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现代企业往往是以集团形式出现的,集团内部各成员都有自己的会计记录。但为了反映整体的财务状况和经营业绩,这就需要编制合并会计报表。由于对子公司少数股东利益的不同处理方式形成了三种会计理论,它们有各自的优缺点和适用范围。本文通过实例展示了三者的差异。 相似文献
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围绕企业存在性、边界、内部组织和竞争优势,论述了企业理论的主要流派:新古典理论、完全契约理论、交易费用理论、新产权理论、产业组织理论和竞争力了理论,并对各种理论进行了比较,分析了企业理论的发展趋势. 相似文献
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联系社会经济实践是讲授枯燥经济理论的有效方法,在教学过程中打乱教材章节顺序;梳理经济理论的内在逻辑,既看利于学生掌握经济理论,了解经济事件,又有利于培养学生分析、解决问题的能力,还有利于提高学生独立思考的能力。 相似文献
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澄清对马克思理论的误解--关于社会主义社会的几个重大理论问题 总被引:1,自引:0,他引:1
本文依据马克思、恩格斯本人的论述,对于流行于学术界的关于社会主义社会的几个重大理论问题的误解,进行了疏理和澄清。 相似文献
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评小岛清对外直接投资理论 总被引:3,自引:0,他引:3
日本著名经济学家小岛清及其“小岛理论”,在国际直接投资理论研究中可谓独树一帜,其理论曾在国际学界名噪一时,本文将从西方经济学理论的视野对小岛清的“对外直接投资理论”再进行一次综合分析和评价。 相似文献
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在公司审计中,财务舞弊是危害最大同时也是影响最大的部分,为了更深刻的掌握作弊者的心态和动机,本文试从舞弊动因四大理论(冰上理论、舞弊三角形、GONE理论、风险因子理论)分析舞弊动机并结合自身工作经验提出针对性的审计对策。 相似文献
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当前,学术界仍难以对薪酬核心问题形成共识的重要根源是忽视了对学科理论基础的讨论。文章使用思辨的方法,对经济学、心理学、管理学的薪酬设计理论进行了剖析,认为作为研究要素配置“显学”的经济学、以研究人的心理为己任的心理学和致力于研究要素组合的管理学分别从不同的侧面对货币薪酬、非货币薪酬和完整薪酬作出了解释,但这些学科在讨论薪酬问题的起始就预设了不同的、稳固的假设,而在此基础上按照各自的理论逻辑阐释薪酬问题,在对薪酬理论发展作出各自重要贡献的同时,却隐含着不能避免的理论局限性。文章认为,国内绝大部分核心期刊论文只是使用经济学学科理论讨论薪酬问题,必然导致对许多薪酬核心问题不能达成一致观点。 相似文献