企业留住核心人才的初步探索

人才资源是世界上最宝贵的资源.企业离不开人才,尤其是企业的核心人才,它是指那些拥有专门技术、掌握核心机密、控制关键资源、产生深远影响的人才.核心人才是企业的灵魂,是企业的竞争支点,因此,企业离不开人才,更离不开核心人才.     

坚持不懈抓好人才队伍建设

人才对一个企业来说是兴旺发达之源.煤炭企业属于特殊的高危行业.多方面原因造成人才大量流失,特别是区、队两级管理人才和岗位高技能人才的匮乏,已经成为制约企业发展的瓶颈.如何加强人才队伍建设,使更多的人才脱颖而出是值得探讨的问题.     

人才战略是龙江振兴发展的重要依托

中共黑龙江省第十二次党代会提出"向选好用好各方面人才要发展"战略,说明黑龙江实施强省战略人才是重要支撑.选拔人才是龙江发展的战略需要,要着力选拔战略谋划型人才、创业开发型人才、技术创新型人才、技能拔尖型人才.实施人才战略的主要对策,必须做到招商引资和筑巢引凤舞动春风,省外招贤和省内荐才蓄势发力,人才使用和人才储备交替建功.     

全力打造人才优势加快发展合水经济

人才问题是影响和制约贫困地区发展的关键,在新的科技革命和知识经济的大背景下,人才更是贫困地区脱贫致富的重点.当前,就合水县人才开发使用工作而言还存在一些问题.一是人才总量不足;经济人才少,尤其是电子信息和现代科学技术人才匮乏,制约着经济、特别是工业经济的发展.二是人才素质偏低;低学历人才多、高学历人才少,中低层次人才多、高层次人才少,单功能人才多、多功能人才少;企业缺乏现代管理和涉外经济活动的知识和技能,医院、学校缺乏拔尖人才,影响了医疗水平和教学效果,制约了经济社会发展.三是人才流失严重;人往高处走、水往低处流,是人之常情.     

辽宁省人才环境的现状考察

人才作为知识的载体,日益成为地域经济增长的主要源泉.发展经济必须把人才战略放在优先位置,而人才战略实施的关键在于营造良好的人才环境.人才环境是人才育成和发展的自然环境和社会环境的总和,良好的人才环境不仅能扩大人才存量,还能使人才的能力得以有效发挥.因此,营造良好的人才环境、建设完善的人力资源配置格局对辽宁省人才战略的实施至关重要.     

西部地区新农村建设人才是关键

全面建设小康社会,西部是关键,而西部农村更是难点.西部目前所面临的问题多种多样,而最重要的就是人才的匮乏.怎样吸引人才、留住人才、发掘人才和培养本地实用人才,都是西部地区在社会主义新农村建设中所要遇到的问题,只有问题得到解决,才可以为建设新农村提供人才保证.     

论中国特色人才政策系统对海外人才政策的借鉴

中国特色人才政策是一个由不同要素相互联系、相互作用构成的有着特定结构和功能,并与外界保持密切联系的复杂系统.中国特色人才政策系统对海外人才政策的借鉴是由系统自身的开放性特征决定的,是国际人才竞争日益激烈、国内人才资源开发面临困境下的必然之举.中国特色人才政策系统对海外人才政策的借鉴主要有三大内容:以人才为本的战略高度、机制运行的有序高效、延揽人才的国际视野.选择过滤—融入吸收—协同运动是对海外人才政策的借鉴机制.     

浅论人力资源管理

当今社会,企业的竞争关键是人才的竞争.因此,管理好人才,使用好人才是企业战略的重要因素.人才的管理要以人为本,要把人当成组织中最具活力、最具能动性与创造性的元素.     

乡村振兴背景下乡村人才振兴的现实困境及实现路径探析

在乡村振兴战略实施过程中,人才振兴是乡村振兴的根本点.广大农村由于地理条件原因,社会发育程度滞后,贫困问题突出,故而乡村人才短缺,这是乡村振兴的关键点也是难点.本文聚焦乡村人才的内涵,从乡村人才振兴的现实困境入手,旨在探析乡村振兴战略背景下乡村人才振兴的实践路径,有效缓解当前乡村振兴人才短缺的局面.     

西部欠发达地区企业人才队伍建设研究——以甘肃张掖市为例

市场经济就是企业家经济,人才是企业的"摇钱树",工业强市的基础和根本在于以企业家为核心的企业人才队伍建设.张掖市整体经济仍属于农业经济时代和工业发展的初级阶段.总量不足与结构不合理并存、体制内人才相对集中与体制外企业人才严重短缺并存、留才难与企业短期行为并存,是张掖市企业人才状况的基本特征.企业如同磁场,吸引人才、留住人才同样得有两极:利益、机遇.突破企业人才瓶颈,关键是在"留人留心、发展空间、人才价值实现"这3个方面狠下功夫.     

中国老年人才亟待再资源化

正确认识老年人才1.人才没有年龄限制,老年人才是人才的重要组成部分。尽管国内外对人才的表述不一,但其实质可以概括为"有才能和专长的人"。我们常说的劳动力,应该是具有劳动能力的人,不受年龄限制。如果说人才是有才能和专长的人,那么作为以脑力劳动为主的人才,就更不应该有年龄的限制了。因此,我们说具有才能和专长的老年人也是人才,老年人才是整体人才的一个组成部分。人才资源的开发利用当然包括老年人才在内。2.老年人才不同于老年人。老年     

对高等职业学院计算机复合型人才培养模式的探索--创建复合型计算机实验室

人才市场上复合型人才的需求量越来越大,复合型人才越来越吃香.企业在招聘人才时对复合型人才很是青睐,而目前复合型人才的培养步伐较慢,不能满足社会企事业单位的用人需求.因此现在企业对人才特别是复合型人才的需求大增.为了满足企业对人才的需要,作为人才培养主要基地的高等院校特别是直接面向企业输送各种技术人才的高等职业学校,应该认清形势,根据市场和企业的实际需要,大量培养企业所需要的复合型人才.为了能够满足社会需要,根据企业的实际需求来培养人才,高等职业学院应该转变教育观念,改变原有落后的办学思想,以市场的需求作为人才培养的主要方向,积极主动地去适应企业的实际需求,大力进行教学改革,创造条件培养企业急需的复合型专业人才.     

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》

职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志.职称制度是专业技术人才评价和管理的基本制度,对于党和政府团结凝聚专业技术人才,激励专业技术人才职业发展,加强专业技术人才队伍建设具有重要意义.按照党中央关于深化人才发展体制机制改革的部署,现就深化职称制度改革提出以下意见.     

深化教学改革是培养创新人才的核心

提升高等教育质量的关键在于深化教育教学改革,培养创新人才.本文阐述了教学改革的必要性与培养创新人才的重要性,指出培养创新人才是高等学校的根本任务,提出了深化教育教学改革是培养创新人才的核心和关键所在.     

创新型人才培养模式浅析

近年来,高校对大学生创新能力的培养被提到国家战略的高度.本文认为通识教育是培养创新人才的基础,创新培养模式是培养创新人才的条件,开启思维模式是培养创新人才的关键,走出校园,融入社会是培养创新人才的重要途径.     

企业人才退出机制研究

良好的企业人才退出机制是企业保持活力、增强员工士气、增强企业创新力的源泉,但是传统观念和我国现实劳动力市场的状况影响,我国企业人才退出机制处于缺位状态.人才退出机制是企业人力资源管理机制的重要组成部分.文章论述人才退出机制的内涵,分析我国企业人才退出机制的现状,提出我国企业建立人才退出机制的几点建议.     

我国国际化人才队伍建设的机制探讨

大力推进国际化人才队伍建设,是实施"走出去"发展战略的重要保证,是开创人才队伍建设新局面的重点工作.国际化人才不足的问题,已成为制约中国加快实施国际化战略的重要因素,解决好这个问题更为紧迫,加强国际化人才队伍建设,建立国际化人才引才机制,建立国际化人才育才机制,建立国际化人才用才机制,建立国际化人才聚才机制.提高我国国际化人才的竞争力.     

让人才为创新提速——对湖北省人本集团创建创新型企业的探访

人才是企业创新之本.湖北省人本集团在创建创新型企业过程中认真培养多层次人才,积极选用创新型人才,广泛借用专家型人才,实现了经济效益和社会效益的双赢.     

县域人才生态环境优化对策探析

"小康大业,人才为本."人才资源在县域经济社会发展中具有基础性、战略性、决定性作用."林茂鸟至,水积鱼集".持续优化人才生态环境是一个地区吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的根本途径.县域经济社会要实现跨越式发展,必须牢固树立科学人才观,提升人才生态环境建设理念,不断优化人才生态环境.     

西部大开发与西藏人才战略问题研究

西部大开发,人才是关键. 　　现代经济社会发展的竞争,说到底是人才的竞争.谁抢占了人才的制高点,谁就掌握了竞争的主动权.……