高职院校毕业生就业信息反馈机制研究

毕业生离校反馈信息对高校质量保障与提升有着重要作用。本文分析了高职院校毕业生就业信息反馈机制存在的问题及原因,提出高校应重视毕业生离校后的信息反馈,成立相关部门,制定工作办法,并形成长效的工作机制。     

高校毕业生就业市场体系建设研究

我国高校毕业生就业市场体系虽然已经基本成型,但在毕业生就业市场协作体建设、无形就业市场建设、管理机制和反馈机制等方面仍然存在不足,需要从管理、制度、道德、法律等层面着手加以重点建设和解决。尤其是要加强制度建设、强化诚信管理、优化反馈机制,注重有形和无形市场的整合优化。因此,培育和发展统一、公平、开放、竞争、有序,适应我国经济社会发展的高校毕业生就业市场体系是我国高校毕业生就业市场体系的建设目标。     

拓宽高校毕业生就业门路的主要经验和做法之我见

目前高校毕业生的就业问题已经是全社会都关心的热门话题,如何解决好高校毕业生就业问题,不仅关系到毕业生家庭的生活幸福,也关系到社会的整体和谐。本文将针对高校拓宽毕业生就业门路工作的现状分析得出,需加强专业的职业指导师队伍建设、增强对毕业生的心理辅导工作、积极构建实习平台等三个创新的新经验和做法来进一步的拓宽高校毕业生就业门路。     

高校毕业生就业与企业人才需求对接机制研究

就业是民生之本,高校毕业生就业是我国就业问题中的核心问题。本文从阐述高校毕业生就业对接企业的现状出发,剖析了劳动力市场需求矛盾的根源,分析了影响高校毕业生就业对接企业的因素,指出应正视高校与企业联合办学中的弊端所在,构建高校毕业生就业与企业人才需求对接机制,以促进社会需求和就业良性互动,提升人才素质,形成产业技术创新联盟,实现高校毕业生就业和企业人才需求良好对接。     

铺就毕业生就业服务高速路 南通市打造优质高效的毕业生就业信息服务平台

近年来,大学生＂就业难＂问题已经成为全社会高度关注的热点问题,《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》明确要求各地公共就业人才服务机构、高校毕业生就业指导服务机构要加强合作,建立健全高校毕业生就业信息服务平台,并做好高校毕业生毕业前后的信息衔接和服务接续工作。南通市从2009年开始加强公共就业服务机构与高校之间的密切合作,开放信息资源、创新服务手段,全力打造优质高效的毕业生就业信息服务平台,目前平台的功能日趋完善。     

高校毕业生就业期望偏差的特征及其就业引导功能

就业期望偏差可以很好地透视高校毕业生的就业问题,所开展的问卷调查显示高校毕业生在就业地区、就业行业,以及就业起薪等方面均存在明显的期望和实际之间的偏差,这反映了高校毕业生就业中的结构性问题和就业质量问题。基于此,就业期望偏差信息可用于引导高校毕业生就业市场的调控和改进高校就业服务。     

高校毕业生就业服务信息的采集与利用

《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》明确要求,采取网络招聘等多种方式,为应届高校毕业生提供更多、更快、更好的免费就业服务。高校毕业生就业信息的采集与利用主要是指网上的采集与利用,目前已是促进高校毕业生就业的重要渠道,具有方便、快捷,信息量大,成本低廉等优势,已渐被高校毕业生所接纳和欢迎。但目前高校毕业就业服务信息的采集与利用内容单一,且不很规范,存在不少问题。为进一步做好高校毕业生就业服务信息采集与利用,应出台相关政策,建立统一的制度,充分发挥政府、高校等主渠道作用,增加就业服务信息的内容。就此,本文进行了全面阐释,并提出了不少看法和建议。     

职业信息采集对高校毕业生就业工作的重要性

随着产业结构调整和教育体制改革的深入，高校毕业生就业问题面临着更加复杂的情况。十七大以来，高校毕业生就业工作受到党和政府的空前重视，促进高校毕业生就业的各项政策措施不断出台，促进就业工作得到不断推进和深化。职业信息采集是促进就业工作中的一个重要环节，做好高校毕业生职业信息的采集工作，对促进高校毕业生就业具有至关重要的作用。     

信息不对称对高校毕业生就业的影响研究

信息不对称是造成毕业生就业难的重要因素。本文分析了毕业生在就业过程中信息不对称的表现,论证了信息不对称对高校毕业生就业的影响,最后提出了促进信息不对称环境下高校毕业生就业的对策。     

高校预算管理绩效评价指标体系的构建与应用研究

随着现代高校的发展,财务预算管理工作已经成为财务管理的重要内容。为了确保预算管理的有效落实,需要形成一套有效的信息反馈机制,进而构建出科学合理的绩效评价指标体系。文章分析了财务预算管理指标评价体系构建的重要作用以及实际构建中的基本依据和选择,进而提出了指标体系构建的思路,并探讨了财务预算管理在实践中的具体应用。     

高校毕业生就业质量评价指标体系的构建——以河北省高校人力资源管理专业为例

就业乃民生之本，就业问题已成为全社会普遍关注的焦点。随着我国高等教育从“精英化”向“大众化”的转变，大学生的就业问题受到广泛社会关注。众所周知，就业问题不仅仅是就业数量的问题，更重要的是就业质量问题。而现在众多高校仅仅对毕业生的就业数量进行考察，用极高的就业率来吸纳更多的新生和提升学校的知名度，这种做法不仅不利于高校进行教学改进和创新，更不利于高校毕业生规避就业风险及进行有效的职业生涯规划。由此可见建立科学、全面、有效的高校毕业生就业质量评价指标体系，更能使高校毕业生对就业现状有一个客观、真实的认识。本文基于统计学的视角，以河北省高校人力资源管理专业的毕业生为调查对象，构建高校毕业生就业质量评价指标体系，为高校在校生和毕业生的择业与就业提供现实指导。     

基于多元反馈的计算机专业人才培养研究与实践

为了解决计算机类人才供需错位问题,提出了多元信息反馈的人才培养模式。通过信息收集和反馈机制,实现高校、学生和用人单位之间的信息反馈,优化培养方案和培养过程,提高了高校计算机人才培养的方向性和学生学习的主观能动性。     

试论高校毕业生就业门路现状及拓宽就业的实现途径

随着我国高校毕业生人数的逐年递增,毕业生就业问题已成了社会的热点。本文分析了目前高校毕业生就业门路存在的主要问题,并分析了三大原因。通过针对原因做出了建立完善的信息交流平台;加强职业生涯规划的全程指导;加强"三支一扶"工程指导三个经验与做法来拓宽高校毕业生的就业门路。     

八面来风

葫芦岛市龙港区多项举措助高校毕业生实现就业第一步,掌握辖区内未就业高校毕业生实际情况,为其就业做好充分准备。建立辖区内高校毕业生登记台账,结合应往届未就业高校毕业生档案,整理应届和以往在劳动保障工作站登记的高校毕业生信息。第二步,加强高校毕业生就业政策和信息宣传。大力宣传高校毕业生就业政策,对辖区内企业进行空岗信息搜集,向辖区内企业宣传大学生就业见习工作的详细内容和补贴政策。鼓励辖区内大中型企业吸纳     

基于EPR逆向物流系统的信息反馈机制的构建

在EPR约束下的逆向物流系统存在严重的信息不对称,在生产商、中间商、第三方回收机构之间的信息、技术交流上存在瓶颈。构建信息反馈机制．初步提出了反馈机制的运作并对信息反馈机制所包含的几种反馈关系作了阐述。信息反馈机制是生产商责任延伸制度在技术交流上的体现,是环境管理的进一步发展。     

政策篇

正让高校毕业生远离就业歧视2013年4月16日,教育部办公厅下发《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》,要求各地、各高校积极主动地采取有效措施,加大高校毕业生就业信息服务力度,保护毕业生的合法权益。《通知》强调,凡是教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动,要做到"三个严禁":严禁发布含有限定"985"高校、"211"高校等字样的招聘信息,严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息,     

人工智能在高校学生事务管理工作中的运用研究

高校开展学生事务管理时，为了提高管理水平，实现服务育人，可引进先进的人工智能技术。目前，高校学生事务管理还存在许多问题，高校要构建先进的数据库平台，提高从业人员的综合素质，充分做到以学生为本，建立长效跟踪与反馈机制，构建知识图谱，使学生对自己有更加清晰的认知。     

VF6．0在高校毕业生就业派遣方案编制中的应用研究

统计高校毕业生生源、编制高校毕业生就业派遣方案是高校就业信息管理的一项重要工作，本文就高校统计毕业生生源信息、编制就业派遣方案过程中，应用VF6．0相关命令，进行批量处理，进行快速准确地编制就业派遣方案做相关阐述。     

毕业生就业质量评价体系及提升计划探索研究

党的十八大指出要"努力实现高校毕业生更充分和高质量就业",因此,高校如何科学地评估大学毕业生就业质量,院系如何有效地提升大学毕业生就业质量等问题研究需要深入的开展。文章以实际工作经验为依据,构建了切实可行的毕业生就业质量评价体系,并探索总结了行之有效的院系毕业生就业质量提升计划。     

高校贫困毕业生职业生涯规划模式的构建

随着我国市场经济的发展和高等院校招生规模的不断扩大,大学生就业困难的问题日趋突出。而高校贫困毕业生作为毕业生中的一个特殊群体,如何让这个群体在大学期间能享受到与其他学生同等的待遇,不至于因为家庭经济原因而导致学习上面临种种的困难,是我们现在工作的重点之一,积极构建全方位、多层次高校贫困毕业生职业生涯规划是我们目前高校应着手进行的工作。