企业职工培训方法与培训评估

在知识经济时代，人才成为企业最根本、最重要的竞争优势和可持续发展的宝贵资源。企业为了应付越来越激烈的竞争，对职工素质的要求越来越高，因此企业职工培训显得日益重要，重视培训、重视职工素质的全面提升是企业在竞争中得以发展的最根本手段。     

关于中小企业如何面对人才竞争的思考

市场竞争归根到底是人的素质的竞争,是人的思想道德、科技素养、文化综合素质的竞争,也就是人才的竞争.中国加入了WTO,就是加入了全球化经济,竞争会更加激烈.那末中小企业在人才竞争的客观环境下处境如何,又应该如何应对这种不可避免的挑战呢?根据多年在中小企业工作的实践,对中小企业如何面对人才竞争、如何吸引人才的问题作如下思考:     

高校思政教育实效性与人文关怀分析

我国高校素质化教育改革步伐逐渐加快,高校思政教育内容和相关人文关怀内容等也被重视起来.高校领导和高校部门首抓思政教育工作,真正实现了日常规范引导工作各项内容的合理安排.结合过往实践经验解析,应有效彰显出学生主体地位以及作用.只有这样,才能够在一定程度上与各类先进技术设备融合,并在问题情境范围下引起个体共鸣效应,且能够为学生日后长久性专业化发展奠定深刻适应基础.     

事业单位人力资源管理与思政工作融合讨论

在现代社会人才竞争日益激烈的背景下,很多事业单位虽然对人力资源管理工作给予了高度重视,在人才引进、人才管理等方面也取得了一定的成果,但在员工思想管理方面,却仍然存在着一定的问题,而通过人力资源管理与思政工作的融合,则恰恰可以使这些问题得到有效解决。基于此,本文对事业单位人力资源管理与思政工作融合的重要性进行了分析,同时针对人力资源管理与思政工作融合的原则与策略展开了探讨,希望能够对事业单位的人力资源管理起到一定帮助。     

关于高职院校思政课实践教学的思考

高等职业院校简称高职院校,是我国高等教育的一个类型,我国职业教育的重要组成部分,为我国培养大量技术型人才和应用型人才方面做出了巨大贡献,在我国高等教育中的地位不言而喻,发挥着十分重要的作用.高职院校思政课实践教学的推广不仅能够进一步提高学生的素质,帮助学生树立正确的价值观以及世界观,同时还能帮助学生提高实践能力,提高学生独立解决问题的能力.本文主要论述了当前高职院校思政课实践教学存在的问题以及加强高职院校思政课实践教学的途径.     

建立人才市场“无形的手”的运转功能

人才市场是社会主义劳动力市场的重要组成部分,培育和发展人才市场是新形势下政府人事部门的一项重要职责。在市场经济的条件下,经济的竞争实质上是人才的竞争。只有最充分地发挥各类人才的聪明才智,才能在激烈的竞争中立于不败之地。市场经济呼唤人才市场。人才市场的建立和发展是市场经济的客观要求,是按照价值规律把人才和市场联系起来的必然要求,是通过市场这一“无形的手”实现     

浅谈如何加强建筑施工企业人力资源管理

随着建筑施工市场行业的不断发展和日臻完善,企业在承揽工程中的竞争必将也是越来越激烈.在激烈的市场竞争中,要使企业立于不败之地,必须提高企业自身的综合素质.培养人才、吸引人才、留住人才,并最大限度地发挥其作用使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.     

新时期中学班主任应具备的能力素质

众所周知,21世纪是国际竞争异常激烈的世纪,这种竞争尽管表现为世界各国在经济、政治、文化、科技和军事等各方面,但究其实质是人才的竞争,而人才的培养主要靠教育,可以说未来的竞争是教育的竞争.班主任作为一个班级的组织者、教育者和指导者,是班级教师集体的核心.新时期的竞争,对班主任的工作赋以更新、更高的要求,我认为新时期的班主任应该具备以下几项最基本的能力素质:     

谈体育教师的素质教育

21世纪是信息时代,是知识经济时代,是民主法制时代,是激烈竞争和充分合作时代.体育教师是学校体育发展的关键,肩负着培养新世纪人才的重任.教师的素质显得十分重要,除保持优良的素质外,还应通过继续教育来增强素质.     

美国高校实践教学与我国高校思想政治理论课实践教学对比研究

在新形势下,如何进一步加强和创新思想政治理论课实践教学,是高校思想政治理论教师亟需思考和解决的重要课题。对美国高校实践教学(笔者文中提及的美国高校实践教学仅指美国高校人文社会科学类实践教学)与思政课实践教学的异同进行比较,并结合高校思想政治理论课的特点和规律,探讨美国高校实践教学经验对思政课实践教学的启示,进而为创新思政课实践教学提供思路。     

浅谈社会工作专业学生素质教育的必要性

作为社会科学中与实践结合最紧密、最具有人文关怀精神的社会工作专业,教师在实际教学中应改变传统教育观念,根据本专业的发展特点和教育规律,将以素质教育为代表的实际操作能力和创新能力培养渗透在专业课的讲授中,培养出集知识、能力、素质和谐统一的高质量人才,以适应时代的发展要求.     

对文秘专业教学重点的讨论

本文针对目前社会中不断变化的形势,论述了现代秘书行业的需求现状,对于市场中对秘书人才越来越高的要求,相应的提出了文秘专业的教学重点,在文秘的教学中注重人文素质、职业素质、涉外工作能力以及综合能力的培养,促使学生能更好的适应社会需求.     

人文企业家粉墨登场

当前，企业领导人的人文素养问题已日益受到重视。这不仅是企业发展本身的需要，也是社会发展的需要，时代的需要，而且也是企业领导者本人建功立业、安身立命的需要。在经济全球化和中国加入WTO的时代背景下，随着外资外企的大量涌入及其本地化策略的实施，我国企业将面临越来越激烈的人才竞争。如何吸引和留住企业的核心人才，培养他们对公司的忠诚度，激励他们不断创新、奋斗，与企业共同成长，已成为大多数企业面临的一大挑战。实践证明，企业的竞争说到底就是文化的竞争，企业文化先进与否是能否留住核心员工的根本。而企业文化是否先进，关键在于企业领导者、企业家自身文化知识的深浅与人文素质的高低。于是“人文企业家”的新理念应运而生——     

论新时代背景下高校学生思政教育的实效性

我国越来越重视高等教育的改革,在构建健全的高等教育体系中,高校学生思想政治教育工作至关重要。目前,高校大学生面临的内外部环境比较复杂,大学生的思想和价值观容易受多种因素的影响,其思政素质也受到一定的冲击。高校大学生是祖国未来的建设者,肩负着中华民族伟大复兴的使命,其思想道德素养和价值观对于其未来人文素质有着重要的影响,高校也要将思政教育摆在重要的位置,高校管理者要重视学生的思政教育内容,要帮助学生形成良好的自主学习习惯,提高其思想道德水平,树立正确的价值观念。本文首先对新时期对高校学生思政教育提出的要求进行了交代,指出了新时期新媒体对于提高高校思政教育实效性的意义,分析了高校思政教育实践教学中存在的问题,针对问题提出了科学的对策。     

艺术设计专业学生的创新教育模式的探讨研究

随着市场经济不断发展,竞争日趋激烈,对艺术设计人才的综合素质提出了全新的要求.在当前形势下,全面推进素质教育,培养高素质的创新人才是高校艺术设计教育的重要使命.     

加强企业员工培训是提高企业素质的关键

21世纪是知识经济时代，世界各国的竞争出现了前所未有的激烈程度。国家的竞争就是经济能力的竞争，经济能力的竞争归根结底又是企业间的竞争，而企业竞争的关键在于人才的竞争。人才在当今世界的经济发展中至关重要，其中，抓好对企业员工的培训工作，对全面提高企业人才素质，增强企业的竞争力，具有十分重要的作用。     

论新时期我国大学生的素质特征

二十一世纪是知识经济时代,面对经济全球化、科学技术的飞速发展,人才之间的竞争越来越激烈,高校的任务就是通过素质教育培养高素质人才,满足时代的要求。因此,必须认清当前我国大学生的总体素质特征,分析影响大学生总体素质的因素,最后提出提高大学生素质的途径。     

新时代高校思政课教师队伍建设的困境及实现路径

高校思政课教师是办好高校思政课的关键,是巩固意识形态工作的重要保障,是落实立德树人根本任务的重要举旗手,深刻体现了高校思政课教师队伍建设的重要性。目前,高校思政课教师队伍建设主要存在教师队伍素质和教育教学能力有待提高、师资配比与学校发展不相匹配、教师考核评价体系有待完善等问题。注重思政课教师队伍的整体建设与素质发展,与时俱进地符合时代发展要求,完善评价体制机制,需要高校与教师共同作出努力。     

谈如何培养中学生的人文素质

人文素质是现代人才所必须具备的重要品质，也是中学语文教学所要承载的重要育人任务，本文就培养中学生人文素质的方法做点滴探讨。     

探究思政教育在培养高校大学生就业观中的意义

如今的就业模式和就业形势给大学生提供了更加公平的竞争平台,但是也对大学生的思想素质、职业素质和心理素质等提出了更高的要求。但是,大学毕业生在此背景下却呈现出就业观念不正确,综合素质不高的情况。在大学生就业形势下表现的主要问题及思政教育对大学生就业观念的重要意义如何发挥思政教育在大学生就业观念中的积极意义。