中国转型期劳动力市场的社会网络影响及对策

我国正处在向现代化社会的转型时期，劳动力市场不可避免地嵌入于社会网络之中。在劳动力就业的过程中，社会网络虽然能带来效益，但对它的运用会直接降低企业人力资本的质量，并产生一种职业寻求过程中的马太效应。同时网络就业有碍市场制度的公平原则，也不利于劳动力市场的整合。     

加入WTO对劳动力市场的影响

中国加入世界贸易组织,简称ＷＴＯ,将会使劳动力市场平衡打破,新的生产方式、经营机制、用人需求,迫使劳动力市场相应做出调整,以适应未来新的劳动力市场机制,而做好未来劳动力资源需求引导则显得尤为重要。如何实现ＷＴＯ条件下的劳动力资源配置,成为必须加以研究的课题。一、ＷＴＯ引发劳动力资源的变化一体化成为当今社会发展的主流。加入世界贸易组织,正是中国经济融入世界经济的第一步,也是中国经济与世界经济一体化的初期,国际经济全球化、一体化的主要特点就是资本、劳动力资源、技术、信息及行业间的来往,融合越来越频繁…     

社会分层及其劳动力市场效应

"关系"是中国社会的基本符号之一,它是中国社会资源配置与利益分配的重要途径。社会分层的本质是人对资源的支配与占有体现出来的人群与人群之间的关系。中国的关系型社会强化了中国当前的社会分层。当前,中国关系化的特点是资源的占有者之间签订互利的关系合约或隐含合约,关系化与制度缺陷的结合使得中国产生了公共资源私人经营和私人资源公共经营的现象,形成了强大的资源占有者共同体,并使原有的资源优势阶层具有了内生强化的机制。这使得资源配置与社会利益的分配向具有资源优势的利益共同体大幅倾斜,从而出现资源配置过程中的不平等现象,在劳动力市场的表现是劳动力市场的进一步分割带来的效率损失。这时市场上的个人所得建立在社会成本基础之上。这对中国当前正在面临的经济转型可能带来极为不利的影响。     

竞争性的劳动力市场与劳动力市场分割

市场机制的主要功能,是使社会有限的资源,特别是劳动力资源配置到效率或效益最高的部门或领域。劳动力使用权的转让与购买过程,同时就是劳动力资源在各种用途之间的分配过程。竞争性的劳动力市场是一种理论抽象,现实生活中的劳动力市场,是不完全竞争的,并由此引伸出劳动力市场竞争的理论与劳动力市场分割的实际之间的对立统一。     

社会排斥与劳动力市场分割——以性别歧视为例

劳动力市场因其社会性与制度性因素至少被分割成主要和次要两个层次,较之主要市场.次要市场的就业条件差、待遇低和发展机会少.女性劳动者因其社会性别角色的定位,往往被排斥在次要劳动力市场,就业困难且频遭歧视.社会性别排斥是劳动力市场分割的"借口",而分割的劳动力市场又强化了社会性别的排斥程度,如果没有相关的约束,这个恶性循环机制难以规避.正如商品和资本市场,在劳动力市场中,一方改进的代价是另一方的受损,无论如何效率和福利都没有实现最优,存在着改进的必要.本文深刻剖析社会排斥与中国劳动力市场分割的原因及危害,为政策和制度的建立提供理论研究的依据.     

内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析

人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的关键。本文通过内部劳动力市场理论,分析内部劳动力市场这种就业制度安排对民营企业人力资本积累的影响,为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路。     

内部劳动力市场对民营企业人力资本积累的影响分析

人才短缺已经成为制约民营企业发展的第二个主要障碍,企业能否创造一个有利于吸引、培养、使用和留住人才的机制是解决人才短缺的关键.本文通过内部劳动力市场理论,分析内部劳动力市场这种就业制度安排对民营企业人力资本积累的影响,为民营企业解决人才短缺问题提供新的思路.     

社会资本在劳动力市场中的作用分析

作为市场经济的组成部分，劳动力市场通过其自身的运行机制对最重要的资源之一劳动力进行分配，以求达到人力资源的配置利用的最优状态。为了便于劳务买卖双方的联系，建立了许多有形或无形的机构场所来促进劳务买卖双方的沟通，以交换彼此有关价格和人员素质的信息，并在谈判取得一致后签订合同，将劳动力配置在一定的劳动力岗位上。而劳动力市场上的信息不对称现象，使劳动力市场的配置功能大打折扣。     

就业体制改革不应忽视内部劳动力市场

本文吸收了西方劳动经济学和企业理论的新成果，论述了内部劳动力市场的基本原理，重新审视了我国以往的就业体制改革思路及其成本与收益．提出发展内部劳动力市场是当前深化我国就业体制改革亟待解决的一个重要问题，并阐述了若干具体的操作思路。     

企业创新能力与转型期的劳资关系——以二元劳动力市场为视角

该文以二元劳动力市场为视角,研究了我国转型期的人力资源配置以及相应的劳资关系等问题。文章认为:分割的二元劳动力市场固化了劳动力资源流向,对于企业创新能力的形成具有长期的负面影响;过度的劳动力流动,不利于劳工权益的保障,也不利于形成创新所需要的稳定的雇佣关系;人力资本投资,有助于提升企业的创新能力,也有助于形成双方共赢的利益契合点,实现劳资合作共赢;对于专用型人力资本,劳资双方都有足够的投资积极性,但通用型人力资本投资社会动力不足。     

试论加入世贸组织对劳动力市场的影响

劳动力市场是整个经济市场中的一个基础性市场。它的发展状态影响和左右着其他经济市场的发展。随着加入世贸组织和经济的发展，中国将面对劳动力市场的重建及其各种市场机制的完善。     

劳动力市场与劳动者素质

文章主要分析了劳动力市场和劳动者素质之间的关系，指出建立社会主义劳动力市场，必须重视劳动者素质的培养和提高；论述了我国劳动者素质方面存在的不足以及对劳动力市场的影响；探讨了提高劳动者素质的途径和意义     

劳动力市场分割的可持续性研究

本文借鉴经济学中的内生技术进步理论,从历史变迁的视角对劳动力市场分割的可持续性进行了研究。研究结果表明,我国劳动力市场分割持续存在的原因在于我国劳动力市场分割存在一个局部正反馈的循环系统。我国劳动力市场分割导致劳动密集型产业快速发展,而劳动密集型产业的快速发展又导致我国人力资本收益的减小和人力资本投资量的不足,从而进一步加剧劳动力市场分割程度。因此,退出这个循环是缓解我国劳动力市场分割程度的关键。     

论我国劳动力市场的两重性

论我国劳动力市场的两重性欧其珍当前经济理论界对我国劳动力市场的性质认识不一致，基本上有两种观点：一种认为我国劳动力市场就是劳动力整体作为商品进行交换的劳动力商品市场；另一种认为劳动力市场就是非商品性的劳动力的流动市场。我认为这两种看法都有其片面性，要...     

转型期我国劳动力市场政策的战略选择——立足劳动力市场灵活安全性理论的思考

文章分析了丹麦与荷兰两国差异的劳动力市场灵活安全性模式的经验启示,指出改革开放以来我国政府建设劳动力市场的政策作为,以及当前我国劳动力市场存在的改革与就业、发展与分配、灵活与保护等三个挑战,认为转型期我国有必要借鉴欧洲国家经验,运用各种劳动力市场灵活安全性政策致力于以下三项顶层战略设计,即顺应全球化趋势、提升国家竞争力,弥合制度性分野、增强社会凝聚力,发展合作式机制、培育环境适应力。     

社会资源、人口集聚与农村劳动力转移

自20世纪80年代以来，农村劳动力转移就一直是我国社会各界关注的热点话题之一。人们研究的角度多种多样，总体而言，主要集中在农村劳动力转移的动因、方式与路径等方面，而对于农村劳动力如何才能真正实现转移，完成这一“惊险的跳跃”却研究不够。事实上，在当今中国，农村劳动力的转移既有动力也有需要，问题的关键还是如何实现转移。一般来说，农村劳动力的转移，除了要受到制度因素和非农产业及城镇可能提供的就业机会等因素的制约外，还要受到其自身所能支配和拥有的金融资源、人力资本和社会资源等“三大约束”。本文主要以“三大约束”为视角，着重分析关系网络、人口集聚与农村劳动力转移问题。