新时代注册会计师专业胜任能力框架研究

财政部于2021年发布的《会计改革与发展“十四五”规划纲要》中明确提出,要进一步优化会计人才队伍建设,从建设会计强国的要求,对会计人员的职业道德、知识结构、执业能力等方面做出了具体要求。会计服务以经济发展需求和行业发展趋势为导向,建立健全分层次、分类型的会计人才能力框架体系。随着数字化等新技术应用对行业服务手段、服务质量、服务效率和服务风险造成了巨大挑战,注册会计师专业能力的提升是应对挑战的最佳措施。注册会计师专业能力框架研究能够帮助提升会计审计质量和应对相应的新挑战,本文通过分析新时代对注册会计师行业发展的新要求,提出新时代注册会计师专业胜任能力框架的具体内容,为注册会计师人才队伍高水平建设提供借鉴与参考。     

会计师能力发展研究

随着经济的持续发展,社会主义政治经济改革进入了攻坚期,会计工作也概莫能外.会计改革近年来的日渐深入,说明了会计工作的作用得到了进一步的重视,但对于会计师来说既是机遇更是挑战,时代的进步、会计的发展势必也会对会计师的能力提出更高的要求.本文将就新时期会计师能力发展问题做一研究,对会计师所需要的能力及如何培养巩固这些能力提出一些建议.     

关于会计信息化人才职业能力框架分析

分析会计信息化人才职业能力框架的目的在于从市场实际需求变化出发,找到新时期会计专业人才职业能力发展方向,并促进其实际应用.本文通过分析会计信息化人才职业能力需求特点,探讨了会计信息化人才职业能力框架及其实际应用.     

注册会计师的职业判断模式及能力提升研究

注册会计师的职业判断能力直接影响审计意见的质量,文章以注册会计师的职业判断及职业判断模式为基础,从配置专业结构合理的审计队伍、深化职业道德建设、培养和提高执业人员的综合能力三方面提出提升我国注册会计师职业判断能力的相应措施。     

我国企业内部审计职业通用胜任能力框架设计研究——基于问卷调查的分析

本文的研究基于我国企业内部审计职业胜任能力问卷调查的现实,根据内部审计组织的正确定位与工作角色,指出我国企业内部审计人员的职业胜任能力差距。然后根据这个差距,运用能力要素法的层次结构,论述了我国企业内部审计职业通用胜任能力的主要职业知识、职业技能和职业特质。     

注册会计师职业的国际化发展

2005年5月17日，由中国注册会计师协会主办的第二届注册会计师论坛在杭州举行。注册会计师论坛由中国注册会计师协会设立，每年举办一次，旨在为我国注册会计师行业提供国内外同行间交流的平台和讲坛，为注册会计师行业与社会公众提供沟通的桥梁。此次注册会计师论坛的主题是“注册会计师职业的国际化发展”。财政部部长助理王军出席会议并致词。     

我国企业内部审计职业通用胜任能力框架设计研究——基于问卷调查的分析北大核心CSSCI

本文的研究基于我国企业内部审计职业胜任能力问卷调查的现实,根据内部审计组织的正确定位与工作角色,指出我国企业内部审计人员的职业胜任能力差距。然后根据这个差距,运用能力要素法的层次结构,论述了我国企业内部审计职业通用胜任能力的主要职业知识、职业技能和职业特质。     

对会计人员职业能力框架构建方法的研究

人类社会进入21世纪之后,企业对会计人员素质的要求越来越高,客观上要求企业建立起一套全面的会计人员能力框架,作为人力资源准入标准,并且为会计人员后续教育提供依据。本文采用功能分析法和素质能力相结合的方法,对会计人员能力框架进行了探讨,旨在提高公司会计人员能力素质。     

对会计人员职业能力框架构建方法的研究

人类社会进入21世纪之后,企业对会计人员素质的要求越来越高,客观上要求企业建立起一套全面的会计人员能力框架,作为人力资源准入标准,并且为会计人员后续教育提供依据。本文采用功能分析法和素质能力相结合的方法,对会计人员能力框架进行了探讨,旨在提高公司会计人员能力素质。     

激励、识别与职业能力框架 --兼谈我国高级会计师考评结合制度

本文从会计师职业能力框架出发,探讨会计师职业能力评估以及会计职称制度,再从激励与识别的视角,分析了考评结合取代单一评审制度的优越性,这一优越性部分源自考试与评审两种异质方式的互补,部分源自两者结合的整体效应。笔者认为,职称考评机制的设计过程就是在激励、识别、成本三者的配置集合内进行选择,而在高级会计师资格问题上,考评结合就成为一个最优的结合点。     

评估机构的公正性和专业胜任能力——由“宏远”事件引发的思考

公正性和专业胜任能力是评估机构的生存基础.从"宏远"事件中反映出我国中介机构的专业水平有待提高,主要表现在评估范围和标的物是否明确,评估目的和评估报告的使用及风险控制三个方面.     

我国注册会计师的职业能力及其评价初探

我国注册会计师应具备的职业能力Hager,Conczi和Oliver(1990)将职业胜任能力的研究方法分为三种:一是从工作角色的角度分析职业,然后按任务或子任务细分;二是分析职业人员个体所必须具备的知识、技能或职业态度;三是在真实的工作环境中,考虑表现结果,分析需投入的知识、技能和态度。其中,第一种方法又称为功能分析法,其主要缺陷在于其冗长的能力列     

审计职业判断研究介绍

20世纪70年代以前,对审计判断领域的科学研究很少。此后,由于对审计效率和效果问题的日益强调以及职业判断质量问题日益受到重视,相关研究文献开始涌现。在过去20年里,许多研究考察了审计师是如何就审计任务作出判断并进行决策的。大多数研究集中在财务报表审计上。通过这些学术研究,人们对审计师如何进行职业判断有了更多的认识。     

我国政府绩效审计人员的能力框架研究

根据能力要素法,我国政府绩效审计人员能力框架的构成要素包括专业知识、专业技能和专业品质,其中公共政策与法规知识、绩效评估与报告知识、会计财务与审计知识、公共管理与行政知识、预算理论与实务知识以及信息技术与计量知识属于政府绩效审计人员的核心专业知识;逻辑思维能力、决策分析能力、团队合作能力、表达沟通能力以及技术运用能力属于政府绩效审计人员的核心专业技能;独立公正、廉洁奉公、合格胜任、勤勉负责,以及职业谨慎属于政府绩效审计人员的核心专业品质。     

财务治理效率论纲

效率是经济学和管理学研究的核心与主线。在将公司本质界定为利益相关者产权契约联结体的基础上,推演出财务治理效率论说,其核心思想包括:公司产权契约的核心是公司财权契约;财权契约不完备与代理问题的存在导致财务治理问题的产生;财务治理的本质是剩余财权配置,根本目标是实现财务治理效率最大化;财务治理效率最大化的核心是剩余财务索取权与剩余财务控制权对应,基本衡量标准是财务治理收益与财务治理成本对比。     

注册会计师专业胜任能力评价指标体系的构建

对注册会计师的专业胜任能力进行评价是一项十分重要的工作,既有益于注册会计师自身能力的提高,也有益于会计师事务所的管理,同时还能增强社会人员对注册会计师的信赖。但其影响因素很多,相互之间的关系也很复杂,因而建立起科学的评价指标体系就显得十分必要。     

国际金融中心竞争力比较研究

目前国际金融中心格局发生了重大变化,国际金融中心之间的竞争更为激烈。各金融中心所处位置发生了较大变化,高层级与底层级国际金融中心之间的差距有所拉大,亚洲地区金融中心的竞争力逐步提高。各国际金融中心提高竞争力的经验有所差异,但主要包括放松管制、金融创新、金融基建与政府推动。     

A Framework of Best Practice of Continuing Professional Development for the Accounting Profession

Abstract

The International Accounting Education Standards Board (IAESB) places a strong emphasis on individual professionals taking responsibility for their Continuing Professional Development (CPD). On the other hand, the roles performed by professional accountants have evolved out of practical necessity to ‘best’ suit the diverse needs of business in a global economy. This diversity has meant that professional accountants are seen in highly specialised roles requiring diverse skill sets. In order to enhance the contribution of the accountant as a knowledge professional for business, it follows that CPD that leverages off an individual's experience should be designed to meet the needs of professionals across the different specialised roles within the profession. In doing so the project identifies how CPD should differ across roles and levels of organisational responsibility for accounting professionals. The study also makes a number of policy recommendations to IAESB and IFAC.