思维方式的现代变革

21世纪是知识经济日益显露魅力的时代。在这个时代,各种观念改变的必然性突显出作为内在的思维方式变革的必然性。影响21世纪思维方式变革的因素众多,可以从可持续发展、知识经济、网络发展和科技革命四个方面来重点把握。思维方式变革的归结点在于现代化的思维方式,突出了与时俱进、不断创新的特色。     

关于企业知识管理相关问题的思考

随着知识经济的兴起和发展，企业的经营方式和管理方式也出现了一些新特点。这些特点突出地表现在企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和KM（知识管理）转变，也就是说知识时代的企业再不是过去那种以单纯金融资本或自然资源来表明本企业与其他企业的不同，而是通过知识获取竞争优势。这种新变化要求一种新的管理方式，即以知识为核心的管理，也就是知识管理。     

浅析企业知识管理

随着知识经济的兴起和发展，企业的经营方式和管理方式也出现了一些新特点。这些特点突出地表现在企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变，也就是说知识时代的企业再不是过去那种以单纯金融资本或自然资源来表明本企业与其他企业的不同，而是通过知识获取竞争优势。这种新变化要求一种新的管理方式即以知识为核心的管理也就是知识管理。     

关于企业知识管理的思考

随着知识经济的兴起和发展，企业的经营方式和管理方式也出现了一些新特点。这些特点突出地表现在企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理转变，也就是说，知识时代的企业再不是过去那种以单纯金融资本或自然资源来表明本企业与其他企业的不同，而是通过知识获取竞争优势。这种新变化要求一种新的管理方式即以知识为核心的管理也就是知识管理。     

企业知识经济管理的问题分析

随着知识经济的兴起和发展，企业的经营方式和管理方式也出现了一些新特点。这些特点突出地表现在企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和KM(知识管理)转变，也就是说知识时代的企业再不是过去那种以单纯金融资本或自然资源来表明本企业与其他企业的不同，而是通过知识获取竞争优势。这种新变化要求一种新的管理方式即以知识为核心的管理也就是知识管理。     

大数据时代如何加强事业单位预算管理

进入大数据时代,现代网络科学技术、信息科学技术、数字化科学技术等多种新兴技术发展迅速,各行业均在寻找全新的发展路径和发展方向。事业单位作为促进我国经济社会发展和进步的主要力量,必然要跟紧时代发展的潮流和步伐,在创新中不断发展,在发展中实行变革。基于此,文章在简要阐述大数据含义的基础上,分析大数据时代下事业单位预算管理面临的问题,并提出了大数据时代加强事业单位预算管理的若干策略。     

中国企业的新管理时代与ERP

二十一世纪的企业面临着新管理时代的到来 ,新管理时代对企业的要求不同于生产管理时代 ,要求企业必须采取新的管理手段、新的管理方式来管理企业。企业资源计划管理系统是当前国际上最为流行的企业管理方式。中国企业在走进知识经济时代的今天 ,在加入WTO的时候 ,必须以提高竞争力为核心 ,必须借助当代最新管理成果 ,优化和加强企业的运营和管理 ,中国企业必须建立ERP。     

论后危机时代加快转变我国利用外资增长方式

国际金融危机导致我国利用外资下降,在后危机时代,我国利用外资面临更加复杂的形势,必须加快转变利用外资增长方式。文章基于全球资本流动趋势以及我国利用外资现状,提出后危机时期转变利用外资增长方式的几种途径。营造更具吸引力的投资环境,创新利用外资方式,优化外资产业结构,打造外资聚集高地,优化外资区域布局,推动科技创新、产业升级和区域协调发展,进一步加快转变我国经济社会发展方式。     

大数据时代下实现医院人事档案电子信息化管理的思考

计算机网络技术的高速发展将当今社会带入了大数据时代,大数据时代的全面到来,对各行业的发展都会带来重要改变。医院人事档案管理是医院整体经营管理工作的基础,在医院的人事组织与管理工作中发挥着非常重要的作用,在大数据技术时代下,传统的档案管理方式无法满足医院可持续良性发展的需要。文章旨在客观分析大数据时代下我国医院人事档案管理现状及存在的问题,探讨实现人事档案的电子信息化管理的相关措施,以期能尝试提升我国医院人事组织与管理工作水平。     

怎样使网络监督更有效

网络监督是互联网时代的一种民间监督新形式,从技术上突破了传统民间监督方式的多种局限性,也是对传统民间监督腐败方式的强化与完善。网络监督的兴起,使反腐败参与结构发生重组,为扭转反腐败严峻形势注入了具有深度功效的民间动力。但是,网络监督在不同社会环境中产生的功能不同,其作用力大小也各异。要推动网络监督持续生存与发展,     

新经济时代财务管理创新研究

新经济时代是基于知识经济的全球化经济的时代,是高技术化和全球化的时代。本文对新经济时代财务管理的创新进行剖析,以求达到企业财务管理手段先进化、目标多元化、管理方式创新化。     

新经济时代企业人力资源管理的创新与发展趋势

在新经济时代的背景下,企业要想寻求发展,就一定要不断创新,尤其是应该加强对人力资源管理的创新,加强对人才的培训和配置,只有这样才能适应新经济的大环境.本文主要就新经济时代企业人力资源的管理创新和发展趋势进行探析,首先介绍了在新经济时代下企业进行人力资源管理创新的必要性,然后提出了具体的创新方法和内容,并对人力资源管理的发展趋势进行分析,旨在为人们提供一定的参考,促进我国企业人力资源管理创新的顺利实施.     

空中飞人，改变世界

世界形势，苍狗白云。在2008年席卷全球的金融市场动荡后，各国开始反思并尝试新的经济增长方式，愈加重视由创新主导的经济活动。在此背景下，世界进入创新全球化时代，创新资源在全球范围内加速流动，使得生产要素所围绕的不再是物质本身，而是资本、技术、人才为代表的创新资源；而链接、并优化配置各地创新资源的，则是以“空中飞人”为主要表现形式的人脉网络。随着创新全球化进程的不断加快，新经济赋予了人脉网络更丰富的内涵。     

在网络经济时代下市场营销管理面临的机遇与挑战

随着社会的进步和发展,互联网逐渐成为人们日常生活、工作和学习中重要组成部分,悄然改变着人们的思维方式和行为习惯.在当前网络环境下,市场营销管理工作同样发生了不同程度上的变化,营销环境和营销方式需要进一步创新和发展,对于营销市场发展影响较为深远.基于此,在当前网络经济时代背景下,网络营销开始逐渐兴起,并成为当前市场营销的一项主流手段,对传统市场营销模式产生了强烈的挑战,但同时也是传统市场营销管理的改革机遇.本文主要就网络经济时代下市场营销管理工作面临的机遇和挑战进行分析,寻求合理对策.     

大数据时代下高校思想政治教育的创新方式

随着社会的不断发展,数据化时代逐步深入我们的生活生产的各个领域,教育领域也不例外,而思想教育一直是高校中重点的课程问题,它肩负着学生在步入社会之前所应学习的正确的价值观,但同时,思想教育课程由于其并非专业课,所以受到学生的重视度并不高,而大数据时代的新兴教育方式更是很大程度的冲击了这门课程.本文阐述了大数据时代的基本概念和特征,并在此基础之上分析了大数据时代下高校思想政治教育所存在的问题,并针对问题提出了几点在大数据时代的冲击下,应该如何创新教育方式,从而能够最大限度的提高学习效率,增强学习效果,希望本文所阐述的一些观点,能够为建立良好的数据化的思想政治教育体系提供一些建设性意见.     

论网络化与我国高等教育的发展

网络化时代的到来,对我国传统高等教育的理念、教育方式、管理体制等将产生巨大的冲击。大力发展高校网络教育,通过网络推动高校体制创新、管理创新、教学创新、观念创新,是网络化时代我国高等教育发展的必由之路。     

后危机时代转变宁波外贸发展方式的机制和对策

后危机时代,世界经济和贸易进入低速增长期,这不仅对宁波外贸发展提出了挑战,也为宁波外贸发展方式的转变提供了重要契机.本文根据宁波对外贸易发展方式现状和问题,研究后危机时代转变宁波外贸发展方式的机制和对策.     

新经济时代企业人力资源管理创新问题探讨

随着新经济时代的到来,企业经营的环境也发生了深刻的变化,只有不断的创新人力资源管理方式,才能实现企业又快又好的可持续发展。本文就新经济时代企业人力资源管理创新问题进行探讨,旨在与同行交流,不断提升企业的核心竞争力,最终实现企业效益的最大化。     

基于“互联网+”时代建筑工程管理的信息化建设路径

近年来网络信息技术快速发展,“互联网+”时代来临,为各行各业管理工作的创新改革带来诸多机遇,建筑行业也不例外,在建筑工程管理工作中采用互联网技术进行信息化建设,能够促使工程管理效果的提升,改善管理工作的可靠性和有效性。基于此,本文分析“互联网+”时代建筑工程管理信息化建设的优势,提出几点信息化建设的措施,旨在为增强建筑工程管理过程中信息技术的应用效果提供参考。     

信息网络时代企业档案创新服务

本文从思维创新、创新服务方式、创新服务内容及档案信息开发创新发展等方面论述了信息网络时代企业档案创新服务.