装备制造业知识管理创新能力多层次模糊综合测评

将集成AHP(Analytic Hierarchy Process)和多层次模糊分析的方法,应用于装备制造业知识管理创新能力的综合评价,建立了测评指标权重集,避免确定权重的主观片面性,建立了多层次模糊评价模型。实验表明多层次模糊综合测评分析法不仅适用于装备制造业知识管理创新能力的综合评价,对制造业知识创新的相关规范的制定和综合评价指标体系的完善具有一定的指导意义。     

电大远程教育质量评价标准研究

本文通过查阅文献资料,比较分析了国内外远程教育质量评价标准;引进了欧美等国先进的质量管理理念;在此基础上,再通过问卷调查分析,对建立电大远程教育质量评价指标进行了初步探讨,确立了适合电大远程教育特点的一套质量保证和评价标准。     

电大远程教育质量评价标准研究

本文通过查阅文献资料,比较分析了国内外远程教育质量评价标准;引进了欧美等国先进的质量管理理念;在此基础上,再通过问卷调查分析,对建立电大远程教育质量评价指标进行了初步探讨,确立了适合电大远程教育特点的一套质量保证和评价标准.     

基于AHP模糊综合评价法的养老机构绩效评价研究

针对我国养老机构绩效评价不够完善的现状,本文建立了基于AHP模糊综合评价的模型。通过理论研究和文献分析,构建了养老机构绩效评价指标体系,应用层次分析法确立了各评价指标的权重,运用模糊综合评价法得出评价矩阵,并根据最大隶属度原则确定养老机构绩效等级。在此基础上,对南京市玄武区养老机构的绩效进行综合评价,并有针对性地提出改善和提升养老机构绩效的建议。     

城市轨道交通建设项目群管理综合效益评价研究

随着项目群管理在项目管理中的应用,其优势越见明显,在城市轨道交通建设项目中运用项目群管理理论进行管理将会收到意想不到的效果,那么实现准确、有效地评价城市轨道交通建设项目群管理的综合效益是很有必要的。基于多个利益相关方的轨道交通建设项目群管理的基本特征,选取了业主目标、设计目标、监理目标和施工单位目标实现的满意度为一级指标,同时选取相应的成本效益、进度效益、质量效益和知识共享效益为二级指标,定性与定量相结合,构建了适用于城市轨道交通建设项目群管理的综合评价体系和评价模型。     

基于灰色多层综合评价的企业知识管理绩效评估

知识管理是企业管理划时代的变革,知识管理的绩效评估体系仍然是一个新的领域,仍处于探索阶段。针对如何评价知识管理绩效的问题,从知识管理的过程、组织结构和知识管理受益情况出发,分析了评价知识管理绩效应该考虑的主要因素,通过因子分析,建立了一套评价指标体系,运用灰色多层综合评价方法,建立战略导向的知识管理绩效评估模型,为企业评估、跟踪和实时监测其知识管理活动提供可供参考的理论依据和实施准则。     

基于模糊理论的绿色供应链绩效评价

分析了传统供应链相对于绿色供应链绩效评价的不足之处,针对绿色供应链管理的特征,给出了绿色供应链管理绩效的影响因素。借鉴供应链绩效评价指标和绿色环保指标,运用多级指标的模糊综合评价法,建立了指标体系的评价模型,该模型较准确、客观地度量了绿色供应链的整体绩效,论文通过实例验证了该评估模型的有效性和正确性。     

基于评价的命题资源配置优化策略研究

在充分调研考试中心命题管理业务基础上,本文分析命题组卷过程中以及考试实施后反馈的命题质量数据,针对影响组卷命题质量的各种因素,将影响命题质量的相容和不相容的因素进行综合考虑,建立了命题质量综合评价基元模型。在命题质量综合评价模型基础上提炼出命题专家资源决策因子,设计命题管理资源优化配置服务平台,帮助命题机构合理管理并优化命题资源。     

高校辅导员绩效考核体系研究

结合目前高校辅导员考核机制的特点,总结了高校辅导员绩效考核的五项原则。对辅导员考核指标进行了分层设计,并确定了绩效考核指标体系及各指标权重,明确了考核主体,构造了模糊综合评价模型进行综合评价,为高校辅导员绩效管理提供参考。     

基于熵权的辽东半岛学习型区域知识创造能力的综合评价

本文首先结合学习型区域创新的特点和辽东半岛地区的实际情况,建立了辽东半岛学习型区域知识创造能力的评价指标体系,然后运用基于熵值得赋权法对指标赋值,并采用线性加权模型进行加权综合评分,然后对各城市的综合知识创造能力以及各层次的知识创造能力进行比较分析。     

论知识管理绩效评价体系及其在会计师事务所中的应用

会计师事务所是以知识和智慧为依托的企业,是知识型企业,知识是会计师事务所的立足之本、服务之源,所以,以知识为核心的特点决定了对会计师事务所知识管理的研究与实践显得尤为重要。随着我国会计市场的逐渐开放,国外诸多着名会计师事务所进入我国,我国会计师事务所要想在竞争中赢得优势,知识管理实施效果的好坏起着十分重要的作用。本文运用模糊综合评价理论与层次分析理论,通过建立会计师事务所的多级模糊综合评价模型以实现对会计师事务所知识管理绩效的评价。     

模糊数学在人力资源管理绩效评价中的应用研究

随着全球经济一体化进程的加快,企业与企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争。人力资源的开发与管理在企业管理中的地位尤为显得重要,那么如何引导和积极地推进人力资源的开发与管理工作呢?其中很重要的一环是人力资源管理绩效的综合评价。研究人力资源管理评价指标,探讨模糊数学在人力资源管理评价中的应用,构建人力资源管理模糊综合评价模型,为加强公司人力资源管理提供了依据。     

中小企业信用担保机构风险防控能力的模糊综合评价

如何管理和控制风险是中小企业信用担保机构亟待解决的问题,而对其防范和控制风险能力的评价是目前我国中小企业信用担保体系建设中的重要研究课题之一。本文运用模糊综合评判方法来建立信用担保风险评价模型,客观评价中小企业信用担保机构风险防控能力。     

建筑工程项目管理效果动态综合评价模型及其应用

针对建筑工程项目管理效果的动态综合评价问题,在分析动态综合评价理论基础上,选取线性加权综合函数模型作为动态综合评价模型,采用"纵向"拉开档次法对建筑工程项目管理效果进行了动态综合评价。最后运用该动态综合评价模型对一具体工程案例10个月的运行状况管理效果进行了动态综合评价。结果表明,线性加权综合函数模型不仅合理,且简单实用,可供决策者进行分析。     

企业综合EVA评价指标体系的构建

本文基于EVA指标的应用和其局限性的分析,构建了一套比较客观的综合EVA评价指标体系和评价模型,并将综合EVA评价指标体系与全面预算管理相结合,提出"红利银行"的激励措施,鼓励企业创造出有品质的EVA指标,优化财务价值链,将企业经营由追求会计利润转向价值创造的理念上来。     

基于全面预算管理的上市公司会计信息质量评价指标体系构建

现阶段我国上市公司会计信息质量的评价以监管机构评价为主,信息使用者对信息的评价却无法纳入会计信息质量评价的体系。本文针对实施全面预算管理的上市公司会计信息质量评价体系构建进行研究,以社会监管评价和信息使用者评价为基本视角构建了实施全面预算管理的上市公司会计信息质量评价指标体系,建立了会计信息质量评价的模糊综合评价模型,提出了保障会计信息质量评价指标体系实施的建议。     

市政工程施工管理评价指标体系探讨

市政工程属于土木工程的范畴,一般是指城市道路、桥梁、给排水、园林绿化、燃气、城市防洪及照明等基础设施建设,是保障城市正常运转和经济发展的物质基础和基本条件。所以在市政工程施工管理上需要严谨的评价,评价的指标也要考虑到全面因素。综合评价体系对多种因素所影响的事物或现象进行总的评价。它的基本思想是根据综合评价的目标对象,对客观事物的影响因素进行分解,以构造不同层次的统计指标体系,然后对这些指标进行指标赋值并确定其对应的权重系数,最后采用综合评价模型进行计算,得到综合评价值,以此进行排序和评价。主要介绍了市政工程的评价指标选取的原则,评价指标层次结构的划分以及评价指标涉及到的因素三个方面对时政评价指标进行了探讨。其中评价指标涉及到的因素包括质量因素指标,进度因素指标,成本因素指标,安全因素指标和文明施工因素指标五个方面。     

基于云模型与AHP的创意产业人才综合测评研究

由于传统评价方法在处理部分指标时存在无法同步反映模糊性和随机性的弊端,综合云模型定性与定量互换和AHP权重确定的综合评价方法。综合考虑创意产业人才测评影响因素,建立以知识、能力、意识和绩效为二级指标的创意产业人才测评体系。通过黑龙江动漫产业基地动漫人才测评结果来验证该方法的可行性与有效性。     

一种考虑稳定性的动态综合评价新模型

针对动态综合评价需要考虑被评对象的稳定性问题,提出了一种综合考虑指标权重、时间权 重和稳定性的动态综合评价模型。定义了稳定因子来表征被评对象指标的稳定程度,采用离 差最大化的方法确定指标权重,提出了一种基于极小范数时间权重确定方法。将所提模型应 用于军事IP网络评价,结果表明该模型能够把被评对象的稳定性反映到评价结果中。     

基于企业社会责任的供应企业链成熟度模型

供应链成熟度模型是评价供应链成长阶段的重要指标,在全世界的供应链管理中得到了广泛应用。全球化趋势下的供应链全球化已成为显示不同国家与地区间的法律、社会与文化差异,导致了供应链节点企业跨地域的企业社会责任风险。因此,企业社会责任也应当是成熟度模型的重要评价指标之一。基于距离管理的模糊综合评价法,本文通过企业社会责任评价指标体系,期望将企业社会责任与原有的供应链成熟度参考模型进行融合,建立更完善的SCOR参考模型。