企业战略管理:国有煤炭企业高层管理者的主要职责

激烈的市场竞争环境要求国有煤炭企业必须实行战略管理。目前大多数国有煤炭企业的高层管理者战略意识淡薄 ,必须强调战略管理是国有煤炭企业高层管理者的主要职责     

对全球企业并购热潮的冷思考

人力资源是企业的主体资源 ,煤炭工业是我国使用劳动力最多的行业之一 ,人力资源极为丰富。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述。本文对煤炭企业人力资源管理的现状、问题及原因进行阐述和分析 ,并指出新时期煤炭企业人力资源管理、开发的思路、制度和措施     

浅谈煤炭企业实施多元化发展战略

当前煤炭市场供大于求，煤炭企业生存压力很大。煤炭企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，必须加快产品结构和产业结构调整的力度，实施多元化发展战略，培育新的经济增长点，以谋求煤炭企业的生存和发展。     

浅谈国有煤炭企业人才流失的问题

人才战略是整个企业发展战略的核心。在煤炭企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。目前,煤炭企业人才流失问题,在一定程度上已经严重影响了煤炭企业的健康稳步发展。在世界经济迅速发展的形势下,煤炭企业面临着更加恶劣的国际竞争环境,能否在竞争日趋激烈的环境中生存和发展,关键在于是否具备核心竞争力。而核心竞争力主要来自众多资源中的人力资源。任何企业的发展都离不开优秀的人才和人力资源的有效管理,煤炭企业更是如此。煤炭企业必须在用人理念、制度规范化管理、企业文化的熏陶和创新人力资源管理模式等多方面采取措施,才能减少人才的流失,以保证煤炭企业的健康发展。     

煤炭企业财务管理问题研究

煤炭企业实行规范的财务管理，是促进煤炭企业在市场竞争中求得生存和发展的必要条件。本文基于煤炭企业财务管理内涵的分析，对当前煤炭企业财务管理中存在的问题进行研究。     

新形势下煤炭企业财务管理的创新

新的发展背景下,我国的煤炭企业在市场中的竞争也比较激烈,煤炭企业要想在市场中占据优势发展地位,就要注重自身的管理能力提高。而煤炭企业的管理中财务管理是核心,这也是保障企业在市场中生存发展的基础。基于此,本文主要就新形势下煤炭企业财务管理创新的重要性和财务管理的现状简要阐述,然后就新形势下煤炭企业财务管理的问题和创新的内容进行分析,最后探究新形势下煤炭企业财务管理创新的建议。     

健全成本考核是煤炭企业降低成本的保障

煤炭企业在生存发展过程中,外有同业竞争和经济波动等不利因素制约,内有采场不断延伸和改善员工福利待遇的压力,要在激烈的市场竞争中求得生存并不断发展,唯一的出路就是不断降低成本,而成本的降低离不开健全的成本考核制度。因此,建立健全成本考核制度是煤炭企业降低成本的有效保障。     

军工企业发展民品的战略选择探析

随着我国"寓军于民"政策的实施,发展民品已成为军工企业生存和发展的必然选择。本文阐述了军工企业民品经营的现状和存在的问题,提出并分析了军工企业发展民品的战略选择。     

浅析如何加强企业经营管理工作——以煤炭企业为例

当前,煤炭企业整体经营状况不佳,经济效益下滑严重.加强企业经营管理工作对企业的生存和发展至关重要,决定了企业经营业绩、员工工资福利待遇,也影响着国民经济的发展及社会稳定和谐.本文简要分析当前煤炭企业经营管理工作现状,探讨如何加强煤炭企业的经营管理以实现提高其经济效益,促进我国煤炭企业保持良好的发展态势.     

发展中小会计师事务所服务中小企业

在市场经济条件下,中小会计师事务所的发展形势较之大所更为严峻,但这并不意味着其没有生存的空间和生存的必要,本文对中小会计师事务所的发展从必要性和可能性两方面进行分析探讨,并提出针对性的发展建议和具体设想。     

浅议施工企业项目成本控制

矿山施工市场竞争激烈,施工企业的利润空间越来越小,这就要求施工企业不断提高项目管理水平.施工项目成本控制就是重要的途径.本文指出了煤矿施工项目管理组织的建立,成本目标确定的过程,明确施工项目成本考核奖惩的方法和步骤.     

切实发挥工会职能保障煤矿的安全发展

随着国家经济的发展和社会的进步,煤炭企业的安全问题,直接影响着企业效率.煤矿安全文化作为煤炭安全问题的一部分,已经成为煤矿企业值得思考的问题.     

试论煤炭企业人事制度的改革与创新

煤炭企业是我国劳动密集型产业之一,人事制度的改革关系到企业的生存发展。随着煤炭企业管理现代化和信息化的发展,原有的人事制度已经不能适应新时代下现代企业经营管理的需求,人事制度的改革与创新是势在必行。     

案例推理技术在煤矿安全评价系统中的应用研究

从当前我国煤矿安全生产的现状出发,结合我国煤矿安全生产管理水平低下的现状,提出利用案例推理的技术,构造煤矿安全评价系统,全面提高煤矿安全生产管理水平。     

我国产业集中度影响产业工资水平的实证研究

产业集中度是刻画产业市场结构形状和大企业市场控制力的一个标志性概念,系区分市场结构是趋于垄断还是竞争的主要依据。文章以企业盈利能力的高低决定工资水平为理论基础,通过对中国工业36个行业的数据实证研究了产业工资水平与产业集中度之间的相关性,同时对我国的行政垄断对产业工资水平的影响进行了深入探讨。在此基础上,文章提出打破行政垄断行业工资水平过高的局面,大力推进企业收购兼并和资产重组的政策建议。     

上市金融企业高管薪酬体系及其监管制度催生

以我国上市金融企业为样本,采用实证研究的方法分析金融企业高管薪酬与绩效的相关性及其影响因素。研究发现,我国上市金融企业高管薪酬与公司绩效之间没有明显的相关性,高管的固定薪酬在整体薪酬中仍然占有较大比重并且相对稳定,其整体薪酬受到市场绩效指标影响的程度比财务绩效指标的程度高。这说明我国上市金融企业薪酬结构设计存在基本薪酬过于稳定且在整体薪酬中占比较高;薪酬设计缺乏弹性;对高管的薪酬激励主要以短期为主,缺乏与绩效挂钩的中长期激励等问题。须结合我国国情,对我国上市金融企业高管薪酬进行制度设计。     

浅谈构建当前电力企业和谐文化

电力企业是我国支柱性的能源产业部门,在当前的市场经济环境下,为了适应电力企业的改革需要,提高企业竞争力和自主创新能力,在企业建设中必须加强文化建设,改善管理,依靠企业文化作为其内在发展的动力,实现自身的生存与发展。     

经营开发与企业发展

随着市场经济的不断发展,全球化进程的不断加快,企业的发展问题逐渐成为与每个员工都息息相关,影响重大问题。同时经营开发也成了企业能否适应未来环境的变化,寻求长期生存的决定性因素和稳定发展的重要环节。     

煤矿思想政治工作中的与时俱进

煤矿产业是社会主义市场经济的组成部分,企业在制定经营管理策略时要搞好内部思想政治工作建设,营造和谐的企业氛围才能规划生产。与时俱进时科学发展观的先进思想,针对这一点,本文分析了煤矿企业开展思想政治工作的相关策略。     

我国货币市场和资本市场有效沟通问题的实证研究

货币市场和资本市场是我国金融体系的重要组成部分。有效沟通两个市场,促进两个市场共同发展,可以有力支持国有企业改革,促进企业产权流动和重组,优化产业结构,进而促进社会主义市场经济的发展。因此在现阶段,研究如何增强两个市场的有效沟通和联系,以便在新世纪发展大格局中