深圳市公务员录用管理模式探讨

随着公务员群体不断扩大,公务员录用管理模式逐渐成为我们日益关注的焦点。本文通过对深圳市公务员录用管理模式的分析和评价,提出了公务员录用管理理想模式架构,对我国公务员录用管理模式的完善有一定的借鉴意义。     

Health-Care Payment Systems: Cost and Quality Incentives—Comment

This note analyzes the incentives for cost reduction that different payment policies provide to profit-maximizing health-care providers. Ching-to Albert Ma (1994) proposes a reimbursement mechanism that seeks to induce first-best cost reduction by using a combination of cost reimbursement and prospective payment in a model where higher effort on the part of the health-care provider reduces treatment costs. This note shows that a mechanism of this type, generally, will not result in first-best cost reduction. However, such a mechanism is optimal when the payer has efficiency and distributional concerns.     

建立农村宅基地流转退出机制的相关思考

本文针对目前农村宅基地自发流转普遍、宅基地退出机制缺失的现状,确定了宅基地流转机制以规范和监管为主、宅基地退出机制以引导和激励为主的总体构建思路。然后结合实际情况,具体构建了宅基地流转"规范——激励——压力"机制与宅基地退出"引导——激励——压力"机制。     

供应链合作利益协调问题研究

公平、公正、合理的利润分配方案不仅有利于维护供应链的稳定,还可以刺激企业更加努力融入供应链中,提高供应链的竞争力。但是目前对于供应链利润分配过程的研究,多局限于契约机制或者博弈论方面。从供应链合作利益分配角度出发,利用供应链管理、博弈论和委托代理机制理论,建立起了契约机制和转移支付相结合的二次利益分配机制,使得整个供应链合作利益分配既满足效率的要求,又能符合公平的原则。     

我国生态功能区利益相关者共同治理机制的思考

结合我国生态功能区治理的实践,对各利益主体进简化,建立一个利益主体共同治理的简化模型,构建利益相关者广泛参与的决策机制、执行机制和监督管理机制和必要的利益表达和利益协调的保障机制势在必行。     

知识型服务业发展的体制机制创新研究——以浙江为例

随着全球经济服务化及服务知识化趋势的演进,加快发展知识型服务业正成为各地区探索转型发展的战略举措之一。完善与创新相关的行业管理体制、市场运行机制、财政税收体制、人才工作管理体制与运行机制以及城市保障体制则是其中的关键。本文在分析目前相关体制机制障碍的基础上,提出改进行业管理体制、改进行业供求机制、创新财政投入机制、创新税收调节机制、加强产权保护机制、强化教育培训机制、完善人才评估机制、创新信息整合机制和强化宣传引导机制等政策建议。     

城市土地集约利用动力机制研究

通过对城市土地集约利用的动力机制的研究,将其划分为内在动力机制和外在动力机制两种类型。其中,内在动力机制主要由聚集效应机制和要素替代机制两方面组成,外生动力主要包括市场驱动机制、政府导向与激励机制、技术创新机制等方面。城市土地就是在内、外在动力机制的共同作用以及多方面因素的制约下,逐步从一种在时间上、空间上的无序状态转变为有序状态的。     

独立董事的独立性有待提高

文章从独立董事的产生机制、薪酬机制、职责履行机制、考核机制等方面作了全面的分析,探讨了在现有制度条件下,独立董事能否真正实现其独立性的问题。     

The participatory Vickrey–Clarke–Groves mechanism

This paper introduces the participatory Vickrey–Clarke–Groves mechanism, which satisfies both ex-ante budget balance and interim individual rationality. We bound the efficiency loss of this mechanism by a parameter that captures the structure of marginal contributions to the social welfare. We then apply the theory to quite general multiple unit double auction problems to show that the participatory VCG mechanism achieves asymptotic efficiency.     

Coalitional stability in the location problem with single-dipped preferences: An application of the minimax theorem

This study considers a situation in which agents choose the location of a public facility from a street according to a given mechanism. Agents have single-dipped preferences over a set of feasible locations. We analyze coalitional behavior for any given mechanism for this situation. We identify a necessary and sufficient condition for a mechanism to possess a strong Nash equilibrium by applying the minimax theorem of von Neumann and Morgenstern (1944). We introduce a class of core solutions and show that these solutions are characterized by strong Nash implementability. As a byproduct of these results, we propose a simple mechanism that implements any core solution in strong Nash equilibria.     

健全公立医院补偿机制之我见

本文简述了对公立医院进行补偿的必要性,分析目前公立医院补偿机制存在的问题,最终提出健全公立医院补偿机制的措施和办法。     

我国公司治理机制存在的缺陷及完善对策

我国在经济转轨过程中,由于缺乏健全的公司治理机制,经营者的权力经常处于失控状态,因此建立健全公司治理机制就显得尤为重要。本文较为全面地分析了我国目前公司内外部治理机制存在的缺陷,并提出了相关完善对策。     

上市公司监管法规的机制设计——以萨班斯-奥克斯利法案为例

如果上市公司监管法规中缺少"机制设计"元素,那么"违规"行为就会发生。而简约的数学描述及推理在证明限制性规则与制衡性规则"先天不足"的同时,也证明了机制设计性规则的科学性。通过产权清晰机制和镜像机制等"冰床机制"设计,同时辅以"反制机制"设计,机制设计性规则体系是可以建立的,它的建立是理想的、有效的上市公司监管规则设计的必然选择,也是今后诸多经济规则设计的明智取向。     

国外非营利组织监督机制研究综述

非营利组织蓬勃兴起,在社会、政治和经济中发挥着重要作用,但是一系列财务丑闻却严重损害了非营利组织的公信力,因此应着力探索和构建非营利组织监督机制,以引导其健康快速发展。我国非营利组织发展起步较晚,关于非营利组织监督机制的理论研究尚不健全,实证研究尤其匮乏。通过对非营利组织的内部监督、信息披露以及外部监督这三个方面的国外文献进行综述发现,监督机制对改善非营利组织治理结构、提高组织绩效、维护行业公信力具有一定效果,这对我国非营利组织监督机制的建构具有一定借鉴意义。     

单执行器步行机器人机构运动分析

步行机器人腿机构一般为多自由度且需多个驱动执行器。文章介绍了一种单自由度腿机构,只用一个执行器来驱动。该机构以Hoecken为基础构成,其足部具有良好的位移特性和速度特性。文章对Hoecken机构的连杆端部运动特性进行了数学建模、理论分析和计算机仿真,证明了其良好的运动特性。分析表明:采用该腿机构能使机器人本体保持平行于地面、速度平稳的运动。     

企业人力资源激励作用的思考

文章从企业为什么引入激励机制入手,阐述了要以员工的切身需要为前提进行有效激励,并且用科学的评价体系来保障激励机制的有效实施,根据不同企业的规模、特点、企业文化等方面选择适合的激励机制,并对激励中容易出现的误区进行了阐述。     

一种故障诊断专家系统推理机设计分析

文章基于关系数据库技术,针对目前故障诊断专家系统推理匹配冲突、组合爆炸等导致专家系统运行效率低下的缺陷,提出一种构造所有故障现象与原因对应数据库表,应用关系数据库查询搜索技术的推理机制,将大量推理过程提前到专家系统构造或学习阶段完成。专家系统应用时只执行数据查询搜索,大大提高专家系统的执行效率,为相关方面专家系统设计开发提供借鉴。     

EBH315掘进机的总体方案设计及选型

对掘进机总体设计方案中的截割、装载、运输、机架及回转机构、行走机构进行了全面地介绍,并提出了EBH315掘进机的设计方案。     

谈运用激励机制理论促进高校辅导员工作之我见

激励机制就是一种制度化的调动客体积极性的工作系统。辅导员是一个年级或班集体的组织者和领导者,本文主要探讨运用激励机制理论可以促进高校辅导员工作的问题。     

基于和谐管理理论的提高员工忠诚度探讨

在人才流动频繁的今天,如何提高员工对企业的忠诚度,发挥他们的积极性、主动性和创造性,为企业做出更大的贡献是现今很多企业面临的问题。从和谐管理理论出发,运用和则机制与谐则机制对影响员工忠诚度的的各种因素进行了分析探讨,和则机制与谐则机制在互动中不断螺旋推进,从而最大程度上实现员工忠诚度的全面有效的提高。