年中也很难与老百姓见几面，谈起密切联系群众，很多乡镇干部不以为然，认为这是上级领导的事。实际上，乡镇干部尽管生活在基层，同样存在密切联系群众的问题。“三响”干部从某种程度上来说，既是一些乡镇干部身上官僚主义的反映，也是一种奢侈浪费的表现，乡镇就这么大，开会、出差有公共汽车，办公有程控电话，为何要配备上那么多“现代化”的装备呢？有的乡镇财…     

一种值得重视的倾向

近段时期以来,我们经常收到一些读者来信,反映村会计人员因工作得罪了村支书或村主任,在日后工作中受到排挤、刁难,给“小鞋”穿,甚至被撤职的倾向。读者张玉林反映的情况就是其中之一。虽说这些来信,我们未曾一一调查核实,但这类问题,确实值得引起人们的认真思考和重视。俗话说:村看村,户看户,群众看的是干部。干部作风如何,工作态度怎样,直接影响着与群众的鱼水关系。在村集体这个大家庭中,村支书、村主任不同于私营企业的老板,村会计也不是受雇于私人业主的雇员,每个村干部之间,只是分工不同,职责不同,都是农民群众的公仆。平时村干部的…     

财务会审公示摘村官“乌纱帽”

近三年来,江苏省宿迁市宿城区群众反映基层赏员干部违法违纪问题比较突出,占信访总量的40%以上,且多数是反映村级账务不及村干部存在贪污、侵占、挪用集体资金等问题.     

绝不是为上级搞粮改

最近我到基层粮食部门和粮食企业调查粮改情况，发现不少基层干部和工人有种糊涂认识，有的认为是上级欠下面的钱到不了位了就想甩包袱，以减轻财政负担和银行贷款的压力，就想出法子搞什么粮改。由于有这种错误的认识，所以有少数地方的干部对上级布置的粮改任务消极应付...     

观念更新 万两黄金——来自甘肃省合水县的报道

下派干部到农村担任村支书，既对干部成长有益，又给农村发展输送了新鲜血液，还带动农民转变观念，合水县下派干部的做法，干部下乡对基层的作用，应引起社会关注和研究。     

河北省干部驻村对基层协商民主的影响——以S市Z村为例

十八大在"坚持完善基层民主"的同时,提出"要完善协商民主制度和工作机制,推进协商民主广泛、多层、制度化发展"。该项研究结合河北省S市Z村具体案例分析认为干部驻村对基层协商民主的影响主要体现在推动基层协商民主主体多元化、推进基层协商民主内容合理化、促进基层协商民主制度健全化、促使基层协商民主成效显著化等几个方面,但同时也会带来一些新的问题亟待解决。通过了解干部驻村对基层协商民主造成的影响,能够更好地推动驻村干部服务于基层协商民主,对今后的基层民主工作提出借鉴。