浅谈国际企业管理中的跨文化交融

随着全球化的不断发展,跨文化交流已经成为当今社会普遍关注的话题之一。本文是以跨国企业为基本研究视角,分析了跨文化交融对于跨国企业在管理方面的重要作用,通过对企业跨文化交融的研究,积极探索并建立跨国文化的交融机制,以实现跨国公司的最佳管理,最终打造出真正的文化多元化国际企业。     

国际企业跨文化管理浅析

跨文化管理已成为国际企业跨国经营的必修课,重视文化在国际企业管理中的作用,并通过跨文化管理塑造国际企业的文化全球化,能够消解多元文化的冲突,增强其凝聚力。     

东西管理文化交融与有效跨文化管理途径研究

本文基于东西管理文化交融的重要性,从东西文化差异入手,对有效跨文化管理途径进行研究。     

国际商务中的跨文化管理

随着经济的迅速发展，世界各地之间的商务活动越来越多，不同文化之间的冲突也频繁发生。所以，了解国际商务中的跨文化管理已经成为跨国公司经营成功的关键。本文就文化冲突的内涵和进行文化交流的必要性入手，阐述了在国际商务中进行跨文化管理的具体应用策略。     

论德国企业在中国的跨文化管理

不同的国家地区之间存在不同的文化和行为方式。随着全球化迫使跨国经营成为企业发展的必经之路,德国在华企业在管理实践中越来越重视跨文化管理。如何形成有效的跨越国界和民族的企业文化并使之转化为核心竞争力是德国企业在中国发展的重中之重。     

浅论国际营销中的跨文化管理问题

当今,越来越多的企业因为种种原因跨国经营,开展国际营销。但是文化的差异却成为成功进行国际营销的主要障碍之一。因此在国际营销中需要运用跨文化管理手段,以消弭文化差异带来的营销风险。     

国际企业跨文化管理冲突的应对

随着世界经济全球化进程的加速,许多企业将目光瞄准海外市场,国际企业越来越多,他们开展了不同程度的跨国经营管理活动,但是跨国经营并非易事。在这一过程中,文化冲突成为企业跨国经营管理面对的首要难题。本文主要是通过提出跨文化冲突对跨文化管理的直接影响,分析跨文化冲突产生的主要原因,进而就国际企业跨文化管理中的跨文化冲突的应对提出建议。我认为对大多数企业而言,解决文化冲突的最佳方案便是进行文化融合。     

浅析企业管理中的跨文化传播

在国际市场正在形成的背景下,现代企业面临着多元文化间的传播冲突。那么,企业在这种多元文化冲突的情况下如何融合异质文化、化解冲突、形成企业中良好的跨文化传播,已成为当代企业管理研究的重要课题。笔者首先对跨文化传播的概念进行界定,并指出中西文化在传播中的价值观上的差异和冲突,希望通过本文的论述能够将中西文化更好的融合。     

浅谈企业跨文化执行力管理

企业界的跨国跨文化背景自从20世纪80年代晚期以来越发明显,跨文化管理的长效执行越发重要,因而引发了商业领域的理念大战,实质都是文化大战。本文探讨和分析了跨文化执行力和跨文化意识对跨国跨文化企业的领导和管理的积极影响。     

企业管理中的跨文化沟通

经济全球化使得跨文化沟通成为企业管理者日益关注的问题。本文重点分析了文化差异对跨文化沟通的影响机制以及克服跨文化沟通障碍的有效方法。     

跨文化企业管理分析

随着全球经济的发展，信息技术的进步，全球化的进程越来越快，同时使世界经济向全球化的方面发展。企业的经营管理也会受到外来文化的冲击，并对企业内部产生一定的影响，这就要求企业在面对跨文化时，掌握一定的经营管理方法和技巧。本文通过分析跨文化企业管理的含义和内容，对企业管理受到跨文化的影响方式加以探究，并对如何实现跨文化企业管理提出了几点建议。     

基于博弈分析的国际企业跨文化管理模式选择

国际企业的跨文化管理有多种模式,其中以跨文化融合模式最具优势。企业实施跨文化融合能否成功,在一定程度上取决于母国企业与进入国所在地员工之间的博弈,因此企业必须重视员工的选择,并采取一定措施引导员工积极合作,以使双方在博弈中获得双赢。在条件成立时,企业选择跨文化融合模式能使企业和员工双双受益；若条件尚未成熟,则企业可选择跨文化共生或移植等其它模式实施跨文化管理,每种模式各具优势。     

跨文化管理考验走向国际的中国企业

近年来,我国企业跨国经营发展的步伐加快,同时,其中存在的问题也逐步凸现,特别是不同文化间的冲突给我国“走出去”的企业带来很大挑战。本文在简要介绍我国企业跨国经营发展状况的基础上,对我国企业跨国经营过程中面临的跨文化冲突及如何提高跨文化管理能力等问题进行了深入的探讨。     

论跨文化管理能力的培养

提高跨文化管理能力是全球化所带来的一个主要挑战。怎样应对这一挑战是近年来全球化进程中的一个研究热点。研究从文化的习得特性和资源性出发，把对异族文化的了解作为一种战略性资源，论述了国际战略联盟在提高跨文化管理能力方面所起的积极作用。     

浅谈跨文化企业管理分析

随着全球经济的发展,信息技术的进步,全球化的进程越来越快,同时使世界经济向全球化的方面发展。企业的经营管理也会受到外来文化的冲击,并对企业内部产生一定的影响,这就要求企业在面对跨文化时,掌握一定的经营管理方法和技巧。本文通过分析跨文化企业管理的含义和内容,对企业管理受到跨文化的影响方式加以探究,并对如何实现跨文化企业管理提出了几点建议。     

浅论企业的跨文化管理

随着世界经济一体化进程加快,跨国公司如雨后春笋般出现,跨国公司内部多元文化交流的矛盾和冲突不断产生,因此要认真分析研究跨国公司跨文化冲突产生的原因及影响因素,通过加强跨文化管理以促进跨国企业健康发展.     

企业的跨文化管理

经济全球化让跨国企业与日俱增,跨文化管理研究也日渐完善.本文旨在对跨文化管理研究提出自己的见解,首先对企业文化进行界定,然后从企业本身存在的差异和民族背景造成的差异两个方面论述了跨国企业面临的文化差异;接着从需求方面、管理方面、环境方面三个角度论述了文化差异对跨文化管理的影响以及已存在的跨文化管理类型;最后提出跨文化管理建议.