论新时期的社会主义劳动竞赛

开展劳动竞赛是工人阶级的伟大创举,曾在我国社会主义建设的实践中发挥过重要作用.近几年,由于企业管理方法及人们的思想观念都发生了一些变化,劳动竞赛的声势不如以前了,效果也不怎么明显.在这种情况下,有些人便错误地认为劳动竞赛过时了,因而对其存在的必要性产生了怀疑.这是一种错误的认识,在社会主义建设的历史新时期,劳动竞赛作为一种有利于激发广大职工劳动积极性和创造性的管理手段、仍然有着其存在的价值和旺盛的生命力.一、劳动竞赛是社会主义制度下推动生产发展的重要手段     

对创新煤矿铁路企业劳动竞赛机制的思考

劳动竞赛是调动和发挥职工积极性和创造性的重要手段。如何建立煤矿铁路企业特色劳动竞赛机制,创新思维、量化指标、坚持完善、树立品牌等是关键。     

谈谈市场经济条件下的劳动竞赛

在社会主义市场经济条件下企业之间的竟争越来越激烈。在这种情况下,如何进一步搞好社会主义劳动竞赛,需要在实践中进行认真的探讨。本文就此谈点看法。 一、正确处理竞赛与竞争的关系,是搞好劳动竞赛的重要因素 市场经济条件下,竞争与竞赛既有共同点,又有不同之处。共同点是都有激励的因素,激励人们发奋     

广泛深入开展劳动竞赛推进重点管道工程建设

管道局弘扬大庆精神,继承“八三”传统,始终坚持党的“依靠”方针,始终高度重视广泛深入地开展社会主义劳动竞赛,把劳动竞赛作为促进企业发展的“助推器”,有效地调动和保护了广大干部职工的积极性和创造性。     

劳动竞赛台上的“红与黑”

如今，劳动竞赛在各个单位如火如荼地展开。班组里各种竞赛形式和激励手段真可谓五花八门。慢慢地，有些员工忘了劳动竞赛提高员工技术素质的初衷，以为竞赛最终就是要获得“红旗”奖赏什么的，甚至还有搞小动作破坏公平，希望保住自己脸面，不抹“黑”的。文章里的这个班组就出现了类似的情况，他们是如何面对这个问题的呢？     

劳动竞赛面临的问题及对策

1、劳动竞赛过时论。持有这种观点的人认为，劳动竞赛是过去计划经济时的产物。现在是市场经济，已经过时了。还有人认为，劳动竞赛在企业实行承包责任制后已经没有多大作用了，搞也只不过是重复拿奖丽已，由于思想认识上的偏差，因此，就出现了一种以包代赛的现象。     

围绕国家重点工程深入开展劳动竞赛

<正>中国石油天然气集团公司各级工会组织团结引导广大员工,积极投身社会主义现代化建设事业,把开展群众性劳动竞赛活动当做围绕中心、服务大局,提高职工素质,推动企业进步,促进经济发展的重要途径和重要载体,坚持常抓不懈。近几年来,集团公司各企事业单位坚持全心全意依靠工人阶级的方针,充分发挥广大员工在     

市场经济条件下劳动竞赛的新模式

工会组织开展劳动竞赛，是工会依靠和动员职工为实现企业和自身利益，使”两个维护”(维护全国人民总体利益和维护职工合法权益)相统一的结合点，是工会组织实践”三个代表”重要思想的具体体现，是调动职工积极性和创造性的有效办法，同时也是提高企业经济效益的重要途径。     

积极探索深化改革建立适应发展社会主义市场经济的矿产资源管理新体制

本文认为,资源管理方式的转变要符合社会经济发展的要求,地方矿产资源管理新体制的基本框架以及运行机制应以获取矿产资源储量和风险投资回报为基础,要切实转变政论矿产资源行政管理职有。     

开展“大唐杯”劳动竞赛的探索

在电力改革发展的新形势下,如何使劳动竞赛这一传统激励手段,紧紧围绕企业中心任务和职工群众的需要,长赛不衰,富有活力和生命力,促使发电企业和谐发展,这是当前各级工会要着力探讨和解决的一个重要课题.     

新形势下劳动竞赛的创新与发展

开展劳动竞赛是工会组织群众性生产技术工作的一项传统内容,也是调动和发挥员工积极性的重要手段。新形势下,面对改革发展的不断深入,作为工会工作有效载体的劳动竞赛活动,在目标、领域、内容、形式上都必须有所创新,才能切实发挥提高员工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要作用。     

劳动竞赛的创新实践与思考

近年来,中国石油大连石化公司（以下简称公司）工会紧紧围绕企业发展这一中心,组织开展各项劳动竞赛活动,充分发挥工会组织在劳动竞赛中的作用,不断探索研究和创新劳动竞赛的新形式、新重点、新方法,积极引导基层工会组织和员工开展各类特色竞赛,以其实效性、竞争性充分调动员工的积极性,在全公司掀起比、学、赶、帮、超的热潮,使公司在重点工程建设、装置停检开停工、节能减排、挖潜增效、平稳运行等方面都取得了好效果。     

我国煤炭行业转型的难点及对策

一、转型的必要性及方向 在世界主要产煤国和发达工业国家的煤炭行业都完成了转型,走上了高产高效的道路之后,我国煤炭行业的转型已成为一个必须着手解决的现实问题。 近几年,主要由于煤炭开放的宏观政策导向,乡镇、集体、个体煤矿迅猛发展,使长期在计划经济体制下运行的煤炭行业的体制矛盾,完全凸现出来,并在体制转变的各个层面形成尖锐的利益冲突(由于这些矛盾涉及诸多方面的改革,而这些改革很难一步到位,结果导致煤炭企     

把握深入开展劳动竞赛的几个重点

<正>劳动竞赛是激发广大职工为企业建功立业的重要途径、有效载体、精神纽带和广阔舞台。在应对金融危机的新形势下,企业工会要抓住五个新字,全力构建全方位多维立体劳动竞赛网络,使劳动竞赛发挥出群体效应,以达到企业、职工双赢的局面。     

关于煤炭行业养老保险制度改革的思考

关于煤炭行业养老保险制度改革的思考中国煤炭经济学院祝发龙一、对全国养老保险制度改革的认识１９８４年以来逐步开展了养老保险制度改革，取得了明显的社会效果。改革的主要内容有：①退休费用社会统筹。目前，全国普遍实行了以市（县）为单位的退休费用社会统筹，在一...