加强民主评议工作 促进干部队伍建设

加强职工群众民主评议企业领导干部工作，是考核企业领导干部的重要环节，是党的群众路线在干部工作中的运用，是保障职工当家作主的政治权利，建立企业自我约束机制，促进干部队伍建设的有效途径。对此，加强民主评议监督工作，促进干部队伍建设．是摆在工会和党委组织部面前需要思考和解决的一个新课题。     

开展职工民主评议 推动企业政风建设

正职工民主评议工作,是纠正党员领导干部在工作中出现的不良现象而衍生出来的新的管理方式,是依靠职工群众对党员领导干部和相关职能部门进行监督的有效方法。一个客观、公正、有可比性的最佳民主评议模式,对于新形势下民主监督和提高煤炭企业科学化管理水平具有重要的现实意义。职工民主评议是开展群众路线教育实践活动的重要组成部分     

浅谈民主评议干部中存在的问题及对策

民主评议干部是在新形势下我们党选拔任用干部的一种好形式,是加强社会主义民主政治建设的一个重要措施。这种做法从组织工作的角度看,它有助于扩大选人视野,拓宽选人渠道,促进干部考核的民主化、科学化,有利于贯彻执行“任人唯贤”的干部路线。从被评干部角度看,它能有效地激励干部、监督干部,使他们奋发向上,为政清廉,克服官僚主义,扎扎实实为职工办实事。从职工的角度看,它能使职工在政治上受到锻炼,有助于增强他们参与企业管理意识及主人翁责任感。     

股东和职工：谁是企业的主人

股东和职工：谁是企业的主人张泽荣在建立现代企业制度的过程中，关于谁是企业的主人的问题存在着不同认识，有的认为是股东，有的认为是职工。因为这两种认识代表着不同的改革思路和发展方向，所以，很有必要对这一问题进行探讨。（一）先谈企业的主人是股东这个观点。认...     

也论谁是企业的主人──兼与张泽荣同志商榷

也论谁是企业的主人──兼与张泽荣同志商榷郭跃进明确谁是企业的主人，对企业转机建制，明确产权关系，建立科学的企业管理制度，调动企业各方的积极性等都有十分重要的意义。《中国工业经济》１９９５年第１２期刊载了张泽荣同志的文章──《股东与职工，谁是企业的主人...     

民主评议领导干部存在的问题及对策

在企业坚持党管干部原则的前提下,开展职工代表大会民主评议企业领导干部,是《企业法》和《职工代表大会条例》赋予职代会的一项重要职权,是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的具体体现,是职工当家作主的政治地位和民主权利的重要体现,是依靠职工办企业的有效途径,     

对职代会民主评议干部的理性思考

改革开放以来,评议监督干部作为职代会的五项职权之一,在一些单位得到了较好的落实。但我们也要看到,目前在企业领导班子建设中,还存在着一些不容忽视的问题。诸如脱离群众、滥用职权、违法乱纪、腐化堕落、挥霍公款等,这些问题不解决,将极大地挫伤职工主人翁的积极性。因此,坚持和完善职代会民主评议领导干部制度,建立有效的监督机制,在当前显得十分重要。     

班组政治学习的动力:观念变物质

班组政治学习是国有企业的好传统,职工是社会主义国家的主人,是企业的主人,主人当然要关心国家和企业的大事,当然要关心政治。尤其当前企业在“三改一加强”不断深入的情况下,职工若不能通过学习了解掌握党的方针政策,思想上缺少     

让真正的“主人”进入国企

正对以创造财富为己任的企业而言,只会把工作岗位留给能够带来经济价值的人,而不理会这个人曾经是否是该企业的职工,也不会不加选择地让退休职工的子女上岗。"主人"有权选择哪些人为自己提供服务,并提出明确的服务质量要求,严格监督,赏罚分明,这才是合理的国企模式     

职工:班组的主人

班组是企业的细胞，职工是企业的主人。在深化国有企业改革，建立完善的现代企业制度，电力系统逐步实行厂网分开，竞价上网的新形势下，作为１９５６年兴建，装机容量仅有４２．５万千瓦的包头二电厂，如何加强班组建设，保障职工的主人翁地位，该厂进行了有益的探索和尝试。在政治上切实保障职工的主人翁地位包头二电厂在企业管理中，坚持做到让职工“坐主人位，行主人权”。坚持班组政治学习制度，认真学习《工会法》、《劳动法》及《工人日报》中刊登反映职工权益的文章。完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督，每年坚持召…     

企业改制应强化四项监督

一是对企业改制方案制订的监督。企业改制首先要制订改制方案，也就是采用什么样的形式对企业进行改制，改制方案是否具体、科学、客观是顺利地进行改制的关键。在实践中，由于不少企业的改制方案是领导方案，有的则违背国家政策法规，有的企业领导想改为自己的是一套方案，不想改为自己的又是一种方案，在操作上职工意见较大，矛盾较多。因此，对企业改制方案进行监督，就是要监督改制方案内容是否符合国家政策，是否经过职工讨论，是否经过职代会通过，是否体现职工群众意见，是否平等、公正、公开。只有严格的监督，才能保证职工的合法权…     

关于完善厂长负责制

文章论述了实行和完善厂长负责制需要研究解决的它与企业机制、民主决策、民主管理的关系以及厂长的任用管理制度等有关问题。作者认为:实行和完善厂长负责制应同改革企业经营机制联系起来。联系的桥梁是确定厂长作为企业实际经营者的责、权、利问题;企业领导和管理的专责制原则应同领导和管理的民主化科学化的原则结合起来;建立和健全厂长任用管理制度,应该首先满足企业管理的要求,有利于激励厂长着眼于企业的竞争和发展。国营大中型企业走委任制同职工民主评议相结合的路子为好,厂长任期不宜太短;职工的主人翁地位应主要体现在参与对企业领导人的选择和对企业行政工作的监督上。作者对正确处理企业中党、政、工的关系也提出了改进意见。     

职工参与再塑主人

职工参与再塑主人田克俭改革十几年来，出台了一系列企业改革的办法和措施，想了许多办法，但国有企业的状况仍然很艰难，据国家统计局统计，１９９５年８月，预算内企业亏损面达４４．６％，亏损额较上年增加２２．１％。企业经营发展缺乏动力；企业行为短期化；企业经营...     

走出地平线──沪、江、浙三省（市）化工股份制企业透视

走出地平线──沪、江、浙三省（市）化工股份制企业透视程建华本栏主持：朱建华第三章“新三会”和“老三会”的碰撞谁是企业的主人目前，社会上有这样一种观点。搞了股份制的企业，职工大多数都持有企业的股票，使职工的主人翁地位具体化了，增强了职工的主人翁意识和企...     

新疆油田物资供应总公司工会工作掠影

新疆油田物资供应总公司工会在党委领导下，贯彻依靠职工促进企业发展，突出工会维护职能，充分发挥民主参与，更好地为职工群众服务的方针，以真落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，开展职工代表提案、民主评议干部、维护职工权益等活动，围绕公司目标任务开展各项工作，     

新形势下的国有企业民主管理

一、在改革进程中强调国有企业民主管理的意义1．为企业构建主人。国有企业的许多问题都与主人缺位有关。不从根本上解决这一问题，其他改革措施难以充分发挥作用。然而，要想解决这个问题，仅靠实行公司制或股份制、股份合作制还是不够的，构建国有企业的主人离不开民主管理。在现实中，企业的各级管理者（如各级政府主管部门、主管部门中的分管人员以及企业经营者等）很难做到时时处处从某一具体企业的根本利益出发考虑问题。另一方面，随着企业破产倒闭、职工下岗失业，越来越多的企业职工开始认识到，企业经营好坏将影响到个人的终生，…     

完善供电企业党内监督机制

党内监督在供电企业的现状 规章制度趋于健全，监督素质逐步提高。目前，供电企业建立健全或实行了领导干部个人重大事项报告、企务公开、业务招待费和经济效益审计情况向职代会报告、民主评议中层及以上干部、述职述廉、戒勉谈话、物资采购及基建工程实行招投标等一系列规章制度，部分单位还结合企业的实际情况，制定出台了具体的实施细则及考核办法，     

职工持股会制度与主人翁实感

“全心全意依靠工人阶级”是党的一贯指导方针，它是由党和国家的性质所决定的。但是，多年来，一方面由于企业领导人的政治意识、民主意识、法制意识和职工自身素质的不同，在不同企业，职工主人翁地位落实的差异很大；另一方面，由于职工与生产资料的结合不甚紧密，政治上的主人翁地位的落实没找到有效的载体，从而也带来主人翁地位的虚化和淡化，以致在部分职工中出现了“主人空”的感觉。因此，要确立和强化工人阶级的主人翁地位，在企业深化改革中寻求职工主体地位实现的新途径，就应当从经济利益和政治利益上最大限度地维护工人阶级的…     

技术监督工作在社会主义市场经济中的作用

从与国际惯例接轨、促进科学技术向生产力转化、提高企业市场竞争力、走质量效益型道路等不同的方面，论述了技术监督工作在社会主义市场经济中的作用和地位。从明确监督与监理、技术监督与企业管理、技术监督与法制管理、技术监督与企业效益、技术监督与安全管理等关系入手，提出了企业加强技术监督工作的途径与措施。     

加强工会对企业的监督

工会是职工之家，是职工群众利益的代表者，它有参与民主管理的义务和权利，为了维护职工的利益，工会对企业和企业领导进行监督是合法的，也是必要的。工会应理直气壮地替工人说话企业领导作出重大决策前，工会首先要组织职工代表进行民主审议。对于符合职工长远利益的决策，要坚决拥护，并教育职工维护厂长的指挥权威，组织职工认真贯彻落实厂长的决策。当发现厂长的决策违背职工长远利益或厂长的行为违反厂规厂纪时，就要旗帜鲜明地向厂长提出，在厂长不能及时纠正的情况下，要向党组织或上级工会组织反映职工的正确意见。工会要组织职工…