大学生求职心态分析与调节

大学生在求职过程中也需要良好的心态，但往往会出现种种矛盾心态，如理想远大与自我评估不协调，实现个人价值的欲望与缺少艰苦奋斗的精神不相一致，渴望竞争又缺乏勇气等等。为此，有必要给予调节。大学生在求职过程中，应正确对待自己，学会面对现实，勇于战胜挫折，保持坚定的信心，以平常心平稳地走过求职之路。     

大学生求职的礼仪与形象的设计

当前招聘面谈和求职的礼仪细节以及形象越来越被用人单位所重视。求职面试时，如何在最初的几分钟内亮出优雅、自信、修养良好的第一印象?这便成为大学生们求职时不容忽视的问题。对于时下大学生求职“包装”之风的盛行隐藏着的诸多盲目、疑问和误区，本主要从服饰与打扮、面试过程、内在修养等三个方面与大学生谈谈求职的礼仪与形象的设计问题。     

试论应届毕业生的求职技巧及训练指导

在当今大学生就业市场供大于求的背景下，求职技巧在就业者的求职过程中往往起到非常重要的作用．有时甚至决定一个人就业的成败，应届毕业生必须充分认识到求职技巧的重要性，并从求职准备、求职面试、求职心理调适等方面接受专业的就业指导和做好相关训练工作。     

浅论求职面试礼仪

在就业压力剧增，竞争激烈的当今社会，掌握必要的求职面试礼仪是求职者成功的重要条件。本文介绍了求职面试前的准备，面试中以及面试结束后的礼仪，以期对求职者的面试求职起到一定的指导作用。     

大学生求职中的形象设计与应对策略

针对目前大学生“职业难求,好职业更难求”的问题,从公共关系角度,提出了大学毕业生掌握求职面试的策略与技巧是成功求职的关键所在,指出成功的求职应加强：求职中仪表的设计与应对策略、面试过程中的礼仪与应对策略、求职面试后的联络与公关、获得成功的求职技巧的途径等四方面的工作。     

击破求职谬误

有人说求职是一项艰苦卓绝的“事业”，不做好“二万五千里长征”的心理准备是不行的。事实上，很多经过多番求职仍然四处碰壁的求职者，不是败在对手手中，而是败在自己的求职态度上。     

没有方向的翅膀不懂飞翔

毕业生求职指导会上，系主任凌空挥舞着大手，情绪激昂地说：“形势空前严峻!”这句话她每年反复说，年年都可以说得这般语重心长、掷地有声，一时间人心震荡。     

国外大学生怎样找工作

日本有一个完善的就业机制：一是网络信息准确。日本是一个网络无处不在的社会，所以在求职方面，网络作用十分明鼹。日本公司在网上都有自己的主页，公司招聘都会在网上公布，求职学生在规定时间内报名寄去申请即可。人事部根据申请筛选中意的人选后，接下来是笔试、面试和实习。     

试论大学生求职受挫后的心理策略

求职就业是大学毕业生人生的重要转折,求职受挫往往是引发大学生心理问题的重要因素。笔者通过对大学毕业生求职受挫后的心理调查,并结合自身职业指导和心理咨询的工作经验,从分析大学毕业生求职受挫后的心理反应入手,提出了一套应对求职受挫的较为行之有效的心理策略。     

求职思痛

春节过去后，各种招聘会一场接一场，又一个求职高峰到来了。但是，怎样才能不重蹈先前的覆辙呢？我们必须深入的剖析以往袋职的失败原因，痛定思痛！     

高职课堂创意教学探索——扑克牌在“工作评价”教学中的运用

"工作评价"课程教学对于高职学生来说难度较大,由于缺乏实践操作机会和实际练习条件等,学生对这部分内容理解较为困难,相关知识难以消化,对教学内容印象不深,更难以转化为实际的操作技能。针对此困局,通过教学实践探索,运用扑克牌进行"工作评价"创意教学,经实践检验,课堂教学获得成功,"工作评价"课堂教学困局得以破解。     

高职院校毕业生就职岗位适应性调查及基本策略

在深入调研宁波高职院校毕业生就职岗位适应性状况的基础上,分析高职毕业生就职中存在的主要问题及原因,提出从改革教育教学、创新课程设计、改进教学模式、增强师资技能、革新招生制度、制定配套政策和加强实训基地建设等方面入手,切实增强高职院校毕业生的就职岗位适应性.     

旅游专业学生酒店实习状况对其在酒店择业意向的影响分析

采用定量研究分析了学生酒店实习工作满意度和实习工作压力情况,并验证了实习工作满意度、实习工作压力与学生在酒店业择业的意向呈显著正相关、负相关。进一步探讨了学生在酒店业择业的意向回归模型。根据模型,旅游院校和酒店企业应做好学生的教育工作,使之更加全面、深入地认识酒店业和酒店实习。同时,提高实习生工作满意度,转化实习生工作压力,将有助于提高学生在酒店业的择业意愿。     

当前大学生职业生涯规划存在的问题与解决方案

大学生就业难问题已经成为社会普遍关注的热点,解决就业难的主要方式之一是要做好大学生的职业生涯规划。当前,大学生职业生涯规划中存在的问题从表象看是源于大学生自身职业规划的缺失,而深层原因在于高校缺乏大学生职业生涯规划方面系统性与长期性的工作。强化大学生职业生涯规划,必须从大学生个人与高校、社会多个层次进行改进,全面解决大学生职业生涯规划中存在的问题,以促进当前大学生就业。     

当前大学生求职诚信问题的研究——基于广西三所高校的调查数据

为深入了解当前大学生求职的诚信状况,文章基于对广西三所高校的毕业生的调查,对当前大学生求职诚信缺失问题进行了分析,提出促进大学生诚信求职的对策。     

运用工作分析的高职管理学课程内容选择探索

本文分析了当前高职院校管理学课程内容选择中存在的主要问题,从管理者的层次分类对高职学生进行岗位定位,通过岗位定位提出了高职管理学课程目标。在此课程目标的指导之下,运用工作分析基于基层管理岗位要求选择了课程内容;此外,对课程内容排序进行了科学性分析,并对所选课程内容与国家通用管理能力认证的衔接情况进行了分析;提出优化态度是必需的内容的观点。最后,根据经营与管理的差异提出了经营能力训练应以经营管理沙盘实训来实现的思路。     

借鉴国外职业培训经验 缓解我国社会就业压力

缓解就业压力是当前我国社会急需解决的重大问题之一,通过降低社会保障、“强迫介绍工作”、劳动资格准入以及社会、企业和个人各方面共同参与职业培训等方式“强迫”失业者去工作,失业者重新就业的机会就会大大增多。     

工作搜寻理论：大学生就业难的一种解释

通过构建模型,指出工作搜寻成本、市场工资水平、劳动力市场信息对大学生就业的影响,提出政府、高校和大学生在解决大学生就业困境中应采取的措施.     

试论求职者成功应聘

企业成功的关键在于人力资源的高素质和人才作用的发挥。仅就求职者角度说,要成功应聘,素质和实力固然是关键因素,但了解企业招聘要求和掌握应聘策略与技巧也必不可少。文章从知己知彼、正确择业、充分准备、不打无准备之仗及巧用面试策略与技巧等三个方面做集中论述。     

提升高职院校物流实训教学效果的方法研究

物流实训课程是培养高职院校物流专业学生的实际操作能力和适应社会能力的关键课程,如何提高本课程的教学效果,是学校和企业都十分关注的问题。基于物流学科的特点提出三个方法来改进物流实训课教学效果,即采用行为导向的教学模式,将实际物流岗位技能和课堂教学内容相连接;充分利用各种教学辅助工具,实现应用现代物流教学资源与自制教具相结合;参加物流职业竞赛,以赛促学,激发学生学习兴趣,保持长期学习热情。