利益相关者权利大小与公司绩效的关系——基于中国A股上市公司的实证研究

企业存在的目的在于为公司的利益相关者创造价值。而公司绩效作为公司价值创造能力的直接体现,必将受到利益相关者的影响。文章采用SPSS16.0软件,对二者关系进行实证分析后发现:公司股东、债权者和公司职工对公司绩效都有重大的影响。在其影响方向中,流通股东、债权者和公司职工对企业的影响都是正向的;控股股东对企业绩效的影响是消极的。公司治理结构完善与否与公司绩效有显著的差异,公司治理完善的公司的资产报酬率平均要高15.63%,达到7.4%,但我国上市公司中股权激励的力度还不够,只占17.41%。     

基于利益相关者的公司社会绩效与财务绩效关系——国外20年CSP与CFP关系研究综述

公司社会绩效与财务绩效的关系近几十年一直是学者关注的重点,并取得了大量成果。本文以1990年代以来的63项研究为样本,综合分析了CSP的内涵、基本理论、利益相关者集团、CSP与CFP的关系。研究发现:①绝大多数研究者认为CSP与CFP的关系主要是正向的或中性的;②研究的理论基础还不清;③对CSP和CFP的计量是一个"复杂的"现象;④控制变量在研究中扮演了一个重要角色,众多学者从事跨产业研究并将产业作为重要控制变量。     

基于利益相关者角度的政府采购绩效评估实证研究

本文基于利益相关者角度研究政府采购绩效的评估,有利于提高我国政府采购绩效,提高利益相关者的满意度,符合建立我国社会主义市场经济制度的目标。     

使命陈述与企业绩效的关系——利益相关者

本文基于利益相关者视角综合分析和研究了企业使命陈述和企业绩效间的内在关联性,并以《Fortune》（中文版）2011年中国企业100强为研究样本,对上述关系进行了实证检验。     

使命陈述与企业绩效的关系——利益相关者

本文基于利益相关者视角综合分析和研究了企业使命陈述和企业绩效间的内在关联性,并以《Fortune》(中文版)2011年中国企业100强为研究样本,对上述关系进行了实证检验。     

股权结构与社会绩效的实证研究——基于利益相关者视角

本文从利益相关者角度出发,尝试用社会绩效来衡量上市公司的绩效。在股权分置改革的背景下。研究了股权结构与公司社会绩效之间的关系。研究表明,在竞争行业,非国有终极控股公司社会绩效明显优于国有终极控股公司,研究还发现,相对其他类型公司,股权制衡对社会绩效有明显的负作用。就此提出现阶段上市公司保持股权集中是合理的选择,国有控股公司应该从竞争行业中退出。     

基于卓越绩效模式的利益相关者与企业社会责任关系研究

马尔科姆.波多里奇卓越绩效模式产生距现在20多年了,经过多次修订,如今的卓越绩效准则中,利益相关者是一个重要的概念,而企业社会责任是卓越绩效的核心价值观之一。文中研究的是利益相关者和企业社会责任两者的本质以及它们之间的关联。     

管理者特征与公司绩效关系——基于2006年沪深A股上市公司的实证研究

本文以2006年沪深A股上市公司为样本,分析了我国上市公司管理者特征——管理者年龄、薪酬、持股比例、学历、地域性等对公司绩效的影响。研究发现:管理者的年龄、薪酬与公司绩效显著正相关;管理者的持股比例与公司绩效存在显著的倒U型关系;管理者学历和管理者地域性对公司绩效存在显著正相关的关系。     

基于利益相关者目标的高校绩效指标设计

进入21世纪,绩效问题已成为众多组织特别关注的热点,越来越多的盈利和非盈利组织都希望通过绩效指标的设计和考核来促进自身的发展.我国高等学校应当构建以国家、学生家长、教职员工和学生等主要利益相关者目标为出发点的绩效指标评价体系,以提高高校管理者和职工创造良好绩效的积极性,促使高等院校在提高教学质量和科研水平的前提下,努力降低教育资源的占用和耗费.     

管理者特征与公司绩效关系——基于2006年沪深A股上市公司的实证研究

本文以2006年沪深A股上市公司为样本,分析了我国上市公司管理者特征-管理者年龄、薪酬、持股比例、学历、地域性等对公司绩效的影响。研究发现：管理者的年龄、薪酬与公司绩效显著正相关;管理者的持股比例与公司绩效存在显著的“倒U”型关系;管理者学历和管理者地域性对公司绩效存在显著正相关的关系。     

从利益相关者角度分析CSR与财务绩效的关系

企业社会责任与财务绩效之间的关系一直是学术界的热点议题,主要存在三种不同观点,即正相关、负相关与不相关关系,而企业社会责任的履行情况与财务绩效之间的关系对公司决策具有重要影响。为了进一步验证两者之间的准确关系,文章基于利益相关者角度,选取2011—2015年1 925家A股上市公司的公开财务数据,对各指标间的相关性进行估计,同时构建面板数据回归模型进行实证研究,得出企业社会责任与财务绩效之间呈正相关关系,在此基础上结合指标变量对如何提高企业财务绩效提出针对性建议。     

利益相关者对企业绩效影响的理论分析

近些年来,公司理财目标逐步从以股东至上主义为基础的股东财富最大化转化为以利益相关者理论为基础的企业价值最大化。在利益相关者理论的指导下,企业的最终目标无疑是企业的持续发展,企业绩效的研究是其最终的落脚点。本文从契约理论、信号理论、产权理论和期望理论对利益相关者对企业绩效的影响做了分析。分析不同理论对企业绩效的影响,形成利益相关者影响企业绩效的机理。     

企业社会责任与财务绩效的关系分析-基于利益相关者理论

由于选择不同的指标体系,企业社会责任与财务绩效存在不同的关系。本文基于利益相关者理论的财务绩效计量模式,参考文献资料和分析总结已用的指标体系,尝试设计新的指标体系,从政府、债权人、员工、供应商、客户这五个维度衡量企业社会责任,选择一组财务指标全面评价财务绩效,分析企业社会责任与财务绩效的内在逻辑关系。     

公司治理结构与公司绩效关系的研究——基于新疆上市公司的实证分析

本文经过对2004-2007年新疆上市公司治理结构与公司绩效相关性的实证研究,得出公司治理结构对公司绩效有很大的影响.同时指出目前新疆上市公司存在的一些治理缺陷,并提出相应的改进建议,这对完善新疆上市公司治理结构,提高公司绩效有一定的参考意义.     

公司理财的新标准——利益相关者满意度

现代公司是多元契约关系的总和,各利益相关者都有其自身的利益追求。满足各利益相关者的利益要求,既是公司理财的任务、过程,也是公司理财要追求的结果。我本文提出从资本增值标准、信用标准、客户标准、社会标准、员工福利标准等方面考虑设计各利益相关者满意的理财标准。本文认为足够的现金流量是实现利益相关者满意的前提。利益协调机制是实现利益相关者满意的主要制度安排。     

公司治理结构与公司绩效关系的研究——基于新疆上市公司的实证分析

本文经过对2004—2007年新疆上市公司治理结构与公司绩效相关性的实证研究,得出公司治理结构对公司绩效有很大的影响。同时指出目前新疆上市公司存在的一些治理缺陷,并提出相应的改进建议,这对完善新疆上市公司治理结构,提高公司绩效有一定的参考意义。     

公司治理与和谐社会建设:基于利益相关者视角

利益相关者理论是现代公司治理理论的核心,它涉及公司内部利益相关者之间的和谐、公司与外部利益相关者之间的和谐。构建和谐社会的本质就是协调好社会利益相关者之间的关系;和谐社会建设的关键在于通过正式的和非正式的制度建设协调利益相关者之间的关系;加强和改善公司治理是构建和谐社会的重要内容;此外,还要注意利益相关者之间存在的动态性和风险累积性特征。     

利益相关者公司治理的相关问题研究

公司治理结构是一系列制度安排,传统的公司治理目标大多是遵循股东至上的逻辑。而在现代经济条件下,股东至上公司治理的弊端随着现代公司社会性的逐步增强而日渐显现出来。利益相关者公司治理是以利益相关者的利益最大化为公司治理的目标．以利益相关者理论为基础,倡导利益相关共同治理。本文将从分析股东至上公司治理结构的缺陷人手,引出利益相关者公司治理的必然性．进而讨论利益相关者的公司治理模式和利益相关者公司治理在我国的应用情况．并对此提出建议。