企业要发展人才是关键

市场经济条件下,企业对人才的依赖将会越来越明显。一个成功的企业,也必定凝聚了一批优秀的人才。邓小平同志曾指出:任何事情都是人干的,没有大批的人才,我们的事业就不可能成功。江泽民同志指出:人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。要把这些指示落到实处,科技人才的培     

实施人才战略加快人才培养——树立科学人才观的几点认识

人才是最宝贵的资源,是科技进步和经济社会发展最重要的资源,它决定着一个国家的兴衰存亡。站在全局的高度,加强人才队伍建设,迫切而且必需。[编者按]     

挖掘人才潜力 服务中小企业

邓小平同志曾经指出：“改革经济体制最重要的、我最关心的是人才”。我国纺织工业正在实施战略性调整，以求更快地发展，这就要求企业能够经得起国内外两个市场的激烈竞争，不言而喻，主要还是靠科技进步，开拓市场需要的新产品，提高经营管理水平和经济效益，使企业不断适应纺织工业发展的需要。要达到这个目的，关键是要依靠人才，拥有一支有专业知识、懂技术、会管理、热心服务的专业人才队伍。我省纺织行业目前专业人才的状况是：数量少、素质低、缺口大，特别缺少资深的行业专家。近几年来，随着专业人才队伍的年龄老化，五、六十年代…     

新形势下企业人力资源的管理和开发

在经济全球化不断发展、科技进步日新月异的新形势下，人力资源已成为最重要的战略资源。建设创新型国家需要大力实施人才强国战略，努力形成重视人才、爱护人才、培育人才的良好氛围。中国轴承行业要实现由轴承大国转变为轴承强国，首先需要的也是人才，     

电力生产企业实施柔性管理的思考

一、前言 “企”无“人”则“止”.这里的人指企业发展需要的各种人才,这句话充分说明人才与企业发展之间的关系.现代企业管理中人才是最重要的资源,重视人的作用是现代企业管理最重要的特征.对人的管理离不开制度约束、纪律监督,以及强迫和惩处这些刚性手段.为强化刚性管理也在不断规范管理、绩效考核,但仍然存在管理漏洞、生产事故.     

优化人力资源是企业发展的重要前提

邓小平同志在一次科技大会上讲过：“改革经济体制,最重要的,我最关心的是人才。改革科技体制,我最关心的还是人才”。江泽民同志在十五大报告中指出：“深化人事制度改革,引入竞争激励机制,完善公务员制度,建设一支高素     

航天企业内部改革的关键：建立有效的激励机制

现代企业的管理首先是对人力资源的管理。现代企业的效率,很大程度上取决于其员工受激励的水平,人员激励是管理中最重要的职能。深化航天企业内部改革的关键,在于建立起一套科学、完整、有效的企业内部人员激励机制。江泽民总书记在中国共产党第十五次全国代表大会上的报告中指出:“人才是科技进步和经济社会发展最主要的资源,要建立一套有利于人才培养和使用的激励机制”,应该说为我们的改革指明了方向。　　笔者主要从以下几个方面谈谈自己的一点看法:一、应从战略上重视激励机制　　激励机制的问题不仅关系到企业效率、人才流失,更关系到…     

培养项目经理是当务之急

在党的第十三次全国代表大会上,赵紫阳同志在报告中指出:关于经济发展战略问题,首先要解决的重要问题是“把发展科学技术和教育事业放在首要位置,使经济建设转到依靠科技进步和提高劳动素质的转道上来”。“现代科学技术和现代化管理是提高经济效益的决定性因素,是使我国经济走向新的成长阶段的主要支柱,必须清醒地认识到,技术落后,管理落后,并消耗大量资源来发展经济,是没有出路的。”因此,人才开发,特别是如何提高经理的素质,是施工企业面临的重要问题。新年伊始,我们开辟了“人才开发”专栏,请天津大学管理学院的同志们撰写了“项目经理自我研修课程讲座”,进行连载,本期先发表前言,帮助大家了解项目经济研修课程的概况。     

电建企业人才流失分析及对策

习近平总书记指出：“发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源。”人才对企业的发展至关重要。电建企业在加速转型，从传统的工程管理模式向总承包模式转变，需要深入推进“人才强企”战略，建设一支数量充足、结构合理、勇于创新、能力过硬、堪当重任的人才队伍，为推动电建企业高质量发展提供坚强的人才保障。本期聚焦电建企业人才队伍建设，共谈企业留住人才、培养人才、管理人才的理念和经验。     

依靠科技进步 走新型煤炭工业化道路——访中国煤炭工业协会副会长朱德仁

《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》中指出,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持依靠科技进步,走资源利用率高、安全有保障、经济效益好、环境污染少和可持续的煤炭工业发展道路。对于煤炭工业走新型工业化道路,最有利的发展手段是科技进步。对此,本刊记者专门采访了中国煤炭工业协会副会长朱德仁。本刊记者:朱会长,大家都知道“科学技术是第一生产力”,《若干意见》中也明确指出要坚持依靠科技进步,您认为在当前条件下如何认识科技进步的重要性?朱德仁:我国煤炭工业在发展过程中存在着很大的矛…     

依靠科技进步 走新型媒炭工业化道路——访中国煤炭工业协会副会长朱德仁

《国务院关于促进煤炭工业健康发展的若干意见》中指出,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,坚持依靠科技进步,走资源利用率高、安全有保障、经济效益好、环境污染少和可持续的煤炭工业发展道路.对于煤炭工业走新型工业化道路,最有利的发展手段是科技进步.对此,本刊记者专门采访了中国煤炭工业协会副会长朱德仁.     

落实中央精神 坚持以人为本 努力开创煤炭行业人才工作新局面

当今世界多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入。科技进步日新月异。能源经济已成为激烈竞争的焦点，人才资源已成为最重要的战略资源。煤炭在我国能源中占主体地位。煤炭工业的发展直接关系到我国能源安全。掌握加快煤炭工业发展的主动权，关键在人才。     

精耕细耘信息化 让安全落到实处

《安全生产“十一五”规划》指出：要“坚持安全第一、预防为主、综合治理”，“依靠科技进步，加大安全投入，建立安全生产机制，推动安全发展”。     

科技进步与法制建设

党的十五大报告提出了“实施科教兴国战略和可持续发展战略”，确立了“依法治国，建设社会主义法治国家”的治国方略。江泽民同志在十五大报告中精辟地指出：“世界变化很大很大，特别是日新月异的科学技术进步深刻地改变了并将继续改变当代经济社会生活和世界面貌”。“科学技术是第一生产力，科技进步是经济发展的决定性因素，要充分估量未来科学技术特别是高技术发展对综合国力、杜会经济结构和人民生活的巨大影响，把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位，使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。”当今世界的…     

四环节为企业腾飞插翅

■把真正优秀的人才“拣”出来,是人才引进的关键。■对于公司员工,人品是最重要的素质。■培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是职工的最大福利。人力资源作为第一资源,是企业生存和发展之本。建立和完善符合企业实际的人才机制,不断开发并有效调动人力资源的潜能,把知识     

红原公司人力资源的现状与思考

企业的生存和发展主要取决于自身的竞争实力。企业的竞争实力主要取决于人、物质、资金、信息和科技五类资源。其中人力资源又是最基础、最重要的。红原航空锻铸工业公司要建立“世界知名、国内一流”的航空企业，就必须要建设一支一流的航空企业职工队伍。企业需要的人才包括三个层次：一是企业经营管理人才，二是科技人才，     

实施人才强院战略占领人才兴院高地

《中共中央、国务院进一步加强人才工作的决定》指出：“本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要机遇期。小康大业,人才为本。”人才是企业的第一资源,是企业保持竞争优势的源泉。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,拥有广阔的生存与发展空间,就必须有优秀人才和较高素质的职工队伍为保障。     

关于施工企业人力资源开发的思考

邓小平同志曾明确指出“建设四个现代化最缺的不是资金,不是技术,而是人才”。社会已进入知识经济时代,知识日益成为决定企业生存和发展的重要资源。人作为知识的主人、作为企业知识资源的驾驭者,人的主动性、积极性和创造性调动和发挥的程度如何,最终决定着企业的生存和发展。因此,施工企业管理必须树立“以人为本”的思想,明确“人是最重要的资产”这个会计价值     

实施人才工程提升企业核心竞争力

当今世界,以经济和科技为主要标志的综合实力的竞争,实质是人才的竞争。各类人才,特别是高层次人才已日益成为科技进步和经济发展的最重要的活力,并成为企业在竞争中取胜的关键因素。因此企业的发展必须重视人才、开发人才,实施人才工程,加强人才队伍建设,以全面提升企业的核心竞争力,为企业的发展做好人才储备。     

关于加强国企人才管理工作的思考

人才是现代企业最宝贵、最重要的战略资源。随着经济全球化进程的加快,企业发展越来越取决并依赖于人才的竞争。这种竞争既是人才数量和质量的竞争,更是人才开发能力和管理机制的竞争。本文简要介绍了企业人才管理的基本内涵,着重分析了国企人才管理工作中存在的不足,并就建立“引得进、留得住,用得好”的人才管理与开发机制提出了对策。