透视我国当前民营企业的劳资关系问题

本文首先提出了“十一五”期间经济发展的最大“瓶颈”是如何建立和谐的劳资关系，接着阐述了当前我国民营企业劳资冲突的表现形式，然后分析了在民营企业产生劳资冲突的原因，最后提出了如何在民营企业中构建和谐的劳资关系。     

关于当前我国劳资关系调整的若干思考

本文重点阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性及其特点,着重分析了当前我国劳资关系存在的主要问题。在此基础上,相应地提出了解决这些问题的具体对策和措施。     

关于当前我国劳资关系调整的若干思考

本文重点阐述了我国社会主义市场经济条件下存在劳资关系的必然性及其特点,着重分析了当前我国劳资关系存在的主要问题.在此基础上,相应地提出了解决这些问题的具体对策和措施.     

当前我国宏观经济运行失衡的表现、原因及对策

今年一季度 9 7%的经济增长速度 ,特别是投资和贷款增长过快、生产资料价格上涨过猛、资源消耗量过大等问题 ,引起了人们对宏观经济运行失衡的担心。宏观经济运行失衡的表现、原因是多方面的。在宏观经济运行过程中 ,必须努力实现和保持宏观总量的平衡 ;推进职能转变 ,搞好综合协调 ;发挥好财政政策和货币政策的调控作用 ;进一步扩大内需 ,积极发展消费信贷 ;加快结构调整 ,提高增长质量。     

我国功能性分配失衡的原因及对策

本文考察了我国功能性分配的状况及其失衡的原因。本文认为,生产的物质条件和人身条件的分离、生产过程中的劳资对抗,以及各种形式的市场和制度障碍是导致功能性分配累积性失衡的主要原因。因此,必须按照十八届三中全会的战略部署,进一步深化收入分配制度改革,推动形成合理的功能性分配格局,使人民群众在改革发展中受益。     

我国外资企业劳资关系问题研究

随着跨国公司直接投资资本的流入,在利润最大化的驱动下,劳资矛盾日益激化,劳资关系的剧烈冲突将成为不争的事实。现阶段我国劳资关系紧张现状不容忽视,从外资企业在华的劳工工资、福利保障待遇等问题出发,研究产生的原因从而提出的政策建议。解决劳资双方存在的问题需要政府、企业、员工的共同努力,完善制度、健全组织、加强教育、严格执法。     

当前我国会计准则供需失衡的原因及对策

本文从需求和供给两方面阐述了会计准则失衡的根源、产生和对策，对解决这一当前困扰我国会计理论界的问题提出了一点思路。     

我国农村人口性别比失衡问题探析

在我国第六次人口普查的数据和江西省实地调查的基础上,分析了我国农村人口出生性别比失衡的原因,针对性地提出了解决我国农村人口出生性别比问题的应对措施。     

论现阶段我国私营企业和谐劳资关系

近年来,以富士康事件为代表的一系列典型事件的发生说明现阶段我国私营企业劳资关系存在问题。用工制度落后,相关法律法规建尚不完善,拖欠员工工资、不给员工缴纳保险,甚至不和员工签定劳动合同等现象随处可见,严重侵害了劳动者的合法权益。因此,尽快减少劳资间的矛盾,构建和谐的私营企业劳资关系,有利于维护社会公平正义,促进社会和谐发展。     

新国际分工格局的结构性矛盾——马克思社会分工制度理论的解释

在马克思经济学中,社会分工制度思想作为一根主线贯穿始终,由此形成了博大精深、独具特色的社会分工制度理论体系。社会分工制度作为生产力与生产关系的中间环节,是生产方式最主要的表现形式之一。以跨国公司为主导的产品内分工属于"企业社会性分工",其形成与发展是生产方式及其生产关系适应生产力发展的必然要求。新国际分工格局的形成实际上是发达国家通过产品内分工体系将再生产中的结构性矛盾向发展中国家转移的过程。2008年以来的金融危机和全球性经济衰退,其实质是发达国家国内再生产结构性矛盾的国际化。在全球发展中国家推进产业升级、突破产品内分工陷阱的过程中,发达国家再生产的结构性矛盾将进一步激化。     

收入不平等和中国经常账户失衡问题研究

文章通过理论分析和实证分析论证了收入不平等和中国经常账户失衡的数量关 系.首先构建了收入不平等和经常账户关系的两期模型,研究表明:低收入人群的跨期消费决策受到参照群体(高消费群体)消费外部性的影响,且这种影响随着收入不平等程度的增加而增加;同时,收入不平等对经常账户的影响与金融发展程度相关.随着收入不平等程度的增加,金融发展程度越高,经常账户越容易产生赤字;当金融发展程度较低时,低收入人群获得自由借贷的范围和水平受到限制,普遍推迟当前消费,进而导致经常账户盈余.文章还基于中国1980-2012年的统计数据,采用GMM估计方法对收入不平等和经常账户的关系进行了实证研究,结果表明:收入不平等是造成中国经常账户失衡的重要影响因素;收入不平等对中国经常账户的影响还受制于中国的金融发展水平.     

《资本论》劳动伦理思想与中国和谐劳动关系的构建

作为"工人阶级的圣经",马克思在《资本论》中,站在工人阶级立场上,以劳资关系为轴心,在唯物史观规律性和目的性相统一的原理下,揭示了资本主义生产方式运动的特殊规律和无产阶级的遭遇与使命,揭露和批判了资本主义制度下劳资关系的不合伦理性,且正是在对资本主义社会劳资关系不合伦理性的批判中昭示了劳动解放的条件和前景。遵循马克思的这种批判性分析思路,回归至现实,应该坚持社会主义初级阶段的基本经济制度和社会主义伦理原则,合理推进当代劳动关系和劳资关系的组织化、法治化进程,保障和提升劳动者权益,为构建中国和谐劳动关系做出持续努力。     

“十二五”时期我国劳动关系发展走势与应对之策

依据我国和谐劳动关系的发展现状,通过对十二五期间影响劳动关系和谐的因素分析,并在对部分省市进行实地调研和相关文献进行分析的基础上,形成本研究报告。最后,本文就未来五年我国劳动关系的发展趋势进行了预测,并提出相应政策建议。     

论和谐劳动关系的文化机制与路径选择

劳动关系作为一种社会关系,不仅是经济关系和契约关系,也是一种文化关系.而文化认同及其观念整合是劳动关系稳定和谐的基础与根本.和谐劳动关系的文化认同表现在三个不同的结构层面并有着不同的文化协调机理.探讨和谐劳动关系的文化机制及其主体利益间相互作用问题,需要找到实现劳动关系和谐的现实的文化路径,通过对传统文化、企业文化和劳动者文化中核心理念的整合与确立,以及对具体操作方法的把握,为和谐劳动关系的建设提供正确的方向.     

中国农村劳动力转移问题探析

农村劳动力转移对于"新农村建设"具有重要现实意义,但不受限制、无序的人口向城市流动也会带来许多城市问题和社会问题.当前我国农村劳动力转移面临许多问题,而转变劳动力转移观念,创造各种有利条件,实现农村劳动力就地转移也许更能促使城乡协调发展.     

再论我国现阶段的农地制度

为什么要将我国农村土地集体所有制改成国家所有制;对我国现阶段农地制度改革的八点补充说明.     

论劳动合同法律关系中利益平衡方式的特殊性——以《劳动合同法》为视角

利益平衡是一般法的价值取向,劳动关系因为有其特殊的人身依附性与财产依附性,决定了<劳动合同法>区分于一般<合同法>的特殊性,不仅在法律条文的设定上,在理念上也有着它的独特性,即特殊的利益平衡方式.本文从利益平衡的角度出发,阐述了<劳动合同法>维护劳动合同法律关系双方利益平衡的特殊性,以此来真正实现劳动关系的和谐与稳定,实现劳动者与用人单位真正的利益平衡.     

论新时期我国十大经济关系

新时期我们必须以科学发展观统领经济发展全局,正确处理各种经济关系。综合起来,一共有十大经济关系,即经济增长和环境的关系,投资、消费和进出口的关系,工业、服务业和农业的关系,东、中、西部地区和东北老工业区的关系,城市和农村的关系,公有制经济和非公有制经济的关系,效率和公平的关系,利用外资和经济主导权的关系,自主创新和引进技术的关系,科技进步和劳动就业的关系。